Tìm việc làm nhanh & Tuyển dụng hiệu quả
0Chat
Quay lại

Đóng bảo hiểm full lương là gì – Tư vấn quyền lợi lao động

Tác giả: Timviec365.vn

Lần cập nhật gần nhất: ngày 25 tháng 06 năm 2025

Theo dõi timviec365 tại google new

Người lao động sẽ được hưởng nhiều quyền lợi nhất nếu được hưởng đãi ngộ đóng bảo hiểm full lương. Vậy đóng bảo hiểm full lương là gì? Có lợi ích thiết thực như thế nào? Hãy khám phá những thông tin kiến thức đầy đủ, chi tiết về việc đóng bảo hiểm full lương ngay tại đây.

1. Giải nghĩa đóng bảo hiểm full lương là gì?

Đóng bảo hiểm bao nhiêu hàng tháng sẽ dựa trên số tiền lương cơ bản mà doanh nghiệp trả cho người lao động và được khai báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội. Theo đó, đóng bảo hiểm full lương sẽ là việc doanh nghiệp dựa trên toàn bộ lương trả cho người lao động hàng tháng để đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Ví dụ, doanh nghiệp trả lương cho người lao động thực lương là 15 triệu đồng/tháng.

Đóng bảo hiểm full lương là gì
Đóng bảo hiểm full lương là gì?

Khi đóng bảo hiểm full lương cho người lao động này, doanh nghiệp sẽ kê khai chính xác mức lương là 15 triệu đồng để tính toán ra số tiền bảo hiểm xã hội cần đóng hàng tháng. Hiện nay tổng mức bảo hiểm xã hội cần đóng từ số lương của người lao động là 32% (trong đó doanh nghiệp đóng 21.5% và người lao động chịu 10.5%). Vậy tổng số tiền bảo hiểm xã hội cần đóng full lương cho mức 15 triệu đồng hàng sẽ là 32% * 15 triệu = 4.800.000 vnđ.

Mặc dù việc đóng bảo hiểm full lương có thể khiến cho mức đóng bảo hiểm cao hơn song kèm theo đó các chế độ quyền lợi được hưởng cũng hậu đãi hơn. Nắm rõ những lợi ích này để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân trong mối quan hệ lao động.

2. Những lợi ích đến từ việc đóng bảo hiểm full lương là gì?

Căn cứ theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, hiện nay toàn bộ các loại trợ cấp bảo hiểm xã hội cho đến lương hưu đều được tính toán dựa trên mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng. Vì vậy, nếu được đóng bảo hiểm xã hội full lương thì các mức hưởng trợ cấp từ bảo hiểm xã hội, lương hưu sẽ được tối ưu hóa.

Lợi ích được đóng bảo hiểm full lương
Lợi ích được đóng bảo hiểm full lương

Những loại trợ cấp bảo hiểm xã hội được tính dựa trên mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động như sau:

- Trợ cấp ốm đau được tính 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội (cơ sở tính là tháng liền kề trước khi nghỉ việc).

- Trợ cấp thai sản hưởng 100% mức lương đóng bảo hiểm xã hội tính bình quân cho 6 tháng trước khi người lao động nghỉ thai sản.

- Hưởng mức lương hưu cao hơn với việc đóng bảo hiểm xã hội full lương. Trong đó công thức tính mức lương hưu được hưởng như sau: Tỷ lệ hưởng lương hưu * bình quân số tiền lương tháng tham gia đóng bảo hiểm xã hội.

- Mức lương được hưởng bảo hiểm xã hội một lần: (1.5 * bình quân lương tháng đóng bảo hiểm * thời gian đóng trước 2014) + (2 * bình quân lương/thu nhập hàng tháng đóng bảo hiểm xã hội * thời gian tham gia đóng tính từ 2014 trở đi).

Cách tính mức đóng bảo hiểm full lương
Cách tính mức đóng bảo hiểm full lương

Hiểu biết đóng bảo hiểm full lương là gì sẽ giúp người lao động có thể chủ động đề nghị, thỏa thuận với doanh nghiệp về nhu cầu được đóng bảo hiểm full lương của mình. Chúng ta sẽ được chi trả cho những lúc gặp khó khăn như ốm đau, thai sản, chế độ lương hưu hay bảo hiểm xã hội một lần, ... ở mức cao hơn khi chỉ được đóng bảo hiểm theo mức lương cơ bản. Khi về già, tiền lương hưu cao hơn tạo một tiền đề tốt cho cuộc sống ổn định về kinh tế, bảo vệ bản thân trước mọi khó khăn như thất nghiệp, ốn đau.

3. Cập nhật quy định về việc đóng bảo hiểm full lương

Đi cùng với việc tìm hiểu khái niệm đóng bảo hiểm xã hội full lương là gì, người lao động cần phải nắm được các quy định cụ thể cho vấn đề này. Vậy việc đóng bảo hiểm full lương được quy định như thế nào?

3.1. Trường hợp nào không được đóng bảo hiểm xã hôi full lương?

Có 3 đối tượng người lao động không được đóng chế độ bảo hiểm xã hội full lương. Họ gồm những ai? Liệu bạn có thuộc diện đó? Tìm hiểu ngay 3 đối tượng này.

Trường hợp không đóng bảo hiểm không lương
Trường hợp không đóng bảo hiểm không lương

3.1.1. Người lao động được trả lương theo chế độ lương Nhà nước

Căn căn vào Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, tại Khoản 1 có nêu nếu trường hợp người lao động hưởng lương theo chế độ, chính sách về lương do Nhà nước quy định thì mức đóng bảo hiểm xã hội sẽ tính theo mức lương của từng ngạch, bậc, quân hàm, có thể bao gồm cả phụ cấp. Tại điểm i Khoản 1, người lao động làm việc không chuyên tại các cơ quan nhà nước cấp xã, phường, trấn thì sẽ đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương cơ sở.

3.1.2. Người lao động được hưởng chế độ lương theo doanh nghiệp quy định

Cũng theo Điều 89, khoản 2, người lao động sẽ được hưởng lương theo chế độ doanh nghiệp quyết định. Đóng bảo hiểm theo lương bao nhiêu sẽ do doanh nghiệp kê khai lương cơ bản trong hồ sơ bảo hiểm, chẳng hạn tổng lương của bạn được nhận 15 triệu nhưng trong đó có 4 triệu trợ cấp chức vụ và trách nhiệm. Công ty chỉ kê khai lương cơ bản của bạn là 9 triệu. Như thế người lao động sẽ không được đóng bảo hiểm xã hội full lương.

3.1.3. Người lao động có lương cao gấp trên 20 lần mức lương cơ sở

Căn cứ vào Nghị định 73 ban hành năm 2024, kể từ 1/7, lương cơ sở được tính là 2.340.000/tháng. Nếu mức lương của bạn được hưởng cao hơn 20 lần của mức lương cơ sở đó thì tính lương cần đóng bảo hiểm chỉ nhân ở mức 20, nghĩa là lương đóng bảo hiểm được tính như sau: 20 * 2.340.000 = 46.8 triệu/tháng.

3.2. Quy định về mức đóng bảo hiểm cho người lao động

Mức đóng bảo hiểm hiện tại vẫn đang được áp dụng như sau cho các đối tượng lao động và người sử dụng lao động. Trong đó, tổng toàn bộ danh nghiệp cần đóng 32% tiền bảo hiểm dựa trên mức lương cơ bản hoặc trên tổng full lương của người lao động. Trong 32% đó có 21.5% do ngươi sử dụng lao động đóng, 10.5% là mức người lao động đóng.

Quy định về việc đóng bảo hiểm full lương
Quy định về việc đóng bảo hiểm full lương

Tính toán khi người lao động đóng bảo hiểm xã hội full lương dựa trên các mức trên. Ví dụ lương được đóng bảo hiểm xã hội full lương cho các mức lương để tham khảo:

 - Full lương 15 triệu:

+ Doanh nghiệp cần đóng 21.5%:  21.5% * 15.000.000 = 3.225.000 vnđ

+ Người lao động đóng 10.5%: 10.5% * 15.000.000 = 1.575.000 vnđ (trừ vào lương: 15.000.000 – 1.575.000 = 13.425.000 vnđ)

- Đóng bảo hiểm xã hội full lương 21 triệu:

+ Doanh nghiệp đóng: 21.5% * 21.000.000 = 4.515.000

+ Người lao động đóng: 10.5% * 21.000.000 = 2.205.000 (trừ vào lương: 20.000.000 – 2.205.000 = 17.795.000)

4. Lưu ý khi đóng bảo hiểm full lương

Đóng bảo hiểm full lương đem lại nhiều lợi ích trọn vẹn cho người lao động. Vì vậy chế độ này sẽ luôn được ưu tiên lựa chọn nhưng không phải lúc nào doanh nghiệp cũng đóng bảo hiểm full lương cho bạn ngay cả khi bạn không nằm trong nhóm người không được phép. Những lưu ý sau đây giúp người lao động cẩn thận hơn cho việc lựa chọn các mức độ đóng bảo hiểm.

4.1. Chọn công ty uy tín

Đây là tiêu chí cực kỳ quan trọng vì nó có thể bảo đảm chắc chắn cho quyền lợi về bảo hiểm của bạn. Những doanh nghiệp uy tín luôn tuân thủ trách nhiệm, nghĩa vụ đóng bảo hiểm cho người lao động cũng như bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động đúng theo quy định.

Chọn doanh nghiệp uy tín để bảo đảm quyền lợi được đóng bảo hiểm full lương
Chọn doanh nghiệp uy tín để bảo đảm quyền lợi được đóng bảo hiểm full lương

Thông thường chúng ta phải vào làm việc tại một đơn vị nhất định mới biết được các chính sách quyền lợi, chế độ và bảo hiểm được áp dụng. Điều đó gây bất lợi và mất thời gian, vì thế bạn cần biết đến những biểu hiện cơ bản để nhận diện doanh nghiệp uy tín. Hãy dựa vào những dấu hiệu sau đây:

Thứ nhất là doanh nghiệp lâu đời, có hoạt động kinh doanh ổn định.

Thứ hai là chính sách đãi ngộ nhân viên của doanh nghiệp rõ ràng và tốt, phù hợp với nhu cầu thiết thực.

Thứ ba doanh nghiệp có bộ phận nhân sự ổn định và làm việc chuyên nghiệp, có quy trình rõ ràng.

Thứ tư là doanh nghiệp không mắc nợ tiền bảo hiểm.

4.2. Giữ sổ bảo hiểm cẩn thận

Sổ bảo hiểm sẽ ghi lại thông tin về việc tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động một cách chi tiết. Cuốn sổ sẽ có vai trò chứng minh về quyền lợi hợp pháp của người lao động. Hãy giữ gìn, bảo quản sổ bảo hiểm xã hội thật cẩn thận, tránh làm mất sổ, hỏng sổ. Khi nghỉ việc tại một đơn vị, bạn cần làm việc với bộ phận chuyên trách tại công ty như nhân viên kế toán, nhân viên hành chính nhân sự, ... tùy theo sự tổ chức phụ trách của doanh nghiệp để chốt sổ nhằm cập nhật thời gian tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ.

Hãy giữ sổ bảo hiểm cẩn thận - một lưu ý quan trọng khi đóng bảo hiểm full lương
Hãy giữ sổ bảo hiểm cẩn thận - một lưu ý quan trọng khi đóng bảo hiểm full lương

Tìm hiểu chế độ đóng bảo hiểm full lương là gì cũng chính là một phần nghĩa vụ của bạn cần thực hiện để hiểu và bảo vệ quyền lợi lao động của chính mình. Xem thêm nhiều bài viết chia sẻ hữu ích liên quan đến bảo hiểm ngay tại Blog của Timviec365.vn để nhanh chóng có được kiến thức toàn diện về chế độ, quyền lợi bảo hiểm nhé.

Từ khóa liên quan

Chuyên mục

Bí quyết viết CV-Tâm sự Nghề nghiệp-Cẩm Nang Tìm Việc-Kỹ Năng Tuyển Dụng-Cẩm nang khởi nghiệp-Kinh nghiệm ứng tuyển việc làm-Kỹ năng ứng xử văn phòng-Quyền lợi người lao động-Bí quyết đào tạo nhân lực-Bí quyết lãnh đạo-Bí quyết làm việc hiệu quả-Bí quyết viết đơn xin nghỉ phép-Bí quyết viết thư xin thôi việc-Cách viết đơn xin việc-Bí quyết tăng lương-Bí quyết tìm việc dành cho sinh viên-Kỹ năng đàm phán lương-Kỹ năng phỏng vấn-Kỹ năng quản trị doanh nghiệp-Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hà Nội-Kinh nghiệm tìm việc làm tại Đà Nẵng-Mẹo viết hồ sơ xin việc-Mẹo viết thư xin việc-Chia sẻ kinh nghiệm ngành Kinh doanh - Bán hàng-Định hướng nghề nghiệp-Top việc làm hấp dẫn-Tư vấn nghề nghiệp lao động phổ thông-Tư vấn việc làm Hành chính văn phòng-Tư vấn việc làm ngành Báo chí-Tư vấn tìm việc làm thêm-Tư vấn việc làm ngành Bất động sản-Tư vấn việc làm ngành Công nghệ thông tin-Tư vấn việc làm ngành Du lịch-Tư vấn việc làm ngành Kế toán-Tư vấn việc làm ngành Kỹ thuật-Tư vấn việc làm ngành Sư phạm-Tư vấn việc làm ngành Luật-Tư vấn việc làm thẩm định-Tư vấn việc làm vị trí Content-Tư vấn việc làm ngành Nhà hàng - Khách sạn-Tư vấn việc làm quản lý-Kỹ năng văn phòng-Nghề truyền thống-Các vấn đề về lương-Tư vấn tìm việc làm thời vụ-Cách viết Sơ yếu lý lịch-Cách gửi hồ sơ xin việc-Biểu mẫu phục vụ công việc-Tin tức tổng hợp-Ý tưởng kinh doanh-Chia sẻ kinh nghiệm ngành Marketing-Kinh nghiệm tìm việc làm tại Bình Dương-Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hồ Chí Minh-Mẹo viết Thư cảm ơn-Góc Công Sở-Hoạt động đoàn thể-Tư vấn việc làm Biên - Phiên dịch-Tư vấn việc làm Ngành Nhân Sự-Tư vấn việc làm Ngành Xuất Nhập Khẩu - Logistics-Tư vấn việc làm Ngành Tài Chính - Ngân Hàng-Tư vấn việc làm Ngành Xây Dựng-Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Mỹ thuật-Tư vấn việc làm Ngành Vận tải - Lái xe-Quản trị nhân lực -Quản trị sản xuất-Cẩm nang kinh doanh-Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Nội thất-Mô tả công việc ngành Kinh doanh-Mô tả công việc ngành Bán hàng-Mô tả công việc Tư vấn - Chăm sóc khách hàng-Mô tả công việc ngành Tài chính - Ngân hàng-Mô tả công việc ngành Kế toán - Kiểm toán-Mô tả công việc ngành Marketing - PR-Mô tả công việc ngành Nhân sự-Mô tả công việc ngành IT - Công nghệ thông tin-Mô tả công việc ngành Sản xuất-Mô tả công việc ngành Giao nhận - Vận tải-Mô tả công việc Kho vận - Vật tư-Mô tả công việc ngành Xuất nhập khẩu – Logistics-Mô tả công việc ngành Du lịch - Nhà hàng - Khách sạn-Mô tả công việc ngành Hàng không-Mô tả công việc ngành Xây dựng-Mô tả công việc ngành Y tế - Dược-Mô tả công việc Lao động phổ thông-Mô tả công việc ngành Kỹ thuật-Mô tả công việc Nhà nghiên cứu-Mô tả công việc ngành Cơ khí - Chế tạo-Mô tả công việc bộ phận Quản lý hành chính-Mô tả công việc Biên - Phiên dịch-Mô tả công việc ngành Thiết kế-Mô tả công việc ngành Báo chí - Truyền hình-Mô tả công việc ngành Nghệ thuật - Điện ảnh-Mô tả công việc ngành Spa – Làm đẹp – Thể lực-Mô tả công việc ngành Giáo dục - Đào tạo-Mô tả công việc Thực tập sinh - Intern-Mô tả công việc ngành Freelancer-Mô tả công việc Công chức - Viên chức-Mô tả công việc ngành Luật - Pháp lý-Tư vấn việc làm Chăm Sóc Khách Hàng -Tư vấn việc làm Vật Tư - Kho Vận-Hồ sơ doanh nhân-Việc làm theo phường-Danh sách các hoàng đế nổi tiếng-Vĩ Nhân Thời Xưa-Chấm Công-Tài Sản Doanh Nghiệp-Nội Bộ Công Ty - Văn Hóa Doanh Nghiệp-Quản Lý Quan Hệ Khách Hàng-Quản Lý Công Việc Nhân Viên-Đánh giá nhân viên-Quản Lý Trường Học-Quản Lý Đầu Tư Xây Dựng-Kinh Nghiệm Quản Lý Tài Chính-Kinh nghiệm Quản lý kho hàng-Quản Lý Gara Ô Tô-Xem thêm gợi ý