VŨ BÍCH PHƯỢNG

Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp không mấy coi trọng việc lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự. Vì đơn giản đối với họ, việc tuyển dụng chỉ là vấn đề thay thế nhưng nhân viên bị sa thải hoặc lấp một vị trí trống hoặc thiếu. Tuy nhiên đối với người quản trị nhân sự chuyên nghiệp, hay công ty có đội ngũ nhân viên nhân sự chuyên nghiệp, thì điều đó không đơn giản chỉ là đưa ra một bảng liệt kê số lượng. Đây là một vai trò vô cùng quan trọng đối với việc phát triển doanh nghiệp. Do vậy, người quản trị nhân sự chuyên nghiệp rất coi trọng việc lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự cũng như tuyển dụng khá khắt khe. Bạn chưa nắm được giá trị của hoạt động này thì hãy theo dấu bài viết để khám phá, học hỏi cách lập kế hoạch về tuyển dụng nhân sự của các bậc chuyên gia nhé.

Trong công việc, phúc lợi xã hội có giá trị quan trọng tương đương với mức lương. Trong chính sách về quyền lợi của người lao động, chúng ta được bảo vệ rất nhiều bởi luật pháp và kèm theo đó là nhiều các chế độ phúc lợi đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Tuy nhiên, trong số đó, có những khoản phúc lợi cực kỳ quan trọng và liên quan trực tiếp tới quyền lợi xã hội  quyền lợi lao động của chúng ta. Đôi khi không nắm rõ về chúng mà người lao động sẽ bị “ăn chặn” rất nhiều thứ. Vậy, đâu là những khoản phúc lợi quan trọng mà chúng ta cần phải quan tâm hơn cả và nên đưa vào cuộc đàm phán trong buổi phỏng vấn xin việc. Đọc bài viết sau và tìm hiểu thật kỹ nhé các bạn.

Khi các bạn cảm thấy vị trí hiện tại, công ty hiện tại không còn phù hợp với bản thân mình nữa và các bạn chỉ nghĩ tới điều duy nhất. Đó là xin thôi việc. Trong trường hợp này, bạn sẽ làm gì?

Thẻ tín dụng là một phương tiện phổ biến và cần thiết trong xã hội hiện đại – thời mà mọi thứ được ưu  tiên nhanh chóng, tiện lợi. Với một chiếc thẻ tín dụng, bạn có thể làm được rất nhiều thứ, nhất là khi mọi hoạt động thanh toán đều đã được áp dụng bằng hình thức thanh toán thẻ. Đọc bài viết này bạn sẽ hiểu biết về quy trình phát hành thẻ tín dụng của ngân hàng và từ đó nhanh chóng sở hữu cho bản thân một chiếc thẻ “đa di năng”.

Nhắc tới nhân viên bán hàng người ta sẽ cho rằng ai cũng có thể làm được, có lẽ cũng bởi nghề này đã quá quen thuộc, phổ biến. Tuy nhiên, đi sâu hơn bạn sẽ biết một phòng bán hàng có rất nhiều vị trí khác nhau có tính chất và độ khó dễ thực hiện khác nhau mà không phải ai cũng thích hợp để đứng vào tất cả các vị trí. Vậy nên việc tìm hiểu các vị trí trong phòng bán hàng được cho là nhiệm vụ quan trọng để giúp bạn chọn đúng nghề, làm đúng vị trí phù hợp với bản thân.

Vào một ngày đẹp trời, bạn lại cảm thấy nhàm chán và không có việc gì để làm. Vậy là bạn đã quyết định lướt facebook, comment các status của bạn bè, người thân, nhắn tin cho một vài người bạn để nói chuyện phiếm... Vâng khi bạn đang làm những thứ “vô bổ” như vậy thì ở xung quanh của bạn, những người bạn bè, đồng nghiệp của bạn đang tiến bước từng bước dài và bỏ xa bạn ở phía sau. Những người cùng tuổi với bạn, có mọi điều kiện giống như bạn như cùng được phát triển học hành, cùng ở vị trí nhân viên, cùng làm việc, cùng ngày nghỉ cuối tuần,... Nhưng họ lại “qua mặt “ bạn ở một thời điểm nào đó. Dù cho cảm nhận của bạn về họ có là gì: xuất chúng, tài năng hay là một người khá “bình thường” trong mắt của bạn thì cuối cùng họ cũng đã vượt qua bạn ở vị thế bên ngoài xã hội. Tưởng như bạn đã chắc chắn về việc sự dụng bí quyết làm việc hiệu quả thế nhưng sự thật thì bạn vẫn không theo kịp họ.

Công việc của một người làm quản lý nhân viên nhà hàng đòi hỏi phải có một “bồ kinh nghiệm” dày dặn vì rằng nếu như không thực hiện công tác quản lý tốt bạn rất dễ gặp phải những rắc tối có thể gây ảnh hưởng đến doanh thu nhà hàng cũng như ảnh hưởng lớn tới uy tín trong sự nghiệp quản lý của bạn. Vậy thì đâu mới là những cách quản lý nhân viên nhà hàng hiệu quả nhất và có thể khiến cho họ có thể mong muốn làm việc gắn bó với  nhà hàng lâu dài.

Trong xã hội hiệu đại tình trạng bão hòa nguồn nhân lực, tinh trạng thừa thầy thiếu thợ tràn lan ở khắp mọi nơi. Và đâu đâu chúng ta cũng thấy xuất hiện người tài giỏi, có tấm bằng thuộc loại há loại ưu,… Điều này đồng nghĩa với việc tiêu chuẩn lực chọng nguồn nhân lực tại các công ty doanh nghiệp dần dần trở nên nghiêm ngặt và khắt khe hơn trước rất nhiều. 

Vốn mang giá trị là một sự kiện lớn có tổ chức định kỳ để nhằm mục đích có thể kết nối các nhà tuyển dụng với ứng viên, Hội chợ việc làm đang ngày càng thu hút rất nhiều người tham gia bao gồm sự góp mặt đông đủ của các doanh nghiệp, nhà tuyển dụng tiềm năng cũng như tất cả các ứng viên có nhu cầu tìm kiếm một công việc như mong đợi. Vậy chúng ta trong tư cách của một người ứng viên sẽ nhận được những gì từ hội chợ việc làm? Đọc bài viết dưới đây và chúng ta sẽ nhìn thấy những lợi ích mà bản thân mình có được.

Vai trò của thư xin việc chính là giúp bạn kết nối thành công với nhà tuyển dụng. Vậy nhất thiết bạn phải thành công từ khâu viết thư xin việc. Nếu như chỉ mang tới một lá thư xin việc chung chung thì bạn không thể nào bạn thu hút được sự quan tâm của nhà tuyển dụng. Vì thế, để có thể tạo nên một dấu ấn nổi bật, bạn cần phải nắm ngay trong tay 10 mẹo hay viết thư xin việc mà chúng tôi sẽ chia sẻ ngay trong nội dung bài viết này.

Hiện nay, từ đặc thù kinh tế mà đất nước ta đang ở trong thời kỳ công nghiệp hóa – hiện đại hóa cho nên nhu cầu tuyển dụng công nhân ở nhiều doanh nghiệp, xí nghiệp đều tăng cao hơn cả. Nếu như bạn là một trong số những người mong muốn tìm việc làm và gắn bó với công việc này thì cũng nên tìm hiểu thật kỹ nhé.

Oppa là gì? Oppa có ý nghĩa gì đối với giới trẻ hiện nay? Cách sử dụng đúng từ Oppa trong giao tiếp là như thế nào? Để trả lời cho những câu hỏi đó thì chúng ta cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé.