Cách đòi thăng chức hiệu quả - thử áp dụng để thành công nhé!

Hầu hết ai cũng nghĩ rằng, làm việc lâu năm sẽ có cơ hội thăng chức, thế nhưng sự thật thì không phải như vậy. Sự thăng tiến phụ thuộc chủ yếu vào chính những thành quả mà bạn đã cống hiến cho công ty chứ không được tính bằng thời gian. Vậy làm thế nào để đòi thăng chức hiệu quả? Bài viết sau đây sẽ giúp bạn giải đáp thông tin này.

1. Nên trò chuyện thẳng thắn với sếp về vấn đề thăng chức

Bạn là người có năng lực nghề nghiệp, kinh nghiệm, kỹ năng trong công việc hiện tại và bạn tự tin về điều đó. Thế nhưng làm việc lâu năm mà bạn vẫn chưa được cân nhắc lên vị trí cấp cao hơn. Đừng nóng vội mà phản ứng mất khôn đấy nhé.

Điều đầu tiên mà bạn cần làm đó là bình tĩnh, suy nghĩ kỹ về vấn đề này, nếu có mong muốn được nắm giữ các vị trí quan trọng của công ty hãy thử nói chuyện với cấp trên xem sao.

Bạn có thể chọn cách chuyện trò nhẹ nhàng, thẳng thắn để làm rõ vấn đề mình đang quan tâm và cần giải đáp. Mạnh dạn hỏi nhà tuyển dụng về nguyên nhân vì sao bạn mãi không được cân nhắc lên vị trí lãnh đạo mặc dù chiếc ghế đó còn đang trống.

Dù là không chắc sẽ thành công thế nhưng bạn vẫn có thể biết nguyên do vì sao và khắc phục nó. Hãy nhớ rằng, không phải tự dưng mà sếp của bạn lại được ngồi ở vị trí đó, thậm chí là ngồi rất lâu. Có thể họ nhận ra bạn chưa thực sự đáp ứng đủ các tiêu chí cần thiết để làm lãnh đạo, hoặc cũng có thể là một nguyên nhân nào đó chưa được lật mở.

Sau khi nói chuyện rõ ràng mà bạn vẫn cảm thấy chưa thỏa đáng, lúc này viết đơn xin nghỉ việc cũng chưa muộn hay nếu như kế hoạch gấp gáp quá thì bạn có thể sử dụng cách xin nghỉ việc qua điện thoại. Trong đơn bạn có thể ghi rõ lý do vì sao nghỉ việc, đương nhiên cần phải chính xác và hợp lý đấy nhé.

Tham khảo: Kỹ năng đàm phán lương

2. Cần cố gắng hoàn thiện bản thân để chứng minh mình có năng lực lãnh đạo

Rất nhiều lý do khiến sếp không điều chuyển bạn lên vị trí quản lý và bạn cần xem xét chúng có thực sự hợp lý hay không. Nếu đó là thực trạng tiêu cực đang tồn tại trong con người bạn thì cần thiết phải điều chỉnh lại ngay.

Hãy cố gắng dành nhiều thời gian để tự hoàn thiện bản thân, phát triển toàn diện các kỹ năng liên quan đến công việc bao gồm cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm. Chính những cải thiện đó có thể khiến cấp trên của bạn xem xét lại vấn đề này.

Nếu cảm thấy việc tự học diễn ra không hiệu quả, đừng ngần ngại tìm đến các trung tâm đào tạo chuyên sâu về các kỹ năng mà bạn đang thiếu. Xây dựng phương án để đạt được mục tiêu ngắn hạn và dài hạn trên con đường sự nghiệp theo ý muốn, cố gắng thực hiện chúng một cách tốt nhất có thể.

Hoàn thiện, nâng cao giá trị bản thân cũng là cách làm hiệu quả để gia tăng cơ hội được thăng chức, nhìn vào sự cố gắng và nỗ lực hiện tại, có thể cấp trên của bạn sẽ thay đổi suy nghĩ và nhanh chóng đưa ra quyết định bổ nhiệm cho vị trí quản lý đang còn trống.

Xem thêm: Kỹ năng ứng xử văn phòng cần biết

3. Trong mọi hoàn cảnh thái độ làm việc tích cực cần phải ưu tiên hàng đầu

Có thể ở thời điểm hiện tại bạn chỉ là một nhân viên bình thường, cho dù bạn có thông minh, giỏi giang và giàu kinh nghiệm hơn người khác nhưng vẫn không được sếp chú ý. Vậy lúc này bạn nên làm gì đây?

Đừng tỏ thái độ bất mãn hay bất cứ thái độ tiêu cực nào bởi vì nó sẽ là con dao giết chết cơ hội của bạn. Chẳng ai biết sếp của bạn đang nghĩ gì, biết đâu thời điểm này chưa thật sự chính mùi để cân nhắc bạn lên vị trí cao hơn, hoặc là còn do dự vấn đề gì đó cho nên chưa đề cập chuyện thăng chức,... 

Chính vì vậy giữ vững một thái độ, kỹ năng làm việc tích cực, dành thời gian và tâm huyết của mình để hoàn thành nhiệm vụ có lẽ sẽ giúp bạn tăng chức nhanh hơn đấy.

Nhiều khi, sếp của bạn tỏ ra quan tâm và ưu ái với nhân viên khác không phải là vì họ hơn bạn mà có khi chỉ là đang thử lòng bạn mà thôi. Một người lãnh đạo cần phải biết nhìn xa trông rộng, không vì lợi ích trước mắt mà đánh mất đi giá trị của bản thân, càng không vì lợi ích trước mắt mà đánh mất đi lý trí và sự nhiệt huyết với nghề nghiệp.

Ngay cả khi bạn không được chú ý, bạn vẫn có thái độ tích cực với công việc, giữ vững hòa khí với đồng nghiệp, đó mới là điều đáng trân quý. Chắc chắn cấp trên của bạn cũng nhanh chóng nhận ra điều đó và cân nhắc bạn lên một vị trí cao hơn thôi.

Như vậy, việc duy trì thái độ làm việc tích cực là vô cùng quan trọng, hành động này không những thể hiện bản chất tốt đẹp của con người mà hơn hết nó còn giúp bạn trở thành một nhân viên ưu tú hết lòng vì công việc. Những giá trị tốt đẹp sẽ nhanh chóng được nhận ra và được trả công xứng đáng, hãy tin vào điều đó.

Tìm hiểu thêm: Perspective là gì? Làm gì khi bạn và sếp bất đồng quan điểm?

4. Nhận thêm nhiệm vụ mới

Trong danh sách các cách đòi thăng chức hiệu quả cũng có sự xuất hiện của hành động này bạn nhé. Nhận thêm nhiệm vụ mới là cách bạn thể hiện năng lực của bản thân đồng thời nhắc khéo sếp về khả năng của mình.

Liên tục thực hiện trong thời gian dài sẽ khiến sếp của bạn phải chú ý, tuy nhiên tất cả đều phải được hoàn thành trong sự êm đẹp. Sếp của bạn sẽ nhanh chóng nhận ra rằng mình có một nhân viên tài năng và sẽ chú ý tới bạn nhiều hơn.

Tin tuyển dụng hot: Việc làm Giám đốc điều hành dành cho bạn

5. Tìm kiếm cơ hội mới ở một môi trường khác

Đơn xin nghỉ việc thực sự là phương án cuối cùng mà bạn cần thực hiện khi cảm thấy công việc hiện tại không còn cơ hội phát triển và thăng tiến cho bạn nữa.

Dù không muốn thế nhưng nhiều người vẫn lựa chọn cách này mong muốn sự nghiệp của họ sẽ tiến triển theo ý muốn.

Trong trường hợp bạn đã cố gắng cống hiến, nỗ lực hơn người khác, tất cả mọi người đều công nhận tài năng của bạn nhưng chỉ sếp là không nhận ra điều đó. Thật chẳng dễ dàng gì với quyết định này, tuy nhiên điều gì đến cũng sẽ đến, bạn cần làm lúc này là viết đơn xin nghỉ việc với một lý do rõ ràng để cấp trên của bạn xem xét.

Một công việc đã gắn bó với bạn trong thời gian dài chắc chắn sẽ không dễ dàng từ bỏ, thế nhưng hãy tỉnh táo để nhận ra rằng dù bạn có cố gắng, có cống hiến bao nhiêu thì kết quả cũng không như mong đợi. Bạn vẫn mãi dậm chân tại chỗ và nhìn người khác đi lên. Đó là một sự bất công không hề nhỏ và bạn cần phải giải thoát tư tưởng cho chính mình bằng cách lựa chọn con đường mới.

Có lẽ sẽ khó khăn hơn, vất vả hơn tuy nhiên với sự nỗ lực của bản thân thì bạn sẽ thành công, đó là niềm tin mà bạn cần sở hữu nếu muốn sự nghiệp thay đổi.

Bạn đã áp dụng cách làm nào trong những cách đòi thăng chức hiệu quả vừa rồi? Nếu chưa từng đề cập tới vấn đề này thì bạn hãy thử áp dụng xem sao, biết đâu nó lại giúp bạn trở thành nhà quản lý mới và thăng tiến hơn trong công việc.