Mách bạn những tuyệt chiêu đàm phán mức lương hiệu quả nhất!

Với vai trò là ứng viên mới, dù bạn có năng lực đến đâu thì cũng không thể đề xuất một mức lương quá cao, cũng không thể quá thấp bởi nó sẽ sẽ ảnh hưởng tới quyền lợi sau này. Vậy đâu là cách đàm phán mức lương hiệu quả hợp ý nhà tuyển dụng mà vẫn đảm bảo được quyền lợi cho mình? Những tuyệt chiêu hấp dẫn đó sẽ được tìm thấy trong bài viết bên dưới, mời bạn cùng theo dõi nhé.

1. Kiên nhẫn khi nhắc về mức lương mong muốn

Là người lao động, ai cũng mong muốn mình nhận được một mức lương tương xứng với năng lực và công sức mình bỏ ra, thế nhưng trên thực tế không phải điều gì chúng ta muốn là đều được đáp ứng.

Mặc dù rất muốn được trả mức lương cao thế nhưng bạn cũng đừng làm giảm giá trị của mình khi nhắc đến tiền lương.

Hãy kiên nhẫn và chờ đợi nhà tuyển dụng đề cập tới mức lương, đừng vội vàng nhắc tới nó khi chưa hiệu lệnh. Nếu đã có kinh nghiệm phỏng vấn, bạn sẽ nhận ra một điều rằng nhà tuyển dụng chỉ hỏi mức lương mong muốn từ ứng viên khi vị trí ấy không có con số cố định, nghĩa là bạn được phép đàm phán và thỏa thuận về số tiền này.

Nhiều ứng viên chưa phỏng vấn xong đã vội nhắc đến lương thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp, tất nhiên nhà tuyển dụng cũng sẽ chiều theo ý của bạn song điều đó lại không được đánh giá cao. Tất cả những gì mà bạn cần phải làm đó là bình tĩnh, vượt qua thử thách khó khăn trước rồi đề cập tới nó cũng chưa muộn.

Đọc thêm: Đàm phán lương và những cách đàm phán lương hiệu quả nhất

2. Đánh giá chính xác về vị trí công việc ứng tuyển

Ứng viên đừng vội vàng mà bị che mắt bởi mức lương cơ bản, bên cạnh nó còn rất nhiều các yếu tố khác mà bạn cần phải xem xét. Những yếu tố góp phần làm tăng thu nhập ngoài lương gồm có tiền hoa hồng, tiền thưởng theo năng suất làm việc, các khoản phụ cấp, mức độ tăng lương định kỳ hoặc là cơ hội thăng tiến,... hay là các chính sách nhân sự đãi ngộ của công ty.

Hãy cân nhắc về mức tiền lương đó xem nó có giúp bạn đủ trang trải cuộc sống và để ra một khoản dự trữ hay không. Nếu đảm bảo yêu cầu này thì bạn nên chấp nhận thay vì mong đợi một mức lương cao hơn nhưng lại chưa bao gồm tiền bảo hiểm.

Với mỗi vị trí công việc, ứng viên tham gia cần cân nhắc thật kỹ các yếu tố này để đảm bảo các nhu cầu cuộc sống được ổn định, đồng thời nhận ra giá trị đúng đắn của công việc cũng khiến bạn có cơ hội phát triển sự nghiệp một cách hiệu quả hơn.

Đừng bỏ lỡ: Nghệ thuật đàm phán lương cho việc làm nhân viên kinh doanh!

3. Đừng nói tới mức lương khi chưa được nhận việc

Cho đến khi nhà tuyển dụng chưa lựa chọn thì bạn đừng vội nói tới mức lương, đây là một tuyệt chiêu được đánh giá cao bởi nhiều người áp dụng và đã thành công.

Hãy tự tin về bản thân và trình độ của mình, sau đó đưa ra một mức giá tương xứng với mức lương mà bạn mong muốn. Đương nhiên thời điểm thích hợp để nói về điều này là khi bạn được nhận việc, khi ấy nhà tuyển dụng đang cần đến bạn. Bạn phải đánh giá được năng lực bản thân dựa vào khung năng lực mà công ty mong muốn chứ đừng đánh giá quá cao. Việc này sẽ khiến bạn không thể thành công khi thương lượng về mức lương.

Trong trường hợp bị hỏi hoặc ép trả lời về mức lương mong muốn, bạn cũng hãy tự tin và nói cho họ biết rằng mình là người có năng lực, có chuyên môn về lĩnh vực đang ứng tuyển.

Tỏ ra hiểu biết về vị trí đang ứng tuyển chính là một cách khôn khéo và thông minh giúp ứng viên trở nên có giá hơn, điều đó được các nhà tuyển dụng đánh giá cao và luôn luôn là như vậy. Những ứng viên kém tự tin và rụt rè khi được hỏi đến lương sẽ bị giảm giá trị, họ chưa biết năng lực của bạn đến đâu nhưng qua cách thể hiện này thì cuộc đánh giá sẽ cho kết quả không khả quan cho lắm. Sau khi bạn nhận được thông báo trúng tuyển, bạn có thể đàm phán lương qua email, nếu cuộc thương lượng này không thành công bạn cũng không tốn công sức để đến công ty thử việc và tiết kiệm thời gian hơn.

Tuyển dụng hot: Việc làm Kế toán ngân hàng

4. Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về lương

Sau khi màn chào hỏi và trả lời kiến thức chuyên môn đã kết thúc, nếu vẫn không thấy nhà tuyển dụng hoặc nhân viên nhân sự nhắc tới mức lương hay các chính sách đãi ngộ thì bạn hãy mạnh dạn hỏi về điều đó.

Việc đưa ra các câu hỏi về các quyền lợi, chế độ hay thương thưởng sẽ được đánh giá tốt, theo đó ứng viên sẽ được cho là người nghiêm túc với công việc ứng tuyển này. Bạn phải biết rõ về chế độ đãi ngộ để không khởi bỡ ngỡ vì đâu ai mong muốn đi làm phải suy nghĩ có nên nhảy việc vì lương hay không. Vì vậy bạn phải xem xét kĩ lưỡng, yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp thông tin đầy đủ.

Thương lượng hay đàm phán lương chính là một điều vô cùng khó khăn, do vậy nếu như có thực hiện thì bạn cần phải thể hiện rõ mình là người thực sự có chuyên môn. Hãy cố gắng nói về những kỹ năng của bản thân và lợi ích mà công ty nhận được nếu tuyển dụng bạn. 

Một cuộc đàm phán lương không chỉ dừng lại và cho kết quả tốt đẹp khi đối tượng chỉ là con số, nó cần phải được chứng minh bằng khả năng thực sự của bạn. Muốn có được mức lương cao ngay từ khâu nhận việc, ứng viên cần phải biết định giá bản thân thật chuẩn xác.

5. Đừng nhắc đến mức lương trước đây khi không được hỏi

Bạn có nhận ra rằng thường những công việc được ứng tuyển sau thì mức lương mong muốn sẽ cao hơn những công việc trước đây bạn đã từng làm? Đó là điều hiển nhiên bởi chẳng ai lại đi đề xuất một mức lương thấp trong khi vì nó mà phải nghỉ việc cả.

Nếu không muốn cuộc đàm phán và thương lượng lương này thất bại thì tốt nhất bạn đừng đề cập đến chúng trong buổi phỏng vấn hay là trong hồ sơ xin việc của mình. 

Nhìn vào mức lương cũ trước đây, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được năng lực của bạn đang ở tầm nào. Trong trường hợp được hỏi đến thì bạn cũng đừng dại mà liệt kê chúng theo sự thật nhé, câu trả lời khôn ngoan chính là đưa ra con số mà bạn mong muốn.

Thông thường câu hỏi này sẽ được hỏi đến trong các cuộc phỏng vấn, chính vì vậy mà bạn cần phải thận trọng, chuẩn bị câu trả lời từ trước là thượng sách giúp bạn không bị động khi gặp phải nó.

6. Cân nhắc trước khi quyết định làm việc

Đứng trước lời mời gọi việc làm nhanh, bạn sẽ xử lý thế nào? Đồng ý hay từ chối? Đây là một câu hỏi khó mà không phải ai cũng trả lời được trong tức khắc, tôi cũng vậy.

Nếu bạn cảm thấy vị trí và mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra chưa thỏa đáng hoặc còn phân vân thì có thể yêu cầu nhà tuyển dụng một khoảng thời gian suy nghĩ. Không chỉ mình nhà tuyển dụng mới có quyền yêu cầu ứng viên chờ đợi mà ứng viên cũng được phép làm điều đó. 

Đứng trước một việc làm hấp dẫn, nhiều người sẽ mong muốn có được và vội vàng đồng ý mà không cần suy nghĩ kỹ, điều đó có thể ảnh hưởng tới quyền lợi nếu xác định làm việc lâu dài mà không tìm hiểu kỹ về nó.

Với những ứng viên đang rất cần việc làm để kiếm thu nhập trang trải cuộc sống thì bạn có thể thử, vừa là thử sức vừa là trải nghiệm xem đó có phải công việc phù hợp với mình hay không. Nếu bạn đang trong tình trạng thất nghiệp, sợ thiếu việc làm thì bạn có thể chấp nhận nếu mức lương vừa đủ, sau đó bạn có thể làm việc một thời gian và đám phán với quản lý về việc tăng lương. 

Còn trẻ, còn khỏe hay tận dụng triệt để sự năng động, niềm đam mê và nhiệt huyết của bản thân với công việc của mình, tin chắc bạn sẽ nhanh chóng tìm thấy thành công trong sự phấn đấu này. Thị trường lao động với nguồn lực dồi dào nhưng để tìm kiếm được nguồn lực chất lượng cao thì vô cùng khó khăn. Nếu bạn thuộc nguồn lực chất lượng cao thì đừng ngần ngại mà đám phán lương, cũng đừng lo lắng sẽ không được trúng tuyển nhé.

Tuyệt chiêu đàm phán mức lương hiệu quả vốn dĩ rất rộng lớn, tuy nhiên để áp dụng thành công còn phụ thuộc vào cách thực hiện của mỗi người. Khả năng đàm phán sẽ hỗ trợ đắc lực trong công tác này, vì vậy nếu có thể hãy bổ sung nó vào trong hành trang của mình nhé. Chúc các bạn sớm tìm được công việc đúng chuyên ngành với một mức lương hấp dẫn.