VŨ BÍCH PHƯỢNG

Có câu, nhân tài sẽ chẳng bao giờ từ bỏ công việc, họ chỉ từ bỏ một ông chủ tồi. Câu nói này chẳng bao giờ sai, nó đúng trong mọi hoàn cảnh. Trong mọi cuộc phỏng vấn của các chuyên gia của tìm việc, có một câu hỏi luôn được nhà tuyển dụng đưa vào trong nội dung phỏng vấn.  Đó là : lý do vì sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ? Thực ra , nguyên nhân có rất nhiều, nhưng luôn đi kèm theo một nguyên nhân cốt lõi  đến từ người chủ cũ. Và nhà tuyển dụng sẽ hầu như không bao giờ nghe được lý do đó được nói trực tiếp từ ứng viên, bởi nếu nói sự thật rằng họ nghỉ việc bởi có một ông chỉ tồi, ắt cái nhìn khách quan của doanh nghiệp và nhà tuyển dụng  sẽ đổ lỗi lên ứng viên. Họ cho rằng, ứng viên là người có mang tâm lý tiêu cực trong công việc. Cho rằng ứng viên đó có thể sẵn sàng “nói xấu” sếp cũ, công ty cũ là điều không đúng. Nói là khách quan nhưng thực chất đó lại chính là một cái nhìn hết sức chủ quan của doanh nghiệp.

Khi đứng trước một công việc mới chắc hẳn ai cũng như thu được về một niềm vui lớn bởi vì chẳng dễ dàng gì để tìm việc làm nhân viên văn phòng nhất lại là công việc như ý. Và khi điều đó đã có trong tay chúng ta thì đương nhiên bạn chẳng thể nào dấu được niềm vui đó.

Trong xã hội hiện đại, stress là một mối lo ngại lớn đối với chúng ta. Đó dường như đã trở thành một căn bệnh mãn tính, luôn tiềm ẩn trong mỗi người. Nếu như bạn là một nhân viên văn phòng thì bạn chắc hẳn sẽ hiểu rõ những tác hại mà căng thẳng mệt mỏi gây ra. Không phải chúng ta không có “thuốc” để chữa “căn bệnh” này. Chỉ có điều, stress có vô vàn triệu chứng và các trạng thái bệnh lý khác nhau, liệu bạn đã bắt đúng bệnh để tìm đúng loại thuốc mà chữa trị cho trạng thái căn bệnh công việc văn phòng nơi công sở của mình hay chưa? Đến với bài viết này, chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu 5 phương pháp giúp bạn xoa dịu đi những căng thẳng mỏi mệt trong công việc.

Ông bà ta thường nói, chỉ có con đường học vấn mới giúp làm nên cơ nghiệp. Nói vậy có nghĩa là chỉ những người được đi học mới có thể xây dựng sự nghiệp và kiếm tiền giỏi? Nhưng thực tế cho chúng ta thấy nhiều hơn thế. Đã có rất nhiều doanh nhân thành đạt trên thế giới lận đận trong con đường khoa cử, học hành. Điều đó đã chứng minh lý thuyết trên vẫn chưa hoàn toàn chính xác. Học tài có thể làm nên sự nghiệp nhưng cũng có thể thất bại. Cũng như vậy, những người không có duyên theo đuổi con đường học vấn thì họ sẽ lập nghiệp bằng con đường khác. 

Hiện trạng của một nền kinh tế “mong manh” chính là một điều đáng lo ngại lớn nhất đối với các doanh nghiệp. Lúc đó, nhu cầu về những người lãnh đạo tài ba là điều mà doanh nghiệp nào cũng cần. Bởi họ sẽ giống như một vị bác sĩ giỏi giang  có thể bắt bệnh và chữa được bệnh nâng cao “sức khỏe” kinh tế của doanh nghiệp.

Thu hút ứng viên, nhất là ứng viên trẻ sẽ giúp cho nhà tuyển dụng có được trong tay một nguồn năng lượng tích cực. Có thể nói, đối với nhiều công ty, tài năng trẻ là một ‘kho báu’ có thể đem lại nhiều lợi ích. Sự nhiệt huyết, năng nổ, khả năng thích ứng tốt với môi trường làm việc và sự quyết đoán, liều lĩnh của tuổi trẻ là những yếu tố quan trọng ở giúp việc kinh doanh của công ty đi lên. Dưới đây sẽ là bí quyết thu hút ứng viên trẻ mà bạn nên tham khảo.

Tại sao các chủ doanh nghiệp cần phải tạo ra được nguồn hứng thú cho nhân viên. Bởi xuất phát phát từ mục đích chung, đó là sự phát triển của công ty. Chỉ khi nào bạn trực tiếp tạo được hứng thú và nhiệt huyết với công việc trong nhân viên thì giấc mơ đưa công ty, doanh nghiệp của bạn mới có thể có những bước nhảy vọt mạnh mẽ. Nếu muốn thực hiện điều đó, bạn cần phải nắm trong tay những mẹo vặt, bí quyết hay dưới đây: 

Sau khi cuộc phỏng vấn đi vào những giây phút sắp kết thúc, nhà tuyển dụng thường dành cho bạn một câu hỏi đặc biệt. Đó là “Bạn có muốn hỏi gì chúng tôi không?” Nếu như  không hỏi thì có lẽ bạn sẽ phải ra về với nhiều thắc mắc và thậm chí chưa thể hiện được tiếng nói của bản thân. Nhưng nếu hỏi, vậy thì chúng ta nên hỏi gì? Vì thế những chuyên gia chia sẻ ở bài viết này được tạo nên với nội dung nhằm đáp ứng được nhu cầu của bạn vơi top 8 câu hỏi nên hỏi ngược lại nhà tuyển dụng.

Thời đại mới, bên cạnh những phương pháp tuyển dụng truyền thống, nhà tuyển dụng sẽ được hỗ trợ rất nhiều bởi các phương thức đa dạng. Trong vai trò tuyển dụng, chúng ta có được rất nhiều những sự lựa chọn về cách thức tuyển dụng để giúp công ty có thể tuyển được những nhân tài trong mọi lĩnh vực.Trong số các phương pháp đó, có hai phương pháp mà nhất định nhà tuyển dụng nào cũng cần phải nắm giữ trong tay. 

Tìm việc làm qua mạng là hình thức phổ biến trong thời đại 4.0 ngày nay. Nhiều người tin tưởng và lựa chọn hình thức này như một bí quyết vàng  bởi nó mang tới rất nhiều lợi ích. Vừa dễ dàng, tiện lợi, lại nhanh chóng và hiệu quả. Tuy nhiên, bên cạnh những lợi ích lớn đến từ việc này, các bạn còn phải đối mặt với nhiều rủi ro không mong muốn mà mạng xã hội đưa tới. Để tránh những rủi do đó cũng như tận dụng được những lợi thế của mạng xã hội thì các bạn cần nắm trong tay 6 nguyên tắc vàng dưới đây.

Ai cũng biết ấn tượng ban đầu mang tới một giá trị vô cùng to lớn, nó có thể giúp chúng ta lưu giữ lại những ấn tượng sâu sắc trong lòng của đối phương. Nhưng để lại ấn tượng sâu sắc theo ý nghĩa tích cực hay tiêu cực thì lại nằm hoàn toàn trong kỹ năng của mỗi chúng ta. Nhất là đối với câu chuyện phỏng vấn xin việc thì việc tạo ấn tượng tốt sẽ mang tới tín hiệu vui như mong đợi của người ứng viên. Nếu là bạn, bạn sẽ tận dụng 10 phút đầu tiên của buổi phỏng vấn như thế nào để ghi nên những dấu ấn vô cùng sâu sắc đối với nhà tuyển dụng việc làm.

Những câu hỏi của nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn thường khiến khá nhiều ứng viên cảm thấy lúng túng hiện nay. Có nhiều ứng viên do không biết cách đối đáp thông minh đã bị loại khỏi cuộc phỏng vấn.