CV theo ngành nghề
CV theo ngôn ngữ
Tác giả: Nguyễn Loan
Lần cập nhật gần nhất: 14/12/2025
Kaizen là triết lý kinh doanh và quản lý bắt nguồn từ Nhật Bản, mang ý nghĩa "cải tiến liên tục", tập trung vào việc tích lũy những thay đổi nhỏ mỗi ngày để tối ưu hóa năng suất và loại bỏ lãng phí mà không đòi hỏi chi phí đầu tư khổng lồ. Bài viết dưới đây sẽ giải mã toàn diện về bản chất của Kaizen là gì, lý giải vị thế thống trị của nó trong quản trị hiện đại, phân tích 10 nguyên tắc cốt lõi, phân biệt rõ ràng với Đổi mới (Innovation) và đặc biệt là hướng dẫn ứng dụng thực tế giúp Doanh nghiệp bứt phá cũng như Ứng viên phát triển sự nghiệp bền vững cùng Timviec365.vn.
Kaizen là sự kết hợp của hai từ tiếng Nhật: "Kai" (Thay đổi) và "Zen" (Tốt hơn), nghĩa là "thay đổi để tốt hơn" hoặc "cải tiến liên tục". Về bản chất, đây là triết lý tập trung vào các cải tiến nhỏ, diễn ra thường xuyên và tích lũy dần theo thời gian để tạo nên kết quả lớn, thay vì chờ đợi một sự lột xác đột ngột.
Trong quản trị, Kaizen không phải là trách nhiệm riêng của ban lãnh đạo mà đòi hỏi sự tham gia của mọi thành viên, từ CEO đến nhân viên tuyến đầu. Mục tiêu tối thượng của Kaizen là loại bỏ lãng phí (Muda), tối ưu hóa quy trình và nâng cao năng suất làm việc. Nếu phương Tây chuộng "Đổi mới" (Innovation) bằng công nghệ đột phá, thì người Nhật chọn Kaizen để xây dựng sự bền vững dựa trên yếu tố con người.

Giữa kỷ nguyên công nghệ 4.0, Kaizen vẫn giữ vững vị thế "xương sống" của quản trị nhờ khả năng giải quyết bài toán hiệu suất một cách nhân văn và bền vững. Giá trị của Kaizen tác động mạnh mẽ đến cả hai phía:
Với Doanh nghiệp:
Giảm thiểu tối đa 7 loại lãng phí (thời gian, nhân sự, tồn kho...).
Tăng năng suất thực tế mà không cần ép nhân viên làm thêm giờ (Overtime).
Xây dựng văn hóa "không đổ lỗi" – nơi lỗi lầm là cơ hội để sửa quy trình, không phải để trừng phạt.
Với Người lao động (Góc nhìn từ Timviec365):
Giảm áp lực công việc nhờ các quy trình rườm rà được cắt bỏ.
Được lắng nghe và tôn trọng mọi ý kiến đóng góp, dù là nhỏ nhất.
Kiến tạo môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự gắn bó lâu dài.
Để "thay đổi nhỏ" thực sự tạo ra "thành công lớn", tư duy Kaizen được xây dựng dựa trên 10 nguyên tắc bất di bất dịch sau đây:
Từ bỏ lối mòn: Đừng chấp nhận "cách cũ vẫn tốt", hãy luôn tìm cách làm tốt hơn.
Không đổ lỗi: Khi có lỗi, hãy sửa quy trình, đừng công kích con người.
Lấy khách hàng làm trung tâm: Mọi cải tiến phải nhằm phục vụ người dùng cuối.
Trí tuệ tập thể: Ý kiến của 10 nhân viên luôn giá trị hơn 1 thiên tài.
Tư duy "Làm thế nào": Đừng nói "không thể", hãy hỏi "làm thế nào để thực hiện".
Sửa lỗi ngay lập tức: Không để sai sót tồn tại qua đêm.
Hỏi "Tại sao" 5 lần: Tìm ra nguyên nhân gốc rễ (Root cause) thay vì chỉ chữa phần ngọn.
Dữ liệu thay vì cảm tính: Nói chuyện bằng số liệu thực tế.
Tiết kiệm chi phí: Dùng trí tuệ thay vì dùng tiền để giải quyết vấn đề.
Cải tiến là vô tận: Không bao giờ có điểm kết thúc cho sự hoàn hảo.
.jpg)
Lý thuyết chỉ có giá trị khi đi vào thực tiễn. Dưới đây là lộ trình ứng dụng Kaizen cụ thể cho từng đối tượng:
1. Quy trình Kaizen 7 bước trong Doanh nghiệp: Bắt đầu bằng Khám phá vấn đề -> Phân tích nguyên nhân -> Tìm giải pháp -> Áp dụng thử nghiệm -> Đánh giá hiệu quả -> Chuẩn hóa quy trình -> Lặp lại chu trình mới.
2. Kaizen cho người tìm việc & phát triển sự nghiệp:
Kaizen CV: Liên tục cập nhật và tối ưu CV sau mỗi lần phỏng vấn thất bại, đừng dùng một bản CV cho mọi năm.
Kaizen kỹ năng: Dành 15 phút mỗi ngày học kỹ năng mới thay vì nhồi nhét kiến thức một lần.
Kaizen trong phỏng vấn: Rút kinh nghiệm từ những câu trả lời chưa tốt để hoàn thiện phong thái.
3. Góc Nhà tuyển dụng: Ứng dụng công nghệ của Timviec365.vn để Kaizen quy trình lọc hồ sơ, giảm thiểu thời gian tuyển dụng và nâng cao chất lượng ứng viên.

Nhiều người nhầm lẫn giữa Kaizen và Đổi mới (Innovation), nhưng thực chất đây là hai phương pháp tiếp cận khác biệt để đạt được mục tiêu tăng trưởng.
Tiêu chí | Kaizen (Cải tiến liên tục) | Đổi mới (Innovation) |
|---|---|---|
Tính chất | Thay đổi nhỏ, tích lũy dần. | Thay đổi lớn, đột ngột. |
Thời gian | Dài hạn, liên tục hàng ngày. | Ngắn hạn, theo dự án. |
Chi phí | Thấp, tận dụng nguồn lực có sẵn. | Cao, tốn kém đầu tư công nghệ. |
Rủi ro | Rất thấp. | Cao. |
Kết luận: Doanh nghiệp muốn phát triển bền vững cần kết hợp cả hai. Kaizen là nền tảng vững chắc để duy trì bộ máy khỏe mạnh, trong khi Đổi mới là cú hích để bứt phá thị trường.
Kaizen không chỉ là một công cụ, đó là một lối sống. Tư duy "tốt hơn mỗi ngày" chính là chìa khóa để bạn không bị bỏ lại phía sau. Bạn đã sẵn sàng "Kaizen" bản thân để tìm được công việc mơ ước trên Timviec365.vn chưa? Đừng chờ đợi sự hoàn hảo, hãy bắt đầu thay đổi từ những điều nhỏ nhất ngay hôm nay!
Xem thêm:
BÌNH LUẬN
Về Timviec365
Dành cho ứng viên
Dành cho nhà tuyển dụng
Việc làm theo khu vực
Việc làm theo ngành nghề
Công ty TNHH MTV JOB365
Nơi cấp: Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Hưng Yên
Địa chỉ: Thị Trung - Như Quỳnh - Hưng Yên
Hotline: 0979.524.615
Email: timviec365.vn@gmail.com
Sản phẩm được tách ra từ Công ty Cổ Phần thanh toán Hưng Hà – điện thoại 0982.079.209 để phát triển chuyên sâu về lĩnh vực tuyển dụng việc làm (chủ tịch hội đồng quản trị công ty mẹ - ông Trương Văn Trắc)
App CV365
App JobChat365
Trải nghiệm ngay JobChat365 – Nhắn tin nhanh, gọi miễn phí!
Công ty TNHH MTV JOB365
Nơi cấp: Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Hưng Yên
Địa chỉ: Thị Trung - Như Quỳnh - Hưng Yên
Hotline: 0979.524.615
Email: timviec365.vn@gmail.com
Sản phẩm được tách ra từ Công ty Cổ Phần thanh toán Hưng Hà – điện thoại 0982.079.209 để phát triển chuyên sâu về lĩnh vực tuyển dụng việc làm (chủ tịch hội đồng quản trị công ty mẹ - ông Trương Văn Trắc)
Sản phẩm được tách ra từ Công ty Cổ Phần thanh toán Hưng Hà – điện thoại 0982.079.209 để phát triển chuyên sâu về lĩnh vực tuyển dụng việc làm (chủ tịch hội đồng quản trị công ty mẹ - ông Trương Văn Trắc)
© 2017 - 2026 Công ty TNHH MTV Job 365. All rights reserved.
