Khám ngay những xu hướng tìm việc của gen Z

1.  Đặc Điểm cá nhân ảnh hưởng đến xu hướng tìm việc của Gen Z

1.1. Nhạy bén với công nghệ

Sinh ra trong thời buổi kỹ thuật số có những bước tiến mạnh mẽ, so với thế Y, X gen Z nổi bật bởi khả năng sử dụng công nghệ một cách thành thục ngay cả khi không được hướng dẫn bài bản, chi tiết. Theo nhiều cuộc khảo sát thú vị trên các diễn đàn về người trẻ, với sự nhạy bén vốn có, thế hệ người trẻ gen z có khả năng sử dụng các thiết bị công nghệ từ điện thoại, máy tính, airphone,... bằng sự tự tìm hiểu và tư duy logic của mình một cách nhanh chóng.

Thế hệ đầu tiên của “Digital Natives -(thế hệ người bản địa kỹ thuật số), dành sự quan tâm đặc biệt đến những đơn vị công nghệ hoặc ứng dụng công nghệ triệt để trong quá trình làm việc. Theo Business Wire, khoảng 58% phần trăm nhân sự gen Z được khảo sát cho rằng, họ cảm thấy khó khăn, nhàm chán khi trong cuộc sống và công việc khi không được truy cập Internet (Tối thiểu 4 giờ). 

1.2. Tính độc lập cao

Cùng với sự thính nhạy về công nghệ, người tìm việc gen Z nói chung đa số có đặc điểm tính cách độc lập cao hơn so với thế hệ trước. So với việc phải ngồi nhà và phụ thuộc về tài chính của người thân, trên 50% người trẻ gen Z được khảo sát chia sẻ rằng, bạn thích ra ngoài trải nghiệm để tạo ra những giá trị riêng. Họ cũng giỏi làm việc nhóm, kết nối song cũng có khả năng làm việc độc lập cao nhờ sự chủ động tích lũy tri thức, kỹ năng sự thành thạo về công nghệ. Thế kỷ 21 chứng kiến nhiều người trẻ tự ra làm riêng như mở cửa hàng, khởi nghiệp, kinh doanh,...thay vì tập trung tìm kiếm những cơ hội bên ngoài như trước đó. 

1.3. Không ngại dấn thân, thách thức

Tưởng như sinh ra trong thời đại “cơm no áo ấm” sẽ kìm hãm sự xông pha, thách thức của người trẻ, nhưng trên thực tế khảo sát, gen Z vẫn làm tốt không hề thua kém thế hệ trước từng làm. Gen Z mang trong mình đam mê khám phá, trải nghiệm để tạo ra những giá trị ở những môi trường làm việc khác nhau. Họ có xu hướng nỗ lực hết mình để vươn đến sự đổi mới cho bản thân đồng thời không e dè vượt qua “vùng an toàn” để học hỏi thêm phẩm chất, kỹ năng mới. So với xu hướng tìm kiếm sự ổn định và ngại “nhảy việc” người trẻ Z sẵn sàng tìm đến môi trường, công việc mới để chinh phục những thành công mới. 

1.4. Ưa chuộng sự công bằng và hòa nhập

Là những công dân hiện đại được hưởng đầy đủ những đặc quyền trong xã hội, dân gen Z ưa chuộng sự công bằng và hòa nhập - những điều mà hầu như dừng lại ở mong muốn của rất nhiều bậc con dân gen X, gen Y. Do đó, ngoại cảnh nhất là môi trường xung quanh, chính sách phúc lợi, văn hóa công ty, những người đồng nghiệp sẽ ảnh hưởng rất lớn đến xu hướng tìm việc của gen Z. Họ khát khao cống hiến được được đối xử công bằng giữa các thành viên trong công ty và có xu hướng lựa chọn những môi trường làm việc sôi động và vui vẻ, thay vì những quy định khắc nghiệt. Họ cũng sẵn sàng từ bỏ vị trí công việc lương tốt, vì môi trường độc hại, bị sếp mắng và không tìm được những người anh em thiện lành thấu hiểu. Đặc điểm này khác với thế hệ trước là sẵn sàng hạ mình để có được công việc hay mức lương như ý. 

1.5. Chú trọng hơn về thư giãn, cân bằng cuộc sống

Bên cạnh những đặc điểm trên, là người thường xuyên tiếp cận thông tin mới nhất từ các thiết bị công nghệ, tư duy mới, thay vì dồn hết thời gian vào công việc, gen z có chú trọng hơn về những hoạt động thư giãn để cân bằng cuộc sống. Thay vì vùi đầu vào công việc từ sáng đến tối, các bạn trẻ thường dành thời gian cuối ngày để đi chill tại các quán cà phê với bạn bè, đi xả hơi tại các địa điểm du lịch hoặc về quê vào những ngày cuối tuần, thậm chí dành nguyên ngày chủ nhật chỉ để ngủ, xem tivi,..để bồi đắp năng lượng trước khi bắt đầu tuần mới. Trước đây, thế hệ trẻ gen X, Y thường hiếm đi du lịch, nhưng gen Z thường cân bằng cuộc sống bằng những kỳ nghỉ, chuyến du lịch trong năm cùng công ty và cùng người thân trong gia đình, thậm chỉ là đi một mình. 

2. Xu hướng tìm việc của Gen Z hiện nay

Những đặc điểm riêng biệt trên đây quyết định rất lớn đến xu hướng tìm việc của gen Z so với các thế hệ trước. Dưới đây là những xu hướng nổi bật nhất trong hành trình chinh phục của sự nghiệp của những thiên thần được hạ sinh từ những năm 1997 đến năm 2012.

2.1. Sử dụng công nghệ để tìm việc và làm việc

Như đã nhấn mạnh, một trong những đặc điểm khác biệt rõ rệt nhất giữa gen Z và thế hệ X, Y chính là sự thành thục và phục thuộc và công nghệ.Các thành viên thuộc thế hệ này không chỉ quen thuộc với công nghệ từ việc sử dụng đến hướng dẫn người khác, sự tìm tòi đổi mới mà còn còn lấy công nghệ làm công ty đắc lực để phục vụ việc tìm kiếm việc làm. Thay vì ứng dụng các phương pháp truyền thống như rải hồ sơ xin việc trực tiếp tại văn phòng công ty hay chuyển phát qua đường bưu điện, Gen Z có xu hướng sử dụng các nền tảng trực tuyến như Facebook, tiktok hay các chuyên trang về việc làm như topcv, timviec365 để tạo CV và ứng tuyển tin tuyển dụng ngay trên chính điện thoại hay máy tính. Thậm chí, nhiều gen Z còn tận dụng mạng xã hội của mình để giới thiệu bản thân, trình bày mong muốn làm việc ngay trên các hội nhóm về công việc, trang cá nhân mà không phải tạo CV để hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. 

2.2. Ưu tiên công việc từ xa và linh hoạt

Một trong những xu hướng quan trọng mà Gen Z tìm kiếm trong công việc chính là sự linh hoạt về thời gian và địa điểm. Dù đã quen với các đầu việc tại văn phòng truyền thống, nhưng với Gen Z, làm việc từ xa hay làm việc linh hoạt là một lựa chọn không thể thiếu. Xu hướng lựa chọn nghề nghiệp này xuất phát từ đặc điểm thành thạo công nghệ lẫn khả năng làm việc độc lập,tự do không bị ràng buộc. Với các công việc từ xa, Freelancer, người trẻ gen Z có thể thoải mái làm việc trên các thiết bị công nghệ, chủ động được thời gian làm việc và nghỉ ngơi của mình thay vì để lãnh đạo công ty quyết định hộ. Họ cũng có thể tranh thủ sự linh hoạt của công việc mà thử sức và tự chủ tài chính ở nhiều lĩnh vực khác nhau mà không bị bó buộc bởi một sự lựa chọn. Ủng hộ xu hướng này, nhiều doanh nghiệp bên cạnh lực lượng nhân sự ổn định vẫn tìm kiếm thêm những nhân sự Freelancer, làm việc từ xa cùng với đó là hỗ trợ sáng tạo và công nghệ để đạt được hiệu quả tốt nhất.

2.3. Tìm kiếm và đề cao môi trường làm việc lành mạnh

Gen Z là thế hệ đầu tiên của thời đại công nghệ, họ có một cái nhìn toàn cảnh về các văn hóa làm việc từ Đông sang Tây với sự hỗ trợ của công nghệ. Họ biết đâu là môi trường văn hóa nên hướng tới và bài trừ. Họ quan tâm đến sự mới mẻ và sự hòa nhập trong môi trường làm việc lành mạnh nơi cơ hội phát triển của các cá nhân là như nhau không bị phân biệt dựa trên chủng tộc, giới tính, xu hướng tình dục, hay tôn giáo không có sự thiên vị, cùng với đó là thái độ của người lãnh đạo và đồng nghiệp.

Các công ty muốn thu hút Gen Z cần thể hiện cam kết của mình đối với các giá trị văn hóa mà doanh nghiệp có thể mang lại cho người lao động: Văn hóa lành mạnh, môi trường làm việc có không gian xanh, có chính sách về du lịch, thư giãn sau giờ làm việc, không chỉ trong lời nói mà còn qua thực tế.

2.4. Mức lương và phúc lợi tốt 

Mặc dù đề cao đến sự linh hoạt và môi trường làm việc thoải mái, tuy nhiên yếu tố tài chính là vẫn một trong những yếu tố quan trọng nhất khi họ tìm kiếm công việc cho mình. So với thế hệ gen X, gen Y, vì sinh ra trong thời buổi kinh tế thị trường và tác động cực lớn của đồng tiền trong mọi lĩnh vực, gen Z thường kỳ vọng mức lương hợp lý và thực sự phù hợp với công sức mà họ đã bỏ ra. Bên cạnh mức lương cứng, chính sách phúc lợi tốt kết hợp với môi trường làm việc lành mạnh sẽ là thành tố quan trọng níu chân gen Z ở lại hay từ bỏ. Các chế độ phúc lợi đó phải đảm bảo trên các khía cạnh từ bảo hiểm sức khỏe, các chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, du lịch hằng năm hay cơ hội phát triển nghề nghiệp. 

Bên cạnh các khoản thưởng bằng tiền thưởng, phúc lợi về sức khỏe tâm lý cho nhân viên trong tổ chức cũng là một trong những xu hướng doanh nghiệp mà gen Z tìm kiếm. Giữa một môi trường làm việc đặc thù là chỉ có trang thiết bị phục vụ công việc và một môi trường làm việc có không gian xanh, nơi thư giãn, những vị Sếp tâm lý, minh họa số hai sẽ là ưu tiên lựa chọn của gen Z mặc dù trong ví dụ thứ nhất có thể nhận được mức lương cao hơn. 

2.5. Công Việc có ý nghĩa với cộng đồng

Bên cạnh những xu hướng tìm việc trên, một trong những thành tố quan trọng tác động đến vấn đề gen Z tìm việc chính là những công việc mang lại ý nghĩa tích cực cho cộng đồng, dù họ cực kỳ quan tâm đến mức lương cao, phúc lợi tốt. Là những người được hưởng chính sách giáo dục trọn vẹn nhất đồng thời tiếp cận với truyền thông đầy đủ nhất qua các phương tiện đại chúng, họ mong muốn đóng góp tích cực cho xã hội. Họ có xu hướng tìm đến và gắn bó lâu dài với những công ty có sứ mệnh rõ ràng, cung cấp những sản phẩm, dịch vụ mang lại giá trị cho cộng đồng. Các công ty, sản phẩm có các chính sách giảm thiểu sự ô nhiễm môi trường, vì cuộc sống xanh, đóng góp cho sự phát triển của các vùng quê nghèo khó thay thường xuyên triển khai các chương trình, dự án vì sự phát triển cộng đồng luôn có sức hút với nhân sự gen Z. Họ có xu hướng săn tìm những việc làm vừa giúp họ nâng cao năng lực bản thân vừa tạo ra những tác động tích cực cho thế giới. 

Như vậy, với những đặc điểm và xu hướng tìm việc của gen Z được mang đến bởi Timviec365, chắc chắn các nhà tuyển dụng đã hiểu rõ các nhu cầu và kỳ vọng của Gen Z, từ đó điều chỉnh chiến lược tuyển dụng để thu hút thế hệ này. Bên cạnh đó, các ứng viên gen Z, những người có tiềm năng rất lớn và sẽ đóng vai trò quan trọng trong tương lai của nhiều ngành nghề và doanh nghiệp cũng cần phải nắm bắt các xu hướng này để chuẩn bị tốt cho sự nghiệp của mình.