Những Điều Cần Biết Trước Khi Thử Sức Công Việc Tại Tập Đoàn Hoa Sen

1. Giới thiệu tổng quan về tập đoàn Hoa Sen tại Việt Nam

Tập đoàn Hoa Sen (tên tiếng Anh: Hoa Sen Group), tên đầy đủ là Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoa Sen , là một doanh nghiệp chuyên về chế biến, sản xuất và kinh doanh các sản phẩm tôn thép. Công ty được thành lập vào ngày 8 tháng 8 năm 2024 với số vốn điều lệ ban đầu là 30 tỷ đồng. Sau nhiều năm nỗ lực xây dựng và phát triển, Hoa Sen Group đã trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực tôn - thép tại Việt Nam.

Hiện nay, vốn điều lệ của công ty đã tăng lên 4.446.252.130.000 đồng. Hoa Sen Group tiến hành IPO trên sàn chứng khoán với mã chứng khoán là HSG từ ngày 8 tháng 11 năm 2024. Theo thống kê của Hiệp hội Thép Việt Nam, doanh nghiệp hiện chiếm 33,1% thị phần tôn và 20,3% thị phần ống thép.

Sản phẩm của Hoa Sen Group thường xuyên đạt chất lượng tiêu chuẩn quốc tế, cùng với giá cả hợp lý và dịch vụ khách hàng tận tâm. Điều này giúp tập đoàn luôn nhận được sự tin tưởng từ người tiêu dùng. Tính đến thời điểm hiện tại, Hoa Sen Group sở hữu 11 nhà máy lớn và 300 chi nhánh phân phối, bán lẻ trên toàn quốc. Sản phẩm của tập đoàn đã được tin dùng tại hơn 70 quốc gia và vùng lãnh thổ trên toàn cầu.

Lịch Sử Phát Triển:

Ngày 8 tháng 8 năm 2024, Công ty Cổ phần Hoa Sen, tiền thân của Tập đoàn Hoa Sen, được thành lập với vốn điều lệ 30 tỷ đồng, cùng 22 nhân viên và 3 chi nhánh. Từ năm 2024 đến năm 2024, số lượng chi nhánh tăng lên 34, chủ yếu tập trung ở khu vực miền Đông Nam Bộ, Tây Nam Bộ và Duyên hải Miền Trung.

Ngày 8 tháng 8 năm 2024, Hoa Sen đưa vào sản xuất dây chuyền Tôn mạ màu I với công suất thiết kế 45.000 tấn/năm. Đến tháng 2 năm 2024, dây chuyền Tôn mạ kẽm I với công suất 50.000 tấn/năm tại KCN Sóng Thần 2 tỉnh Bình Dương bắt đầu hoạt động. Ngày 19 tháng 3 năm 2024, dây chuyền mạ công nghệ NOF công suất thiết kế 150.000 tấn/năm được khánh thành và đưa vào hoạt động.

Tháng 11 năm 2024, Công ty Cổ phần Tôn Hoa Sen được thành lập với vốn điều lệ 320 tỷ đồng. Tháng 1 năm 2024, công suất của hai dây chuyền sản xuất Tôn mạ kẽm được nâng lên 100.000 tấn/năm, đồng thời nhà máy thép cán nguội Hoa Sen với công suất thiết kế 180.000 tấn/năm cũng được khánh thành. Đến tháng 12 năm 2024, công ty đổi tên thành Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoa Sen.

Ngày 5 tháng 12 năm 2024, cổ phiếu của Hoa Sen chính thức niêm yết trên sàn giao dịch chứng khoán Thành Phố Hồ Chí Minh với mã cổ phiếu HSG. Trong giai đoạn từ năm 2024 đến năm 2024, số vốn điều lệ của công ty tăng từ 570,39 tỷ đồng lên 1.007,91 tỷ đồng. Trong năm tài chính 2024 - 2024, doanh thu xuất khẩu đạt 101 triệu USD. Từ năm 2024 đến năm 2024, Hoa Sen Group nhận được hàng loạt giải thưởng lớn về chất lượng và dịch vụ thương hiệu.

Lĩnh Vực Kinh Doanh:

Hoa Sen Group hoạt động rộng khắp trong các lĩnh vực sau:

(1) Sản xuất sản phẩm thép

Hoa Sen Group nổi tiếng với các sản phẩm thép đa dạng và chất lượng, bao gồm:

Tôn Hoa Sen: Bao gồm các loại tôn lạnh như Tôn Hoa Sen, Hoa Sen Gold, và các loại tôn lạnh màu sắc khác nhau như tôn màu và tôn vân gỗ.

Thép dày mạ: Các sản phẩm bao gồm xà gồ C, xà gồ Z, cán sóng đổ sàn và cắt tấm phẳng.

(2) Sản phẩm ống và vật liệu xây dựng

Hoa Sen Group cung cấp một loạt các sản phẩm ống và vật liệu xây dựng để đáp ứng nhu cầu đa dạng của thị trường:

Ống kẽm Hoa Sen: Bao gồm ống kẽm mạ và ống kẽm nhúng nóng.

Ống nhựa Hoa Sen: Các sản phẩm bao gồm ống nhựa UPVC, ống nhựa HDPE, ống nhựa PP-R và ống nhựa PP-R 2 lớp chống tia UV.

(3) Cung cấp vật liệu xây dựng và hàng tiêu dùng

Ngoài các sản phẩm chính về thép và vật liệu xây dựng, Hoa Sen Group cũng tham gia vào thị trường cung cấp các vật liệu xây dựng và hàng tiêu dùng khác như tư liệu sản xuất và các sản phẩm hàng ngày.

(4) Dịch vụ liên quan đến kho và vận tải

Tập đoàn cung cấp các dịch vụ cho thuê kho và vận tải hàng hóa, đáp ứng nhu cầu vận chuyển và lưu trữ của các doanh nghiệp trong và ngoài nước.

(5) Xây dựng công nghiệp và dân dụng

Hoa Sen Group không chỉ cung cấp vật liệu mà còn tham gia vào hoạt động xây dựng các công trình công nghiệp và dân dụng, đóng góp vào sự phát triển hạ tầng của đất nước.

(6) Cho thuê máy móc, thiết bị và đồ dùng hữu hình khác

Tập đoàn còn cung cấp dịch vụ cho thuê máy móc, thiết bị và đồ dùng hữu hình khác để hỗ trợ các dự án xây dựng và sản xuất.

Triết lý kinh doanh của Tập đoàn Hoa Sen là: "Trung thực - Cộng đồng - Phát triển." Triết lý này thể hiện qua sự trung thực trong kinh doanh, đóng góp tích cực cho cộng đồng và không ngừng nỗ lực phát triển bền vững. Sự cam kết này giúp Hoa Sen Group không chỉ giữ vững vị thế tại thị trường trong nước mà còn vươn xa ra thị trường quốc tế.

Hoa Sen Group đã xây dựng được một hệ thống kinh doanh toàn diện và hiệu quả, từ sản xuất đến phân phối và bán lẻ. Với đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp và tận tâm, tập đoàn luôn đảm bảo chất lượng sản phẩm và dịch vụ tốt nhất đến khách hàng. Những nỗ lực này đã được đền đáp bằng sự tin tưởng và ủng hộ từ người tiêu dùng trong và ngoài nước.

Tập đoàn Hoa Sen không ngừng đầu tư vào công nghệ và mở rộng quy mô sản xuất để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường. Với chiến lược phát triển bền vững và cam kết về chất lượng, Hoa Sen Group tiếp tục khẳng định vị thế dẫn đầu trong ngành công nghiệp tôn thép tại Việt Nam.

2. Cơ hội nghề nghiệp rộng mở tại tập đoàn Hoa Sen

Tập đoàn Hoa Sen đặt mục tiêu mở rộng thị trường vào lĩnh vực kinh doanh và phân phối vật liệu xây dựng, nhằm đem đến sự hài lòng cao nhất cho khách hàng. Kế hoạch của họ là xây dựng hơn 1.000 cửa hàng Hoa Sen Home trên toàn quốc, từ miền Nam đến miền Bắc. Để thực hiện mục tiêu này, Hoa Sen Group đang tìm kiếm một lực lượng lao động trẻ tuổi, có trình độ chuyên môn cao, kỹ năng vững vàng, kinh nghiệm sâu rộng, và lòng nhiệt huyết với sứ mệnh xây dựng và phát triển hệ thống kinh doanh, phân phối vật liệu xây dựng và nội thất mang thương hiệu Việt Nam.

Tập đoàn Hoa Sen nhấn mạnh rằng, cơ hội việc làm hấp dẫn đang chờ đón các ứng viên có năng lực và đam mê gia nhập đội ngũ của họ. Đây là cơ hội để bạn không chỉ góp phần vào sự thành công của một doanh nghiệp lớn mà còn được trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp và đổi mới. Nếu bạn có đam mê với ngành kinh doanh, phát triển thương hiệu và muốn thử sức với một công ty có tầm nhìn dài hạn, Hoa Sen là nơi bạn có thể khám phá và phát triển tiềm năng bản thân.

Với cam kết mang đến sản phẩm chất lượng và dịch vụ tận tâm, Hoa Sen Group đang tạo ra những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn không chỉ cho người lao động mà còn cho những ai muốn làm nên sự khác biệt trong ngành công nghiệp vật liệu xây dựng và nội thất. Hãy cùng Hoa Sen Group xây dựng một tương lai vững chắc và phát triển bền vững cho cả bạn và doanh nghiệp!

3. Quy trình tuyển dụng ứng viên tại Tập đoàn Hoa Sen

Quy trình tuyển dụng ứng viên tại Tập đoàn Hoa Sen được thiết kế để đảm bảo mỗi ứng viên được cân nhắc một cách cẩn thận và công bằng. Tùy thuộc vào từng vị trí và yêu cầu công việc cụ thể, quá trình xét duyệt hồ sơ sẽ đi qua các giai đoạn như sau:

Ban đầu, Bộ phận Tuyển dụng sẽ tiến hành xem xét và đánh giá hồ sơ ứng viên. Đây là bước đầu tiên quan trọng để lựa chọn những ứng viên có tiềm năng phù hợp với nhu cầu công việc của công ty.

Sau đó, ứng viên có thể được yêu cầu thực hiện các bài kiểm tra hoặc đánh giá năng lực để đánh giá khả năng thực hiện công việc một cách chính xác và hiệu quả.

Các ứng viên tiềm năng sẽ được mời tham gia phỏng vấn chuyên môn với Trưởng Phòng hoặc Ban chuyên môn tương ứng. Đây là cơ hội để từng bước đi sâu vào các kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc của ứng viên.

Đối với những vị trí quan trọng hơn, sau phỏng vấn chuyên môn, ứng viên có thể được mời tham gia phỏng vấn với Ban Lãnh đạo. Đây là giai đoạn quyết định cuối cùng để đánh giá sự phù hợp và tiềm năng phát triển của ứng viên trong tổ chức.

Sau khi hoàn thành các vòng phỏng vấn, Bộ phận Tuyển dụng sẽ thông báo kết quả cho ứng viên trong vòng 7 - 10 ngày làm việc, đảm bảo tính minh bạch và trách nhiệm với từng ứng viên đã tham gia quá trình tuyển dụng.

Để có thêm thông tin chi tiết và tương tác trực tiếp, ứng viên có thể sử dụng boxchat trên trang web chính thức của Tập đoàn Hoa Sen hoặc liên hệ trực tiếp với số điện thoại của Bộ phận Tuyển dụng.

4. Bạn cần chuẩn bị những gì khi nhận việc tại Tập đoàn Hoa Sen?

Khi bạn được nhận việc tại Tập đoàn Hoa Sen, quy trình chuẩn bị hồ sơ và các giấy tờ liên quan là rất quan trọng để bắt đầu công việc một cách thuận lợi và chuyên nghiệp. Sau khi hoàn thành vòng phỏng vấn chuyên môn thành công, Bộ phận Tuyển dụng sẽ tiếp tục liên hệ với bạn để thống nhất thời gian bắt đầu làm việc phù hợp với cả bạn và yêu cầu công việc tại công ty.

Quá trình chuẩn bị hồ sơ sau khi bạn trúng tuyển thường kéo dài từ 3 đến 5 ngày, bắt đầu từ khi bạn nhận được kết quả phỏng vấn đạt yêu cầu.

Trước khi chính thức nhận việc, bạn cần chuẩn bị một bộ hồ sơ gồm:

- Sơ yếu lý lịch đã được xác nhận bởi cơ quan địa phương.

- Hai tấm ảnh 3x4 mới nhất.

- STK của ngân hàng Vietcombank (ghi rõ chi nhánh).

- Giấy chứng nhận khám sức khỏe, có hiệu lực không quá 6 tháng từ bệnh viện cấp quận/huyện trở lên (bản gốc).

- Bản sao của CMND hoặc căn cước công dân (được công chứng).

- Bản sao sổ hộ khẩu hoặc biên bản thu hồi sổ hộ khẩu, sổ tạm trú (được công chứng).

- Các văn bằng, chứng chỉ chuyên môn cần thiết (được công chứng).

Quá trình này sẽ giúp bạn chuẩn bị mọi thứ cần thiết để bắt đầu công việc tại Tập đoàn Hoa Sen một cách suôn sẻ và đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của công ty.

5. Trải nghiệm thực tế khi thử sức công việc tại Tập đoàn Hoa Sen

Tập đoàn Hoa Sen mang đến cho nhân viên một môi trường năng động và thú vị. Với sứ mệnh phát triển bền vững và cam kết với chất lượng sản phẩm, Tập đoàn Hoa Sen không chỉ là nơi làm việc mà còn là một cộng đồng chuyên nghiệp và hỗ trợ nhân viên hết mình.

5.1. Đặc thù của môi trường làm việc tại tập đoàn Hoa Sen

Được biết đến không chỉ là một tên tuổi hàng đầu trong ngành sản xuất và kinh doanh tôn mạ tại Việt Nam, mà Tập đoàn Hoa Sen còn tự hào với vị thế xuất khẩu hàng đầu trong khu vực Đông Nam Á. Tập đoàn không chỉ nổi tiếng với những thành tựu vượt trội trong lĩnh vực kinh doanh mà còn là điểm đến lý tưởng của các ứng viên tài năng, nhờ vào danh hiệu liên tục nằm trong Top 100 Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất.

Môi trường làm việc tại Tập đoàn Hoa Sen được xây dựng với sự cân nhắc đặc biệt đến nhu cầu và sự thoải mái của từng nhân viên. Với mục tiêu trao cơ hội cho các bạn trẻ, đặc biệt là sinh viên mới tốt nghiệp, Tập đoàn không ngừng nỗ lực tạo ra các chương trình đào tạo chuyên sâu. Điều này giúp môi trường làm việc luôn năng động, sáng tạo và đầy sự phấn khởi.

Phòng làm việc tại Tập đoàn Hoa Sen được thiết kế theo mô hình không gian mở với các module thông minh, tạo điều kiện cho từng nhân viên có không gian làm việc riêng tư và sáng tạo. Việc áp dụng hệ thống cửa đi và vách ngăn ghép một cách tỉ mỉ không chỉ tối ưu hóa diện tích mà còn thúc đẩy sự giao tiếp và kết nối giữa các thành viên trong tổ chức.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp và thân thiện là tiêu chí hàng đầu tại Tập đoàn Hoa Sen. Quy trình làm việc rõ ràng và chi tiết, kết hợp với sự hỗ trợ nhiệt tình từ các cấp quản lý, giúp nhân viên dễ dàng cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Đây cũng là nơi mà mỗi cá nhân được tôn trọng, lắng nghe và có không gian để chia sẻ ý kiến, từ đó khai thác tối đa tiềm năng sáng tạo của mình.

Tập đoàn Hoa Sen cam kết duy trì và phát triển một môi trường làm việc tối ưu, với sự kết hợp hài hòa giữa chuyên nghiệp và thân thiện. Điều này không chỉ giúp thúc đẩy hiệu quả công việc mà còn đem lại sự hài lòng và sự nghiệp bền vững cho từng thành viên trong đội ngũ.

5.2. Văn hóa doanh nghiệp mà tập đoàn Hoa Sen hướng đến

Khi nghiên cứu về môi trường làm việc tại Tập đoàn Hoa Sen hay bất cứ đâu, việc hiểu rõ về văn hóa doanh nghiệp là điều cực kỳ quan trọng. Đây là nền tảng vững chắc giúp hỗ trợ sự phát triển nhanh chóng và bền vững của một tổ chức.

Tập đoàn Hoa Sen đã từng bước xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp đặc thù, dựa trên những giá trị cốt lõi như "Trung thực, cộng đồng và phát triển". Hệ thống văn hóa này được mô tả bằng 5 chữ T quan trọng: Trung thực – Trung thành – Tận tụy – Trí tuệ – Thân thiện. Đây không chỉ là những nguyên tắc mà Tập đoàn Hoa Sen gắn bó mà còn là nền tảng để đạt được sự thành công và sự tín nhiệm từ cộng đồng.

Chủ tịch Lê Phước Vũ luôn coi trọng vấn đề con người, xem đó là yếu tố hàng đầu quyết định sự cạnh tranh và phát triển của doanh nghiệp. Ông đã lựa chọn xây dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên nền tảng con người, và điều này đã góp phần lớn vào thành công của Tập đoàn Hoa Sen trong suốt thời gian qua.

Tập đoàn Hoa Sen không chỉ đơn thuần là nơi làm việc, mà còn là một gia đình lớn với cam kết tạo ra công ăn việc làm cho nhiều lao động. Chính sách lương, thưởng, phúc lợi và đời sống tinh thần của người lao động luôn được Tập đoàn quan tâm và chú trọng, giúp họ có thể yên tâm và chủ động hơn trong công việc.

Với nền tảng văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ và sự lãnh đạo tâm huyết của Chủ tịch Lê Phước Vũ, Tập đoàn Hoa Sen không ngừng phát triển và khẳng định vị thế của mình trong ngành công nghiệp. Cam kết với giá trị con người và sự cống hiến cho cộng đồng là những điểm mạnh giúp Tập đoàn duy trì sự thành công và bền vững.

5.3. Chính sách đào tạo nhân lực của Tập đoàn Hoa Sen

Để phát triển và duy trì sự thành công bền vững, Tập đoàn Hoa Sen không ngừng tập trung vào việc xây dựng một đội ngũ nhân sự trẻ, tài năng và chủ chốt. Chính sách đào tạo và phát triển nhân lực của tập đoàn không chỉ đơn thuần là cung cấp các kỹ năng và kiến thức cơ bản để đáp ứng nhu cầu công việc hiện tại mà còn nhấn mạnh vào việc thúc đẩy sự nghiệp cá nhân thông qua các khóa đào tạo nâng cao. Điều này giúp nhân viên Hoa Sen trang bị thêm nhiều kiến thức chuyên sâu và kỹ năng cần thiết để đương đầu với những thách thức mới trong môi trường làm việc ngày càng phức tạp và đa dạng.

Không chỉ dừng lại ở việc đầu tư vào đào tạo, Tập đoàn Hoa Sen còn chú trọng đến việc giữ chân nguồn nhân lực tài năng bằng các chính sách phát triển và môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện. Với tôn chỉ "Trung thực – Cộng đồng – Phát triển" nằm trong hạt nhân giá trị, Hoa Sen Group không chỉ thu hút sự quan tâm mà còn được đánh giá cao là một trong những nơi làm việc lý tưởng nhất tại Việt Nam.

Chính sách nhân sự của Tập đoàn Hoa Sen không chỉ là nỗ lực mà còn là cam kết với sự nghiệp phát triển bền vững. Bằng việc đầu tư mạnh vào đào tạo và phát triển, Tập đoàn không chỉ nâng cao năng lực cạnh tranh mà còn xây dựng một cộng đồng nhân viên đoàn kết, chủ động và sẵn sàng đối mặt với mọi thử thách. Nhân sự Hoa Sen không chỉ là những cá nhân có năng lực mà còn là những đại diện cho một tinh thần doanh nghiệp vững vàng, chung tay xây dựng và phát triển cùng Tập đoàn.

Hướng đến mục tiêu trở thành một trong những doanh nghiệp dẫn đầu trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh, Hoa Sen Group luôn đặt con người là trung tâm, đầu tư vào con người là đầu tư vào tương lai. Việc giữ chân và phát triển nguồn nhân lực chất lượng là cam kết không chỉ mang tính chiến lược mà còn phản ánh cam kết sâu sắc với các giá trị cốt lõi mà doanh nghiệp đề ra. Mỗi bước tiến vững chắc của Tập đoàn Hoa Sen là nhờ vào sự đồng hành, nỗ lực không ngừng nghỉ của từng cá nhân, từng thành viên trong tổ chức.

5.4. Chế độ đãi ngộ và phúc lợi của tập đoàn Hoa Sen

Để giữ chân và thu hút nhân tài, Tập đoàn Hoa Sen không chỉ tập trung vào môi trường làm việc năng động và con đường thăng tiến rõ ràng mà còn đặt sự chăm sóc đặc biệt vào chế độ đãi ngộ và phúc lợi của nhân viên. Những chính sách này không chỉ đảm bảo sự an tâm và sự hài lòng của nhân viên mà còn thúc đẩy sự nghiệp và sự phát triển cá nhân.

Tập đoàn Hoa Sen coi trọng việc xây dựng môi trường làm việc năng động và cởi mở, nơi mà mỗi nhân viên có thể phát huy tối đa khả năng của mình. Chính sách thăng tiến rõ ràng và công bằng giúp nhân viên có đủ động lực để nỗ lực và đạt thành công trong sự nghiệp.

Bên cạnh đó, Tập đoàn Hoa Sen cam kết cung cấp các phúc lợi hấp dẫn để đảm bảo sự hài lòng của nhân viên và khuyến khích họ gắn bó lâu dài với công ty:

- Lương và thưởng: Hệ thống lương linh hoạt, phù hợp với năng lực và hiệu quả công việc của từng cá nhân. Thưởng lương tháng 13 và thưởng đột xuất dành cho những cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc trong công việc.

- Phụ cấp và các khoản hỗ trợ: Bên cạnh lương chính, nhân viên còn được hưởng các phụ cấp như cơm trưa, công tác phí. Chế độ xem xét tăng lương hàng năm vào tháng 6 làm cho nhân viên có cảm giác an tâm và ổn định hơn về mặt tài chính.

- Chế độ bảo hiểm: Được hưởng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định nhà nước và bảo hiểm sức khỏe cá nhân PVI, đảm bảo an ninh cho sức khỏe và tài sản của nhân viên.

Chế độ phúc lợi khác

Để nới rộng sự hài lòng và cam kết với sự phát triển bền vững của nhân viên, Tập đoàn Hoa Sen cung cấp các chế độ phúc lợi đa dạng:

- Trang bị công cụ làm việc: Nhân viên được trang bị laptop và các công cụ cần thiết để thực hiện công việc một cách hiệu quả nhất.

- Chương trình team building: Được tổ chức định kỳ hai lần mỗi năm, giúp gắn kết thành viên trong công ty và tăng cường sự hiểu biết, cảm thông giữa các bộ phận.

- Chính sách phúc lợi: Bao gồm các chế độ như bảo hiểm khi ốm đau, thai sản, hỗ trợ chi phí cưới hỏi và tang chế cụ thể cho từng trường hợp.

Điểm nhấn và cam kết

Tập đoàn Hoa Sen cam kết mang đến cho nhân viên không chỉ môi trường làm việc tốt mà còn là nơi để họ nâng cao và phát triển sự nghiệp một cách bền vững. Chính sách đãi ngộ và phúc lợi rõ ràng, minh bạch của công ty là yếu tố quan trọng giúp họ cảm thấy tin tưởng và gắn bó lâu dài.

Tựu trung lại, thử sức công việc tại tập đoàn Hoa Sen chính là một cơ hội để thử thách bản thân và phát triển sự nghiệp một cách bền vững. Với một môi trường chuyên nghiệp, cơ hội học hỏi và cơ hội thăng tiến rõ ràng, Hoa Sen Group đã chứng minh mình là một địa điểm lý tưởng cho những ai quan tâm đến sự nghiệp và thành công trong công việc. Timviec365 tin rằng, không chỉ là một công ty, một thương hiệu, Tập đoàn Hoa Sen là một cộng đồng, nơi mà nhân viên được khuyến khích khám phá tiềm năng của mình và gắn bó lâu dài.