CV theo ngành nghề
CV theo ngôn ngữ
Tác giả: Timviec365.vn
Lần cập nhật gần nhất: 13/09/2025
Là sếp, cách ứng xử với nhân viên như thế nào cũng không hề đơn giản. Các nhà quản lý cần dựa vào cá tính riêng của từng người những đặc điểm cơ bản khi làm việc với họ. Có như vậy mới khiến nhân viên phát huy hết mức tính tích cực và tính sáng tạo của cấp dưới, giúp họ hoàn thành nhiệm vụ.
Với người làm lãnh đạo nhân ái là phẩm chất hàng đầu. Trong tổ chức, khi lãnh đạo tạo được mối quan hệ sâu sắc với nhân viên thì doanh nghiệp sẽ có sức mạnh to lớn và nền tảng của nó là sự đối đãi chân thành, hòa ái của sếp.
Sự quan tâm của người lãnh đạo không chỉ là một cảm giác, lời nói mà phải được thể hiện qua những việc làm, hành động cụ thể. Trong cách ứng xử với nhân viên, sự nhân ái, quan tâm của người lãnh đạo phải dựa vào sự hiểu biết về hoàn cảnh, nguyện vọng của nhân viên chứ không phải mang tính tự phát. Có thể nói, người lãnh đạo chỉ cần đối đãi với nhân viên bằng tình cảm thì có thể tạo mối quan hệ tốt và giúp bộ máy nhân sự thêm bền chắc.
Trong cách ứng xử với nhân viên thì phong cách làm việc cũng là một vấn đề cần được lưu tâm.
Sự quyết đoán của người lãnh đạo thực sự có lợi cho các tình huống đòi hỏi phải có những phương án xử lý kịp thời. Tuy vậy, về lâu về dài phong cách này sẽ tạo nên sự độc đoán, chuyên quyền của người lãnh đạo và không tranh thủ được trí tuệ của nhân viên.
Ngược lại, phong cách dân chủ mặc dù không thể đưa ra những quyết định quản lý kịp thời trong thời điểm khẩn cấp, khó chớp được thời cơ song có thể tạo sự đồng thuận nhất trí của tập thể, tranh thủ được trí tuệ của nhân viên.
Giả sử muốn quản lý tốt hệ thống doanh nghiệp và gây ấn tượng với nhân viên, một nhà lãnh đạo tài ba là người không nghiêng theo phong cách làm việc nào mà phải biết kết hợp hài hòa hai phong cách làm việc. Đây cũng là một trong những cách nhà tuyển dụng có thể dễ dàng thu hút được lao động giỏi cập nhật hồ sơ người tìm việc 24h khi công ty của mình có nhu cầu tuyển dụng nhân viên mới.
Việc làm quản lý điều hành tại Hà Nội
Đánh giá là việc làm cần thiết của một người lãnh đạo. Khi lãnh đạo đánh giá mọi việc một cách công minh thì những người được đánh giá sẽ cảm thấy phấn khởi, tập thể đoàn kết, thống nhất. Khi đó, hiệu quả công việc chắc chắn sẽ tăng cao. Ngược lại, giả sử đánh giá một cách hời hợt, thiếu công chính thì người bị đánh giá sẽ không thể nào tập trung làm việc được, hiệu quả công việc giảm sút. Có thể nói, việc đánh giá nhân viên là công việc phức tạp và khó khăn, là một nghệ thuật mà không phải lãnh đạo nào cũng làm được.
Một lời khen từ người đứng đầu có thể thúc đẩy nhân viên làm việc hiệu quả hơn so với mức năng suất bình thường. Trong quy tắc ứng xử với cấp dưới, người lãnh đạo không chỉ cần sử dụng lời khen đúng lúc, đúng chỗ mà cần có thái độ đúng mực đi kèm, như thế mới phát huy hiệu quả của lời khen. Tuyệt đối không dùng ngữ điệu ra lệnh với cấp dưới vì như thế sẽ phản tác dụng.
Trong hoạt động quản lý doanh nghiệp, một lãnh đạo không phải chỉ luôn tập trung ra quyết định mà cũng cần lắng nghe ý kiến của người dưới quyền. Nếu chịu khó lắng nghe, nhà lãnh đạo sẽ biết được tâm tư, nguyện vọng của cấp dưới để có những chính sách, giải pháp phù hợp trong quá trình quản lý, kịp thời động viên, khích lệ tinh thần nhân viên để có hiệu quả làm việc tốt hơn.
>>> Xem thêm: Vì sao nhân viên thường nhảy việc giữa chừng?
BÌNH LUẬN
Vũ Bích Phượng
Nguyễn Thị Phương Anh
Về Timviec365
Dành cho ứng viên
Dành cho nhà tuyển dụng
Việc làm theo khu vực
Việc làm theo ngành nghề
Công ty TNHH MTV JOB365
Nơi cấp: Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Hưng Yên
Địa chỉ: Thị Trung - Như Quỳnh - Hưng Yên
Hotline: 0979.524.615
Email: [email protected]
Sản phẩm được tách ra từ Công ty Cổ Phần thanh toán Hưng Hà – điện thoại 0982.079.209 để phát triển chuyên sâu về lĩnh vực tuyển dụng việc làm (chủ tịch hội đồng quản trị công ty mẹ ông Trương Văn Trắc)
App CV365
App JobChat365
Trải nghiệm ngay JobChat365 – Nhắn tin nhanh, gọi miễn phí!
Công ty TNHH MTV JOB365
Nơi cấp: Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Hưng Yên
Địa chỉ: Thị Trung - Như Quỳnh - Hưng Yên
Hotline: 0979.524.615
Email: [email protected]
Sản phẩm được tách ra từ Công ty Cổ Phần thanh toán Hưng Hà – điện thoại 0982.079.209 để phát triển chuyên sâu về lĩnh vực tuyển dụng việc làm (chủ tịch hội đồng quản trị công ty mẹ ông Trương Văn Trắc)
Sản phẩm được tách ra từ Công ty Cổ Phần thanh toán Hưng Hà – điện thoại 0982.079.209 để phát triển chuyên sâu về lĩnh vực tuyển dụng việc làm (chủ tịch hội đồng quản trị công ty mẹ ông Trương Văn Trắc)
© 2017 - 2025 Công ty TNHH MTV Job 365. All rights reserved.
