Ứng dụng AI gợi ý ứng viên- Ứng dụng hiệu quả cho nhà tuyển dụng

1. Tìm hiểu thông tin về ứng dụng AI gợi ý ứng viên 

1.1. Khái niệm chung 

Trước tiên để có thể hiểu rõ hơn về việc ứng dụng gợi ý ứng viên hãy cùng tìm hiểu qua về AI nhé. 

Có thể nói trong thời đại phát triển đỉnh cao của công nghệ 4.0, công nghệ AI luôn được nhắc tới như một thành tựu lớn lao, đưa ngành khoa học máy tính lên một tầm cao mới. 

AI được biết đến là một trí tuệ do người lập trình tạo nên với mục tiêu giúp máy tính có thể thực hiện việc tự động hóa các hành vi thông minh giống như con người. Vì thế mà công nghệ AI đã được ứng dụng rất phổ biến trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Và mới nhất gần đây đó là việc sử dụng ứng dụng AI vào việc tuyển dụng. Việc áp dụng này đã và đang dần trở thành xu hướng mang tính chủ đạo, đổi mới đồng thời cũng tạo ra được những giá trị thiết thực không chỉ dành cho nhà tuyển dụng mà còn là  những lợi ích dành cho ứng viên. 

1.2. Ứng dụng AI gợi ý ứng viên 

Lợi dụng những thế mạnh thông minh của AI nhà tuyển dụng đã bắt đầu đưa trí tuệ sáng tạo này vào công tác tuyển dụng của mình. 

Trước đây, nhà tuyển dụng cần tìm kiếm ứng viên cho các vị trí trong doanh nghiệp bằng cách đăng thông tin tuyển dụng và thẩm định từng bản CV một cách thủ công theo phương pháp truyền thống. Tuy nhiên với việc ứng dụng công nghệ AI, mọi việc sẽ trở nên dễ dàng hơn. 

Hiểu đơn giản ứng dụng AI sẽ được đưa vào để thực hiện nhiệm vụ đem những thông tin phù hợp từ ứng viên tới cho nhà tuyển dụng hay nói cách khác là thay nhà tuyển dụng lựa chọn những ứng viên có yêu cầu phù hợp với công việc mà nhà tuyển dụng mong muốn. Do đó mà công nghệ AI đang dần hỗ trợ tối đa nhà tuyển dụng trong vấn đề sàng lọc những ứng viên có giá trị tương thích đối với nhu cầu mà nhà tuyển dụng đưa ra trong một khoảng thời gian nhất định. 

2. Ứng dụng AI- xu hướng lựa chọn ứng viên mới 

Nhờ có sự phát triển vượt trội mà AI được đánh giá là xu hướng mới, thúc đẩy lợi ích dành cho nhà tuyển dụng trong việc tìm được ứng viên một cách dễ dàng hơn trước. 

AI sẽ thực hiện việc hỗ trợ tối đa việc tuyển chọn các ứng viên để mang lại hiệu quả cho các HR cũng như tạo nên giá trị cho doanh nghiệp. 

Hơn nữa việc thực hiện các tác vụ tự động hóa với AI cũng sẽ ít gặp lỗi hơn do đó việc cải thiện khả năng mang về nhiều ứng viên tiềm năng sẽ được đẩy mạnh rõ rệt, từ đó nhà tuyển dụng sẽ nhanh chóng có được những lựa chọn của riêng mình. Tuy nhiên xu hướng này cũng cần nhiều thời gian để có thể hoàn thiện cũng như chiếm lĩnh được một sự phổ biến nhất định để có thể mang lại những hiệu quả tối ưu hơn nữa trong việc thu hút ứng viên về với nhà tuyển dụng. 

3. Những lợi ích từ ứng dụng AI gợi ý ứng viên 

Việc áp dụng công nghệ AI vào trong quy trình thu hút những ứng viên tiềm năng cho việc tuyển dụng nhân sự đang dần tạo ra sự hoàn thiện hoàn hảo đối với việc tuyển dụng của các doanh nghiệp. Vấn đề này không chỉ đem lại lợi ích cho nhà tuyển dụng mà cả ứng viên cũng sẽ nhận được những điều tương tự. 

3.1. Về phía nhà tuyển dụng 

3.1.1. Tạo ra tính chân thực khách quan 

Đối với mỗi nhà tuyển dụng mà nói, ít nhiều sẽ có sự cảm tính ở trong việc đưa ra các tiêu chí đánh giá dành cho các ứng viên, do đó mà sẽ có sự chưa hoàn thiện hoặc chưa thực sự bám sát. Tuy nhiên ứng dụng AI sẽ thực hiện việc xác định đầy đủ các tiêu chí ổn định nhất để có thể giảm thiểu đi nguy cơ xuất hiện sự thiên vị trong cách tuyển dụng. 

Từ đó AI sẽ đánh giá, so sánh và sàng lọc toàn bộ CV của ứng viên dựa theo bộ tiêu chuẩn có sẵn của từng vị trí công việc cụ thể nhằm tìm kiếm được những ứng viên có tiềm năng dành cho nhà tuyển dụng. 

3.1.2. Thu hút lượng ứng viên phù hợp, có giá trị hiệu quả 

Mục đích chính của AI- gợi ý ứng viên chính là thu hút được các ứng viên có sự phù hợp nhất định cho các doanh nghiệp và đây được coi là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu khi thực hiện việc ứng dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo này. 

Ai sẽ hỗ trợ việc thu về những CV có giá trị và hạn chế những CV rác để tránh việc bị loạn thông tin dành cho phía tuyển dụng, toàn bộ những CV có nội dung không phù hợp đều sẽ trực tiếp bị AI loại hoặc đẩy sang những vị trí khác phù hợp hơn. 

3.1.3. Thúc đẩy quy trình tuyển dụng nhanh chóng 

Nếu như trước đây nhà tuyển dụng trông chờ mòn mỏi việc ứng viên gửi CV đến với doanh nghiệp thì nay với AI, CV của ứng viên sẽ về tay nhà tuyển dụng một cách nhanh chóng đến không ngờ. 

Bằng cách tự động hóa các nhiệm vụ thủ công trong quy trình tuyển dụng trước đây, AI sẽ luôn được chọn là phương pháp có hiệu quả và thực tế nhất. 

3.1.4. Tạo nên giá trị và thương hiệu riêng cho nhà tuyển dụng 

Sau khi nhận được những CV tương thích với yêu cầu mình thì nhà tuyển dụng cần n nhanh chóng thực hiện việc giao tiếp với ứng viên để có thể mang lại cho họ những trải nghiệm của ứng viên về doanh nghiệp. Toàn bộ những câu hỏi liên quan  đến vị tri ứng tuyển của ứng viên, thời gian tham dự phỏng vấn… đều có sự ảnh hưởng trực tiếp tới trải nghiệm của ứng viên. 

Do đó AI sẽ hỗ trợ nhà tuyển dụng nhanh chóng kết nối tới ứng viên thông qua các chatbot tự động trả lời tin nhắn để đưa ra những phản hồi với ứng viên. 

3.2. Về phía ứng viên 

3.2.1. Nhanh chóng tiếp cận trực tiếp với vị trí việc làm 

Với khả năng lọc dữ liệu nhạy bén và linh hoạt, AI sẽ gợi ý ứng viên tới những vị trí việc làm phù hợp- nơi mà các doanh nghiệp đang thực hiện việc tuyển dụng, từ đó cơ hội việc làm đối với ứng viên sẽ cao hơn rất nhiều. 

Đồng thời cũng với khả năng này cùng với đó là sự phân tích kỹ lưỡng các nội dung về lý lịch, học vấn, kinh nghiệm , AI sẽ tạo ra được sự cạnh tranh công bằng giữa các ứng viên, tránh được những nguy cơ về sự thiên vị khi thực hiện sàng lọc CV của các ứng viên. 

3.2.2. Rút ngắn thời gian tìm kiếm việc làm cho ứng viên

Khi CV của các ứng viên được đẩy lên các trang tuyển dụng, hệ thống AI sẽ nhanh chóng thực hiện việc tự động hóa các nguồn thông tin và nhanh chóng đưa ra những phản hồi cho ứng viên bằng việc sử dụng chatbot để trả lời cho ứng viên về toàn bộ thắc mắc của họ. 

Một khi quy trình sàng lọc ứng viên, đánh giá CV được thực thực nhanh hơn thì việc ứng viên nhận được kết quả phỏng vấn cũng sẽ được thực hiện theo đúng tiến độ đó. 

Kể từ khi công nghệ Trí tuệ nhân tạo phát triển, việc áp dụng nó vào việc tìm kiếm ứng viên cho tuyển dụng đã trở nên phổ biến ở các nước phát triển. Tuy nhiên, ở Việt Nam, điều này vẫn là một xu hướng mới và cần nhiều thời gian để phát triển và áp dụng một cách chuyên nghiệp. 

Với ứng dụng AI gợi ý ứng viên nhà tuyển dụng sẽ nhanh chóng thu hút được những ứng viên tiềm năng và mang lại hiệu quả tuyệt đối trong việc tuyển dụng cho doanh nghiệp. Timviec365.vn hiện nay cũng đang áp dụng hình thức này nhằm tạo lên những lợi ích nhất định cho cả ứng viên lẫn nhà tuyển dụng, do vậy hãy nhanh tay truy cập để tìm những công việc phù hợp với bản thân bạn nhé.