Friday , 06/09/19
NEWS

6 điều ngoài lương ứng viên tìm việc làm tại Hà Nội cần lưu ý

Nhiều ứng viên kiếm việc làm tại Hà Nội luôn coi trọng mức lương của mình ra sao, tuy nhiên ứng viên tìm việc cũng nên nhớ ngoài mức lương còn rất nhiều thứ quan trọng không kém. Bài viết sau đây là 6 điều ngoài lương ứng viên nên chú ý để đảm bảo quyền lợi cho chính mình.

1. Các khoản ngoài lương là gì?

Các khoản ngoài lương là gì?

Các khoản ngoài lương có thể được hiểu là chế độ phúc lợi đi kèm với mức lương cố định hàng tháng được nhận. Các khoản ngoài lương này bạn hoàn toàn có thể thương lượng với nhà tuyển dụng khi tham gia phỏng vấn.

Nhiều người sẽ cảm thấy thất vọng và bức xúc khi nhà tuyển dụng đưa ra mức lương không như họ mong muốn, tuy nhiên, bạn không nên chỉ quan tâm đến mức lương mình sẽ được hưởng mà còn cần chú ý đến những phúc lợi ngoài lương, đó cũng là những quyền lợi mà bạn phải được hưởng vì những phúc lợi đó sẽ không phát huy giá trị của nó ngay tức thì mà sẽ có giá trị về lâu dài.

Tại thị trường viec lam 24h tai ha noi, đây là một đô thị lớn với chi phí sinh hoạt ở mức khá cao, vậy nên trong quá trình làm việc, một số khoản ngoài lương sẽ giảm đi gánh năng chi tiêu của bạn rất nhiều.

XEM THÊM: 6 cơ hội tìm việc làm tại Hà Nội bán thời gian thu nhập cao cho sinh viên

2. 6 điều ngoài lương ứng viên tìm việc làm tại Hà Nội cần lưu ý

2.1. Phép năm

Phép năm là những ngày phép của doanh nghiệp dành cho nhân viên trong công ty. Ngoài những ngày phép do nhà nước quy định cho những doanh nghiệp thì doanh nghiệp vẫn có thể đưa ra chính xác ngày phép cho nhân viên. Ví dụ như cho nghỉ phép ngắn hạn nếu có việc gia đình, giảm giờ làm khi nhân viên đó đang phải chăm sóc con nhỏ. Hay như đối với các nhân viên làm việc cật lực trong một thời gian dài cho một dự án quan trọng của công ty thì sức khỏe và tinh thần của họ sẽ rơi vào trạng thái kiệt quệ, lúc này, ngày phép năm là một điều rất cần thiế để họ nghỉ ngơi, hồi phục sức khỏe, nạp năng lượng để quay trở lại làm việc trong trạng thái tốt nhất. Phép năm là còn là khoảng thời gian để bạn có thể tham gia một số khóa học cần thiết cho công việc.

Một số quốc gia còn có chính sách ngày phép của nhân viên có thể được tăng lên cùng với những ngày lễ tại những nước đặt chi nhánh văn phòng của tổng công ty đó.

Phép năm là khoản phúc lợi thường dành cho nhân viên lâu năm, tuy nhiên, nếu bạn cam kết gắn bó với công việc lâu dài và là một ứng viên tiềm năng thì bạn có thể đề nghị nhà tuyển dụng về khoản phúc lợi này.

2.2. Thời gian làm việc linh hoạt

Thời gian làm việc linh hoạt

Ngoài việc làm hành chính trên công ty thì ngoài giờ bạn còn phải làm việc gia đình, công việc bên ngoài. Có thời gian làm việc linh hoạt hơn sẽ giúp bạn vừa có đủ thời gian làm việc 8 tiếng trên công ty, vẫn có thể hoàn thành công việc mà không có gò bó hay cứng nhắc về thời gian. Đối với các bạn sinh viên chưa ra trường đang trong thời gian làm khóa luận hoặc đang phải hoàn thành một số học phần trong tiến trình đào tạo thì thời gian làm việc linh hoạt sẽ giúp ích cho các bạn ấy rất nhiều trong vấn đề giải quyết, sắp xếp công việc học tập lẫn công việc tại công ty.

Tùy vào bản chất công việc bạn có thể tìm việc nhanh chóng và cũng có công việc bạn tìm cả tháng trời vẫn chưa ưng ý về thời gian làm việc. Để dễ dàng trong quá trình tìm việc, bạn có thể sử dụng nhiều nguồn tin tuyển dụng khác nhau để sàng lọc công việc, từ đó tìm kiếm cho mình một công việc với thời gian làm việc phù hợp. Những nguồn tin tuyển dụng uy tín bạn có thể tham khảo có thể lấy từ báo chí, các website tuyển dụng trực tuyến, hay trên mạng xã hội.

2.3. Phụ cấp xăng xe, tiền nạp thẻ điện thoại

Nếu bạn đang kiếm việc làm tại Hà Nội với các công việc như bán hàng, giao hàng thì nhu cầu nói chuyện qua điện thoại với khách hàng sẽ là rất lớn, vì vậy bạn cần phải hỏi lại nhà tuyển dụng xem có phụ cấp cho nhân viên không. Nếu không có khoản phụ cấp này, bạn sẽ gặp rất nhiều khó khăn về tài chính khi làm việc vì số tiền phải bỏ ra cho việc đi lại và nạp thẻ điện thoại để phục vụ công việc là không hề nhỏ. Khoản phụ cấp này sẽ giúp bạn cảm thấy dễ thở và yên tâm làm việc mà không phải lo lắng quá nhiều về tiền bạc. Khoản phụ cấp về xăng xe, tiền nạp thẻ điện thoại sẽ giảm bớt gánh nặng chi tiêu của bạn. Trong trường hợp bạn không có khoản phụ cấp này thì đồng nghĩa với việc bạn sẽ phải bỏ lương của mình ra để chi trả, điều này vô hình chung gây áp lực rất lớn đến tài chính của bạn, bạn sẽ không có đủ tiền chi trả cho các khoản sinh hoạt phí khác. Chính vì vậy, bạn nhất định không được quên khoản phụ cấp này khi tham gia phỏng vấn.

>> Tham khảo ngay: Bí quyết giúp sinh viên tìm việc làm tại Hà Nội lương cao

2.4. Xe đưa đón nhân viên

Có xe đưa đón nhân viên không cũng là yếu tố quan trọng. Nếu chỗ bạn ở xa nơi công ty làm việc, không thể sử dụng phương tiện cá nhân hay thậm chí là ở ngoài tỉnh thành bạn đang sinh sống thì việc đi lại của bạn sẽ rất khó khăn. Bạn sẽ rơi vào trạng thái mệt mỏi và căng thẳng hàng ngày khi luôn phải lo lắng về phương tiện đi lại.

Có những công ty sẽ cung cấp xe đưa đón nhân viên đến tận nơi nhưng có nhiều công ty chỉ phụ cấp một phần. Nếu bạn có xe đi riêng thì bạn cần hỏi rõ về chế độ phụ cấp xăng xe và phụ cấp đậu xe, những khoản tiền này tưởng chừng nhỏ những không hề, nếu được hỗ trợ thì bạn sẽ thấy thoải mái hơn trong việc chi tiêu lương tháng của mình mà không phải nghĩ ngợi nên để dành bao nhiêu cho tiền mua xăng và tiền gửi xa. Đừng để mỗi ngày đi làm là một ngày tràn ngập lo lắng chỉ vì vấn đề phương tiện đi lại.

2.5. Thưởng thành tích

Mức lương thường thành tích là rất tốt đối với bạn. Nhiều doanh nghiệp thường có những khoản thưởng thành tích đạt được để khuyến khích nhân viên làm tốt hơn. Bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng về chế độ lương thưởng kỹ lưỡng. Nếu mức lương cơ bản của bạn thấp mà tiền thưởng lại cao thì bạn có thể xem xét công việc ở đó. Khi đã nắm rõ về chế độ lương thưởng tại công ty và muốn có được mức thưởng cao nhất thì hãy hoàn thành công việc thật tốt và đặt ra những mục tiêu để đáp ứng tiêu chí của phần thưởng.

2.6. Có thể trở thành cổ đông

Có thể trở thành cổ đông

Cổ đông là cá nhân hoặc tổ chức nắm giữ quyền sở hữu hợp pháp với một phần hoặc toàn bộ vốn góp của công ty cổ phần. Cổ đông sẽ có cổ phiếu là chứng chỉ để xác nhận quyền sở hữu. Một số doanh nghiệp có hình thức thưởng cho nhân viên có thành tích tốt bằng cổ phiếu. Đây là cách doanh nghiệp khuyến khích sự trung thành và niềm tin ở nhân viên, đồng thời là mức thưởng cho nhân viên cớ nhiều đóng góp để công ty phát triển hơn. Bản thân nhân viên khi đã là cổ đông sẽ ý thức về cả quyền lợi và trách nhiệm của mình với công ty để tiếp tục nỗ lực làm việc. Bạn có thể lưu ý điều này nếu được đảm nhận vị trí cao hơn.

Trên đây là 6 điều ngoài lương mà ứng viên đang tìm việc làm tại Hà Nội cần lưu ý khi phỏng vấn. Những điều này sẽ tạo cho bạn có niềm tin, động lực và muốn cống hiến nhiều hơn trong công việc.

Tác giả: Timviec365.vn

Chủ đề có thể bạn quan tâm


Đăng bình luận.
Đăng bình luận thành công!

Từ khóa liên quan