Khi phỏng vấn viên không hề nhắc đến vấn đề lương thưởng thì sao?

1. Chọn thời điểm đặt vấn đề hợp lý

Trong hầu hết tất cả các cuộc phỏng vấn xin việc, có lẽ chế độ lương thưởng là điều mà bất cứ ai cũng mong chờ được nghe nhiều nhất. Thế nhưng, không phải nhà tuyển dụng nào cũng đưa ra câu hỏi về mức lương cho bạn ngay khi gần kết thúc buổi phỏng vấn. Đôi khi nó còn là dụng ý và sự xem xét từ phía nhà tuyển dụng xem bạn xử lý tình huống về quyền lợi của bạn ra sao. 

Vậy nên, đối với những ai đã dày dặn kinh nghiệm hay những bạn sinh viên mới ra trường đều cần hết sức lưu ý vấn đề này. Vì nó liên quan trực tiếp đến quyền lợi mà bạn được hưởng.

Nếu là một ứng viên sáng giá bạn hãy khéo léo đưa ra vấn đề này một cách thích hợp và đúng lúc. 

Trường hợp bạn nhắc đến vấn đề lương thưởng quá sớm sẽ khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn đi làm chỉ vì tiền và không có tâm với nghề, với công việc. Hơn thế nữa nó sẽ làm mất định hướng cho câu hỏi mà nhà tuyển dụng hay đưa ra “Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?” Mục đích của tất cả các câu hỏi phía trước của nhà tuyển dụng là nhằm đưa đến cho ứng viên những thông tin và trao đổi qua lại với nhau để cùng đi đến quyết định là có làm việc hay không. Nếu quá vồ vập và nóng vội đặt vấn đề lương thưởng sẽ khiến cho nhà tuyển dụng suy nghĩ có nên chọn bạn hay không. 

Việc đàm phán lương thưởng không diễn ra đúng lúc sẽ làm cho cuộc phỏng vấn đi theo hướng sai lệch khi mà nhà tuyển dụng cần người làm được việc để xứng đáng với mức lương còn ứng viên thì chỉ chăm chăm chăm nhận lương mình mong muốn, cũng như không phát triển được bản thân lâu dài. 

Chính vì vậy, các nhà tuyển dụng chất lượng cao thường đưa ra lời khuyên rằng chỉ khi nào bạn cảm thấy thời cơ đã chín muồi hay có dấu hiệu của việc bạn chính thức được nhận vào làm thì lúc này bạn hãy bắt đầu đặt vấn đề lương thưởng. 

Dấu hiệu để nhận biết khoảng thời gian thích hợp cho việc đặt vấn đề lương thưởng là khi bạn thấy nhà tuyển dụng hỏi “Bao giờ thì bạn sẵn sàng cho việc đi làm?” hay “Hãy cung cấp cho chúng tôi người tham chiếu của bạn” thì chắc chắn lúc này thời cơ của bạn đã đến rồi.

Mẫu cv

2. Gợi ý để nhà tuyển dụng chủ động trả lời bằng các câu hỏi mở

Đối với việc hỏi nhà tuyển dụng câu hỏi về lương thưởng sao cho thuận người nghe và vừa lòng người nói nhất thì cách tốt nhất là bạn hãy cứ hỏi thẳng vào vấn đề chính: lương thưởng. Nhưng không phải nói thẳng là bạn nói hết ra luôn mà bạn cần phải có sự dẫn dắt sao cho thấu tình đạt lý. Ví dụ như: “Với môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp tốt như ở công ty tôi tin là tôi có thể đáp ứng tốt được yêu cầu công việc đề ra. Tôi cũng hy vọng với những gì tôi cống hiến cho công ty sau này sẽ được đền đáp một cách xứng đáng. Vậy tôi không biết công ty có thể chi trả và mức lương mà tôi có thể nhận cho vị trí này là bao nhiêu không ạ?” 

Hãy hỏi ngược lại nhà tuyển dụng và đừng đưa ra số liệu về lương cụ thể ngay từ đầu. Hãy để nhà tuyển dụng nói ra trước. Trên thực tế thì không phải bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng nêu ra mức lương ngay cho bạn mà đôi khi họ không đề cập đến vấn đề này để xem ứng viên có nhận thức và hiểu được giá trị của bản thân trong cơ chế thị trường lao động hiện nay. 

Hoặc bạn cũng có thể khéo léo hỏi sang vấn đề chế độ phúc lợi mà bạn được hưởng tại đây là như thế nào thông qua câu hỏi về mức hỗ trợ cho nhân viên và những chế độ đãi ngộ của công ty. Bằng cách này bạn sẽ hướng câu hỏi của mình về chế độ phúc lợi và từ đó nhu cầu được biết về mức lương của bạn đang có lợi thế là câu hỏi mở trước sau gì phỏng vấn viên cũng phải đả động vào nó.

3. Suy nghĩ đúng đắn về mức lương thưởng xứng đáng với năng lực của mình

Là một ứng viên có tiềm năng họ sẽ suy nghĩ đúng đắn hơn về mức lương của mình. Ví dụ như khi bạn đứng trước phỏng vấn viên bạn cần phải hiểu rằng mối quan hệ giữa bạn và phỏng vấn viên chính là đại diện cho người lao động và công ty tuyển dụng. Mối quan hệ này cần có sự công bằng và đôi bên cùng có lợi. Chính là khi công ty tuyển được nhân viên làm được việc và có kinh nghiệm còn bạn sẽ nhận được mức lương xứng đáng với những gì mà mình cống hiến cho công ty. 

Để tránh bối rối và mất tự tin trong khi hỏi câu hỏi về lương thưởng, bạn nên chuẩn bị sẵn những kịch bản có thể xảy ra trong quá trình phỏng vấn của mình. Hãy dự trù về khung lương của vị trí ứng tuyển là bao nhiêu, những gì mà phỏng vấn viên có thể hỏi ngược lại bạn, … tránh để xảy ra trường hợp bạn để mức lương quá cao hoặc quá thấp so với mặt bằng chung. Cái nào cũng có những điểm bất cập cho bạn. 

Vậy nên để chắc chắn hơn cho mức lương thưởng mà bạn có được với công việc, trước hết bạn hãy chuẩn bị những điều cần biết về mức lương mà công ty này thường chi trả cho nhân viên của họ. 

Hãy coi vấn đề lương thưởng là quyền lợi thiết thân của bạn và đừng ngần ngại khi nói đến vấn đề này. Nếu ngại, chính bạn là người chịu thiệt trong cuộc chơi sắp tới của mình. 

Xem thêm: Vấn đề lương thưởng trong công việc khi đứng trước ngưỡng cửa tuổi 30

4. Hiểu rõ giá trị của bản thân và những quyền lợi được hưởng của người lao động

Cho dù phỏng vấn viên có không hề nhắc đến vấn đề lương thưởng của bạn, thì điều trên hết là bạn vẫn nên chủ động với các quyền lợi sát sườn của mình. Bạn cần phải hiểu rõ giá trị của bản thân nằm ở đâu so với thị trường lao động chất lượng cao cạnh tranh ngoài kia. Nếu không hiểu rõ về bản thân bạn rất có thể bị sa ngã vào vấn đề lương thưởng mà quên đi rằng mình đi làm cũng là để đáp ứng được nhu cầu về chất lượng công việc cho công ty.

Đừng bao giờ xem việc trao đổi lương thưởng là vấn đề đem ra mặc cả và thương lượng giữa đôi bên mà hãy coi đó là một kỹ năng quan trọng và tạo lợi thế cho bản thân trước hàng ngàn các ứng viên khác.

Bạn đàm phán một mức lương phù hợp nhất cho vị trí ứng tuyển đôi khi cũng sẽ tạo ra những cú chốt hạ của phỏng vấn viên ngay tại bàn tuyển dụng. “Biết mình biết ta, trăm trận trăm thắng” như lời của người xưa đã nói.

5. Những điều cần lưu ý khi hỏi về lương thưởng

5.1. Mức lương sẽ là vấn đề đàm phán sau

Sau khi đã trao đổi hết các thông tin với phỏng vấn viên đến một thời điểm thích hợp khi đôi bên đã hiểu hết về những chế độ và chính sách cũng như công việc cần làm cũng là lúc đưa đến cú chốt hạ về lương. 

Vấn đề về lương thưởng nên được đề cập sau cùng vì nó có mối liên hệ với các câu hỏi phía trước của phỏng vấn viên. Nếu phỏng vấn viên vẫn không hề nhắc đến vấn đề lương thưởng của bạn thì đây là lúc bạn cần tung ra những chiêu để mở lời , bật đèn xanh cho nhà tuyển dụng. 

5.2. Cẩn trọng khi nhắc về mức lương và công việc hiện tại

với câu hỏi về công việc và mức lương hiện tại bạn thực nhận chính là câu hỏi dò của phỏng vấn viên để đưa đến những quyết định về mức lương cho bạn tại vị trí ứng tuyển cũng như xem xét bạn có phù hợp với công việc tại đây hay không.

Với tư cách của một phỏng vấn viên thì họ chỉ mong muốn làm sao để thương lượng được mức lương càng thấp càng tốt và tuyển được nhân viên chịu mức lương thấp thì càng tốt. Tuy nhiên việc so sánh mức lương ở hiện tại không đem lại lợi thế công việc cho bạn và cũng không phản ánh được đúng những gì mà tại công ty bạn đang ứng tuyển cần. 

Nếu bạn trả lời mức lương của mình không cao hoặc đưa ra con số quá cụ thể, phỏng vấn viên sẽ căn cứ vào đó để ép “giá”, mức lương đối với bạn. Hãy hết sức cẩn trọng.

5.3. Suy nghĩ kỹ về việc đàm phán lương thưởng

Để tránh bị hớ khi thương lượng về mức lương với phỏng vấn viên bạn cần nghiên cứu kỹ và sâu hơn với quyền lợi này của bản thân cũng như tìm hiểu kỹ về mức lương mà những người làm ở vị trí tương đương đang được hưởng. Bên cạnh đó, bạn cần tham khảo mức lương trên thị trường lao động hiện nay thông qua tìm hiểu từ gia đình, người thân, bạn bè, chuyên gia định hướng nghề nghiệp, ….

Trên đây là những thông tin cơ bản dành cho các ứng viên tiềm năng của thị trường lao động Việt Nam hiện nay. Hãy sáng suốt khi đưa ra các quyết định về lương thưởng và những quyền lợi thiết thực của bản thân để chinh phục các phỏng vấn viên.

Xem thêm: Quy trình phỏng vấn ứng viên thông dụng mà doanh nghiệp ưa chuộng