Tiêu chí, phương pháp đánh giá nhân viên hiệu quả

Trong bất kỳ một công việc nào, kiến thức chuyên môn luôn giữ vào trò chủ đạo quyết định sự thành thạo của một cá nhân đối với công việc đó. Chính vì vậy mà việc hiểu được tầm quan trọng của kiến thức chuyên môn và trang bị cho bản thân những kiến thức này là rất cần thiết. Tuy vậy, có vẻ như vẫn còn không ít các bạn trẻ chưa thực sự ý thức được vấn đề này. Vậy kiến thức chuyên môn là gì? Kiến thức chuyên môn phát huy vai trò như thế nào trong thực tiễn? Cùng tìm hiểu qua bài viết sau đây nhé!

Nguyên tắc Smart trong thiết lập mục tiêu đang ngày càng trở nên phổ biến và được nhiều doanh nghiệp ứng dụng trong hoạt động vận hành của mình. Tuy nhiên không phải ai cũng có thể hiểu rõ và biết được ý nghĩa thực sự của nguyên tắc này. Cùng timviec365.vn đi giải đáp và có thêm những thông tin hữu ích cho mình ngay trong bài viết dưới đây nhé!

Trong cuộc sống hàng ngày và trong công việc, chúng ta thường rất hay sử dụng từ mục tiêu. Nhất là với những bạn đang học tập trong ngành marketing thì gặp từ này vô cùng thường xuyên. Các bạn cũng gặp nhiều khó khăn trong việc phân biệt giữa mục đích và mục tiêu. Vậy cụ thể, mục tiêu là gì? Tìm hiểu ngay sau đây!

Quản trị hiệu suất là một vấn đề vô cùng đau đầu với nhiều chủ Doanh nghiệp hiện nay. Cùng tìm hiểu những thông tin liên quan đến quản trị hiệu suất ngay bây giờ nhé!

Năng lực tư duy là một kỹ năng quan trọng đối với một cá nhân và thường có những bài test kiểm tra để đánh giá năng lực tư duy. Vậy bản chất của bài kiểm tra năng lực tư duy là gì? Bài kiểm tra này có tầm quan trọng như thế nào trong hoạt động quản trị nhân lực, đánh giá nhân viên trong doanh nghiệp? Cùng timviec365.vn khám phá chi tiết về các thông tin liên quan đến bài kiểm tra đánh giá năng lực tư duy qua nội dung bài viết dưới đây.

Đặt mục tiêu trong công việc là một trong các bước hết sức quan trọng và cần thiết đối với mỗi cá nhân. Mục tiêu sẽ giúp cho ta xác định được đâu là đích đến, từ đó có thể cố gắng, nỗ lực, phấn đấu để đạt được thành công phát triển cho sự nghiệp sau này. Vậy bạn đã biết mục tiêu trong công việc là gì hay chưa? Làm thế nào để thiết lập được mục tiêu chính xác và đúng đắn? Hãy cùng timviec365.vn giải đáp tất cả thắc mắc trên nhé!

Nếu bạn là một trưởng phòng marketing, bạn sẽ làm gì sau khi ngân sách tiếp thị đã được phê duyệt và chiến lược tiếp thị của bạn hiện đã được áp dụng? Bạn có nên bắt đầu thực hiện các chiến lược và chiến thuật của mình không? Câu trả lời là không! Trước đó, hãy thiết lập một trang tổng quan (Business Dashboard) cụ thể bao gồm có KPI cho tất cả các thành viên ở tất cả các hạng mục, trong đó có cả KPI cho bạn – KPI cho trưởng phòng marketing. Cùng tìm hiểu thêm về điều này ngay trong bài viết sau đây nhé!

Đánh giá nhân sự để xem xét năng lực và những tư duy của họ là một trong những công việc cần thiết đối với bất cứ một tổ chức doanh nghiệp nào. Tuy nhiên không phải ai cũng biết cách để xây dựng các câu hỏi đánh giá năng lực nhân viên cho hiệu quả. Tại sao lại cần phải đánh giá năng lực nhân viên qua hệ thống câu hỏi? Một số ví dụ về câu hỏi đánh giá năng lực nhân viên là gì? Hãy cùng timviec365.vn đi tìm hiểu về vấn đề này ngay trong bài viết sau đây nhé. 

Bất cứ một nhân viên khi làm việc và gắn bó với đơn vị tổ chức nào đều mong muốn có cơ hội thăng tiến cao. Tuy nhiên không phải ai cũng đủ khả năng để vươn xa trong công việc. Hãy cùng tham khảo bài viết dưới đây để khám phá cách xây dựng lộ trình thăng tiến của nhân viên kinh doanh nhé.

Trong thời buổi công nghệ như hiện tại, công việc telesales ngày càng được thịnh hành, bất kể sản phẩm, dịch vụ nào cũng có thể telesales, từ đồ dùng hàng ngày, thực phẩm chức năng, tới các sản phẩm có giá trị hơn như nhà đất. Các doanh nghiệp cần xây dựng KPI cho telesales như thế nào? Xem ngay nhé!

Từ lâu, Nhật Bản luôn được biết đến là một quốc gia có sự phát triển nhanh chóng về kinh tế. Không những vậy, các giá trị văn hóa của người Nhật cũng được thế giới kính nể với các tác phong chuẩn mực và mang tính lễ nghi cao. Điều này được thể hiện qua thái độ của mỗi người trong cách làm việc và ứng xử hàng ngày. Vậy, thái độ làm việc của người Nhật như thế nào? Điều này có ảnh hưởng ra sao tới kết quả công việc và sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế Nhật hiện nay? Cùng khám phá để hiểu rõ hơn về thái độ làm việc của người Nhật qua bài viết dưới đây nhé!

Theo như tìm hiểu sự thống kê của timviec365.vn thì hầu như 90% người lao động đều rất chú ý và quan tâm đến chính sách lương thưởng khi làm việc trong cơ quan, doanh nghiệp. Qua điều này cho thấy, vấn đề xây dựng một quy chế tiền lương, thưởng hay phụ cấp thích hợp và minh bạch là một trong các yếu tố quan trọng hỗ trợ doanh nghiệp có thể thu hút và giữ chân được nhân tài. Bài viết dưới đây chúng tôi hy vọng cung cấp được cho bạn các thông tin thực sự hữu ích trong vấn đề này nhé!