Hình thức quản trị nhân sự của Acecook - hiện đại, đổi mới

1. Giới thiệu chung về doanh nghiệp và mục tiêu hoạt động của Acecook

Acecook - một tập đoàn quen thuộc với gần 30 năm hoạt động trong lĩnh vực sản xuất thực phẩm tiêu dùng nhanh đã in sâu vào lòng người dùng Việt Nam. Với sản phẩm huyền thoại mì Hảo Hảo - Acecook đã trở thành tập đoàn đồ ăn liền hàng đầu Việt Nam với nhiều sản phẩm gắn liền với tuổi thơ của rất nhiều thế hệ. 

Với tốc độ phát triển chóng mặt trong thời đại công nghệ số, việc sử dụng các sản phẩm ăn liền càng trở nên quen thuộc và là lựa chọn của nhiều người hơn. Acecook đã và đang giữ vững mục tiêu phát triển trở thành tập đoàn thực phẩm hàng đầu Việt Nam với những cam kết về hương vị và chất lượng. Không chỉ phục vụ tập khách hàng trong nước, sản phẩm của Acecook đã vươn ra thị trường quốc tế và nhận được rất nhiều đánh giá tích cực từ bạn bè thế giới. 

Để gầy dựng một tập đoàn có quy mô lớn, không thể thiếu sự đóng góp của tập thể nhân sự trong doanh nghiệp. Acecook Việt Nam là một trong những doanh nghiệp được mệnh danh là có nơi làm việc tốt nhất, có những nhân viên hạnh phúc nhất. Vậy, để đạt được những lời khen này, chế độ quản trị nhân sự của Acecook như thế nào? Cùng tìm hiểu qua phần tiếp theo của bài viết nhé!

2. Tìm hiểu hoạt động quản trị nhân sự của Acecook 

Trong bất kỳ doanh nghiệp nào cũng vậy, hoạt động quản trị nhân lực được xây dựng dựa trên chính năng lực của mỗi cá nhân cùng với những đãi ngộ và môi trường làm việc đem lại cho họ. Vậy với Acecook, hoạt động này sẽ diễn ra như thế nào? Đọc tiếp và khám phá nhé. 

2.1. Cách thức quản trị nhân sự của Acecook

2.1.1. Môi trường làm việc của Acecook

Môi trường làm việc của Acecook luôn được đánh giá cao trong những tập đoàn sản xuất đồ tiêu dùng nhanh. Trái ngược với những đặc trưng của lĩnh vực này: luôn cấp thiết, yêu cầu 24/7, thì Acecook lại đem đến cho đội ngũ công nhân viên một không gian làm việc chú trọng về tinh thần. 

Doanh nghiệp đã vinh dự được xếp hạng thứ 11 trong tổng số 100 doanh nghiệp ngành hàng tiêu dùng nhanh trong hạng mục “100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam”. Đây chính là minh chứng rõ ràng nhất cho thấy chất lượng của môi trường làm việc tại tập đoàn này. 

Đối với phân nhánh văn phòng và sản xuất, việc duy trì hiệu quả trong quản lý nhân sự luôn là một thách thức lớn. Thế nhưng, đội ngũ lãnh đạo của Acecook vẫn luôn hướng đến những hoạt động giúp cán bộ công nhân viên cân bằng được cả cuộc sống cá nhân lẫn công việc.

Acecook vô cùng minh bạch và công tâm khi xây dựng môi trường làm việc dựa theo nền tảng chính là giá trị của mỗi cá nhân, giá trị của con người. Khi những cá nhân trong tổ chức nhận được sự đối đãi và đối xử đúng với năng lực của họ, họ sẽ chính là những người đóng góp trung thành và chịu trách nhiệm giúp công ty đảm bảo các trách nhiệm về luật pháp và xã hội. 

Việc gắn bó với một tập đoàn sẽ chỉ đem lại niềm vui khi nó dựa trên tình cảm tự nguyện từ hai phía và Acecook đã rất thành công khi khiến nhân sự của mình thực sự cảm thấy điều này. 

2.1.2. Đãi ngộ khi làm việc tại Acecook

Do đặc thù của ngành hàng tiêu dùng nhanh mà khối văn phòng và khối sản xuất của Acecook sẽ có những đãi ngộ về lương thương riêng. 

Tuy nhiên khi đã đứng trong hàng ngũ nhân sự của doanh nghiệp bạn vẫn nhận được những quyền lợi như:

- Được hỗ trợ những bữa ăn để đảm bảo sức khỏe

- Cấp công tác phí để phục vụ công việc

- Chính sách của công ty luôn công bằng và đảm bảo được an toàn cho công nhân viên trong hoạt động sản xuất cũng như khen thưởng vào những dịp Lễ Tết đúng với năng lực. thâm niên làm việc 

Acecook Việt Nam được biết đến là một doanh nghiệp luôn sẵn sàng khen thưởng nhân viên khi không chỉ trong những dịp đặc biệt mà 6 tháng đầu năm và xét duyệt cuối năm nhân viên viên cũng được thưởng. 

Thêm vào đó, các đợt vui chơi, nghỉ mát làm tăng tinh thần gắn kết của nhân sự trong công ty cũng được tổ chức mỗi năm 1 lần. 

Chế độ phúc lợi lợi của Acecook Việt Nam không khuôn phép, mà ngược lại thường xuyên được điều chỉnh sao cho phù hợp nhất với mong muốn của nhân sự trong doanh nghiệp. Điều này khiến phúc lợi của tập đoàn thêm phong phú và mới mẻ. chiêu mộ được nhiều nhân tài. 

2.2. Những phúc lợi khác của nhân sự Acecook

Bên cạnh việc được làm việc tại 1 môi trường tốt và tôn trọng tính cá nhân, người lao động khi đến với Acecook còn nhận được những phúc lợi để bồi đắp và phát triển bản thân. 

2.2.1. Nhân sự Acecook luôn được tạo điều kiện học tập

Ban lãnh đạo của tập đoàn Acecook luôn coi trọng việc hỗ trợ nhân viên phát triển và nâng cao kỹ năng trong công việc, kỹ năng chuyên môn. 

Chính vì vậy khi đến với Acecook, bạn sẽ thường xuyên được tham gia những khóa học về nghiệp vụ làm việc, phần mềm nhân sự, bồi đắp kiến thức bất kể bạn đang làm việc tại vị trí nào trong doanh nghiệp. 

Mỗi năm 2 lần, công ty sẽ có một đợt đánh giá năng lực nhân sự để các nhân viên tự xây dựng được lộ trình cho bản thân nhằm đóng góp cho doanh nghiệp. 

2.2.2. Văn hóa doanh nghiệp Acecook đề cao hạnh phúc của nhân viên

Có thể nói, không có nhiều doanh nghiệp đề cao sức khỏe tinh thần của nhân viên như Acecook. Đây chính là điểm khiến tập đoàn này khác biệt và có được đội ngũ nhân lực chất lượng cũng như nhận được những đánh giá tốt về môi trường làm việc. 

Hướng đến giá trị to lớn đem lại hạnh phúc cho người tiêu dùng, cho lao động và cho xã hội, Acecook đã thành công khi giúp nhân sự trong doanh nghiệp an tâm làm việc và nhận được những phần thưởng xứng đáng. Trong một ngành nghề đầy ganh đua và vô cùng áp lực, Acecook vẫn luôn hướng người lao động làm việc những giữ lấy giá trị cốt lõi về hạnh phúc và tình yêu. 

Cũng nhờ phương châm làm việc này, Acecook đã tạo ra được những giá trị tinh thần vô giá: tình yêu, sự trung thành, tín nhiệm của nhân sự. Chính nhờ đó, doanh nghiệp đã đem đến cho xã hội những giá trị vật chất về sản phẩm tiêu dùng và đạt thêm được nhiều thành tựu khác. 

Vậy là trong bài viết trên, timviec365.vn đã cùng bạn đọc khám phá cách thức quản trị nhân sự của tập đoàn Acecook. Với những thành tựu hiện tại cùng chế độ đối đãi nhân viên, có thể nói đây là một môi trường tuyệt vời đối với những ai muốn tham gia vào ngành hàng tiêu dùng nhanh. Nếu bạn muốn khám phá thêm về cách thức quản trị nhân sự của những tập đoàn, doanh nghiệp khác hãy theo dõi trang blog của chúng tôi để cập nhật mỗi ngày nhé.