Kỹ năng tuyển dụng, bí quyết săn đón nhân tài

Chúng ta vẫn thường hay nhắc về những sai lầm của ứng viên khi ứng tuyển việc làm. Vậy đã bao giờ bạn thắc mắc rằng công tác tuyển dụng của các doanh nghiệp hiện nay như thế nào? Tại sao họ lại khó khăn trong việc tìm kiếm nhân tài và trở nên khan hiếm nhân lực? Cùng tìm kiếm câu trả lời qua bài viết dưới đây của timviec365.vn nhé!

Khi lọc CV hay khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ phải xử lý lượng lớn thông tin từ ứng viên và để nhận ra đâu là thông tin chân thật, thông tin hư cấu không hề dễ dàng. Tuy nhiên, việc phân biệt là bắt buộc, nếu không sẽ dẫn đến những quyết định sai lầm. Vậy, nhận biết ứng viên nói dối như thế nào? Hãy cùng nguoi tim viec bật mí cho bạn mẹo nhận biết ra một ứng viên không thành thật nhé.

Để tuyển dụng nhân sự hiệu quả, gián tiếp mang đến những thành quả to lớn cho công ty thì bạn cần lưu ý 4 KHÔNG cần tránh khi tuyển dụng nhân sự sau đây.

Trong buổi phỏng vấn là buổi gặp mặt lần đầu tiên của ứng viên và nhà tuyển dụng, đây không chỉ nhà tuyển dụng có quyền quyết định ứng viên có được lựa chọn hay không mà bản thân ứng viên cũng có thể đưa ra quyết định có nên hợp tác hay không. Đã có nhiều trường hợp ứng viên được ‘bật đèn xanh’ nhưng vẫn từ chối cơ hội việc làm chỉ vì không hài lòng với nhà tuyển dụng vì nhiều lý do. Bài viết  dưới đây chia sẻ 3 kiểu nhà tuyển dụng khiến ứng viên ngán ngẩm nhất bạn đọc cùng tham khảo.

Có một điều mà phần lớn các bạn sinh viên sau khi tốt nghiệp đại học đều trăn trở khi tìm kiếm một công việc phù hợp với mình đó là “Bí quyết thuyết phục nhà tuyển dụng khi có ít kinh nghiệm”. Tôi không dám chắc chắn 100% rằng khi áp dụng những bí quyết sau bạn sẽ chinh phục được nhà tuyển dụng ngay vì mỗi doanh nghiệp đều có cách tuyển dụng riêng của họ nhưng ít nhất bạn sẽ cảm thấy tự tin hơn và có được những bài học khi đi xin việc mà chưa có nhiều kinh nghiệm.

Sự lên ngôi của internet đây cũng là điều kiện tốt để thúc đẩy xã hội phát triển và sát lại gần nhau hơn. Ở một số nước phát triển họ tận dụng công nghệ giúp nhà tuyển dụng gần với nhân viên hơn và họ làm rất tốt, bởi họ luôn quan niệm công ty có phát triển lớn mạnh thì phải cần đến đội ngũ nhân viên giỏi, vì vậy họ luôn đặt nhân viên lên hàng đầu.

Học nghề đầu bếp đang tạo ra xu hướng nghề nghiệp mới, thu hút nguồn nhân lực trẻ tại Việt Nam và nghề đầu bếp được coi là một trong những tuyển dụng việc làm “vàng” tại Việt Nam trong những năm sắp tới.

Nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn tìm được những nhân viên tốt, có khả năng chịu trách nhiệm với hành động của mình. Vậy làm thế nào để nhận diện đâu là người thích hợp, đâu là người chỉ biết phàn nàn, đóng vai nạn nhân? Những mẹo nhỏ dưới đây sẽ giúp việc tuyển dụng đúng người đúng việc không còn là bài toán khó