Thursday , 26/10/17
NEWS

Tuyển dụng việc làm tại Hà Nội đúng người mình cần

Tuyển dụng nhân sự là công việc rất quan trọng và không hề dễ dàng khi quá trình xây dựng và phát triển doanh nghiệp. Tuyển dụng việc làm tại Hà Nội muốn đúng người tìm việc để đóng góp cho các công việc quan trọng cho công ty.

Giai đoạn thử việc khi tuyển dụng việc làm tại Hà Nội

Giai đoạn thử việc tuy chỉ kéo dài không lâu nhưng cũng đủ để bạn biết được nhân viên đó có phù hợp với công ty mình. Biết được nhân viên đó chuyên môn hay ra, có xu hướng độc lập hay làm việc nhóm hơn, là thuộc kiểu người bảo thủ hay biết lắng nghe ý kiến từ bạn, có hay trao đổi đưa ra ý kiến có ích cho công ty không, và quan trọng nhất là thái độ làm việc ra sao?

Giai đoạn thử việc chính là thời gian thích hợp để xem ứng viên đó có phù hợp với vị trí mà nhà tuyển dụng yêu cầu hay không. Bạn có thể tìm hiểu công ty đó đang hoạt động ở lĩnh vực nào, chế độ tuyển dụng việc làm tại Hà Nội của công ty đó ra sao. Đây cũng là lúc để xem công ty và nhân viên có thích hợp khi làm việc chung một ngôi nhà.

 

Tuyển dụng việc làm tại Hà Nội đúng người mình cần

 

Quan tâm thái độ hơn kỹ năng

Kiểm tra xem thái độ làm việc thái độ khi bạn đưa ra những việc làm thêm cần phải làm. Một nhân viên có thái độ tốt, chịu khó học hỏi, lắng nghe đánh giá xung quanh, nhìn vào thực tế, sẵn sàng chịu trách nhiệm để hoàn thiện bản thân hơn. Một người có thể đáp ứng được hết công việc yêu cầu nhưng có thái độ tự cao, cho mình luôn đúng thì bạn không nên tuyển dụng việc làm tại Hà Nội. Khi làm chung công ty tất cả mọi người sẽ làm việc cùng nhau chứ không phải việc ai người đó làm, nhân viên làm việc biết đoàn kết giữa các thành viên trong công ty và chịu trách nhiệm về công việc của mình thì hãy tìm. Kỹ năng có thể cải thiện dần, nhưng thái độ làm việc cần cải thiện ngay.

Dù mới vào công ty họ không biết được hết tuy nhiên nếu có thái độ học hỏi và nhận ý kiến từ những người khác thì hiệu quả công việc của họ sẽ cao.

Tất cả phụ thuộc và kết quả

Dù nhân viên đó có tố chất gì đi chăng nữa thì chung quy lại là có kết quả đạt yêu cầu. Kết quả là yếu tố quyết định xem công ty có nhận nhân viên đó không.

Bạn đưa cho họ công việc và theo dõi tiến độ làm việc của họ ra sao. Đây là các để bạn đánh giá công việc của họ trong quá trình thử việc. Khi có kết quả, chỉ cần căn cứ vào đó bạn sẽ biết được trình độ của nhân viên này, nhân viên đó có phù hợp với công ty hay không.

>> Tham khảo ngay: Việc làm ăn ở tại Hà Nội

Lúc đầu tuyển dụng việc làm tại Hà Nội khi vào công ty có thể không phải tất cả ứng viên hiểu biết được tất cả mọi việc, nhưng trong quá trình làm việc họ có thái độ tích cực, kết quả đạt tiến độ thì công ty vấn có thể lựa chọn cho họ vị trí đó.

Tác giả: Timviec365.vn