Bí quyết quản trị nhân lực hiệu quả trong doanh nghiệp

Từ lâu con người đã được xem là nền tảng của sự phát triển. Do vậy, mọi vấn đề, lĩnh vực đều phải lấy con người làm trọng tâm thì mới có thể đi lên và tiến xa hơn nữa trong tiến trình phát triển của xã hội hiện đại. Vì thế, việc có kế hoạch thực hiện cung ứng nhân lực là vô cùng quan trọng. Vậy, cơ sở của cung ứng nhân lực là gì? Điều gì đã chi phối kế hoạch cung ứng nhân lực hiện nay? Để hiểu rõ hơn về vấn đề này thì các bạn có thể tham khảo bài viết sau đây nhé!

Attrition là một danh từ trong tiếng anh có nghĩa là sự hao mòn.  Nghĩa này được sử dụng phổ biến trong lĩnh vực kinh doanh, khi mà người lao động rời đi/ nghỉ việc vì một lý do khách quan hay chủ quan nhưng không có người thay thế vị trí của họ tại công ty. Chính vì vậy mà những nhân viên ở lại chính là những người sẽ bị hao mòn sức lao động. Để hiểu sâu hơn về Attrition thì mời bạn đọc cùng đi vào bài viết sau đây.

Trả lời câu hỏi Intangible reward là gì nằm trong những nhiệm vụ quan trọng dành cho người tìm việc. Vậy Intangible reward đề cập tới vấn đề nào? Vì sao chúng ta lại phải quan tâm tới nó? Nó có những ảnh hưởng gì đến lợi ích của người ứng viên? Tất cả những băn khoăn như vậy hoặc tương tự sẽ được Phượng giải quyết trong bài viết này. 

Lateral Hiring – một thuật ngữ được sử dụng khá phổ biến trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự tại các doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, đối với những ai chưa tiếp xúc, tìm hiểu về ngành này thì chắc hẳn sẽ còn khá mông lung, mơ hồ về khái niệm Lateral Hiring này. Vậy thì trong bài viết hôm nay, timviec365.vn sẽ cung cấp đến bạn đọc những thông tin cần thiết nhất, giải đáp câu hỏi Lateral Hiring là gì?

Yield ratio là gì? Đây có lẽ là câu hỏi đang nhận được rất nhiều sự quan tâm từ các bạn trẻ, đặc biệt là những ai có ý định hay chuẩn bị bước chân vào ngành nhân sự. Để trả lời cho câu hỏi trên, mời bạn đọc theo dõi bài viết sau đây của timviec365.vn, từ đó hiểu và nắm rõ về thuật ngữ “Yield ratio” nhé!

Hiện nay, các doanh nghiệp có thể áp dụng rất nhiều phương pháp trong hoạt động tuyển dụng cũng như đào tạo. bồi dưỡng nhân viên. Một trong những phương pháp được đánh giá cao đó là Bumping. Vậy Bumping là gì? Nó có vai trò như thế nào trong việc tạo ra những lợi thế cho nhà quản lý vận dụng vào việc quản lý nhân tài?

Trong thời đại số, việc tối ưu quy trình tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong chiến lược nhân sự của mọi doanh nghiệp, từ doanh nghiệp vừa và nhỏ đến tập đoàn lớn. Thay vì quản lý ứng viên thủ công trên Excel hoặc Word, nhiều công ty tuyển dụng nhân sự đã chuyển sang sử dụng Applicant Tracking System (ATS) – một phần mềm quản lý ứng viên hiện đại, giúp tự động hóa tuyển dụng, sàng lọc CV xin việc tự động và lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng.

ATS là gì? Đây là một hệ thống quản lý tuyển dụng hỗ trợ bộ phận nhân sự HR và nhà tuyển dụng chuyên nghiệp theo dõi, đánh giá và quản lý hồ sơ ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng. Nhờ vào các tính năng như phân tích dữ liệu tuyển dụng, quản lý quy trình phỏng vấn, và báo cáo tuyển dụng, phần mềm ATS không chỉ giảm chi phí tuyển dụng mà còn nâng cao hiệu quả tuyển dụng, đồng thời tăng chất lượng tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm ứng viên.

Tuyển dụng chẳng còn là khái niệm xa lạ gì đối với mỗi người đặc biệt là những người đang làm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự của một công ty hay thực ra bạn là người đang đi tìm cho mình một công việc phù hợp với các kỹ năng của bản thân và vốn kiến thức hiện có. Vậy, mỗi khi được mời đi phỏng vấn bạn có biết tâm thế và mục tiêu của nhà tuyển dụng hay những người trong ban nhân sự như thế nào không? Chính vì vậy dù bạn là đối tượng nào đi chăng nữa thì đây có lẽ là nguồn thông tin hữu ích cho bạn đấy. Hãy cùng tham khảo bài viết dưới đây bạn nhé!

Talent Acquisition manager là gì? Talent Acquisition manager gồm những nhiệm vụ gì và đâu là những kỹ năng giúp Talent Acquisition Manager có thể “săn được đầu người” hiệu quả nhất. Chúng ta, hãy cùng khám phá câu trả lời trong bài viết sau nhé. 

Bạn đã hiểu Employee experience là gì? Employee experience bao gồm những nhân tố nào? Đâu là chiến lược giúp doanh nghiệp xây dựng Employee experience thành công? Bạn đang băn khoăn và tìm ra đáp án cho câu hỏi này? Theo dõi ngay bài viết sau đây để hiểu rõ hơn nhé.

Trong công việc, chúng ta đã nghe nhiều tới thuật ngữ KRA hay KPI nhưng dường như đại đa số đều quen thuộc với KPI hơn mà không nắm rõ KRA là gì. Thực chất KRA và KPI tựa như một “đôi bạn” luôn sóng đôi mà nếu chỉ hiểu một trong hai sẽ không thể mang lại cho chúng ta, đặc biệt là đối với nhà quản trị những kinh nghiệm quý giá để làm việc hiệu quả hơn.

SHRM là gì? SHRM là chữ viết tắt của cụm từ Human Resource Management dịch ra là quản trị nhân sự quốc tế, một trong những hiệp hội quản trị nhân sự và nhân lực doanh nghiệp lớn nhất tại Mỹ. Đôi khi, SHRM cũng được hiểu ngắn gọn là quản trị nguồn nhân lực.