Làm thời vụ là gì? Những điều cần biết về việc làm thời vụ

1. Định nghĩa công việc thời vụ

Công việc thời vụ là cụm từ dùng để miêu tả chung đối với các công việc có tính chất làm trong thời gian ngắn (công việc ngắn hạn), không có tính chu kỳ lặp lại mà tùy thuộc vào nhu cầu tuyển dụng TẠM THỜI thực tế của doanh nghiệp. Bất cứ thời điểm nào doanh nghiệp cũng có thể tuyển nhân viên thời vụ tuy nhiên phổ biến thường rơi vào các dịp cần gấp rút công việc mà lượng nhân sự nội bộ không kịp đáp ứng như dịp lễ, dịp cuối năm, dịp hè, ... Các thời điểm này người lao động có nhiều cơ hội tìm việc làm thời vụ  hoặc tranh thủ quỹ thời gian rảnh để gia tăng thêm thu nhập. Chẳng hạn sinh viên tận dụng dịp được nghỉ hè để làm thời vụ. người phụ nữ làm nội trợ tranh thủ thời gian rảnh để làm thời vụ. Mặc dù "thời vụ" bằng với việc "không ổn định, không lâu dài song nó có thể giải quyết được nhu cầu của một bộ phận người lao động do phù hợp với sự sắp xếp, tổ chức các hoạt động khác của các nhân.

Đi kèm với sự ngắn hạn, công việc thời vụ sẽ không đi kèm với yêu cầu khắt khe về thời gian và kỹ năng, trình độ. Nhân viên thời vụ cũng không được hưởng những đãi ngộ, phúc lợi của nhân viên chính thức. Thế giới việc làm thời vụ rất đa dạng, xác định lựa chọn làm thời vụ, bạn sẽ "bị động" với các yêu cầu được đặt ra từ phía doanh nghiệp. Sự linh hoạt trong khâu chuẩn bị kỹ năng để thích nghi nhanh với công việc là điều cần thiết. Những hiểu biết về việc làm thời vụ là gì cho thấy một người sẽ có rất nhiều cơ hội, tuy nhiên công việc thời vụ cũng cần trả kết quả công việc tốt. Đó là lý do bạn phải tìm được việc hiệu quả, phù hợp với khả năng đáp ứng của bản thân. Và sau đây là những hiểu biết chi tiết hơn về công việc thời vụ mà Timviec365 cho rằng bạn phải biết rõ để luôn nắm bắt được những cơ hội tuyển dụng phù hợp nhất.

2. Làm công việc thời vụ - ai là người thích hợp?

Công việc thời vụ không phân chia riêng ngành nghề hay đối tượng. Việc ai phù hợp với nó hoàn toàn phụ thuộc vào hoàn cảnh thực tế của người lao động. Nếu bạn dáp ứng được hai yêu cầu cơ bản này thì bạn là người phù hợp: một là bạn có khả năng để làm việc đó hay không, hai là bạn có sắp xếp được thời gian để làm công việc ngắn hạn đó. Dựa trên hai cơ sở đó, các đối tượng phù hợp nhất sẽ là những người có khung thời gian rảnh nhất định và có thể sắp xếp để làm việc trong thời gian mà doanh nghiệp yêu cầu.

Đó chính là học sinh, sinh viên đang trong thời gian nghỉ hè hoặc có khung thời gian rảnh nhất định trong tuần, có thể nhận làm thêm công việc thời vụ vào quỹ thời gian đó. Đó còn là dân văn phòng thường có quỹ thời gian trống vào buổi tối và cuối tuần, tìm cho mình các vị trí phù hợp như nhân viên bán hàng, phát tờ rơi, tiếp thị, gia sư, ...

Những người có giới hạn về trình độ, bằng cấp cũng sẽ đón nhận được cơ hội kiếm tiền từ các công việc thời vụ phù hợp, không yêu cầu trình độ, bằng cấp hay kinh nghiệm như phục vụ quán ăn, quán cafe, nhân viên giao hàng, xe ôm công nghệ, ... Tùy theo các điều kiện đáp ứng của bạn như thế nào, chẳng hạn điều kiện về sức khỏe, tuổi tác, mức trình độ, ... để tìm kiếm vị trí phù hợp.

3. Thu nhập của công việc thời vụ có hấp dẫn không?

Thực tế có đa dạng việc làm thời vụ cũng kéo theo đa dạng các mức lương. Nhà nước quy định người lao động có thể được trả lương theo giờ hoặc theo tháng trong đó theo quy định mức lương cơ bản sẽ được tính dựa theo vùng. Từ vùng I đến vùng IV áp dụng các mức lương chung như sau:

Vùng I: 4.960.000/tháng, 23.800/giờ

Vùng II: 4.410.000/tháng, 21.200/giờ

Vùng III: 3.860.000/tháng, 18.600/giờ

Vùng IV: 3.450.000/tháng, 16.600/giờ

(Thông tin căn cứ theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng)

Tuy nhiên thu nhập của người lao động thời vụ sẽ không cố định mà phụ thuộc vào tính chất công việc, thời gian tham gia thực hiện công việc và tùy vào khu vực. Công ty có thể trả lương theo giờ hoặc theo tháng, theo dự án hoàn thành. Những công việc thời vụ đòi hỏi về trình độ, kỹ năng nhất định hoặc công việc phải làm ca đêm hay "sốt việc" vào thời gian cao điểm thường được trả thù lao hấp dẫn hơn so với các việc làm thời vụ phổ thông, có tính chất thực hiện đơn giản. 

4. Các loại hình công việc thời vụ phổ biến

4.1. Công việc mang tính mùa vụ

Những công việc thời vụ thường xuất hiện vào các giai đoạn cao điểm như lễ Tết, mùa du lịch, mùa gặt... phản ánh rõ sự biến động cung - cầu trong xã hội. Người lao động trong các thời điểm này được huy động để phục vụ lượng lớn khách hàng hoặc để hỗ trợ sản xuất nông nghiệp và công nghiệp trong thời gian ngắn. Chính sự đặc thù này tạo nên tính thời điểm rõ rệt và đòi hỏi khả năng đáp ứng nhanh từ phía ứng viên.

4.2. Vị trí trong ngành sản xuất, lắp ráp

Trong các nhà máy hoặc khu công nghiệp, nhu cầu tuyển dụng thời vụ xuất hiện khi dây chuyền sản xuất tăng tốc hoặc cần bù đắp nguồn nhân lực thiếu hụt tạm thời. Những vị trí này thường gắn liền với công việc đơn lẻ, được hướng dẫn cụ thể, nhưng cũng yêu cầu sự tỉ mỉ, nhanh nhẹn và tuân thủ kỷ luật. Đây là môi trường có thể giúp người lao động rèn luyện được tính chính xác và thái độ làm việc nghiêm túc.

4.3. Vị trí thuộc khối ngành dịch vụ

Trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn, bán lẻ hay sự kiện, công việc thời vụ đóng vai trò hỗ trợ vận hành trong thời gian cao điểm hoặc dịp đặc biệt. Khối ngành này đề cao sự linh hoạt, khả năng giao tiếp và xử lý tình huống nhanh chóng. Người làm việc ở đây không chỉ cần đảm bảo nhiệm vụ chuyên môn mà còn góp phần tạo dựng trải nghiệm tích cực cho khách hàng, dù chỉ trong thời gian ngắn ngủi.

5. Hướng dẫn tìm kiếm và ứng tuyển việc làm thời vụ

5.1. Tìm việc qua các kênh đáng tin cậy

Trong thời đại số hóa, việc tiếp cận thông tin tuyển dụng thời vụ trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, sự thuận tiện này cũng kéo theo rủi ro từ những nguồn thiếu kiểm chứng. Vì thế, người tìm việc cần chọn lọc các kênh đáng tin cậy như sàn việc làm uy tín, trang web của doanh nghiệp hoặc ứng dụng chính thống để đảm bảo thông tin rõ ràng, minh bạch và hợp pháp.

5.2. Phân tích bản mô tả công việc (JD)

Một bản mô tả công việc chi tiết không chỉ giúp ứng viên hiểu rõ yêu cầu công việc mà còn hỗ trợ họ đánh giá được mức độ phù hợp với năng lực cá nhân. Việc đọc kỹ JD sẽ giúp người lao động chuẩn bị tâm thế, hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ, từ đó tránh được những hiểu lầm không đáng có trong quá trình làm việc.

5.3. Chuẩn bị hồ sơ chuyên nghiệp

Dù là vị trí thời vụ, nhưng một bộ hồ sơ chỉn chu vẫn phản ánh được thái độ nghiêm túc và chuyên nghiệp của ứng viên. Điều này bao gồm cả việc trình bày CV rõ ràng, cập nhật thông tin chính xác, cùng với một thái độ cầu thị trong quá trình phỏng vấn. Những chi tiết tưởng chừng nhỏ nhặt lại chính là yếu tố tạo nên khác biệt giữa hàng trăm ứng viên.

6. Các kỹ năng thiết yếu cho người lao động thời vụ

6.1. Kỹ năng sắp xếp công việc

Công việc thời vụ thường có giới hạn về mặt thời gian nên việc sắp xếp công việc hợp lý là điều tối quan trọng. Người lao động cần biết ưu tiên nhiệm vụ, phân chia thời gian hợp lý để hoàn thành khối lượng công việc lớn trong thời gian ngắn mà không ảnh hưởng đến chất lượng.

6.2. Khả năng thích ứng linh hoạt

Do đặc điểm không ổn định, môi trường làm việc trong các vị trí thời vụ thường thay đổi nhanh chóng. Khả năng thích nghi với văn hóa doanh nghiệp, phương pháp làm việc và con người mới là yếu tố giúp người lao động duy trì hiệu suất và tránh bỡ ngỡ.

6.3. Ý thức và trách nhiệm cao

Thời gian làm việc ngắn không đồng nghĩa với thái độ qua loa. Ngược lại, các doanh nghiệp thường đánh giá cao những ứng viên thời vụ có tinh thần trách nhiệm, làm việc tận tâm. Đây cũng là cơ sở quan trọng để cân nhắc việc giữ lại họ trong các đợt tuyển dụng chính thức sau này.

7. Lưu ý quan trọng khi làm việc thời vụ

Một trong những điều dễ bị xem nhẹ khi làm việc thời vụ chính là vấn đề pháp lý và quyền lợi lao động. Nhiều người chủ quan, không ký kết hợp đồng hoặc bỏ qua các điều khoản cam kết rõ ràng, dẫn đến tình trạng bị nợ lương hoặc chấm dứt hợp đồng không lý do. Bên cạnh đó, việc đảm bảo an toàn lao động cũng rất cần được quan tâm, nhất là trong các công việc mang tính vận hành, sản xuất. Ngoài ra, người lao động cũng cần lưu ý rằng dù thời gian làm việc ngắn, nhưng thái độ làm việc và ấn tượng cá nhân sẽ theo họ trong các lần ứng tuyển tiếp theo.

8. Lộ trình phát triển từ công việc thời vụ

8.1. Cơ hội trở thành nhân viên chính thức

Đối với những người thể hiện năng lực nổi bật trong quá trình làm việc thời vụ, cơ hội được doanh nghiệp giữ lại dưới hình thức hợp đồng dài hạn hoặc nhân viên chính thức là hoàn toàn khả thi. Đây chính là bước đệm quý giá giúp người lao động từng bước xây dựng sự nghiệp trong môi trường họ yêu thích.

8.2. Làm đẹp hồ sơ năng lực (CV)

Mỗi công việc thời vụ nếu được thực hiện một cách nghiêm túc sẽ đóng góp giá trị nhất định vào hồ sơ cá nhân của ứng viên. Những kinh nghiệm tích lũy, kỹ năng rèn luyện và bài học rút ra từ thực tiễn sẽ là điểm cộng lớn trong mắt nhà tuyển dụng ở các vị trí toàn thời gian sau này.

Tính chất ngắn hạn, đa dạng và tính thực tiễn cao khiến công việc thời vụ trở thành lựa chọn phù hợp cho nhiều nhóm đối tượng, từ sinh viên đến lao động tự do hay người đang tìm kiếm việc làm chuyển tiếp. Các vị trí như nhân viên bán hàng, phụ việc trong nhà hàng, công nhân theo ca hay hỗ trợ tổ chức sự kiện luôn có nhu cầu tuyển dụng lớn quanh năm. Khi xác định rõ mục tiêu cá nhân và lựa chọn công việc phù hợp, người lao động thời vụ hoàn toàn có thể biến trải nghiệm này thành nền tảng cho con đường phát triển dài hơi phía trước. Để xin việc thời vụ dễ dàng hơn trong khi sức cạnh tranh cũng ngày một lớn, bạn có thể chuẩn bị cho mình những mẫu CV xin việc hiện đại và thu hút để tăng cơ hội được nhà tuyển dụng ưu tiên tuyển chọn.