Bí quyết tuyển cộng tác viên đọc lời bình hiệu quả

Người ta nói “đường đi khó không khó vì ngăn sông cách núi mà khó vì lòng người ngại núi e sông”, do đó, bài toán này không hoàn toàn khó giải quyết chỉ cần bạn có thể đầu tư thêm thời gian, công sức để tìm hiểu kinh nghiệm, các mẹo hay từ những người đi trước thì có thể giúp công ty tìm được những cộng tác viên phục vụ cho công việc đọc lời bình một cách hiệu quả và nhanh chóng. Để giúp bạn vượt qua thử thách tuyển dụng này dễ dàng hơn thì Bích Phượng mạn phép chia sẻ một vài bí quyết giúp bạn hoàn thành nhiệm vụ nhé.

Việc làm cộng tác viên

1. Xác định các tiêu chí tuyển cộng tác viên đọc lời bình

Mỗi một công việc sẽ có đặc trưng riêng, muốn tuyển dụng hiệu quả thì bạn cần dựa trên tính chất đặc trưng nghề nghiệp đó để xây dựng kế hoạch tuyển dụng. Đó cũng chính là nền tảng để bạn xác định các tiêu chí quan trọng cần đưa ra để xem xét mỗi một người ứng viên. Đối với cộng tác viên đọc lời bình, dù những tiêu chí tuyển dụng không quá nhiều như người đọc lời bình chính thức nhưng vẫn sẽ cần dựa vào những điều cơ bản nhất để tuyển dụng vì qua đó, nhà tuyển dụng mới có thể tuyển đúng người có thể hoàn thành tốt công việc này.

Xác định tiêu chí cộng tác viên đọc lời bình giống như cách bạn đang đưa ra các tiêu chí chấm điểm vậy. Với mỗi ứng viên, mức độ đáp ứng bản tiêu chí được đưa ra sẽ quyết định cơ hội được chọn. Còn đối với bạn, khi tuyển dụng cộng tác viên đọc lời bình, bạn sẽ dựa vào mức độ đáp ứng các tiêu chí để chọn ra người có khả năng cao nhất. Như vậy thì việc tuyển dụng cũng trở nên dễ dàng hơn.

Điều cần thiết nhất ở đây đó chính là: bạn đã biết được có bao nhiêu tiêu chí nên đưa vào bài toán tuyển dụng cộng tác viên đọc lời bình này?

Nếu không chắc chắn về những hiểu biết của mình đã được đầy đủ hay chưa thì hãy tham khảo nội dung dưới đây để biết được cụ thể có những tiêu chí nào cần đưa ra khi tuyển dụng nhân sự cho vị trí cộng tác viên lời bình bạn nhé.

Vấn đề về lương luôn là mối quan tâm và lo lắng hàng đầu cho mọi người khi làm việc tại các cơ quan, doanh nghiệp. Để nắm rõ hơn về cách tính lương theo giờ mà không sợ bị nhầm lẫn hay bị thiệt, bạn có thể tham khảo ngay

1.1. Giọng nói

Tiêu chí đầu tiên đáng quan tâm nhất đó chính là giọng nói. “Cần câu cơm” hay chính xác hơn là vũ khí quan trọng để làm việc của một người làm trong mảng đọc lời bình, lồng tiếng, thuyết minh đó chính là giọng nói, cũng là đặc trưng quan trọng khiến cho nghề này trở nên kén chọn người như chúng ta đã nói. Thương thì các nhà đài, cơ quan làm về phát thanh truyền hình sẽ khá khắt khe đối với tiêu chí giọng nói của người đọc, ứng viên phải chuẩn giọng phổ thông, nhẹ nhàng, phát âm đúng để người nghe vừa dễ nghe vừa tạo dễ chịu.

Có một vài điểm khác nhưng chỉ là khác biệt nhỏ ở các đơn vị cá nhân hoạt động về mảng video, khi tuyển dụng cộng tác viên đọc lời bình, tùy vào từng lĩnh vực và nội dung họ thực hiện mà chất giọng của ứng viên cũng sẽ đa dạng hơn. Các cá nhân có giọng điệu độc đáo hoặc kỹ năng giả mạo nhiều loại giọng vẫn được phổ biến trong lĩnh vực làm youtube hoặc nhận nhiều công việc lồng tiếng phim. Tuy nhiên, dù có những sự đa dạng trong tiêu chí tuyển chọn nhưng những nhà tuyển dụng vẫn sẽ phải đáp ứng về mặt phát âm chuẩn chỉnh, đúng chính tả, màu giọng tươi sáng, giàu sức sống và tròn chữ.

1.2. Tinh thần, tác phong làm việc

Cộng tác viên làm việc với đơn vị tuyển dụng trong mối quan hệ hợp tác và thời gian thực hiện nhiệm vụ có thể không thường xuyên do đó, với một người không có tinh thần trách nhiệm cao, rất có thể sẽ không mang đến cho công ty bạn những giải phẩm thu âm, thuyết minh chất lượng. Đặc biệt khi có phát sinh nào đó về sản phẩm hoặc khi công ty có những dự án bị dồn, rất cần tới đội ngũ cộng tác viên đọc lời bình hỗ trợ thì lại không đáp ứng, không thể liên lạc được. Do đó, ngay từ bước tuyển dụng, bạn tuyệt đối phải kiểm tra được tinh thần trách nhiệm của ứng viên đến đâu, chọn ra những người dù chỉ làm cộng tác viên những bất kể lúc nào cũng sẵn sàng cống hiến và trao cho công ty những bản thu âm lời bình chất lượng nhất sau mỗi lần kết thúc nhiệm vụ được giao.

1.3. Tiêu chí về chuyên môn, nghiệp vụ

Mặc dù giọng nói là một yếu tố có vai trò quyết định để tuyển dụng người làm công việc đọc lời bình và giọng đọc thì mỗi người một màu sắc, một chất giọng khác nhau, nó đến từ tự nhiên. Bởi vậy mới nói không phải ai cũng có thể ứng tuyển được vào làm cộng tác viên đọc lời bình. Nhưng bạn không thể chỉ dựa vào giọng nói để tuyển dụng một nhân sự, và ứng viên cũng không thể chỉ dựa vào giọng nói “trời cho” để có thể bách chiến bách thắng khi ứng tuyển việc làm này vì dù màu giọng, chất giọng có chuẩn chỉnh đủ điều kiện trở thành một người đọc lời bình hay nhưng cũng chỉ chiếm 70% lợi thế mà thôi.

Nhà tuyển dụng vẫn sẽ xem xét đến 30% còn lại thuộc về kỹ thuật nói, bao gồm khả năng dẫn dắt, kỹ năng nhấn nhá nội dung,… những kỹ thuật có thể giúp cho nội dung lời bình trở nên cuốn hút, người nghe dễ nghe và dễ hiểu. Mà bạn biết đấy, 30% này sẽ được tạo nên từ quá trình rèn luyện, đào tạo để hoàn thành chất giọng, kiểu giọng đáp ứng 100% điều mà đơn vị mong muốn ở ứng viên. Chính vì vậy mà bạn nên tuyển dụng những cộng tác viên đang theo học hoặc có chuyên môn nghiệp vụ về lĩnh vực báo chí, thanh nhạc.

Nếu ứng không bước ra từ những ngôi trường này nhưng bạn nhận thấy có chất giọng phù hợp để đọc lời bình thì có thể xem xét xem họ có tham gia vào một lớp đào tạo nào về MC, phát thanh hay không để cân nhắc tuyển dụng.

Đây là ba trong số nhiều tiêu chí để bạn tuyển nhanh chóng một cộng tác viên đọc lời bình. Tuy nhiên đây mới chỉ là lý thuyết, là bước đầu tiên những định hướng được nhen nhóm mà chưa có một quy trình bài bản nào cho kế hoạch tuyển dụng. Do đó, bạn cần phải tiến hành công tác tiếp theo để dần đi đến hoàn thiện nhiệm vụ này.

Xem thêm: Chi tiết về việc làm cộng tác viên đọc truyện tại đây!

2. Xây dựng quy trình tuyển dụng cộng tác viên đọc lời bình phù hợp

Là một nhà tuyển dụng, có lẽ bạn đã quá quen thuộc với một quy trình tuyển dụng tiêu chuẩn. Hãy vận dụng kiến thức này vào việc xây dựng quy trình tuyển dụng cộng tác viên đọc lời bình. Theo Phượng, có thể vạch ra nhanh chóng một số bước sau đây để áp dụng vào thực tế tuyển dụng:

Bước 1: Xác định tiêu chí. Bước này chúng ta đã hoàn thiện ở nội dung phía trên.

- Bước 2: Xây dựng nội dung mô tả công việc và thông tin tuyển dụng. Bạn cần dựa vào các tiêu chí tuyển dụng và yêu cầu cụ thể của công ty để tạo nên một thông tin tuyển dụng đầy đủ, hoàn chỉnh bao gồm các mục: Mô tả công việc cộng tác viên đọc lời bình, Yêu cầu cơ bản, Quyền lợi và Phương thức nộp hồ sơ. Bước này cần phải được tiến hành thật kỹ vì nó góp phần sàng lọc ứng viên phù hợp rất hiệu quả.

- Bước 3: Đăng tải thông tin tuyển dụng cộng tác viên đọc lời bình. Bước 3 rất quan trọng để đưa bạn đến được với nhiều sự quan tâm, vì thế bạn cần tìm được phương thức quảng bá thông tin tuyển dụng này một cách rộng rãi. Cách phổ biến và hiệu quả nhất hiện nay là quảng bá trên các trang mạng xã hội, các phương tiện truyền thông đại chúng. Nếu bạn chưa biết cách tận dụng mạng xã hội một cách hiệu quả thì tiếp tục tham khảo chia sẻ dưới đây.

Xem thêm: Những công việc part time cần tiếng anh với mức lương hấp dẫn

Việc làm cộng tác viên đọc audiobook

3. Tìm địa chỉ tuyển dụng cộng tác viên đọc lời bình uy tín, chất lượng

Timviec365.vn là địa chỉ mà Phượng muốn nói tới ở đây. Đôi khi bạn chỉ cần sử dụng duy nhất một công cụ là website này thì không cần phải mất nhiều công sức để tìm mạng xã hội cho nó. Vì sao vậy? Tại timviec365.vn, bạn không những có thể đăng tải tin tuyển dụng tìm kiếm cộng tác viên đọc lời bình mà còn có thể tìm kiếm hàng chục nghìn ứng viên tiềm năng ở đây. Với tài nguyên hơn 20.000+ ứng viên thì không thiếu những nguồn lực tiềm năng cho bạn lựa chọn. Bạn chỉ cần đăng ký tài khoản nhà tuyển dụng để có thể tận dụng những tính năng hỗ trợ tuyển dụng thì việc tuyển người cho vị trí khó khăn này sẽ trở nên đơn giản.

Như vậy, Phượng đã gửi gắm những kinh nghiệm và bí quyết trong việc tuyển cộng tác viên đọc lời bình ở trong bài viết này. Mong rằng bạn có nhu cầu sẽ tìm thấy những điều hữu ích.