Wednesday , 11/12/19
NEWS

Làm gì khi ứng viên không hoàn hảo như trong CV của họ

Nếu bạn là một nhà tuyển dụng, vậy đã bao giờ bạn đọc CV mà muốn gặp ngay ứng viên đó hay chưa, vì những kinh nghiệm và khả năng mà họ trình bày trong topCV mẫu là quá hoàn hảo. Tuy nhiên, khi gặp bạn hoàn toàn sốc khi thật sự họ không hề hoàn hảo như những gì mà bạn đọc trong bản CV và họ là người “sáng tác”. Đây không còn là điều quá xa lạ trong quá trình tuyển dụng nhân sự hiện nay, bởi thế mà bạn cũng đừng quá ngạc nhiên nhé. Nhưng sẽ chẳng thật may mắn nếu như bạn lại không tinh ý để nhận biết điều đó và dễ dàng chọn phải những ứng viên không phù hợp. Vậy đâu là bí quyết giúp cho nhà tuyển dụng lật tẩy được những sai sót đó của ứng viên? Cùng tìm hiểu bài viết dưới đây để sắm ngay cho mình một câu trả lời chuẩn xác nhất nhé.

Những dấu hiệu cho thấy “ứng viên không hoàn hảo như trong CV”

1. Những dấu hiệu cho thấy “ứng viên không hoàn hảo như trong CV”

Nếu bạn là một fan cuồng của chương trình “Hoa hậu Hoàn Vũ Việt Nam 2017, thì chắc hẳn bạn có thể vẫn chưa quên một thí sinh có đề cập đến trong hồ sơ của mình rằng cô ấy rất thích xem bóng đá, nhưng đến khi nhận câu hỏi từ ban giám khảo thì cô ấy lại cho thấy mình chẳng biết gì về bóng đá cả, rằng khi được hỏi “đang có ý kiến là nên bỏ SEA Games, theo em có nên bỏ không,” thì câu trả lời của thí sinh lại là “SEA Games là một hoạt động của toàn thế giới, vì thế ta không nên bỏ.” Và điều đáng ngạc nhiên hơn là khi được hỏi “SEA Games có bao nhiêu nước tham gia,” câu trả lời thí sinh ấy đưa ra là “24 nước.”

Đây là một ví dụ thực tế cho việc “ứng viên không hoàn hảo như trong CV”, và dưới đây cũng sẽ là một số biểu hiện khác cho thấy ứng viên của bạn không hoàn hảo như trong CV

1.1. Ứng viên chỉ nói về bản thân

Một cuộc phỏng vấn là một cuộc trao đổi giữa ứng viên và nhà tuyển dụng, trong đó đa phần là nhà tuyển dụng hỏi còn ứng viên trả lời. Tuy nhiên, sẽ rất bất bình thường nếu ứng viên không tập trung vào vấn đề được hỏi mà chỉ chăm chăm nói về bản thân mình và có thể nói đi nói lại những vấn đề đã được viết trong bản hồ sơ xin việc mẫu.

Trong một cuộc phỏng vấn thông thường, cần có ít nhất một vài cái tên khác được gọi ra khi ứng viên được hỏi về mục tiêu nghề nghiệp. Đó có thể là sếp cũ, một người thành công nào đó ứng viên khâm phục. Tuy nhiên, nếu suốt buổi phỏng vấn mà ứng viên tìm việc không đề cập đến bất cứ ai khác thì rất có thể đó là người chuyên sắm ‘vai phụ’, không biết rõ tính chất công việc hoặc chưa bao giờ được nhận lời khen ngợi từ sếp hay khách hàng. 

1.2. Ứng viên nói tốt về mọi thứ về doanh nghiệp của bạn

Thay vì việc hỏi bạn về những yêu cầu của công việc sắp tới ra sao thì ứng viên lại luôn đề cập tới những điều tốt đẹp và không ngừng tán dương và đưa công ty của bạn lên tận mây xanh. Tuy là những lời nói khiến bất cứ những người quản lý nào nghe cũng thấy “mát dạ” nhưng nó lại là những dấu hiệu của sự  nịnh bợ và tâng bốc, bởi thế mà bạn cũng cần thật tỉnh táo để xác minh tính chính xác của vấn đề, và xem xét xem trong các câu trả lời đó thì bao nhiêu phần trăm sự thật nhé.

 

>>> Khi cần viết cv bằng tiếng anh gấp bạn có thể download mẫu cv tiếng anh ngay tại Timviec365.vn để bắt tay viết cv. Để tránh lỗi viết quá tốt về mọi thứ bạn nên đảm bảo tính trung thực khi viết cv, chớ có khoác lác hay nói quá đà. Thêm những dẫn chứng cụ thể bằng những con số, hình ảnh hay bất cứ tư liệu nào liên quan. Nhà tuyển dụng sẽ cảm nhận rõ hơn về giá trị mà bạn thể hiện trong bản CV của mình. Dù viết CV bằng tiếng anh hay bất cứ ngôn ngữ nào bạn cũng nên đảm bảo được yếu tố này.

1.3. Không đề cập đến yếu điểm

Con người không ai hoàn hảo nhưng càng tai hại hơn nếu không biết nhận ra bản thân sai lầm ở đâu. Khi nhà tuyển dụng hỏi ứng viên ‘Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?’ mà nhận được câu trả lời chung chung, quanh co, không đi thẳng vào trọng tâm câu hỏi thì rất có thể ứng viên đã phạm phải một sai lầm nghiêm trọng nào đó và không đủ dũng khí để đối mặt với nó. Điều này cũng đồng nghĩa với việc những thông tin ‘hoàn hảo’ trong CV hay trong mẫu sơ yếu lý lịch file word đã nộp của họ là sai sự thật.

1.4. Tác phong không chuyên nghiệp

Thông qua ngôn ngữ cơ thể và cách giao tiếp của ứng viên, nhà tuyển dụng có thể nhận ra người có tác phong chuyên nghiệp hay không chuyên nghiệp và dựa vào một số tình tiết nhỏ khác để đánh giá thông tin trong CV và trong mẫu đơn xin việc cơ bản là thật hay giả.

Họ ghi trong CV bản thân luôn là người có trách nhiệm cao trong công việc nhưng lại trễ hàng tiếng đồng hồ ngay trong buổi phỏng vấn đầu tiên. Hoặc họ ghi rằng môi trường làm việc cũ tuyệt vời nhưng lại nói xấu công việc, đồng nghiệp cũ. Nếu gặp phải ứng viên như vậy, bạn nên xác định lại thông tin trước khi đưa ra quyết định tuyen dung.5.Mr/Mrs ‘Hoàn hảo’

Nhà tuyển dụng nên cảnh giác với một ứng viên mong muốn tìm việc làm nhưng luôn tỏ ra là người hoàn hảo với công việc. Rất dễ nhận ra kiểu ứng viên như vậy vì các kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết của họ đều trùng khớp 100% với các tiêu chí công ty đề ra. Nếu gặp phải ứng viên như vậy, bạn nên kiểm tra từ nhiều nguồn để xác minh tính chính xác. Khi đã có kết quả mới đưa ra quyết định tuyển dụng.

1.5. Nói về những câu chuyện hoàn hảo đến mức khó tin

Trong quá trình phỏng vấn, việc ứng viên có thêt đưa ra những câu chuyện, những dẫn chứng để review về bản thân mình là điều không còn quá ngạc nhiên, nhưng việc đưa câu chuyện đó theo một mức quá hoàn hảo thì bạn cũng có thể đặt ra những ngờ vực cho riêng mình nhé.

XEM THÊM: ​Cách xây dựng thương hiệu tuyển dụng doanh nghiệp hiệu quả

2. Mách bạn bí quyết nhận dạng những sai sót của ứng viên

 Mách bạn bí quyết nhận dạng những sai sót của ứng viên

Việc nhận định những dấu hiệu ứng viên không đúng khả năng như trong CV thì cũng đã rõ, nhưng làm thế nào để các ứng viên có thể thể hiện được ngay những sai sót của mình trong buổi phỏng vấn đây. Dưới đây là một số những bí quyết giúp bạn có thể dễ dàng khiến cho ứng viên thể hiện được sai sót của bản thân họ

2.1. Nghiên cứu về CV của ứng viên thật kỹ

Có thể việc đọc đi đọc lại CV của ứng viên sẽ khiến bạn mất khá nhiều thời gian. Nhưng việc nghiên cứu này sẽ giúp bạn xác mình được đằng sau những bản CV quá hoàn hảo này có phải là lời nói dối ngọt ngào của ứng viên không nhé

2.2. Liên tục đặt những câu hỏi về bản thân

Bạn có thể đặt những câu hỏi như: Bạn có kỹ năng gì? Đánh giá về kỹ năng đó của bạn? Điểm yếu của bạn là gì? Bạn biết gì về công ty chúng tôi?.... Đây là những câu hỏi giúp bạn có thể kiểm chứng được năng lực cũng như khả năng xử lý tình huống trong công việc của ứng viên của mình. Tuy nhiên thì đây cũng là những câu hỏi mà nhà tuyển dụng dễ bị thí sinh đánh lừa nhất, bởi thế hãy luôn tỉnh táo nhé

2.3. Để ý đến sự logic trong câu trả lời

Nói dối là điều không phải dễ dàng với bất cứ ai, nó không chỉ đơn thuần là việc bịa ra những thứ mình không hề có, mà nó còn luôn phải là sự ghi nhớ mình đã nói điều gì trong những câu trước đó để câu sau khớp với nội dung của câu đó. Bởi thế mà bạn có thể để ý đến sự logic trong câu trả lời của ứng viên, trường hợp nội dung sau đá với nội dung trước thì bạn cần phải xem lại ngay ứng viên của mình nhé

>>> Xem thêm: Những điểm trừ từ nhà tuyển dụng thông qua CV của bạ

Tác giả: Timviec365.vn

Chủ đề có thể bạn quan tâm


Đăng bình luận.
Đăng bình luận thành công!

Từ khóa liên quan