Hợp đồng thử việc là gì? Quy định về hợp đồng thử việc gồm gì?

1. Tổng quan về hợp đồng thử việc

1.1. Khái niệm hợp đồng thử việc là gì?

Khái niệm về hợp đồng thử việc cũng đã được quy định tại Điều 26 của Bộ luật Lao động 2012, tuy nhiên các bạn cũng có thể hiểu đơn giản hợp đồng lao động chính là một loại văn bản, tài liệu thể hiện sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc sẽ làm thử có thu nhập trong một khoảng thời gian nhất định. Trong đó có các thông tin về quy định cũng như điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của cả hai bên khi tham gia quan hệ lao động. Và việc hợp đồng lao động được ký kết cũng được dựa theo nguyên tắc tự nguyện của đôi bên, nó bình đẳng, phù hợp với những Điều lệ đã được quy định của Pháp luật lao động.

Tuy nhiên trong khoảng thời gian thực hiện hợp đồng thì người lao động và người sử dụng lao động vẫn có thể tùy chỉnh được nội dung bên trong hợp đồng thử việc và điều đó phải được dựa vào sự thỏa thuận của cả hai bên. Trong trường hợp nội dung chính của việc thay đổi này liên quan đến điều kiện của người lao động thì họ cũng có quyền được ký kết hợp đồng thử việc mới.

1.2. Nội dung cần có trong bản hợp đồng thử việc

Dựa theo quy định đã được ban hành tại Điều lệ số 26 tại Bộ luật lao động 2012 thì hợp đồng thử việc cần phải bao gồm những  nội dung sau:

- Họ tên và địa chỉ của chủ doanh nghiệp hợp pháp hoặc người sử dụng lao động;

- Các thông tin cơ bản của người lao động như: Họ và tên, ngày/ tháng/ năm sinh, giới tính ( Nam, nữ), địa chỉ, số CMND hoặc giấy tờ hợp pháp khác.

- Tên vị trí công việc và địa điểm sẽ làm việc;

- Thời gian kết thúc của bản hợp đồng thử việc;

- Mức thu nhập dành cho người lao động trong khoảng thời gian thử việc ( mức lương, hình thức thanh toán lương, khoảng thời gian thanh toán lương, mức các khoản phụ cấp lương và các bổ sung khác);

- Thời gian làm việc theo ca, theo ngày và thời gian nghỉ ngơi trong ca, trong ngày;

- Đối với một số công việc thì cần nhắc đến trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

1.3. Tải mẫu hợp đồng thử việc mới nhất

Dưới đây chúng tôi sẽ cung cấp đến các bạn mẫu hợp đồng thử việc miễn phí, các bạn có thể tham khảo và tải về để sử dụng được nhanh chóng và chuẩn xác!

Hợp đồng thử việc_ Timviec365_vn(2).docx

2. Một số quy định của hợp đồng thử việc cần biết

Căn cứ pháp lý vào Bộ Luật lao động 2012 thì các quy định của hợp đồng thử việc cũng đã được ban hành và các doanh nghiệp cũng cần phải tuân thủ. Nội dung của các quy định này như sau:

- Thời gian thử việc: Với mỗi người lao động, người sử dụng lao động sẽ chỉ được thử việc họ 01 lần tương đương một vị trí công việc và cần phải bảo đảm tuân thủ những điều kiện được liệt kê dưới đây:

• Tối đa 60 ngày đối với người lao động thuộc vào các vị trí công việc có chức danh nghề cần kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; có trình độ chuyên môn;

• Tối đa 30 ngày đối với người lao động thuộc vào các vị trí công việc có chức danh nghề nhân viên nghiệp vụ; trung cấp chuyên nghiệp; cần trình độ chuyên môn công nhân kỹ thuật, kỹ thuật trung cấp nghề,;

• Tối đa 06 ngày làm việc đối với người lao động thuộc vị trí công việc khác.

- Mức thu nhập của người lao động trong thời gian thử việc: Đối với lương thử việc trong khoảng thời gian thử việc sẽ được hai bên thoả thuận thông qua hợp đồng thử việc. Tuy nhiên theo quy định thì mức lương này người sử dụng lao động trả cho người lao động với mức thấp nhất phải bằng 85% mức lương chính thức của vị trí công việc đó. Khi các bạn tìm hiểu các thông tin về “hợp đồng lao động là gì?” thì các bạn có lẽ cũng đã biết rằng mức lương chính thức của người lao động thì sẽ được hai bên thỏa thuận trước khi tiến hành ký kết hợp đồng thử việc, tuy nhiên việc đưa ra mức lương này thì người sử dụng lao động cũng cần phải căn cứ vào thang bảng lương mà doanh nghiệp đã xây dựng cũng như đăng ký với cơ quan có thẩm quyền. Như vậy mới bảo đảm thực hiện đúng được quyền và nghĩa vụ của cả bên sử dụng lao động và người lao động.

- Kết thúc thời hạn thử việc:

• Khi người lao động đã đạt yêu cầu về chất lượng công việc thì người sử dụng lao động cần phải tiến hành giao kết hợp đồng lao động với người lao động theo đúng quy định của pháp luật.

• Sau khi đã hoàn thành hết khoảng thời gian thử việc đã được ký kết trong hợp đồng thử việc.

>>> Xem thêm: Thời gian thử việc tối đa là bao lâu

- Về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: Dựa theo quy định về nội dung cơ bản cần có trong bản hợp đồng thử việc đã được Bộ luật lao động đưa ra thì không bắt buộc có điều khoản BHXH – BHYT nên người lao động cũng có thể hiểu rằng trong quá trình làm việc theo hợp đồng thử việc thì không phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Tìm việc làm nhân viên quản lý hợp đồng

- Thông báo kết quả thử việc:

• Đối với nhóm người lao động có thời gian thử việc trong khoảng 30 ngày đến 60 ngày thì: Trước khi kết thúc thời gian thử việc trong bản hợp đồng 03 ngày thì người sử dụng lao động cần phải đưa ra quyết định cho người lao động về kết quả của quá trình thử việc của họ đã làm. 

• Đối với nhóm người lao động có thời gian thử việc không quá 06 ngày còn lại thì khi kết thúc thời hạn hợp đồng thử việc thì người sử dụng lao động sẽ thông báo cho người lao động biết về kết quả quá trình thử việc của họ. Nếu đạt yêu cầu thì cũng sẽ được tiến hành ký kết hợp đồng lao động giữa hai bên.

- Thuế thu nhập cá nhân đối với hợp đồng thử việc:

Dựa theo Điều lệ đã được quy định bởi Thông tư 111/2013/TT-BTC của Bộ tài chính về việc khấu trừ thuế của tổ chức trả thu nhập đối với cá nhân cư trú đã ký hợp đồng như sau:

• Tổng mức trả thu nhập dưới 2 triệu đồng một lần thì sẽ không phải khấu trừ thuế.

• Tổng mức trả thu nhập từ 2 triệu đồng một lần trở lên thì sẽ phải khấu trừ thuế 10% trên thu nhập trước khi thanh toán cho người lao động.

• Trường hợp người lao động chỉ có một khoản thu nhập duy nhất thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế 10%, tuy nhiên nếu ước tính sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải chịu thuế thì sẽ được làm căn cứ chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân nếu cung cấp được đầy đủ các văn bản, tài liệu theo quy định.

>>> Xem thêm: Mẫu báo cáo thử việc

>>> Những vấn đề liên quan đến biên bản thanh lý hợp đồng hữu ích nhất mà bạn không nên bỏ qua ngay cả khi thử việc.

3. Người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc không?

Dựa theo quy định đã được ban hành từ Bộ luật Lao động 2012 thì có thể thấy rằng trong khoảng thời gian thử việc đó thì cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền được chấm dứt thỏa thuận thử việc mà không cần phải có sự báo trước nào. Và không phải bồi thường khoản nào nếu thực chất việc làm không đúng với những điều đã được thỏa thuận từ hai bên trong hợp đồng thử việc.

Như vậy, sau khi các bạn đã hiểu rõ về hợp đồng thử việc là gì? Thì có thể kết luận rằng người lao động hoàn toàn có thể thực hiện việc đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc mà cũng không nhất thiết phải thông báo cho bên sử dụng lao động. Đương nhiên, thời điểm hợp đồng thử việc được tính là chấm dứt khi bên còn lại nhận được thông báo chấm dứt và đôi bên không cần phải tiếp tục thực hiện nghĩa vụ. Trong trường hợp bên thực hiện nghĩa vụ thì có thể yêu cầu bên còn lại thanh toán một khoản tiền phù hợp với thù lao đã bỏ ra.

Chính vì vậy, dù người lao động chấm dứt hợp đồng thử việc thì vẫn có quyền được yêu cầu người sử dụng lao động thanh toán những ngày đã làm việc đúng với mức lương đã được thỏa thuận trong mẫu hợp đồng thử việc. Và người sử dụng lao động cũng sẽ có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ tiền lương hoặc các khoản phúc lợi nếu có cho người lao động.

Ngoài ra, người sử dụng lao động sẽ phải có trách nhiệm thông báo cho người lao động nếu muốn chấm dứt hợp đồng thử việc với họ. Thông qua việc báo trước hoặc gửi mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc cho người lao động đó.

Với những thông tin được cập nhật mới nhất ở trên mong rằng đã giúp các bạn hiểu rõ được hợp đồng thử việc là gì? Nếu các bạn muốn được hỗ trợ tìm việc làm nhanh chóng và hiệu quả có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi thông qua địa chỉ timviec365.vn, chúng tôi sẽ cố gắng phản hồi sớm nhất có thể!

>>> Hợp đồng nguyên tắc xuất hiện trong hầu hết tất cả các lĩnh vực, đây là một trong những lý do vì sao bạn nên click để tìm hiểu ngay những thông tin cần thiết nhất về loại hợp đồng thông dụng này.

Tìm việc