Tác giả: Timviec365.vn
Lần cập nhật gần nhất: ngày 25 tháng 06 năm 2025
Người lao động sẽ được hưởng nhiều quyền lợi nhất nếu được hưởng đãi ngộ đóng bảo hiểm full lương. Vậy đóng bảo hiểm full lương là gì? Có lợi ích thiết thực như thế nào? Hãy khám phá những thông tin kiến thức đầy đủ, chi tiết về việc đóng bảo hiểm full lương ngay tại đây.
Đóng bảo hiểm bao nhiêu hàng tháng sẽ dựa trên số tiền lương cơ bản mà doanh nghiệp trả cho người lao động và được khai báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội. Theo đó, đóng bảo hiểm full lương sẽ là việc doanh nghiệp dựa trên toàn bộ lương trả cho người lao động hàng tháng để đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Ví dụ, doanh nghiệp trả lương cho người lao động thực lương là 15 triệu đồng/tháng.
Khi đóng bảo hiểm full lương cho người lao động này, doanh nghiệp sẽ kê khai chính xác mức lương là 15 triệu đồng để tính toán ra số tiền bảo hiểm xã hội cần đóng hàng tháng. Hiện nay tổng mức bảo hiểm xã hội cần đóng từ số lương của người lao động là 32% (trong đó doanh nghiệp đóng 21.5% và người lao động chịu 10.5%). Vậy tổng số tiền bảo hiểm xã hội cần đóng full lương cho mức 15 triệu đồng hàng sẽ là 32% * 15 triệu = 4.800.000 vnđ.
Mặc dù việc đóng bảo hiểm full lương có thể khiến cho mức đóng bảo hiểm cao hơn song kèm theo đó các chế độ quyền lợi được hưởng cũng hậu đãi hơn. Nắm rõ những lợi ích này để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân trong mối quan hệ lao động.
Căn cứ theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, hiện nay toàn bộ các loại trợ cấp bảo hiểm xã hội cho đến lương hưu đều được tính toán dựa trên mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng. Vì vậy, nếu được đóng bảo hiểm xã hội full lương thì các mức hưởng trợ cấp từ bảo hiểm xã hội, lương hưu sẽ được tối ưu hóa.
Những loại trợ cấp bảo hiểm xã hội được tính dựa trên mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động như sau:
- Trợ cấp ốm đau được tính 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội (cơ sở tính là tháng liền kề trước khi nghỉ việc).
- Trợ cấp thai sản hưởng 100% mức lương đóng bảo hiểm xã hội tính bình quân cho 6 tháng trước khi người lao động nghỉ thai sản.
- Hưởng mức lương hưu cao hơn với việc đóng bảo hiểm xã hội full lương. Trong đó công thức tính mức lương hưu được hưởng như sau: Tỷ lệ hưởng lương hưu * bình quân số tiền lương tháng tham gia đóng bảo hiểm xã hội.
- Mức lương được hưởng bảo hiểm xã hội một lần: (1.5 * bình quân lương tháng đóng bảo hiểm * thời gian đóng trước 2014) + (2 * bình quân lương/thu nhập hàng tháng đóng bảo hiểm xã hội * thời gian tham gia đóng tính từ 2014 trở đi).
Hiểu biết đóng bảo hiểm full lương là gì sẽ giúp người lao động có thể chủ động đề nghị, thỏa thuận với doanh nghiệp về nhu cầu được đóng bảo hiểm full lương của mình. Chúng ta sẽ được chi trả cho những lúc gặp khó khăn như ốm đau, thai sản, chế độ lương hưu hay bảo hiểm xã hội một lần, ... ở mức cao hơn khi chỉ được đóng bảo hiểm theo mức lương cơ bản. Khi về già, tiền lương hưu cao hơn tạo một tiền đề tốt cho cuộc sống ổn định về kinh tế, bảo vệ bản thân trước mọi khó khăn như thất nghiệp, ốn đau.
Đi cùng với việc tìm hiểu khái niệm đóng bảo hiểm xã hội full lương là gì, người lao động cần phải nắm được các quy định cụ thể cho vấn đề này. Vậy việc đóng bảo hiểm full lương được quy định như thế nào?
Có 3 đối tượng người lao động không được đóng chế độ bảo hiểm xã hội full lương. Họ gồm những ai? Liệu bạn có thuộc diện đó? Tìm hiểu ngay 3 đối tượng này.
Căn căn vào Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, tại Khoản 1 có nêu nếu trường hợp người lao động hưởng lương theo chế độ, chính sách về lương do Nhà nước quy định thì mức đóng bảo hiểm xã hội sẽ tính theo mức lương của từng ngạch, bậc, quân hàm, có thể bao gồm cả phụ cấp. Tại điểm i Khoản 1, người lao động làm việc không chuyên tại các cơ quan nhà nước cấp xã, phường, trấn thì sẽ đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương cơ sở.
Cũng theo Điều 89, khoản 2, người lao động sẽ được hưởng lương theo chế độ doanh nghiệp quyết định. Đóng bảo hiểm theo lương bao nhiêu sẽ do doanh nghiệp kê khai lương cơ bản trong hồ sơ bảo hiểm, chẳng hạn tổng lương của bạn được nhận 15 triệu nhưng trong đó có 4 triệu trợ cấp chức vụ và trách nhiệm. Công ty chỉ kê khai lương cơ bản của bạn là 9 triệu. Như thế người lao động sẽ không được đóng bảo hiểm xã hội full lương.
Căn cứ vào Nghị định 73 ban hành năm 2024, kể từ 1/7, lương cơ sở được tính là 2.340.000/tháng. Nếu mức lương của bạn được hưởng cao hơn 20 lần của mức lương cơ sở đó thì tính lương cần đóng bảo hiểm chỉ nhân ở mức 20, nghĩa là lương đóng bảo hiểm được tính như sau: 20 * 2.340.000 = 46.8 triệu/tháng.
Mức đóng bảo hiểm hiện tại vẫn đang được áp dụng như sau cho các đối tượng lao động và người sử dụng lao động. Trong đó, tổng toàn bộ danh nghiệp cần đóng 32% tiền bảo hiểm dựa trên mức lương cơ bản hoặc trên tổng full lương của người lao động. Trong 32% đó có 21.5% do ngươi sử dụng lao động đóng, 10.5% là mức người lao động đóng.
Tính toán khi người lao động đóng bảo hiểm xã hội full lương dựa trên các mức trên. Ví dụ lương được đóng bảo hiểm xã hội full lương cho các mức lương để tham khảo:
- Full lương 15 triệu:
+ Doanh nghiệp cần đóng 21.5%: 21.5% * 15.000.000 = 3.225.000 vnđ
+ Người lao động đóng 10.5%: 10.5% * 15.000.000 = 1.575.000 vnđ (trừ vào lương: 15.000.000 – 1.575.000 = 13.425.000 vnđ)
- Đóng bảo hiểm xã hội full lương 21 triệu:
+ Doanh nghiệp đóng: 21.5% * 21.000.000 = 4.515.000
+ Người lao động đóng: 10.5% * 21.000.000 = 2.205.000 (trừ vào lương: 20.000.000 – 2.205.000 = 17.795.000)
Đóng bảo hiểm full lương đem lại nhiều lợi ích trọn vẹn cho người lao động. Vì vậy chế độ này sẽ luôn được ưu tiên lựa chọn nhưng không phải lúc nào doanh nghiệp cũng đóng bảo hiểm full lương cho bạn ngay cả khi bạn không nằm trong nhóm người không được phép. Những lưu ý sau đây giúp người lao động cẩn thận hơn cho việc lựa chọn các mức độ đóng bảo hiểm.
Đây là tiêu chí cực kỳ quan trọng vì nó có thể bảo đảm chắc chắn cho quyền lợi về bảo hiểm của bạn. Những doanh nghiệp uy tín luôn tuân thủ trách nhiệm, nghĩa vụ đóng bảo hiểm cho người lao động cũng như bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động đúng theo quy định.
Thông thường chúng ta phải vào làm việc tại một đơn vị nhất định mới biết được các chính sách quyền lợi, chế độ và bảo hiểm được áp dụng. Điều đó gây bất lợi và mất thời gian, vì thế bạn cần biết đến những biểu hiện cơ bản để nhận diện doanh nghiệp uy tín. Hãy dựa vào những dấu hiệu sau đây:
Thứ nhất là doanh nghiệp lâu đời, có hoạt động kinh doanh ổn định.
Thứ hai là chính sách đãi ngộ nhân viên của doanh nghiệp rõ ràng và tốt, phù hợp với nhu cầu thiết thực.
Thứ ba doanh nghiệp có bộ phận nhân sự ổn định và làm việc chuyên nghiệp, có quy trình rõ ràng.
Thứ tư là doanh nghiệp không mắc nợ tiền bảo hiểm.
Sổ bảo hiểm sẽ ghi lại thông tin về việc tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động một cách chi tiết. Cuốn sổ sẽ có vai trò chứng minh về quyền lợi hợp pháp của người lao động. Hãy giữ gìn, bảo quản sổ bảo hiểm xã hội thật cẩn thận, tránh làm mất sổ, hỏng sổ. Khi nghỉ việc tại một đơn vị, bạn cần làm việc với bộ phận chuyên trách tại công ty như nhân viên kế toán, nhân viên hành chính nhân sự, ... tùy theo sự tổ chức phụ trách của doanh nghiệp để chốt sổ nhằm cập nhật thời gian tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ.
Tìm hiểu chế độ đóng bảo hiểm full lương là gì cũng chính là một phần nghĩa vụ của bạn cần thực hiện để hiểu và bảo vệ quyền lợi lao động của chính mình. Xem thêm nhiều bài viết chia sẻ hữu ích liên quan đến bảo hiểm ngay tại Blog của Timviec365.vn để nhanh chóng có được kiến thức toàn diện về chế độ, quyền lợi bảo hiểm nhé.
Về Timviec365
Dành cho ứng viên
Dành cho nhà tuyển dụng
Việc làm theo khu vực
Việc làm theo ngành nghề
Công ty TNHH MTV JOB365
Nơi cấp: Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Hưng Yên
Địa chỉ: Thị Trung - Như Quỳnh - Hưng YênHotline: 0973.067.853
Email: timviec365.vn@gmail.com
TẢI APP ĐỂ TÌM VIỆC SIÊU TỐC
App CV365
App JobChat365
Công ty TNHH MTV JOB365
Nơi cấp: Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Hưng Yên
Địa chỉ: Thị Trung - Như Quỳnh - Hưng YênHotline: 0973.067.853
Email: timviec365.vn@gmail.com
TẢI APP ĐỂ TÌM VIỆC SIÊU TỐC
Tải app để tìm việc siêu tốc Tạo CV đẹp với 365+ mẫu CV xin việc