Timviec365.vn - Những chia sẻ nghề nghiệp hay nhất

Trong bất cứ một doanh nghiệp nào cũng đều tồn tại các loại tài sản khác nhau như tài sản cố định, tài sản lưu động… Mỗi loại tài sản này tất nhiên sẽ có những đặc điểm và cách quản lý khác nhau. Nếu như muốn phân biệt được chúng thì bạn phải nắm được các đặc điểm của tài sản trong một doanh nghiệp. Đó là lý do mà bài viết của chúng tôi hôm nay sẽ đề cập đến vấn đề này

Truyền thông nội bộ đóng vai trò rất quan trọng đối với bất kỳ một tổ chức trong bất kỳ lĩnh vực nào. Tuy nhiên, nhiều công ty và nhà lãnh đạo vẫn chưa ý thức được sự ảnh hưởng của vấn đề này lên sự hoạt động của tổ chức. Nếu như chiến lược được coi là xương sống của công ty thì truyền thông nội bộ chính là các mạch máu chạy dọc khắp cơ thể. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ hỗ trợ các bạn trong việc tìm hiểu những điều thú vị bề truyền thông nội bộ Viettel nhé.

Một trong những điều mà người đi làm quan tâm nhất đó chính là sau khi về hưu thì lương bình quân sẽ được tính như nào? Liệu nó có đủ để họ trang trải cuộc sống sau khi về hưu hay không? Chính vì vậy mà việc nắm được cách tính lương bình quân khi nghỉ hưu là một việc rất cần thiết và quan trọng. Nắm được càng sớm thì bạn càng có thể chủ động hơn trong việc quyết định hoặc thay đổi mức lương hưu của mình.

Toyota là một trong những công ty rất nổi tiếng trên toàn cầu. Chắc hẳn có rất nhiều người mong muốn được làm việc ở trong một môi trường quốc tế như thế này. Trước khi bước chân vào làm ở bất kỳ đâu, thì điều đầu tiên một cá nhân quan tâm tới đó là cách thức quản trị nhân sự của họ. Vì vậy nên trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải đáp các thắc mắc của bạn về cách quản trị nhân sự của công ty Toyota nhé.

KPI được đặt ra nhằm mục đích đánh giá và đảm bảo chất lượng cho các nhân viên. Nói nôm na thì KPI giống như một chỉ tiêu mà các nhân viên phải đạt được. Thưởng KPI sẽ xảy ra khi nhân viên ấy làm hoặc hoàn thành vượt mức mong đợi của nhà tuyển dụng. KPI chính là cơ sở để người quản lý, lãnh đạo có thể trả công đúng mức độ cho chất lượng công việc của nhân viên.

Cách tính lương tháng 28 ngày là những điều bạn cần nắm được khi đi làm. Nắm được cách tính lương sẽ giúp cho bạn có thể nắm được sự thay đổi trong thu nhập. Đồng thời bạn cũng có thể chủ động hơn trong việc quản lý lương của mình. Hiện nay, vẫn còn nhiều người chưa nắm được cách tính lương này, chính vì vậy mà chúng tôi sẽ hỗ trợ bạn tìm ra cách tính lương tháng 28 ngày đơn giản nhất.

Nguồn nhân lực chính là một trong những vấn đề cần được quan tâm hàng đầu trong các doanh nghiệp. Một doanh nghiệp muốn phát triển bền vững thì những người quản lý phải hết sức chú tâm đến mô hình quản trị nhân sự hiện đại sao cho phù hợp với cách thức vận hành và văn hóa doanh nghiệp. Bên cạnh đó khâu tuyển dụng và đào tạo cũng rất cần được chú ý bởi nhìn chung thì yếu tố con người vẫn luôn là yếu tố then chốt cần được chú trọng nhiều nhất trong bất kỳ doanh nghiệp nào.

Lương thưởng và các chế độ dành cho nhân viên luôn là một vấn đề cần được quan tâm hàng đầu trong quy trình quản lý nhân sự đối với mỗi doanh nghiệp.Tất cả những chi tiết liên quan đến lương thưởng và phạt của mỗi nhân viên đều phải công khai, minh bạch và được thể hiện trong bảng chấm công theo tháng của mỗi nhân viên. Vậy bạn đã biết cách tạo bảng chấm công theo tháng chưa? Cùng tìm hiểu trong bài viết sau đây nhé!

Một nhà lãnh đạo có tâm và có tầm là người giúp những nhân viên của mình phát huy được hết sở trường trong công việc. Có thể nói quản lý nhân sự ngày nay đã được nâng tầm lên trở thành một bộ môn nghệ thuật. Vậy bạn đã hiểu rõ cách quản lý nhân sự sao cho hiệu quả chưa? Cần chú ý những điều gì trong quá trình quản lý nhân sự? Hãy cùng tìm ra câu trả lời trong bài viết dưới đây nhé!

Sơ yếu lý lịch tự thuật, hay sơ yếu lý lịch trích ngang, đều là những tài liệu rất quan thuộc đối với chúng ta vì được sử dụng rất thường xuyên trong khi đi xin việc hay thực hiện các quy trình pháp lý khác. Tuy nhiên bạn đã bao giờ nghe nói đến mẫu sơ yếu lý lịch 5B chưa? Hãy cùng tìm hiểu về mẫu sơ yếu lý lịch 5B trong bài viết sau đây nhé!

Thị trường lao động Nhật Bản hiện đang là “miền đất hứa” đối với rất nhiều người lao động. Với nhu cầu rất lớn về nguồn nhân lực từ phía Nhật, mỗi năm có hàng nghìn người lao động Việt Nam lên đường sang Nhật. Để có thể thuận lợi sang Nhật thì mẫu sơ yếu lí lịch xuất khẩu lao động Nhật là yếu tố không thể thiếu. Cùng tìm hiểu về mẫu giấy tờ này tỏng bài viết dưới đây nhé!

Để xin visa Hàn Quốc bạn cần hoàn thành mẫu sơ yếu lý lịch xin visa Hàn Quốc và chuẩn bị trước những giấy tờ và thủ tục cần thiết để quá trình xin cấp visa diễn ra suôn sẻ. Bên cạnh đó bạn cũng cần tính toán ngày nộp hồ sơ xin visa sao cho không ảnh hưởng đến lịch trình của bản thân. Cùng tìm hiểu cách điền mẫu sơ yếu lý lịch xin visa Hàn Quốc trong bài viết dưới đây nhé!