Mục tiêu dài hạn là gì? Cách thiết lập mục tiêu dài hạn hiệu quả

Hiểu rõ bản chất của mục tiêu dài hạn đồng thời biết cách thiết lập nó một cách khoa học sẽ giúp bạn nhanh chóng hoàn thiện bản thân và đạt được những gì mình mong muốn. Bài viết sau đây sẽ cung cấp đến bạn một số thông tin xoay quanh về loại mục tiêu này, tham khảo ngay để có thêm kiến thức bổ ích nhé.

1. Giải mã khái niệm mục tiêu dài hạn là gì?

Mục tiêu dài hạn là một thuật ngữ phổ biến, nó thường được sử dụng trong lĩnh vực tuyển dụng, hành chính văn phòng và một số ngành nghề khác. Những ứng viên có kinh nghiệm viết hồ sơ xin việc chắc hẳn sẽ tiếp xúc nhiều hơn với thuật ngữ này bởi nó là thành phần quan trọng trong hồ sơ xin việc và giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. 

Hiểu một cách đơn giản thì mục tiêu dài hạn chính là những thứ mà bạn mong muốn, nói cách khác thì chúng là những dự định trong tương lai lên quan tới công việc. 

So với mốc thời gian hiện tại, những người đặt ra mục tiêu dài hạn thường lấy mốc là 5 năm hoặc 10 năm tiếp theo. Đừng hiểu lầm là 2 con số này nhé, bạn có thể đặt ra mục tiêu với các mốc thời gian khác chẳng hạn 6 năm, 7 năm, 9 năm hoặc lâu hơn nữa.

Trong khoảng thời gian này, người thực hiện sẽ đề ra những dự định mà bản thân mong muốn, lên chi tiết về kế hoạch thực hiện để kết quả đạt được như điều mà họ mơ ước.

Ví dụ: Bạn là một sinh viên chuyên ngành quản trị kinh doanh, hiện tại bạn đang tự đặt ra mục tiêu dài hạn cho bản thân là trong vòng 10 năm tới sẽ trở thành một trưởng phòng kinh doanh chính hiệu.

Dự định này sẽ được thực hiện thông qua các kế hoạch chi tiết của bạn, cụ thể nó được gộp bởi nhiều mục tiêu ngắn hạn khác nhau. Những mục tiêu ngắn hạn trước mắt mà bạn cần trải qua như là hoàn thành khóa thực tập trong vòng 3 tháng, trải qua quá trình trở thành nhân viên kinh doanh từ 3 đến 5 năm, cố gắng phấn đấu trở thành thư ký trưởng phòng và thực hiện nó trong vòng 3 - 4 năm và tìm cơ hội cho vị trí trưởng phòng kinh doanh.

Mục tiêu dài hạn của bạn chính là thành quả của một chuỗi mục tiêu ngắn hạn khác nhau. Để thu về kết quả như ta mong đợi, cần phải dựa trên nhiều tiêu chí khác nhau, quan trọng là phải biết nhìn nhận cục diện và cơ hội.

Đã bao giờ bạn tự đặt câu hỏi vì sao lại phải nghĩ ra một kế hoạch xa vời đến thế? Chúng ta hãy cùng nhau đi tìm hiểu nguyên nhân để trả lời cho thắc mắc này ở phần  nội dung tiếp theo nhé.

Xem ngay: Cách lập kế hoạch về bản thân cho 5 năm tới hiệu quả nhất

2. Vì sao cần phải thiết lập mục tiêu dài hạn?

Có thể bạn đã từng bị mục tiêu dài hạn làm mệt mỏi và chùn bước, không muốn tiếp tục cố gắng vì áp lực và khối lượng công quá lớn. Những lúc như thế hãy nhìn lại chặng đường đã đi qua và nghĩ về những lý do khiến bạn bắt đầu. Đó chính là động lực để bạn tiếp tục phấn đấu và bước tiếp. Nếu bạn đang cần cho mình một lý do để thuyết phục bản thân đặt ra mục tiêu dài hạn vậy thì những thông tin sau đây sẽ giúp bạn nhận ra điều đó.

Đừng bỏ lỡ: Mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của công ty là gì

2.1. Mục tiêu dài hạn chính là ước mơ để bạn có thể theo đuổi

Không chỉ riêng bạn, còn rất nhiều người khác cũng chưa xác định đúng ước mơ của bản thân là gì. Những hành động và việc làm hiện tại hoàn toàn được đưa ra từ sự bồng bột và lợi ích trước mắt. Vậy mục tiêu dài hạn đóng vai trò gì ở đây?

Nói là ước mơ cũng đúng bởi vì những mục tiêu này chưa được thực hiện, dựa vào những mong muốn đó mà chúng ta có thêm động lực phấn đấu. Hãy nói không với việc coi nó là trò đùa bởi như thế bạn sẽ chẳng bao giờ chạm được tới nó. 

Muốn ước mơ trở thành sự thật, ngoài việc hy vọng thì bạn cần phải xác định nghiêm túc với nó, hãy dành hết tâm huyết và thời gian của mình để thực hiện nó. Tin chắc điều kỳ diệu sẽ đến với bạn.

2.2. Mục tiêu dài hạn chính là định hướng cho tương lai của bạn

Khi xác định nghiêm túc với mục tiêu dài hạn, bạn sẽ ý thức với những hành động của bản thân. Không để các cám dỗ bên ngoài chen lấn vào hành trình chinh phục ước mơ. 

Những mục tiêu này chính là thứ khiến bạn trở nên chín chắn hơn, trưởng thành hơn khi hạn chế được những quyết định ngẫu hứng vô vị.

2.3. Thông qua mục tiêu dài hạn những nỗ lực của bạn được công nhận

Thông qua những mục tiêu dài hạn, bạn cố gắng thực hiện nó và đến khi có kết quả rồi thì sự cố gắng của bạn mới được công nhận.

Dù là trong công việc hay cuộc sống hàng ngày, mục tiêu dài hạn đều có đất sống cả, chỉ là bạn chăm sóc nó như thế nào để thu được thành quả mà thôi. 

Nhìn vào những mục tiêu mà bạn đặt ra, kết quả trùng khớp với sự mong muốn, khi ấy không chỉ riêng bản thân bạn mà những người xung quanh cũng nhìn thấy rõ ràng sự cố gắng và nỗ lực của bạn. Do đó bạn sẽ trở thành tấm gương sáng để thế hệ sau noi theo.

Đừng bỏ lỡ: Phát triển bản thân là gì? Là phiên bản tốt hơn của ngày hôm qua

3. Có những cách nào để thiết lập mục tiêu dài hạn hiệu quả?

Có nhiều cách để thiết lập mục tiêu dài hạn hiệu quả, khi thực hiện cần phải tuân thủ theo những tiêu chí phù hợp, đó là những tiêu chí nào mời bạn theo dõi những gợi ý bên dưới này nhé:

3.1. Mục tiêu dài hạn cần rõ ràng

Những mục tiêu như là “Có một công việc ổn định”, “có thu nhập cao” hay đại loại như thế thì hãy vứt sang một bên bởi vì nó là vô vị trong mục tiêu dài hạn của bạn nhé.

Có cả trăm cách để thực hiện được 2 mục tiêu vừa nêu trên, vậy thì bạn sẽ lựa chọn thực hiện theo cách nào? Lại là cảm tính sao?

Vậy mới nói, những mục tiêu không có sự rõ ràng đều sẽ không được chấp nhận, thậm chí còn phải hạn chế không được đưa vào nếu không có các căn cứ khác đi kèm.

Điều bạn cần làm khi thiết lập mục tiêu dài hạn chính là xác định rõ mục đích, nêu rõ vị trí công việc mà bạn mong muốn để định hướng rõ ràng.

Góc chia sẻ: Cách tìm ra điểm mạnh của bản thân để thành công trong cuộc sống

3.2. Mục tiêu dài hạn cần dựa trên thực tế

Mục tiêu dài hạn chính là một giấc mơ tuy nhiên đó không phải là một giấc mơ viển vông mà là một giấc mơ mang tính thực tế. Có nghĩa là trong giấc mơ này, bạn cần phải xác định rằng mình có khả năng đạt được. 

Đừng nghĩ rằng vì không bị đánh thuế cho nên bạn có thể mơ tự do, mơ bất chấp, những giấc mơ không bao giờ trở thành hiện thực thì bạn có cố gắng cả 10 năm, 20 năm hay dành cả cuộc đời của mình để phấn đấu cũng không có được.

Vậy trước khi mơ cũng cần phải xác định thật kỹ, cân nhắc những kỹ năng của bản thân để có cơ hội thực hiện trọn vẹn điều mình mong muốn.

3.3. Mục tiêu dài hạn cần phải đo lường được

Yếu tố đo lường thực sự không thể thiếu trong khi bạn thiết lập mục tiêu dài hạn, nó là căn cứ để bạn xác định mục tiêu của bạn có thể chấm dứt khi nào. Sự đo lường ở đây chính là mốc thời gian cụ thể thực hiện nó, với mỗi mục tiêu bạn cần phải đưa vào mốc thời gian nhất định, tất nhiên cần cân nhắc thật kỹ khoảng thời gian đó đã hợp lý hay chưa. 

Chúng ta vừa cùng nhau tìm hiểu thông tin mục tiêu dài hạn là gì, hy vọng những thông tin này sẽ hữu ích đến bạn. Chúc bạn sớm sở hữu một bản kế hoạch hoàn hảo với mục tiêu dài hạn của mình, hẹn gặp lại ở những bài viết sau nhé.