[CẬP NHẬT] Các quy định làm thêm giờ mới nhất bạn đã biết chưa?

1. Quy định tiền lương làm thêm giờ mới nhất

Theo quy định, số tiền lương làm thêm giờ mà bạn sẽ nhận được được tính dựa theo đơn giá tiền lương hoặc số tiền lương thực tế hiện tại, chi tiết như sau:

- Khi người lao động làm thêm giờ vào những ngày thường, họ sẽ nhận được ít nhất 150% tính trên số tiền lương cơ bản ở mức hiện tại.

1 giờ làm việc thường của bạn hiện tại là 20.000đ, theo quy định này thì số tiền lương cho mỗi giờ làm thêm sẽ được tính bằng cách cộng thêm 50% vào 20.000đ, tức là 30.000đ/giờ.

- Khi làm thêm vào các ngày nghỉ hàng tuần, lương của bạn sẽ được tính ít nhất bằng 200% tiền lương cơ bản hiện tại.

- Nếu làm thêm vào các ngày lễ tết hay ngày nghỉ có hưởng lương thì người lao động sẽ nhận về ít nhất 300%, trong đó chưa tính tiền lương được hưởng của những lao động hưởng lương theo ngày.

Khi người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hiện tại của ngày làm việc bình thường.

Ngoài mức tiền lương hưởng thêm là 30% nêu trên thì người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được nhận thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá làm việc ban ngày.

2. Điều kiện được phép sử dụng lao động làm thêm giờ

Theo điều 107 của Bộ luật lao động quy định, người sử dụng lao động sẽ được sử dụng lao động làm thêm giờ nếu như đáp ứng được những điều kiện sau đây:

- Phải được sự đồng ý của người lao động

- Người sử dụng lao động cần phải đảm bảo số giờ làm thêm của người lao động không được phép quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, nếu tính theo tuần thì số giờ làm việc bình thường với giờ làm thêm không được phép vượt quá 12 giờ/ngày, 40 giờ/tháng. 

- Số giờ làm thêm của người lao động cũng không được phép vượt quá 200 giờ tính trên 1 năm. Tuy nhiên có 1 vài trường hợp ngoại lệ đó là doanh nghiệp sẽ được sử dụng người lao động làm thêm trên 200 giờ nhưng không được vượt quá 300 giờ/năm: 

+) Doanh nghiệp có hoạt động sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt may, da giày, điện tử, chế biến nông - lâm, thuỷ sản, diêm nghiệp và điện.

+) Khi thị trường khan hiếm nguồn lao động có trình độ chuyên môn cao mà doanh nghiệp buộc phải giải quyết công việc quan trọng.

+) Sản xuất và cung cấp điện, viễn thông, cấp thoát nước và lọc dầu.

+) Do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu hoặc sản phẩm mà doanh nghiệp buộc phải giải quyết công việc một cách cấp bách thì cũng được phép sử dụng lao động vượt quá 200 giờ/năm.

+) Các trường hợp khác do Chính phủ yêu cầu buộc phải làm thêm giờ. Đó là các trường hợp thực hiện lệnh động viên, huy động đảm bảo nhiệm vụ an ninh quốc phòng và thực hiện công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức hay cá nhân trong việc phòng ngừa, khắc phục hậu quả của thiên tai.

>> Xem thêm: Mẫu quyết định thưởng lương tháng 13

3. Những trường hợp nào không được phép sử dụng người lao động làm thêm giờ?

Trong quy định, thủ tục làm thêm giờ, chúng ta vừa tìm hiểu về các trường hợp được phép sử dụng lao động làm thêm giờ. Vậy những trường hợp nào không được phép sử dụng lao động làm thêm giờ đây?

Dựa theo quy định lần lượt ở khoản 1 điều 137, khoản 1 và 2 điều 146, khoản 1 điều 160 thì có 4 trường hợp doanh nghiệp không được phép sử dụng lao động làm thêm giờ như sau:

- Trường hợp 1: Lao động là người đang mang thai ở tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 đối với lao động làm việc ở vùng sâu vùng xa, biên giới, hải đảo. Người sử dụng lao động sẽ không được phép sử dụng đối tượng này để thực hiện mục đích làm thêm giờ dưới bất kỳ hình thức nào.

- Phụ nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng, tuy nhiên nếu như lao động đồng ý thì doanh nghiệp có thể áp dụng hình thức làm thêm giờ bình thường.

- Đối tượng chưa đủ 15 tuổi sẽ không được làm thêm giờ, từ 15 đến 18 tuổi thì sẽ được làm thêm với một số ngành nghề nằm trong danh mục được sự cho phép của Bộ trưởng Bộ lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

- Những người bị khuyết tật nhẹ đang bị suy giảm khả năng lao động ít nhất từ 51% trở lên cũng sẽ không được làm thêm giờ, bên cạnh đó còn có đối tượng bị khuyết tật đặc biệt. Tuy nhiên trong trường hợp người lao động đồng ý thì doanh nghiệp vẫn có thể sử dụng bình thường.

4. Thời gian làm thêm giờ được tính như thế nào?

Như những gì đã trình bày ở trên, bạn cũng đã nắm được những quy định cơ bản về thời gian làm thêm giờ. Tuy nhiên bạn đã biết về thời gian nghỉ bù theo quy định điều 106 khoản 2 điểm c của Bộ luật lao động chưa?

Theo điều luật này, sau mỗi đợt làm thêm tối đa 7 ngày liên tục của tháng, người lao động sẽ được nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ theo quy định trước đó. Tất nhiên phía sử dụng lao động sẽ phải sắp xếp và bố trí thời gian để người lao động nghỉ cho hợp lý nhất.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không bố trí được ngày nghỉ bù thì họ sẽ phải trả lương làm thêm giờ cho người lao động.

Thời gian nghỉ ngơi chính là vấn đề mà người lao động rất quan tâm, vậy theo điều 3 của nghị định 45/2024/NĐ-CP ban hành ngày 10 tháng 5 năm 2024 có quy định thời gian được tính vào giờ làm việc được hưởng lương bao gồm:

- Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc

- Mỗi ngày được nghỉ 60 phút đối với lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng

- Thời gian phải ngừng lao động nhưng không phải do lỗi của người lao động

- Thời gian học huấn luyện an toàn lao động do công ty tổ chức

- Thời gian họp hành, tập huấn công đoàn theo yêu cầu của cấp trên

- Đối với những người lao động cao tuổi đang làm việc ở năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, thời gian làm việc của họ sẽ được rút ngắn đi mỗi ngày 1 giờ, tất nhiên vẫn được tính lương như bình thường.

- …

Trên đây là tất cả những quy định về làm thêm giờ mới nhất của Bộ luật lao động Việt Nam ban hành. Dựa vào đó người lao động có thể hiểu rõ hơn về quyền lợi dành cho bản thân khi tham gia lao động tại bất kỳ cơ sở sản xuất, kinh doanh nào. Hy vọng timviec365.vn đã đem tới cho bạn những tin tức hữu ích nhất, hãy ghi nhớ chúng để sử dụng mỗi khi cần thiết.. Còn rất nhiều bài viết hữu ích khác đang chờ bạn khám phá, đừng quên đồng hành cùng website để nhận về những kiến thức thú vị mỗi ngày nhé.