Mã QR đăng nhập App

ico
Quay lại

Giải đáp về bài tập tính lương theo sản phẩm lũy tiến

Tác giả: Nguyễn Thơm

Lần cập nhật gần nhất: 05/08/2024

Bài tập tính lương theo sản phẩm lũy tiến là một trong những nỗi ám ảnh đối với những người đang học ngành kế toán. Bài viết này sẽ cho các bạn biết 4 dạng bài tính lương lũy tiến để cùng bàn luận, học hỏi và ôn luyện về cách tính lương. Mong rằng sau bài viết, các bạn có thể tự tin hơn khi gặp các dạng bài như thế này!

1. Công thức tính lương theo sản phẩm lũy tiến

Công thức tính lương theo sản phẩm lũy tiến được quy ước như sau: 

TLlt = ĐG x Qtt + ĐG x k x (Qtt - Qo)

Tính lương theo sản phẩm lũy tiến
Tính lương theo sản phẩm lũy tiến

Trong đó: 

TLlt: tổng số lương lũy tiến nhận được

ĐG: đơn giá lương lũy tiến

Qtt: sản lượng cần đạt được ở mức khởi điểm

Qo: sản lượng thực tế mà người lao động đạt được

k: tỷ lệ tăng thêm

2. Một số ví dụ bài tập tính lương theo sản phẩm lũy tiến

2.1. Ví dụ 1 về tính lương theo sản phẩm lũy tiến

- Cho biết: Một công nhân có mức lương là 1.500.000 đồng, làm hưởng lương theo hình thức có thưởng (được thưởng thêm khi vượt mức sản lượng được giao). 

Mức thưởng quy định: m = 0,5. (Vượt mức 1% sẽ được hưởng 0,5% so với lương sản phẩm được hưởng). Trong tháng, người công nhân đó nhận được 1.980.000 đồng tiền lương. 

- Câu hỏi đặt ra: 

a. Hệ số hoàn thành mức Hm? 

b. Sản lượng thực hiện trong tháng là bao nhiêu? (Cho biết Mtg = 0,2 giờ). 

Sản lượng trong tháng của doanh nghiệp là bao nhiêu
Sản lượng trong tháng của doanh nghiệp là bao nhiêu

- Trả lời câu hỏi: 

Ta có: 

a. TLsp thưởng = TLsp (1 + mh) = ML x Hm (1 + m(Hm - 1) 

Tương đương: 1,98 = 1,5 x Hm(1 + 0,5(Hm - 1))

Tương đương: Hm x Hm + Hm - 2,64 = 0 

Suy ra: Hm = 1,2 

Vậy hệ số hoàn thành mức Hm = 1,2 

b. Sản lượng thực hiện trong tháng được tính như sau: 

Msl = (26 x 8)/ 0,2 = 1040

Do có: Hm = Qtt/Msl 

Suy ra: Qtt = 1040 x 1,2 = 1248 sản phẩm

Vậy sản lượng thực hiện trong tháng là 1248 sản phẩm

2.2. Ví dụ 2 về tính lương theo sản phẩm lũy tiến

- Cho biết: Nhờ áp dụng các biện pháp về quản trị nhân sự nên mức thời gian mới quy định giảm 20% so với trước. Khi áp dụng mức mới xí nghiệp quyết định tăng mức lương cho nhân viên lên 10%

- Câu hỏi đặt ra: 

a. Sự thay đổi của đơn giá tiền lương trong trường hợp này. 

b. Tự cho ví dụ minh hoạ

Sự thay đổi của đơn giá tiền lương
Sự thay đổi của đơn giá tiền lương

- Trả lời câu hỏi: 

a. Ta có: ĐG = Mtg x ML

Được biết Mtg giảm 20%, trong khi ML tăng 10% 

Suy ra, ĐG tiền lương đương nhiên sẽ giảm. 

b. Ví dụ tình huống: 

Mtg1 = 10 phút, suy ra Mtg2  = 8 phút. Do đó, DDG1 = 100

ML1 = 100, suy ra ML2 = 110. Do đó DDG2 = 88 

Như vậy, trong tình huống này, khi xí nghiệp giảm mức thời gian quy định 20% và tăng lương cho nhân viên 20% thì đơn giá tiền lương cũng giảm theo. 

2.3. Ví dụ 3 về tính lương theo sản phẩm lũy tiến

- Cho biết: 

Dây chuyền A có 4 lao động, HSLbq = 2,5 ; Mtg = 0,2 giờ; Q thực hiện tháng = 4.992

Dây chuyền B có 6 lao động, HSLbq = 2,25; Q thực hiện tháng = 3.120

Phục vụ chung có 2 lao động, HSLbq = 1,8

Được biết, mức lương tối thiểu của doanh nghiệp này là 1 triệu đồng. 

- Câu hỏi đặt ra: 

a. Tính lương theo sản phẩm cho công nhân dây chuyền A

b. Xác định Mtg quy định làm 1 sản phẩm của dây chuyền B. (Biết tiền lương theo sản phẩm của dây chuyền B là 12 triệu 420 nghìn đồng). 

c. Hệ số hoàn thành mức bình quân của bộ phận công nhân

d. Trả lương thời gian có thưởng cho lao động phục vụ là bao nhiêu? Biết: 

Ngày công thực tế làm việc bằng với ngày công chế độ

Thưởng theo mức độ hoàn thành định mức cho các công nhân

Mức thưởng m = 0,5

Hệ số hoàn thành mức bình quân của công nhân
Hệ số hoàn thành mức bình quân của công nhân

- Trả lời câu hỏi: 

a. Lương theo sản phẩm cho dây chuyền A: 

ĐGspa = Mtg x ML = 0,2 x ((2.5 x 1.000.000)/(26 x 8)) = 2.404 đồng

TLspa = ĐGspa x Qtt = 2404 x 4992 = 12.000.768 đồng

Vậy, lương theo sản phẩm cho dây chuyền A là 12.000.768 đồng

b. Ta có công thức: TLspb = ĐGb x Qb = Mtg x ML x Qb

Suy ra: (12.420.000 x 26 x 8) / (2,25 x 1.000.000 x 3120) = 0,368 giờ

Như vậy, Mtg quy định làm 1 sản phẩm của dây chuyền B là 0,368 giờ

c. Hm = (0,2 x 4992 + 0,368 x 3120) / (10 x 26 x 8) = 1,032 

Như vậy, hệ số hoàn thành mức lao động công nhân là 1,032 

d. TLtg = ML x (1 + mh) = 2 x 1,8 x 1.000.000 x (1 + 0,5 x 0,032) = 3.657.600 đồng

Như vậy, lương thời gian có thưởng cho lao động phục vụ là 3.657.600 đồng

2.4. Ví dụ 4 về tính lương theo sản phẩm lũy tiến

- Cho biết: 

Bộ phận công nhân A có 4 lao động, HSLbq = 2,25; Qkh tháng = 1000

Bộ phận công nhân B có 8 lao động, HSLbq = 2,4; Qkh tháng = 1600

Bộ phận phục vụ có 3 lao động, HSLbq = 2

Kết quả sản xuất trong một tháng của doanh nghiệp như sau: 

Qa= 1200; Qb = 1350 

- Câu hỏi đặt ra: 

a. Hãy tìm mức lương tối thiểu của doanh nghiệp trên. (Biết tiền lương theo sản phẩm của công nhân A là 10.800.000 đồng)

b. Tính lương sản phẩm của bộ phận công nhân B

c. Tính lương sản phẩm gián tiếp cho công nhân phục vụ

Lương sản phẩm gián tiếp cho công nhân phục vụ
Lương sản phẩm gián tiếp cho công nhân phục vụ

- Trả lời câu hỏi: 

a. Hma = 1200/1000 = 1,2 

ML = 10.800.000/1,2 = 9.000.000 đồng

Lmin = 9.000.000/ (4 x 2,25) = 1.000.000 đồng

Như vậy, mức lương tối thiểu của doanh nghiệp là 1 triệu đồng. 

b. Lspb = ML x Hmb = 8 x 2,4 x 1.000.000 x 1350/1600 = 16.200.000 đồng

Như vậy, lương sản phẩm của bộ phận công nhân B là 16.200.000 đồng

c. Hm = (4 x Hma + 6 x Hmb)/ 10 = (4 x 1,2 + 8 x 0,84)/ 12 = 0,96

TLsppv = ML x Hm = 3 x 2 x 1.000.000 x 0,96 = 5.760.000 đồng

Như vậy, lương sản phẩm gián tiếp cho bộ phận phục vụ là 5.760.000 đồng. 

3. Thực tế về tính lương theo sản phẩm lũy tiến

Trong thực tế, ngoài tiền lương trực tiếp theo sản phẩm thì nhiều doanh nghiệp còn lấy mức độ hoàn thành một định mức lao động để tính lương cho nhân viên theo tỷ lệ. Tỷ lệ này càng cao thì mức lương của nhân viên nhận được sẽ tăng theo càng nhiều. 

Áp dụng tính lương lũy tiến khi doanh nghiệp cần gấp
Áp dụng tính lương lũy tiến khi doanh nghiệp cần gấp

Tính lương theo sản phẩm lũy tiến như một hình thức khuyến khích nhân viên có thể hoàn thành công việc với năng suất cao. Điều kiện để áp dụng tính lương lũy tiến là áp dụng trong các trường hợp hoàn thành trong công việc trong thời gian ngắn, đúng thời hạn, hay nói cách khác, nó được sử dụng khi doanh nghiệp cần làm gấp một đầu việc nào đó. 

Hình thức này cũng có những nhược điểm nhất định khi nhà sản xuất phải trả nhiều lương hơn cho nhân viên, tăng chi phí sản xuất, kéo theo tăng giá thành sản phẩm. Kể từ đó, người mua có thể phải đối diện với việc trả giá cao hơn nếu doanh nghiệp đó không đồng ý giảm lợi nhuận. 

Trên đây là những ví dụ về bài tập tính lương theo sản phẩm lũy tiến. Mong rằng bài viết này đã cung cấp cho các bạn những dạng bài toán phù hợp để ôn luyện trong quá trình học tập. Chúc các bạn đạt được kết quả tốt trong kỳ học này!

Thuế suất lũy tiến là gì? Áp dụng thuế suất lũy tiến trong tính thuế

Bài viết dưới đây sẽ giới thiệu cho các bạn về thuế suất lũy tiến cũng như các thông tin liên quan đến thuế suất lũy tiến. Click ngay để xem tin. 

Thuế suất lũy tiến là gì

Chuyên mục

Bí quyết viết CV Tâm sự Nghề nghiệp Cẩm Nang Tìm Việc Kỹ Năng Tuyển Dụng Cẩm nang khởi nghiệp Kinh nghiệm ứng tuyển việc làm Kỹ năng ứng xử văn phòng Quyền lợi người lao động Bí quyết đào tạo nhân lực Bí quyết lãnh đạo Bí quyết làm việc hiệu quả Bí quyết viết đơn xin nghỉ phép Bí quyết viết thư xin thôi việc Cách viết đơn xin việc Bí quyết tăng lương Bí quyết tìm việc dành cho sinh viên Kỹ năng đàm phán lương Kỹ năng phỏng vấn Kỹ năng quản trị doanh nghiệp Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hà Nội Kinh nghiệm tìm việc làm tại Đà Nẵng Mẹo viết hồ sơ xin việc Mẹo viết thư xin việc Chia sẻ kinh nghiệm ngành Kinh doanh - Bán hàng Định hướng nghề nghiệp Top việc làm hấp dẫn Tư vấn nghề nghiệp lao động phổ thông Tư vấn việc làm Hành chính văn phòng Tư vấn việc làm ngành Báo chí Tư vấn tìm việc làm thêm Tư vấn việc làm ngành Bất động sản Tư vấn việc làm ngành Công nghệ thông tin Tư vấn việc làm ngành Du lịch Tư vấn việc làm ngành Kế toán Tư vấn việc làm ngành Kỹ thuật Tư vấn việc làm ngành Sư phạm Tư vấn việc làm ngành Luật Tư vấn việc làm thẩm định Tư vấn việc làm vị trí Content Tư vấn việc làm ngành Nhà hàng - Khách sạn Tư vấn việc làm quản lý Kỹ năng văn phòng Nghề truyền thống Các vấn đề về lương Tư vấn tìm việc làm thời vụ Cách viết Sơ yếu lý lịch Cách gửi hồ sơ xin việc Biểu mẫu phục vụ công việc Tin tức tổng hợp Ý tưởng kinh doanh Chia sẻ kinh nghiệm ngành Marketing Kinh nghiệm tìm việc làm tại Bình Dương Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hồ Chí Minh Mẹo viết Thư cảm ơn Góc Công Sở Hoạt động đoàn thể Tư vấn việc làm Biên - Phiên dịch Tư vấn việc làm Ngành Nhân Sự Tư vấn việc làm Ngành Xuất Nhập Khẩu - Logistics Tư vấn việc làm Ngành Tài Chính - Ngân Hàng Tư vấn việc làm Ngành Xây Dựng Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Mỹ thuật Tư vấn việc làm Ngành Vận tải - Lái xe Quản trị nhân lực Quản trị sản xuất Cẩm nang kinh doanh Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Nội thất Mô tả công việc ngành Kinh doanh Mô tả công việc ngành Bán hàng Mô tả công việc Tư vấn - Chăm sóc khách hàng Mô tả công việc ngành Tài chính - Ngân hàng Mô tả công việc ngành Kế toán - Kiểm toán Mô tả công việc ngành Marketing - PR Mô tả công việc ngành Nhân sự Mô tả công việc ngành IT - Công nghệ thông tin Mô tả công việc ngành Sản xuất Mô tả công việc ngành Giao nhận - Vận tải Mô tả công việc Kho vận - Vật tư Mô tả công việc ngành Xuất nhập khẩu – Logistics Mô tả công việc ngành Du lịch - Nhà hàng - Khách sạn Mô tả công việc ngành Hàng không Mô tả công việc ngành Xây dựng Mô tả công việc ngành Y tế - Dược Mô tả công việc Lao động phổ thông Mô tả công việc ngành Kỹ thuật Mô tả công việc Nhà nghiên cứu Mô tả công việc ngành Cơ khí - Chế tạo Mô tả công việc bộ phận Quản lý hành chính Mô tả công việc Biên - Phiên dịch Mô tả công việc ngành Thiết kế Mô tả công việc ngành Báo chí - Truyền hình Mô tả công việc ngành Nghệ thuật - Điện ảnh Mô tả công việc ngành Spa – Làm đẹp – Thể lực Mô tả công việc ngành Giáo dục - Đào tạo Mô tả công việc Thực tập sinh - Intern Mô tả công việc ngành Freelancer Mô tả công việc Công chức - Viên chức Mô tả công việc ngành Luật - Pháp lý Tư vấn việc làm Chăm Sóc Khách Hàng Tư vấn việc làm Vật Tư - Kho Vận Hồ sơ doanh nhân Việc làm theo phường Danh sách các hoàng đế nổi tiếng Vĩ Nhân Thời Xưa Chấm Công Tài Sản Doanh Nghiệp Nội Bộ Công Ty - Văn Hóa Doanh Nghiệp Quản Lý Quan Hệ Khách Hàng Quản Lý Công Việc Nhân Viên Đánh giá nhân viên Quản Lý Trường Học Quản Lý Đầu Tư Xây Dựng Kinh Nghiệm Quản Lý Tài Chính Kinh nghiệm Quản lý kho hàng Quản Lý Gara Ô Tô Xem thêm gợi ý