Quay lại

Xin nghỉ việc báo trước bao nhiêu ngày mới đúng luật

Tác giả: Timviec365.vn Thursday , 24/09/20

Bạn đang có ý định muốn xin nghỉ việc, vậy hãy nên đọc thông tin về thời gian báo trước khi nghỉ việc để bảo vệ được những quyền lợi cá nhân của chính mình.

Ngày nay, vấn đề nhân viên nhảy việc hoặc tìm việc làm mới là hành động thường xuyên xảy ra tại các công ty/doanh nghiệp/tập đoàn. Có nhiều công ty/doanh nghiệp/tập đoàn rơi vào tình trạng bị động trong vấn đề này, nhân viên tự ý nghỉ việc mà không hề có mail xin nghỉ việc hoặc nghỉ việc không báo trước cho công ty làm gián đoạn và ảnh hưởng đến công việc nhiều người.

Những hành động như nghỉ việc không báo trước với người sử dụng lao động hay khi người sử dụng lao động muốn cho ứng viên nghỉ việc mà không sử dụng thông báo nghỉ việc trước cho nhân viên đều thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp và không tốn trọng đối phương.

  • Thông báo nghỉ việc bằng cách trao đổi trực tiếp, thẳng thắn với người sử dụng lao động, đừng quên viết đơn xin nghỉ việc.

thời gian báo trước khi nghỉ việc

 

Thời gian báo trước khi nghỉ việc

Để tránh những tình huống như “ Nhân viên tự ý nghỉ việc mà không báo trước với người sử dụng lao động hay người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động và ngược lại” thì trước khi kí kết hợp đồng hai bên phải có quy định cụ thể về vấn đề “Trước khi xin nghỉ việc báo trước bao nhiêu ngày”, trong bản hợp đồng phải ghi rõ nếu một trong hai bên vi phạm thì sẽ phải chịu những trách nhiệm gì?

Có thể nói, bản hợp đồng lao động sẽ là căn cứ để xem xét để giúp người lao động bảo vệ bản thân tốt nhất.

Theo khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 và luật lao động mới nhất có những quy định về thời gian báo trước khi nghỉ việc đối với người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng như sau:

a, Nếu bạn muốn nghỉ việc ít nhất phải báo trước 3 ngày đối với các trường hợp không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc mà bạn mong muốn hoặc công ty không đảm bảo được thiết bị và điều kiện làm việc như đã thỏa thuận trong hợp đồng.

thời gian báo trước khi nghỉ việc

b, Nếu bạn muốn nghỉ việc mà hợp đồng lao động mà bạn ký là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì thời gian báo trước khi nghỉ việc ít nhất phải 30 ngày.

c, Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải thông báo nghỉ việc cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

Ở tại một số công ty, người lao động cần thỏa thuận, ký kết thanh lý hợp đồng để chấm dứt và làm rõ các quy định mà cả 2 bên cần áp dụng về trách nhiệm ràng buộc, giải quyết những vấn đề còn tồn đọng.

Tự ý nghỉ việc không báo trước và những điều cần lưu ý

Có thể nói, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là quyền của người lao động, với hợp đồng không xác định thời hạn sẽ phải báo trước thời gian nghỉ việc cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất là 45 ngày.

Theo quy định tại Điều 43 khi người lao động tự ý nghỉ việc thì trách nhiệm của người lao động như sau:

  1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

  2. Nếu vi phạm quy định về thời gian báo trước khi nghỉ việc thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động.

  3. Trong trường hợp, người sử dụng lao động bỏ ra 100% kinh phí để đào tạo cho người lao động đi học. Tuy nhiên, người lao động lại đơn phương chấm dứt hợp đồng khi nghỉ việc không tuân thủ theo bản hợp đồng và không báo trước thời gian nghỉ việc với người sử dụng lao động. Thì trường hợp này, người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.

Hi vọng với những chia sẻ về trên sẽ giúp người lao động và người sử dụng lao động hiểu rõ hơn về thời gian báo trước nghỉ việc và phải làm thế nào mới đúng luật. Khi thực hiện đầy đủ các quy trình thì cho dù bạn xin nghỉ việc vì lý do gì đi chăng nữa, cũng chẳng ai có thể bắt bẻ bạn cả.

>> Xem thêm: 

Chia sẻ:

Từ khóa liên quan

Chuyên mục

Bí quyết viết CV -Tâm sự Nghề nghiệp -Cẩm Nang Tìm Việc -Kỹ Năng Tuyển Dụng -Cẩm nang khởi nghiệp -Kinh nghiệm ứng tuyển việc làm -Kỹ năng ứng xử văn phòng -Quyền lợi người lao động -Bí quyết đào tạo nhân lực -Bí quyết lãnh đạo -Bí quyết làm việc hiệu quả -Bí quyết viết đơn xin nghỉ phép -Bí quyết viết thư xin thôi việc -Cách viết đơn xin việc -Bí quyết thành công trong công việc -Bí quyết tăng lương -Bí quyết tìm việc dành cho sinh viên -Kỹ năng đàm phán lương -Kỹ năng phỏng vấn -Kỹ năng quản trị doanh nghiệp -Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hà Nội -Kinh nghiệm tìm việc làm tại Đà Nẵng -Mẹo viết hồ sơ xin việc -Mẹo viết thư xin việc -Chia sẻ kinh nghiệm ngành Kinh doanh - Bán hàng -Định hướng nghề nghiệp -Top việc làm hấp dẫn -Tư vấn nghề nghiệp lao động phổ thông -Tư vấn việc làm Hành chính văn phòng -Tư vấn việc làm ngành Báo chí -Tư vấn tìm việc làm thêm -Tư vấn việc làm ngành Bất động sản -Tư vấn việc làm ngành Công nghệ thông tin -Tư vấn việc làm ngành Du lịch -Tư vấn việc làm ngành Kế toán -Tư vấn việc làm ngành Kỹ thuật -Tư vấn việc làm ngành Sư phạm -Tư vấn việc làm ngành Luật -Tư vấn việc làm thẩm định -Tư vấn việc làm vị trí Content -Tư vấn việc làm ngành Nhà hàng - Khách sạn -Tư vấn việc làm quản lý -Kỹ năng văn phòng -Nghề truyền thống -Các vấn đề về lương -Tư vấn tìm việc làm thời vụ -Cách viết Sơ yếu lý lịch -Cách gửi hồ sơ xin việc -Biểu mẫu phục vụ công việc -Tin tức tổng hợp -Ý tưởng kinh doanh -Chia sẻ kinh nghiệm ngành Marketing -Kinh nghiệm tìm việc làm tại Bình Dương -Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hồ Chí Minh -Mẹo viết Thư cảm ơn -Góc Công Sở -Câu chuyện nghề nghiệp -Hoạt động đoàn thể -Tư vấn việc làm Biên - Phiên dịch -Tư vấn việc làm Ngành Nhân Sự -Tư vấn việc làm Ngành Xuất Nhập Khẩu - Logistics -Tư vấn việc làm Ngành Tài Chính - Ngân Hàng -Tư vấn việc làm Ngành Xây Dựng -Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Mỹ thuật -Tư vấn việc làm Ngành Vận tải - Lái xe -Quản trị nhân lực -Quản trị sản xuất -Cẩm nang kinh doanh -Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Nội thất -Mô tả công việc ngành Kinh doanh -Mô tả công việc ngành Bán hàng -Mô tả công việc Tư vấn - Chăm sóc khách hàng -Mô tả công việc ngành Tài chính - Ngân hàng -Mô tả công việc ngành Kế toán - Kiểm toán -Mô tả công việc ngành Marketing - PR -Mô tả công việc ngành Nhân sự -Mô tả công việc ngành IT - Công nghệ thông tin -Mô tả công việc ngành Sản xuất -Mô tả công việc ngành Giao nhận - Vận tải -Mô tả công việc Kho vận - Vật tư -Mô tả công việc ngành Xuất nhập khẩu – Logistics -Mô tả công việc ngành Du lịch - Nhà hàng - Khách sạn -Mô tả công việc ngành Hàng không -Mô tả công việc ngành Xây dựng -Mô tả công việc ngành Y tế - Dược -Mô tả công việc Lao động phổ thông -Mô tả công việc ngành Kỹ thuật -Mô tả công việc Nhà nghiên cứu -Mô tả công việc ngành Cơ khí - Chế tạo -Mô tả công việc bộ phận Quản lý hành chính -Mô tả công việc Biên - Phiên dịch -Mô tả công việc ngành Thiết kế -Mô tả công việc ngành Báo chí - Truyền hình -Mô tả công việc ngành Nghệ thuật - Điện ảnh -Mô tả công việc ngành Spa – Làm đẹp – Thể lực -Mô tả công việc ngành Giáo dục - Đào tạo -Mô tả công việc Thực tập sinh - Intern -Mô tả công việc ngành Freelancer -Mô tả công việc Công chức - Viên chức -Mô tả công việc ngành Luật - Pháp lý -Tư vấn việc làm Chăm Sóc Khách Hàng -Tư vấn việc làm Vật Tư - Kho Vận -Hồ sơ doanh nhân -Việc làm theo phường - Xem thêm gợi ý Xem thêm gợi ý
  • timviec365
    Ut - 20:52 20/06/2020
    Cho e hoi e lam cty e đã ký hợp đồng vô thời hạng xin nghỉ việc 45 ngày nhưng cty bất buộc phải làm việc đúng 45 ngày trừ chủ nhật và ngày lễ.như vậy có đúng hay không.e viết đơn tư 22.4 đến ngày 17.6 mới cho nghỉ cty làm như vậy có đúng pháp luật hay không cho e xin ý khiến
    • timviec365
      Admin Timviec365 - 08:51 21/06/2020
      Chào bạn, bạn tham khảo bài viết của web và tìm cơ quan có thẩm quyền để được tư vấn cụ thể nhé
  • timviec365
    Hà Văn Tạo - 21:37 04/09/2019
    Cho tôi hỏi tôi kí hợp đồng học việc 3 tháng mới làm được 2 ngày giờ tôi muốn nghỉ không báo trước có phải bồi thường không. Nếu báo trước thì phải báo bao nhiêu ngày
    • timviec365
      Hà Văn Tạo - 21:37 04/09/2019
      Cho tôi hỏi tôi kí hợp đồng học việc 3 tháng mới làm được 2 ngày giờ tôi muốn nghỉ không báo trước có phải bồi thường không. Nếu báo trước thì phải báo bao nhiêu ngày
      • timviec365
        Hà Văn Tạo - 21:37 04/09/2019
        Cho tôi hỏi tôi kí hợp đồng học việc 3 tháng mới làm được 2 ngày giờ tôi muốn nghỉ không báo trước có phải bồi thường không. Nếu báo trước thì phải báo bao nhiêu ngày
        Đăng bình luận.
        captcha
        Đăng bình luận thành công!
        Liên hệ qua skype Liên hệ qua skype