Mã QR đăng nhập App
Mã QR đăng nhập App
Tác giả: Timviec365.vn
Lần cập nhật gần nhất: 24/08/2026
Cuộc phòng vấn là buổi gặp mặt đầu tiên của nhà tuyển dụng và ứng viên, ấn tượng đầu tiên của nhà tuyển dụng và ứng viên là điều quan trọng để nhà tuyển dụng có quyết định tuyện dụng bạn không và bạn có muốn đi làm công ty đó sau buổi phỏng vấn hay không, chính vì vậy mà câu hỏi của buổi phỏng vấn ảnh hưởng rất nhiều đến chất lượng của cuộc phỏng vấn. Để có buổi phỏng vấn diễn ra thuận lợi thì nhà tuyển dụng nên chuẩn bị những câu hỏi để hỏi ứng viên của mình, nhưng nếu trong trường hợp ưng viên được hỏi những câu hỏi ngoài lề thì ứng viên cũng nên biết cách trả lời sao cho hợp ký nhất để có điểm cộng trong buổi phỏng vấn, Dưới đây là những câu nhà tuyển dụng tuyệt đối không được hỏi và gợi ý các bạn những cách trả lời hợp ký nhất trong những trường hợp này.
Khi tuyển dụng việc làm, nhà tuyển dụng có thể hỏi ứng viên về khả năng của bạn để làm những gì công việc đặc thù, ví dụ như làm ca đêm, nâng vật nặng. Những câu hỏi như thế thường được dùng khi tuyển dụng các ngành lao động phổ thông, yêu cầu cao về mặt sức khỏe và không phù hợp để hỏi các vị trí văn phòng hoặc vị trí quản lý. Là một nhà tuyển dụng thường xuyên tổ chức các buổi phỏng vấn, bạn cần chú ý việc đặt ra câu hỏi ở những phương diện này:
.jpg)
- Tuổi tác: Cần hỏi để xác định ứng viên có đủ tuổi để làm việc theo quy định của pháp luật hay không.
- Câu lạc bộ hoặc tổ chức: xác định tư cách thành viên trong các hiệp hội, câu lạc bộ hoặc tổ chức chuyên nghiệp để đánh giá vai trò, năng lực của ứng viên dễ dàng hơn.
- Khuyết tật: Xác định khả năng làm việc, mức độ đáp ứng công việc đối với vị trí đang tuyển
Tham khảo ngay: Những khó khăn nhà tuyển dụng thường phải đối mặt
- Giáo dục: đánh giá năng lực chuyên môn phù hợp với công việc không.
- Giới tính, tình trạng hôn nhân, tình trạng gia đình: đáp ứng tính khả năng của công việc không (đi công tác, làm việc theo ca kíp, ...)
Việc làm nhân viên tư vấn giáo dục
- Chiều cao và cân nặng: đáp ứng các công việc đòi hỏi phải nâng vác nặng hoặc các yêu cầu sức lao động vật lý khác.
.jpg)
- Ngôn ngữ: Khả năng giao tiếp bằng bất kỳ ngôn ngữ nào do công việc yêu cầu cụ thể.
- Tín ngưỡng tôn giáo: tính khả dụng công việc, khả năng đáp ứng các điều kiện về công tác và làm việc chuyên môn ở một số ngành đặc thù.
Thông qua ĐƠN XIN VIỆC LÀM, một cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể vẫn mắc phải "những câu nhà tuyển dụng tuyệt đối không được hỏi" nhưng đôi khi vẫn vô tình đưa đến cho ứng viên. Hãy bình tĩnh, bạn vẫn có thể xử lý một cách khéo léo để nhà tuyển dụng luôn ghi nhận và đánh giá cao. Cách được khuyên áp dụng nhiều nhất chính là lịch sự từ chối trả lời câu hỏi, khéo léo cho chủ nhân biết câu hỏi là không phù hợp, đối phó với mối quan tâm cơ bản đã khiến người chủ phải đặt câu hỏi. Ví dụ, một chủ nhân không thích hợp hỏi về kế hoạch gia đình của bạn hoặc số lượng trẻ em bạn có thể giả định không chính xác bạn có nhiều khả năng vắng mặt vì nghỉ phép của cha mẹ hoặc thời gian bị bệnh. Trong tình huống này, bạn có thể giải quyết lo lắng cơ bản bằng cách nói về hồ sơ đi học ấn tượng của bạn và khả năng của bạn để thực hiện công việc. Tuy nhiên bạn chọn trả lời, chuyên nghiệp và khéo léo.
những câu nhà tuyển dụng tuyệt đối không được hỏi đôi khi vẫn có thể xuất hiện trong buổi phỏng vấn của bạn. Đó có thể được coi là một thử thách khó nhằn mà ứng viên nào cũng không mong muốn phải đối diện. Hãy bình tĩnh trước tiên, đó là bí quyết tốt nhất để dễ dàng vượt qua. Sau đó xác định câu hỏi đó có thể trả lời hay không? Nếu không thì bằng thái độ tốt nhất để đưa ra câu trả lời.
Chấm công
Bảng giá
Trang vàng
Cộng tác viên
Tra cứu lương
Lương GROSS - NET
Email365
Tải app