CV theo ngành nghề
CV theo ngôn ngữ
Tác giả: Timviec365.vn
Lần cập nhật gần nhất: 17/09/2025
Có tài và sáng tạo là những lý do bạn được cân nhắc lên vị trí việc làm quản lý dù tuổi còn trẻ và điều này cũng vô tình tạo áp lực cho bạn khi phải quản lý những nhân viên kỳ cựu? Cùng Timviec365.vn sẽ chia sẻ cùng bạn cách bí quyết để quản lý nhân sự trong thời gian làm việc của mình dù ở mọi lứa tuổi.
Chắc chắn khi mới lên làm lãnh đạo bạn sẽ không có nhiều kinh nghiệm để ứng phó với các tình huống xảy ra, lúc này hãy tham khảo ý kiến của các đàn anh, đàn chị tại bộ phận để tổng hợp và phân tích cách giải quyết. Hãy biết cách lắng nghe thay vì việc cho mình mình biết tất cả, khi nhân viên của bạn nhận được sự tôn trọng thì họ cũng sẽ giúp bạn hoàn thành công việc tốt hơn. Các thái độ tốt, lịch sự và chân thành luôn được đáp lại nhiệt tình nhất.
Dù bạn đã làm trong công ty lâu hay chỉ mới được nhận vào cho chức quản lý này thì việc trao đổi nhiều hơn với nhân viên cũng là điều cần làm. Việc trò chuyện với nhân viên sẽ giúp bạn hiểu thêm về tính cách cũng như cách làm việc của họ tránh các tình huống xung đột không nên có. Ở các doanh nghiệp càng lớn thì những nhà lãnh đạo trẻ càng gặp nhiều áp lực khi phải quản lý và sắp xếp công việc cho một lượng lớn nhân viên. Cho nên nên họ thường gặp phải vấn đề là áp đặt cách làm cũng như các quyết định của mình lên nhân viên, điều này dễ khiến mọi bất đồng bị đẩy đi xa hơn. Cho nên trước khi đưa ra những quyết định chung về việc làm bạn nên thông báo đến tất cả mọi người để cùng cho ý kiến và bạn sẽ là người cuối cùng xem xét quyết định chúng. Thay vì một mình chiến đấu bạn hãy kiếm cho mình đội quân tri kỷ để tiếp sức trên hành trình làm việc và phát triển sau này. Đội quân này bạn có thể chọn từ những nhân sự lão làng của công ty hay tuyển mới trong hàng loạt hồ sơ ứng viên ứng tuyển nhân sự mới.

Đã là người quản lý chắc chắn bạn sẽ phải đưa ra định hướng cho công việc của tất cả nhân viên mình có, đôi khi cũng sẽ gặp phải một vài vấn đề. Lúc này đừng đổ lỗi cho bất kì ai hay cho công đoạn nào, hãy biết cách chịu trách nhiệm trước việc mình đã làm. Không nên, sợ sai mà chối bỏ, việc biết nhận lỗi về mình giúp người khác có cái nhìn tốt hơn về bạn, điều này cũng khiến sự tin cậy của bạn tăng lên bất ngờ trong mắt nhân viên đấy. Những nhân viên lớn tuổi thường khá khó tính và hay để ý đến từng quyết định của các nhà quản lý trẻ, nên hãy tận dụng việc này để xây dựng niềm tin cho họ.
>>> Xem thêm: Cách xử lý việc từ chức của nhân viên
Dù bạn có chức cao thế nào tuy nhiên cũng hãy nhớ nếu như không có một đội ngũ làm việc thì một mình bạn cũng chẳng thể tạo nên thành công. Bởi thế, điều bạn cần khi ở công việc này là thật thân thiện, hòa đồng, đừng nên lạm dụng quyền hành quá nhiều mà hãy làm việc trực tiếp và thống nhất các ý kiến chung. Hãy tự tin vào năng lực của mình vừa đưa ra những kế hoạch thật tỉ mỉ cũng các mục tiêu cụ thể khiến cho các nhân viên phải tin phục mình. Với những kinh nghiệm trên đây của tìm việc làm nhanh chúng tôi chúc bạn sẽ có thêm nhiều kỹ năng quản trị nhân sự cho mình.
Một thực tế cho thấy rằng tất cả mọi người đều cần có sự tôn trọng từ người khác đặc biệt với những người lớn tuổi. Khi bạn trở thành quản lý, về cấp bậc làm việc bạn đã cao hơn họ nhưng xét về tuổi tác bạn vẫn nhỏ tuổi hơn họ và tôn trọng đó là điều đương nhiên cần phải có. Tôn trọng người lớn tuổi chính là một phép lịch sự tối thiểu trong hệ thống các quy tắc ứng xử chung.
Thực tế đã cho thấy, việc bạn tôn trọng lớn lớn tuổi chính là cách bạn thể hiện trình độ văn hóa của mình, thể hiện rằng bạn vô cùng muốn học hỏi những điều mới mẻ từ những người đi trước, đó chính là ý chí cầu tiến của bạn. Điều mà không chỉ bạn mà những chủ doanh nghiệp của bạn thường đánh giá vô cùng cao.
Tôn trọng người lớn tuổi hơn mình bạn sẽ nhận được sự tôn trọng ngược lại từ chính những người đó. Để rồi những kế hoạch bạn đề ra được đề ra sẽ được những người đi trước đồng thuận và ủng hộ mình.
.jpg)
Sự nể nang thường khiến con người ta đắn đo khi thực hiện các kế hoạch của mình. Mọi người đều phải đối mặt với việc khó khăn trong việc đạt được sự đồng ý và hỗ trợ từ nhân viên cấp dưới khi đề xuất kế hoạch. Đặc biệt với những cấp dưới lớn tuổi hơn, họ luôn cho rằng với những kinh nghiệm của mình, với năng lực của mình thì kế hoạch bạn để ra chắc chắn sẽ có vấn đề.
Việc của bạn lúc này là lắng nghe, nếu những ý kiến đó hợp lý bạn xem xét và sử đuổi những điều chưa ổn trong kế hoạch của mình. Còn nếu không, hãy cảm ơn và xin phép giữ nguyên những ý tưởng mà mình đã nghĩ ra. Vì lẽ rằng không phải bao giờ những kinh nghiệm đi trước, những quan điểm góc nhìn của những người đi trước cũng chuẩn xác. Người ta thường bảo rằng “gừng càng già càng cay” thế nhưng người ta cũng bảo rằng “tuổi trẻ tài cao”. Những quyết định cuối cùng sẽ thuộc về bạn từ những nhận định bởi năng lực của chính bạn.
Hy vọng rằng thông qua bài viết này bạn đã hiểu và nắm rõ những điều nên làm với cấp dưới nhưng tuổi cao hơn mình. Chúc các bạn thành công trên con đường sự nghiệp từ những lời khuyên trân thành của chúng tôi.
>>> Nếu bạn muốn tìm một công việc thuộc ngành quản lý thì một gợi ý hấp dẫn cho bạn đó là việc làm quản lý điều hành tại Hồ Chí Minh hãy truy cập ngay để khám phá những điều thú vị của công việc này và tham khảo những tin tức tuyển dụng mới nhất.
BÌNH LUẬN
Vũ Bích Phượng
Nguyễn Thị Phương Anh
Về Timviec365
Dành cho ứng viên
Dành cho nhà tuyển dụng
Việc làm theo khu vực
Việc làm theo ngành nghề
Công ty TNHH MTV JOB365
Nơi cấp: Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Hưng Yên
Địa chỉ: Thị Trung - Như Quỳnh - Hưng Yên
Hotline: 0979.524.615
Email: timviec365.vn@gmail.com
Sản phẩm được tách ra từ Công ty Cổ Phần thanh toán Hưng Hà – điện thoại 0982.079.209 để phát triển chuyên sâu về lĩnh vực tuyển dụng việc làm (chủ tịch hội đồng quản trị công ty mẹ ông Trương Văn Trắc)
App CV365
App JobChat365
Trải nghiệm ngay JobChat365 – Nhắn tin nhanh, gọi miễn phí!
Công ty TNHH MTV JOB365
Nơi cấp: Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Hưng Yên
Địa chỉ: Thị Trung - Như Quỳnh - Hưng Yên
Hotline: 0979.524.615
Email: timviec365.vn@gmail.com
Sản phẩm được tách ra từ Công ty Cổ Phần thanh toán Hưng Hà – điện thoại 0982.079.209 để phát triển chuyên sâu về lĩnh vực tuyển dụng việc làm (chủ tịch hội đồng quản trị công ty mẹ ông Trương Văn Trắc)
Sản phẩm được tách ra từ Công ty Cổ Phần thanh toán Hưng Hà – điện thoại 0982.079.209 để phát triển chuyên sâu về lĩnh vực tuyển dụng việc làm (chủ tịch hội đồng quản trị công ty mẹ ông Trương Văn Trắc)
© 2017 - 2025 Công ty TNHH MTV Job 365. All rights reserved.
