Giải pháp của việc chống spam tin tuyển dụng bằng công nghệ AI365

Không giống như rất nhiều trang website tuyển dụng khác, việc đánh giá spam tin tuyển dụng của AI365 sẽ không dựa trên việc nội dung của tin tuyển dụng có thực sự hữu ích và đúng mục đích hay yêu cầu của người ứng viên hay không. Thay vào đó, AI365 sẽ kiểm tra tin tuyển dụng của công ty dựa trên cơ sở dữ liệu thu thập của mình.

Những bài đăng tin của Nhà Tuyển Dụng có độ tương tự hoặc trùng khớp với những tin tuyển dụng đã đăng từ trước đó trong cùng một công ty thì sẽ bị đánh giá là Spam. Cụ thể, theo như sự tính toán của AI365, những bài đăng tin tuyển dụng (với các mục quan trọng như mô tả, yêu cầu, quyền lợi, hồ sơ, lương,...) có độ trùng lặp lên tới 90% thì sẽ bị hệ thống xét duyệt là Spam. 

Lúc này, với sự thông minh của mình, AI365 sẽ gửi thông báo tới tổng đài. Đồng thời, người nhân viên trực tuyến ở đây cũng sẽ thực hiện công tác loại bỏ, xóa đi những tin tuyển dụng không đạt đúng tiêu chuẩn đã yêu cầu.

Nhờ giải pháp hữu hiệu này mà timviec365.vn đã có thể tạo ra sự sàng lọc một cách chuyên sâu và hiệu quả. Tại thời điểm đó, nó cũng hỗ trợ trong việc tạo ra sự công bằng giữa các Nhà Tuyển Dụng cũng như ngăn chặn việc công bố thông tin tuyển dụng không chính xác đối với ứng viên.