Timviec365.vn - Những chia sẻ nghề nghiệp hay nhất

Nếu bạn là một nhà tuyển dụng, vậy đã bao giờ bạn đọc CV mà muốn gặp ngay ứng viên đó hay chưa, vì những kinh nghiệm và khả năng mà họ trình bày trong quá hoàn hảo như trong CV mẫu vậy. Tuy nhiên, khi gặp bạn hoàn toàn sốc khi thật sự họ không hề hoàn hảo như những gì mà bạn đọc trong bản CV và họ là người “sáng tác”. Đây không còn là điều quá xa lạ trong quá trình tuyển dụng nhân sự hiện nay, bởi thế mà bạn cũng đừng quá ngạc nhiên nhé. Nhưng sẽ chẳng thật may mắn nếu như bạn lại không tinh ý để nhận biết điều đó và dễ dàng chọn phải những ứng viên không phù hợp. Vậy đâu là bí quyết giúp cho nhà tuyển dụng lật tẩy được những sai sót đó của ứng viên? Cùng tìm hiểu bài viết dưới đây để sắm ngay cho mình một câu trả lời chuẩn xác nhất nhé.

Là sếp, cách ứng xử với nhân viên như thế nào cũng không hề đơn giản. Các nhà quản lý cần dựa vào cá tính riêng của từng người những đặc điểm cơ bản khi làm việc với họ. Có như vậy mới khiến nhân viên phát huy hết mức tính tích cực và tính sáng tạo của cấp dưới, giúp họ hoàn thành nhiệm vụ.

Kỹ năng phỏng vấn cho nhà tuyển dụng việc làm, tuyển dụng việc làm nhanh việc làm nhanh là điều cực kỳ cần trọng, bởi nó chính là những yếu tố nền tảng giúp nhà tuyển dụng có thể mau chóng tìm kiếm được ứng viên thích hợp nhất cho vị trí mà công ty, doanh nghiệp đang thiếu.

Những năm đất nước chưa phát triển, nghề đầu bếp không có điều kiện được trọng dụng thì ngày nay, câu chuyện ăn kiêng mặc kiểu cũng có ảnh hưởng rất nhiều tới nghề. Con người ta hướng tới sự sang trọng nên các nhà hàng ăn uống xuất hiện ở khắp mọi nơi, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho mọi người trong nghề đầu bếp. Vậy khi bước chân vào nghề, chúng ta “Kiếm” được gì từ nghề đầu bếp, phải làm những gì để tìm việc làm nấu ăn nhanh và tích lũy nhiều kinh nghiệm, Bài viết sau đây chia sẻ bạn một số bài học mà bạn nhận được từ nghề đầu bếp, các bạn cùng tham khảo.

Ở môi trường doanh nghiệp, nhân viên mới là những người rất dễ bị sa sút tinh thần làm việc bởi nhiều yếu tố như môi trường mới, việc làm mới, đồng nghiệp mới. Là một nhà quản lý, bạn phải nhận ra những điểm ấy và có kế sách nâng cao năng suất làm việc cho nhân viên mới. Hãy cùng Timviec365 tìm hiểu các cách nâng cao năng suất làm việc cho nhân viên mới hiệu quả nhất ngay sau đây nhé.

Doanh nghiệp dù có quy mô lớn hay nhỏ thì đều cần có đội ngũ nhân lực đầy đủ và vững chắc thì mới có thể vận hành và đi vào hoạt động bình thường. Bài viết sau đây sẽ đưa ra 6 vị trí nhân sự cơ bản không thể thiếu trong doanh nghiệp.

Y tế cộng đồng là ngành nghề mà toàn dân, toàn quốc chung tay xây dựng. Từ các bạn sinh viên đam mê và theo đuổi nghề nghiệp cho tới sự quan tâm của Đảng và Nhà Nước. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, ngành y cũng rơi vào tình trạng khó khăn về nguồn nhân lực. Vậy vấn đề nằm ở đâu và chúng ta giải quyết những khó khăn gặp phải như thế nào? Nội dung bài viết này sẽ đề cập tới phương hướng giải bài toán xây dựng nguồn nhân lực ngành y.

Phần lớn mọi người đều cho rằng, nghề nghiệp hiện tại của họ chính là sự lựa chọn từ đam mê. Đây là sự phù hợp mà chúng ta vẫn thường nói tới trong bài viết định hướng nghề nghiệp từ sở thích cá nhân. Vậy sự thú vị trong mối tương quan giữa nghề nghiệp và tính cách con người nằm ở đâu. Bài viết này giú p bạn tìm ra điều đó.

Là một cán bộ trong đội ngũ tuyển dụng của công ty, nếu bạn không đặt nhiều tâm huyết và sự chuyên chú vào nhiệm vụ của mình thì sẽ dễ dẫn đến những quyết định sai lầm và thuê về những ứng viên thiếu độ cam kết, lãng phí ngân sách công ty và thời gian đào tạo. Sau đây là những bí quyết giúp bạn có thể đưa ra quyết định tuyển dụng đúng đắn.

Nghề nghiệp thường đi liền với tính cách. Do đó, khi lựa chọn nghề nghiệp chúng ta thường nói tới chữ "hợp". Công việc nào hợp với tính cách của bạn nhất thì bạn sẽ theo đuổi nó một cách dễ dàng hơn. Mỗi một ngành nghề sẽ mang một bản sắc riêng của tính cách. Do đó, khi lựa chọn nghề nghiệp, bạn hãy tìm hiểu những kỹ năng cần thiết để phục vụ thật tốt quá trình làm việc. Bài viết này chúng ta sẽ tìm hiểu riêng về những tố chất cần có của một biên tập viên.

Trong cuộc phỏng vấn, việc đề xuất mức lương khởi điểm cho ứng viên là việc không đơn giản đối với những nhà làm tuyển dụng. Bởi vì nếu như bạn đưa ra một mức lương không hợp lý thì có thể sẽ khiến cho nhân tài mất hứng thú ngay từ đầu đối với công ty bạn. Hoặc có thể công ty bạn sẽ bị “hớ” khi đưa ra một mức lương khá cao cho người ứng viên không xứng đáng. Vậy thì dựa vào đâu để có thể đưa ra những mức lương khởi điểm phù hợp cho ứng viên mà tránh được những trường hợp này?  

Trái với xu hướng tuyển dụng những người đã có kinh nghiệm, một số công ty lại luôn ưu tiên tuyển dụng sinh viên mới ra trường. Thậm chí, có nhiều doanh nghiệp lớn còn có chính sách đầu tư vào nguồn nhân lực trẻ khi họ còn đang trên ghế nhà trường. Không kinh nghiệm thực tế, không kỹ năng làm việc. Vậy điều gì khiến các công ty này đưa ra quyết định mạo hiểm đến vậy? Hãy cùng việc tìm người tìm hiểu sâu hơn về vấn đề này.