Quay lại

Vì sao nhân viên thường nhảy việc giữa chừng?

Tác giả: Timviec365.vn Saturday , 26/09/20

Đa số các nhân viên  cập nhật hồ sơ ứng viên trên các website tuyển dụng để kiếm việc khác vì sếp của mình hoặc vì công việc quá khó khăn cũng có thể do nó không đủ thách thức. Còn nhiều lý do khác khiến các nhân viên của bạn nhảy việc đã được tìm việc làm nhanh tổng hợp dưới đây.

Nghiên cứu mới nhất của các tập đoàn đa quốc gia trên khắp thế giới đã phá vỡ tỷ lệ doanh thu của nhân viên theo ngành công nghiệp cho thấy cái nhìn sâu sắc về những lý do đằng sau việc chuyển đổi việc làm ngày càng tăng trong nền kinh tế hiện nay. Trừ một vài loại công việc yêu cầu cực kỳ cao thì nhân viên luôn cảm thấy biết ơn nếu sự nghiệp của họ được phát triển dài hạn. Tuy nhiên, việc chuyển đổi công việc ngày nay tràn lan nên có nhiều sự mâu thuẫn nảy sinh trong ngành quản trị nhân sự. Báo cáo này chỉ ra rằng mặc dù công nhân làm việc toàn thời gian giữ việc làm của họ đã tăng 4,3%, nhưng những người chuyển việc làm cho thấy lương của họ chỉ tăng 3,3%, tỷ lệ chuyển đổi việc làm của nhân viên đã tăng đều trong những năm gần đây. Con số này đã tăng từ 24,7% trong quý IV năm 2015 lên 26,2% trong quý IV năm 2016 lên 27,7% trong quý IV năm 2017.

lý do nhân viên thường nhảy việc giữa chừng

Việc làm Telesales

Chuyển đổi theo chuyên ngành

Một trong nhưng ký do đó là do sự chuyển đổi công việc theo sở thích và theo chuyên ngành. Thông thường nguồn nhân lực trẻ không có định hướng tương lai rõ ràng, họ thường làm việc này việc kia rồi thấy việc làm không phù hợp thì sẽ chuyển sang định hướng công việc mới. Các ngành công nghiệp có tỷ lệ chuyển việc làm thấp (công nhân chuyển từ ngành) như tài chính (với mức chuyển đổi là 14,9%) cho thấy những người lao động chuyển từ ngành công nghiệp chỉ tăng 0,9% trong khi công nhân chuyển sang lĩnh vực tài chính có được tăng đáng kể 6,1 phần trăm. Vì vậy, không có gì ngạc nhiên khi tài chính có tỷ lệ chuyển đổi thấp.

Công nghệ và kinh tế phát triển mạnh mẽ

Trong xã hội hiện nay chương trình, website trực tuyến tiên tiến và công nghệ tự động hoá rất phát triển nên việc chuyển đổi công việc trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết - và người lao động thường không hiểu rõ về lợi ích chung của hai hợp đồng lao động cạnh tranh. Các nhà tuyển dụng quan tâm đến việc tạo ra các cơ hội mới có vẻ hấp dẫn và họ có thể rất giỏi về điều đó điều này cho thấy sự khác biệt rào cản về văn hoá và công nghệ để chuyển đổi công việc tiếp tục bị xói mòn. Những công nghệ tiên tiến ngày càng phát triển nhưng nếu doanh nghiệp của bạn không thể theo kịp công nghệ cũng rất dễ khiến cho nhân viên bị mất cảm giác hứng thú với công việc, dần trở nên chán nản và không còn nhiệt huyết sáng tạo trong công việc. Đó là nguyên nhân nhiều nhất gây ra tình trạng chuyển việc trong thị trường việc làm hiện nay.

>>> Xem thêm: 5 cách quản lý nhân viên từ xa đạt hiệu quả cao

Việc làm kinh doanh bất động sản

lý do nhân viên thường nhảy việc giữa chừng

Mức lương không phù hợp

Ngoài nguyên nhân chuyển việc do không có cùng quan điểm làm việc với sếp hay có nhiều khó chịu với công tác quản lý thì việc không chỉ trả tiền cho nhân viên đúng hạn mà còn không cung cấp cho mọi người cơ hội để phát triển sự nghiệp của họ cũng là lý do khiến các nhân viên xin chuyển việc. Tiền không phải là một trong năm lý do hàng đầu khiến người tìm việc bắt đầu tìm kiếm một công việc mới, nhưng là lý do phổ biến thứ hai phổ biến nhất cho người làm việc quyết định một vị trí mới. Nhà tuyển dụng nên biết họ có lẽ sẽ phải trả cho một người nhiều hơn để nhận được những hạt giống tốt.

Cần làm gì để hạn chế chuyển việc

Người lao động hiện đại đang ngày càng quan tâm đến các lợi ích phi thường và các hình thức thù lao thay thế, có nghĩa là khuynh hướng thiên niên kỷ hướng tới việc chuyển việc làm được nhấn mạnh bằng một sự sẵn sàng hơn để chuyển việc làm vì các lý do khác ngoài trả tiền. Đừng cho rằng chỉ vì mức lương mà người lao động chuyển đổi công việc vì nó chỉ mang tính tương đối so với người chủ của công việc. Điều quan trọng là phải hiểu những gì người tìm việc đang tìm kiếm để bạn có thể lôi kéo nhân viên chuyển sang hướng kinh doanh của bạn đồng thời lôi kéo nhân viên hiện tại ở lại. Không có cách nào để ngăn chặn được sự rò rỉ của công nhân, nhưng một doanh nghiệp hoạt động tốt có thể hoạt động với mức tăng lao động thuần tự nhiên theo thời gian.

>>>  Sở hữu ngay danh sách các tin tức tuyển dụng việc làm IT phần mềm tại Đà Nẵng mới nhất, hot nhất hiện nay chỉ với 1 thao tác click chuột.

Tuyển dụng

 

Chia sẻ:

Từ khóa liên quan

Chuyên mục

Bí quyết viết CV - Tâm sự Nghề nghiệp - Cẩm Nang Tìm Việc - Kỹ Năng Tuyển Dụng - Cẩm nang khởi nghiệp - Kinh nghiệm ứng tuyển việc làm - Kỹ năng ứng xử văn phòng - Quyền lợi người lao động - Bí quyết đào tạo nhân lực - Bí quyết lãnh đạo - Bí quyết làm việc hiệu quả - Bí quyết viết đơn xin nghỉ phép - Bí quyết viết thư xin thôi việc - Cách viết đơn xin việc - Bí quyết thành công trong công việc - Bí quyết tăng lương - Bí quyết tìm việc dành cho sinh viên - Kỹ năng đàm phán lương - Kỹ năng phỏng vấn - Kỹ năng quản trị doanh nghiệp - Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hà Nội - Kinh nghiệm tìm việc làm tại Đà Nẵng - Mẹo viết hồ sơ xin việc - Mẹo viết thư xin việc - Chia sẻ kinh nghiệm ngành Kinh doanh - Bán hàng - Định hướng nghề nghiệp - Top việc làm hấp dẫn - Tư vấn nghề nghiệp lao động phổ thông - Tư vấn việc làm Hành chính văn phòng - Tư vấn việc làm ngành Báo chí - Tư vấn tìm việc làm thêm - Tư vấn việc làm ngành Bất động sản - Tư vấn việc làm ngành Công nghệ thông tin - Tư vấn việc làm ngành Du lịch - Tư vấn việc làm ngành Kế toán - Tư vấn việc làm ngành Kỹ thuật - Tư vấn việc làm ngành Sư phạm - Tư vấn việc làm ngành Luật - Tư vấn việc làm thẩm định - Tư vấn việc làm vị trí Content - Tư vấn việc làm ngành Nhà hàng - Khách sạn - Tư vấn việc làm quản lý - Kỹ năng văn phòng - Nghề truyền thống - Các vấn đề về lương - Tư vấn tìm việc làm thời vụ - Cách viết Sơ yếu lý lịch - Cách gửi hồ sơ xin việc - Biểu mẫu phục vụ công việc - Tin tức tổng hợp - Ý tưởng kinh doanh - Chia sẻ kinh nghiệm ngành Marketing - Kinh nghiệm tìm việc làm tại Bình Dương - Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hồ Chí Minh - Mẹo viết Thư cảm ơn - Góc Công Sở - Câu chuyện nghề nghiệp - Hoạt động đoàn thể - Tư vấn việc làm Biên - Phiên dịch - Tư vấn việc làm Ngành Nhân Sự - Tư vấn việc làm Ngành Xuất Nhập Khẩu - Logistics - Tư vấn việc làm Ngành Tài Chính - Ngân Hàng - Tư vấn việc làm Ngành Xây Dựng - Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Mỹ thuật - Tư vấn việc làm Ngành Vận tải - Lái xe - Quản trị nhân lực - Quản trị sản xuất - Cẩm nang kinh doanh - Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Nội thất - Mô tả công việc ngành Kinh doanh - Mô tả công việc ngành Bán hàng - Mô tả công việc Tư vấn - Chăm sóc khách hàng - Mô tả công việc ngành Tài chính - Ngân hàng - Mô tả công việc ngành Kế toán - Kiểm toán - Mô tả công việc ngành Marketing - PR - Mô tả công việc ngành Nhân sự - Mô tả công việc ngành IT - Công nghệ thông tin - Mô tả công việc ngành Sản xuất - Mô tả công việc ngành Giao nhận - Vận tải - Mô tả công việc Kho vận - Vật tư - Mô tả công việc ngành Xuất nhập khẩu – Logistics - Mô tả công việc ngành Du lịch - Nhà hàng - Khách sạn - Mô tả công việc ngành Hàng không - Mô tả công việc ngành Xây dựng - Mô tả công việc ngành Y tế - Dược - Mô tả công việc Lao động phổ thông - Mô tả công việc ngành Kỹ thuật - Mô tả công việc Nhà nghiên cứu - Mô tả công việc ngành Cơ khí - Chế tạo - Mô tả công việc bộ phận Quản lý hành chính - Mô tả công việc Biên - Phiên dịch - Mô tả công việc ngành Thiết kế - Mô tả công việc ngành Báo chí - Truyền hình - Mô tả công việc ngành Nghệ thuật - Điện ảnh - Mô tả công việc ngành Spa – Làm đẹp – Thể lực - Mô tả công việc ngành Giáo dục - Đào tạo - Mô tả công việc Thực tập sinh - Intern - Mô tả công việc ngành Freelancer - Mô tả công việc Công chức - Viên chức - Mô tả công việc ngành Luật - Pháp lý - Tư vấn việc làm Chăm Sóc Khách Hàng - Tư vấn việc làm Vật Tư - Kho Vận - Hồ sơ doanh nhân - Việc làm theo phường - Xem thêm gợi ý Xem thêm gợi ý
Đăng bình luận.
Đăng bình luận thành công!
Liên hệ qua skype Liên hệ qua skype