Đăng tin miễn phí
Quay lại

Lương KPI có phải đóng BHXH và những thông tin liên quan

Tác giả: Cao Thị Ninh Giang

Lần cập nhật gần nhất: 27/11/2025

Mỗi doanh nghiệp sẽ có một hệ tính lương riêng. Hiện nay, rất nhiều doanh nghiệp áp dụng hình thức tính lương cơ bản + lương KPI để đánh giá năng suất và hiệu quả làm việc của nhân sự một cách toàn diện nhất. Vậy lương KPI có phải đóng BHXH hay không? Ta cần nắm bắt được điều lệ nào để áp dụng vào trường hợp này? Mời các bạn đọc bài viết dưới đây của timviec365.vn và khám phá nhé!

1. Tổng quan về cách tính lương KPI ở các doanh nghiệp hiện nay

Lương tính theo KPI là một trong những khái niệm về lương thưởng không còn xa lạ với những ai đã có thâm niên đi làm. Có thể nói, cách tính lương theo KPI ngày càng được nhiều doanh nghiệp áp dụng khi là một thang đo hiệu quả hỗ trợ doanh nghiệp trong kiểm soát và đốc thúc nhân viên làm việc. Đặc biệt khi hiện nay có vô cùng nhiều phần mềm quản lý KPI miễn phí, phần mềm kiểm soát nhân viên trở thành công cụ đắc lực giúp các doanh nghiệp thuận tiện hơn trong các hoạt động đánh giá KPI. 

Tính lương KPI tại các doanh nghiệp
Tính lương KPI tại các doanh nghiệp

Nhìn chung, cách tính lương KPI tại các doanh nghiệp không có quá nhiều khác biệt. Thông thường, doanh nghiệp khi tuyển dụng sẽ đưa ra mức lương cơ bản cho nhân sự và thông báo mức lương có thể đạt được khi đạt KPI. Tóm lại:

Tổng thu nhập của người lao động = Lương cơ bản + Lương KPI

Thí dụ: Anh A có mức lương cơ quản là 13 triệu đồng. Lương KPI của anh được tính theo số sản phẩm anh hoàn thành chỉ tiêu và vượt chỉ tiêu tương đương với 10  triệu đồng. Nếu như 1 tháng anh A hoàn thành và vượt chỉ tiêu 100% mức lương anh  nhận được sẽ là 23 triệu đồng. 

Nhưng không phải doanh nghiệp nào cũng có thang tính KPI giống như trong thí dụ trên. Tùy thuộc vào đặc thù hoạt động của doanh nghiệp mà mà sẽ có những thay đổi khác nhau. Cũng như tùy vào cấp bậc của nhân sự mà khung tính KPI cũng sẽ thay đổi.

Lương KPI có phải đóng BHXH không?
Lương KPI có phải đóng BHXH không?

Chính do đó, nhiều bạn trẻ hay thậm chí những người đã có thâm niên đi làm, tham gia môi trường lao động từ sớm vẫn có những băn khoăn liên quan đến lương KPI. Có thể kể đến vấn đề "Có cần đóng BHXH cho Lương KPI?" Hay BHXH chỉ tính mức lương cơ bản của doanh nghiệp?” Mời bạn đọc cùng đến với phần kế tiếp của bài viết để giải mã câu hỏi này nhé. 

Xem thêm: File KPI mẫu là gì? Bật mí quá trình xây dựng một KPI mẫu

2. Về vấn đề lương KPI có phải đóng BHXH 

2.1. Giải mã vấn đề

2.1.1. Những căn cứ về mặt pháp luật 

Theo Khoản 2.1. và Khoản 2.2. thuộc Điều 6, Quyết định số 595 trong bảo hiểm xã hội đã nêu rõ:

- Trong thời gian từ 1/1/2024 đến 31/12/2024, tiền lương được tính đóng BHXH hàng tháng được hiểu là mức lương + phụ cấp lương theo những Quy định thuộc Khoản 1 và Điểm a trong Khoản 2, Điều 4 Thông tư 47/2024/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 16/11/2024. Trong Thông tư này, Bộ Lao động Thương binh và xã hội đã đưa ra hướng dẫn thực hiện những vấn đề về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động cũng như được chính phủ quy định chi tiết về nội dung Luật Lao động. 

Căn cứ về mặt pháp luật trong việc đóng BHXH
Căn cứ về mặt pháp luật trong việc đóng BHXH

Có thể thấy, phụ cấp lương được hiểu là các khoản phụ liên quan đến công việc như: phụ cấp lưu động, phụ cấp thu hút, có tính tương tự. 

- Tiếp theo, tính từ ngày 1/1/2024. mức tiền lương đóng BHXH là mức lương và phụ cấp tuân theo quy định điểm 2.1 của Khoản này và các quy định tại điểm a trong Khoản 3, 4 của Thông tư 47/2024/TT-BLĐTBXH

2.1.2. Kết luận: Lương KPI có phải đóng BHXH?

Như những điều luật chúng tôi đề cập trong phần 2.1.1. người lao động sẽ đóng bảo hiểm xã hội được tính theo mức lương được đồng ý bởi 2 bên trong hợp đồng lao động kèm theo đó là phụ cấp lương cùng những chi phí bổ sung doanh nghiệp đã trả cụ thể. 

Lương KPI không phải đóng BHXH
Lương KPI không phải đóng BHXH

Tuy vậy. bởi mức lương tính theo KPI là một mức lương không cố định mà chỉ được trả tùy theo năng suất. hiệu suất lao động của người lao động trong một tháng. Mức lương này có sự biến động theo từng tháng và không ổn định trong mỗi kỳ trả lương nên trong luật không bắt buộc người lao động phải đóng thêm khoản này theo một mức cố định. 

Tóm lại, căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quan trọng nhất với các công ty, doanh nghiệp vẫn nằm ở mức lương cứng cơ bản, như trong thí dụ thì nhân vật A sẽ đóng bảo hiểm dựa theo mức lương cơ bản là 13 triệu. Tiền lương KPI 10 triệu không được tính cụ thể theo từng tháng bởi có tháng người A đạt KPI, có tháng họ không đạt KPI. Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ không có mức căn cứ cụ thể để khấu trừ vào bảo hiểm. 

2.2. Các hiểu lầm thường gặp phải

2.2.1. Nhầm lẫn giữa đóng BHXH và thuế thu nhập cá nhân

Nhiều người lao động mặc dù đã có thời gian làm việc lâu song vẫn lẫn lộn giữa thông tin về 2 loại phí này. 

Trong khoản 2 điều 13 thuộc Luật về thuế thu nhập cá nhân phát hành 2024 đã được sửa đổi năm 2024 thì chỉ những khoản trợ cấp và phụ cấp doanh nghiệp phát cho người lao động mới không được tính vào các khoản đóng thuế thu nhập cá nhân. Thí dụ: 

- Phụ cấp xăng xe, tiền điện thoại, khấu hao tài sản 

- Phụ cấp trách nhiệm công việc

- Trợ cấp ma chay, hiếu hỉ

- Trợ cấp về thai sản 

- Trợ cấp bảo trợ xã hội

- Trợ cấp trong những trường hợp đột xuất: tai nạn, đau bệnh, thương tật…

Người lao động có thể nhầm lẫn BHXH và thuế thu nhập cá nhân
Người lao động có thể nhầm lẫn BHXH và thuế thu nhập cá nhân

Những khoản trợ cấp và phụ cấp này đều không nằm trong doanh thu của người lao động.

Thế nhưng nếu như kiểu như BHXH không khấu trừ lương KPI thì thuế thu nhập cá nhân lại có. Bởi theo những điều lệ về thuế thu nhập cá nhân thì lương KPI sẽ được tính vào tổng thu nhập của một cá nhân. 

Theo như ví dụ trong phần đầu bài viết. nhân vật A tuy không phải đóng lương KPI vào BHXH nhưng sẽ phải đóng thuế thu nhập cá nhân khi mức lương của anh vượt trên 14,5 triệu (có người phụ thuộc). 

2.2.2. Nhầm lẫn giữa lương KPI và các loại phụ cấp trong doanh nghiệp

Tùy vào chức vụ của bạn mà trong nhiều trường hợp doanh nghiệp sẽ cấp phát thêm cho bạn các loại phụ cấp nhằm phục vụ công việc. Với những nhân sư mới ra trường sẽ dễ nhầm các loại phụ cấp này với lương KPI, đặc biệt là loại phụ cấp liên quan đến thưởng năng suất. 

Người lao động có thể nhầm lương KPI với các loại trợ cấp, thưởng, phụ cấp
Người lao động có thể nhầm lương KPI với các loại trợ cấp, thưởng, phụ cấp

Tuy nhiên theo mục 2.3 khoản 2 điều 6 thuộc Quyết định 595 về bảo hiểm xã hội thì người lao động không bị bắt buộc đóng tiền bảo hiểm xã hội kèm theo những khoản thưởng chế độ và phúc lợi. 

Phần tiền thưởng, hỗ trợ, phụ cấp này sẽ không được tính kèm với thu nhập của cá nhân. Chính vì vậy dù là lương KPI hay phụ cấp, thưởng năng suất thì đều không phải đóng BHXH. 

Việc hiểu và nắm bắt được những thông tin liên quan đến bảo hiểm xã hội là cách để người lao động biết rõ về những quyền lợi và nghĩa vụ liên quan cũng như gắn liền mật thiết với chính mình. Mong rằng những chia sẻ và thông tin mà đội ngũ timviec365.vn đem lại trong bài viết dưới đây đã giúp bạn đọc giải mã được câu hỏi “Lương KPI có phải đóng BHXH?” cũng như khám phá được thêm những kiến thức mới về BHXH nói chung. Nếu các bạn quan tâm đến chủ đề này, hãy đón đọc thêm những bài viết sắp tới của chúng tôi nhé! Hẹn gặp lại trong bài viết tiếp theo.

Các chỉ tiêu đánh giá KPI

Các bạn có bao giờ tự hỏi có những chỉ tiêu nào nhằm đánh giá KPI? Doanh nghiệp sẽ dựa vào những tiêu chí gì để xác định năng lực và phẩm chất làm việc của nhân sự? Hãy đến với bài viết sau và tìm hiểu nhé!

Các chỉ tiêu đánh giá KPI

Chuyên mục

Bí quyết viết CV Tâm sự Nghề nghiệp Cẩm Nang Tìm Việc Kỹ Năng Tuyển Dụng Cẩm nang khởi nghiệp Kinh nghiệm ứng tuyển việc làm Kỹ năng ứng xử văn phòng Quyền lợi người lao động Bí quyết đào tạo nhân lực Bí quyết lãnh đạo Bí quyết làm việc hiệu quả Bí quyết viết đơn xin nghỉ phép Bí quyết viết thư xin thôi việc Cách viết đơn xin việc Bí quyết tăng lương Bí quyết tìm việc dành cho sinh viên Kỹ năng đàm phán lương Kỹ năng phỏng vấn Kỹ năng quản trị doanh nghiệp Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hà Nội Kinh nghiệm tìm việc làm tại Đà Nẵng Mẹo viết hồ sơ xin việc Mẹo viết thư xin việc Chia sẻ kinh nghiệm ngành Kinh doanh - Bán hàng Định hướng nghề nghiệp Top việc làm hấp dẫn Tư vấn nghề nghiệp lao động phổ thông Tư vấn việc làm Hành chính văn phòng Tư vấn việc làm ngành Báo chí Tư vấn tìm việc làm thêm Tư vấn việc làm ngành Bất động sản Tư vấn việc làm ngành Công nghệ thông tin Tư vấn việc làm ngành Du lịch Tư vấn việc làm ngành Kế toán Tư vấn việc làm ngành Kỹ thuật Tư vấn việc làm ngành Sư phạm Tư vấn việc làm ngành Luật Tư vấn việc làm thẩm định Tư vấn việc làm vị trí Content Tư vấn việc làm ngành Nhà hàng - Khách sạn Tư vấn việc làm quản lý Kỹ năng văn phòng Nghề truyền thống Các vấn đề về lương Tư vấn tìm việc làm thời vụ Cách viết Sơ yếu lý lịch Cách gửi hồ sơ xin việc Biểu mẫu phục vụ công việc Tin tức tổng hợp Ý tưởng kinh doanh Chia sẻ kinh nghiệm ngành Marketing Kinh nghiệm tìm việc làm tại Bình Dương Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hồ Chí Minh Mẹo viết Thư cảm ơn Góc Công Sở Hoạt động đoàn thể Tư vấn việc làm Biên - Phiên dịch Tư vấn việc làm Ngành Nhân Sự Tư vấn việc làm Ngành Xuất Nhập Khẩu - Logistics Tư vấn việc làm Ngành Tài Chính - Ngân Hàng Tư vấn việc làm Ngành Xây Dựng Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Mỹ thuật Tư vấn việc làm Ngành Vận tải - Lái xe Quản trị nhân lực Quản trị sản xuất Cẩm nang kinh doanh Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Nội thất Mô tả công việc ngành Kinh doanh Mô tả công việc ngành Bán hàng Mô tả công việc Tư vấn - Chăm sóc khách hàng Mô tả công việc ngành Tài chính - Ngân hàng Mô tả công việc ngành Kế toán - Kiểm toán Mô tả công việc ngành Marketing - PR Mô tả công việc ngành Nhân sự Mô tả công việc ngành IT - Công nghệ thông tin Mô tả công việc ngành Sản xuất Mô tả công việc ngành Giao nhận - Vận tải Mô tả công việc Kho vận - Vật tư Mô tả công việc ngành Xuất nhập khẩu – Logistics Mô tả công việc ngành Du lịch - Nhà hàng - Khách sạn Mô tả công việc ngành Hàng không Mô tả công việc ngành Xây dựng Mô tả công việc ngành Y tế - Dược Mô tả công việc Lao động phổ thông Mô tả công việc ngành Kỹ thuật Mô tả công việc Nhà nghiên cứu Mô tả công việc ngành Cơ khí - Chế tạo Mô tả công việc bộ phận Quản lý hành chính Mô tả công việc Biên - Phiên dịch Mô tả công việc ngành Thiết kế Mô tả công việc ngành Báo chí - Truyền hình Mô tả công việc ngành Nghệ thuật - Điện ảnh Mô tả công việc ngành Spa – Làm đẹp – Thể lực Mô tả công việc ngành Giáo dục - Đào tạo Mô tả công việc Thực tập sinh - Intern Mô tả công việc ngành Freelancer Mô tả công việc Công chức - Viên chức Mô tả công việc ngành Luật - Pháp lý Tư vấn việc làm Chăm Sóc Khách Hàng Tư vấn việc làm Vật Tư - Kho Vận Hồ sơ doanh nhân Việc làm theo phường Danh sách các hoàng đế nổi tiếng Vĩ Nhân Thời Xưa Chấm Công Tài Sản Doanh Nghiệp Nội Bộ Công Ty - Văn Hóa Doanh Nghiệp Quản Lý Quan Hệ Khách Hàng Quản Lý Công Việc Nhân Viên Đánh giá nhân viên Quản Lý Trường Học Quản Lý Đầu Tư Xây Dựng Kinh Nghiệm Quản Lý Tài Chính Kinh nghiệm Quản lý kho hàng Quản Lý Gara Ô Tô Xem thêm gợi ý