Vũ Kim Thoa

“Thời gian là vàng bạc” tuy nhiên con người đang lãng phí quá nhiều thời gian vô ích. Vậy, làm thế nào để tận dụng thời gian chết cùng tìm hiểu ngay nhé.

Mỗi một nhân viên nghỉ việc thì có nghĩa là họ rời khỏi sếp chứ không phải rời khỏi công ty. Điều gì khiến họ bất mãn hay có thái độ mất niềm tin tại chính nơi mình làm việc? Phải chẳng là do những nhân viên khác ư? Có một sự thật đầy thú vị, một trong những tác nhân gây ảnh hưởng lớn nhất khiến nhân viên mất đi nhiệt huyết làm việc lại do chính người lãnh đạo của họ. Vậy, những sai lầm các nhà lãnh đạo thường hay mắc phải là gì khiến cho ứng viên tìm việc làm mới.

Doanh nghiệp có phát triển hay không thì nhờ vào một phần quan trọng của nhân viên. Nhân viên là lực lượng nòng cốt giúp công ty phát triển, thực hiện kế hoạch do cấp trên đưa ra. Việc tạo động lực cho nhân viên là yếu tố cực kì quan trọng đối với các nhà quản lý. Vậy, nhà quản lý cần làm gì để tạo động lực cho nhân viên?

Lãnh đạo và sự định hướng luôn đi đôi song hành để đưa một tập thể, một tổ chức phát triển, năng lực lãnh đạo tốt hay không được thể hiện ở những thành quả đạt được tại tổ chức, thái độ làm việc và sự gắn bó đối với công ty, sự hài lòng đối với công việc và rất nhiều những khía cạnh khác. Theo đó người tìm việc làm cho biết một người lãnh đạo giỏi là người biết thu phục lòng nhân viên và vận dụng những yếu tố thúc đẩy để phát triển toàn diện vững mạnh doanh nghiệp của mình.

Các bạn biết không, cảm xúc thật của con người không chỉ thông qua lời nói, mà sự bộc lộ cảm xúc thường thông qua cơ thể của họ nhiều hơn, thông qua ánh nhìn của họ, thông qua khuôn mặt của họ… Và nếu chúng ta biết cách nắm bắt kênh thông tin này thì bạn có thể biết được đối phương đang nghĩ gì và từ đó đi trước một bước trong ứng xử, trở thành người cầm cán trong giao tiếp.

Khi bạn bước vào môi trường công sở, doanh nghiệp thì bạn phải làm sao để thăng tiến trong công việc. Vậy thì rõ ràng khi bạn mới ra trường thì bạn cần phải tích lũy thật nhiều kinh nghiệm để có cơ hội thăng tiến. Vậy làm sao để bạn có thể làm tốt công việc của mình để tồn tại trong đơn vị tổ chức mà bạn đang làm? Timviec365.vn xin chia bí quyết tăng hiệu suất công việc hiệu quả nhất.

Trong cuộc sống, cũng có không ít lần chúng ta gặp phải vấn đề nào đó và được người thân, bạn bè hay đồng nghiệp giúp đỡ. Trước sự giúp đỡ của họ bạn cảm thấy rất cảm động và biết ơn, muốn cảm ơn họ. Vậy làm sao để cảm ơn họ và cảm ơn làm sao để họ cảm nhận được sự chân thành của mình. Hãy bỏ túi ngay 5 cách cảm ơn dưới đây để dễ dàng hơn và để thể hiện được sự chân thành của mình với người đã giúp đỡ mình.

Bạn cảm thấy lo lắng khi mới bước vào môi trường làm việc mới, những đồng nghiệp mới lạ lẫm… và bạn muốn nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc mới, gây được ấn tượng tốt với cấp trên, với đồng nghiệp trong công ty. Tuy nhiên không phải ai cũng biết cách làm tốt những điều này. Vậy làm thế nào để có thể nhanh chóng bắt kịp với văn hóa tại môi trường mới và làm quen đồng nghiệp mới khi ứng tuyển nhân viên văn phòng thành công?

Xin lỗi khi ai đó đang giận chúng ta là điều vô cùng cần thiết, nhưng không phải khi nào chúng ta xin lỗi cũng được đối phương chấp nhận. Tùy vào từng đối tượng và hoàn cảnh mà sẽ có những cách xin lỗi khác nhau giúp bạn có thể xoa dịu cơn giận của đối phương. Bài viết sau đây sẽ bật mí cho các bạn 7 cách xin lỗi cực dễ thương khi đối phương đang giận, dù họ giận dữ cỡ nào thì mình tin chắc rằng, bạn áp dụng những cách xin lỗi dưới đây sẽ mang lại hiệu quả rất lớn. Đặc biệt đối với công việc làm giờ hành chính tại môi trường công sở đây cũng sẽ là cách bạn ứng xử hiệu quả với đồng nghiệp, sếp...

Phụ nữ hiện đại có quá nhiều thứ phải lo, họ không chỉ lo mỗi công việc nội trợ mà họ còn phải lo công việc ngoài xã hội. Với biết bao nhiêu vai trò gánh trên vai, họ làm cách nào để cân bằng cuộc sống, vừa có thể lo việc xã hội, vừa có thể lo việc nhà cửa con cái. Bài viết sau đây xin chia sẻ bí quyết cân bằng cuộc sống khoa học của người phụ nữ hiện đại.

Chúng ta đi làm ai cũng mong muốn được tăng lương nhưng lại có những người làm việc rất lâu mà không được tăng lương. Làm thế nào để được tăng lương?

Quy trình đào tạo nhân sự mới là khâu quan trọng để định hướng nhân sự tiếp thu được tiền đề xây dựng và mục đích phát triển của doanh nghiệp, cần được lên kế hoạch một cách tỉ mỉ và đầy đủ nhất. Các doanh nghiệp cần hết sức chú ý tới vấn đề này để có đội ngũ nhân viên làm việc hiệu quả nhất.