Việc làm IT Phần cứng - mạng1. Nói lên suy nghĩ về tương lai
Trong mỗi buổi phỏng vấn các nhà tuyển dụng thường chú trọng đến kinh nghiệm làm việc và những kỹ năng có được của ứng viên nhưng thay vì thế tại GG họ lại tập trung nhiều hơn cho việc định hướng về tương lai. Đây không chỉ là câu hỏi bình thường như “nếu được chọn bạn sẽ làm gì” hay “bạn có dự định gì trong tương lai?” mà sẽ là các câu hỏi liên quan đến định hướng về phát triển của cả tập đoàn để nhà tuyển dụng nghiên cứu xem ứng viên có phù hợp với kế hoạch phát triển không. Khi hỏi những câu hỏi này nhà tuyển dụng không cần hỏi thẳng “bạn nghĩ thế nào về tương lai của công ty?”
Hãy đặt những câu hỏi có liên quan đến các vấn đề có ảnh hưởng trực tiếp đến công việc hàng ngày của vị trí ứng tuyển đó để xem ứng viên có thực sự hiểu về ứng viên có thực sự nghiêm túc với công việc hay không. Nếu gặp những ứng viên tiềm năng tài giỏi biết đâu nhà tuyển dụng sẽ có một hướng phát triển mới mạnh mẽ hơn.
Truy cập ngay tại đây: Để có những thong tin tuyen dung việc làm mới nhất đang được nhiều nhà tuyển dụng săn đón.
2. Một màn trình diễn tài năng
Một cách khác mà tập đoàn đa quốc gia này thường xuyên sử dụng là một màn trình diễn tài năng. Với bất kỳ ai cũng có một thế mạnh riêng của mình nhưng không phải ai cũng dễ dàn thể hiện nó ra ngoài. Với tiêu chí tìm tòi hạt giống năng động và sáng tạo GG thường có những phần thi tài năng bất ngờ buộc ứng viên phải bộc lộ con người thật của mình. Như ở đây, tập đoàn Google đã tổ chức một cuộc thi tài năng về lập trình bất kì ai cũng có thể đăng ký thi tuyển mọi người sẽ ngồi chung một hội trường, lúc này các nhà lãnh đạo có thể quan sát những ứng cử viên họ cho là tốt nhất sau đó top 100 người đứng đầu sẽ được phỏng vấn tuyển dụng để chọn lọc và đi làm. Nếu muốn doanh nghiệp của mình lớn mạnh và có những nhân tố nổi bật bạn có thể học hỏi theo hình thức này.
Chưa hết, Google còn áp dụng một chính sách tuyển dụng không giống ai đó chính là biến một buổi phỏng vấn thành một bài kiểm tra thực thụ. Điều đặc biệt là bài kiểm tra này không dừng ở chuyên môn hay các kinh nghiệm đã có về lập trình hay công nghệ thông tin mà ở khả năng am hiểu thực tế và giải quyết vấn đề của bản thân họ hoặc công ty đang gặp phải. Sự phản hồi thông minh của ứng viên có thể show ra trong thời điểm vàng đó có thể trở thành một chiếc lược mà ông lớn này áp dụng trong tương lai hoặc cũng là cho phép bản thân ứng viên có thể thắng được chính mình trong những lúc “yếu lòng” không thể thắng được cảm xúc khi có cơ hội làm việc tại tập đoàn.
Bạn đang có ý định ứng tuyển vào vị trí lễ tân, để giúp buổi phỏng vấn trở lên hoàn hảo hơn bạn nên tham khảo bài viết: những câu hỏi phỏng vấn lễ tân
3. Lặp đi lặp lại những câu hỏi đã được hỏi trước đó
Khi nghe đến lần đầu tiên phương thức phỏng vấn lạ lùng này, mọi người thường chỉ cảm giác đế chế công nghệ thông tin này đang mất nhiều thời gian và có vẻ nhưng không tập trung ào chuyên môn là tuyển dụng nhân sự. Thực chất, đây chính là bí quyết tuyệt vời mà các doanh nghiệp có thể học hỏi trong những màn tuyển dụng thay vì hỏi ứng viên quá nhiều câu. Vì sao? Lý do cho tình huống này chính là kiểm tra tính nhất quán của ứng viên trong các câu trả lời. Không phải chỉ trong kinh doanh mà nhiều lĩnh vực trong mọi lĩnh vực của đời sống con người cần phải đưa ra những quyết định quan trọng. Không chỉ vậy, phương pháp này còn hiệu quả quan trọng trong việc check độ trung thực của ứng viên sau mỗi câu hỏi.
Nếu như phát hiện độ sai lệch trong mỗi câu trả lời, có nghĩa là ứng viên đó đang nói dối. Và dĩ nhiên, không một tập đoàn nào có nhu cầu tuyển dụng nhân sự là một người thiếu trung thực. Thực tế, nhiều doanh nghiệp ở Việt Nam vẫn áp dụng phương pháp truyền thống là đưa quá nhiều câu hỏi cho ứng viên, song khá nhiều trường hợp “tuyển nhầm” vì trình độ PR của nhân viên quá lớn so với năng lực và lời hứa thực tế. Tại sao lại không áp dụng phương thức mới của các ông lớn như Apple hay Google, biết đâu sự đổi gió này sẽ làm tăng khả năng tuyển dụng những ứng viên sáng giá.
Việc làm phát triển thị trường
4. Lên lịch phỏng vấn “mờ ám”
Thoạt nghe qua, dường như đây là phương pháp tuyển dụng hời hợt và thiếu chuyên nghiệp bởi vì hằng ngày, trên những phương tiện truyền thông ngay cả cựu nhà điều hành Google vẫn nhấn mạnh về giá trị của thời gian. Tuy nhiên, nếu ngẫm kỹ, chúng ta sẽ nhận ra là…đây đích thị là phương án tuyển dụng độc mà hiệu quả. Điều này,có nghĩa là các ứng viên phải tự động “có trách nhiệm” với cơ hội việc làm của mình, họ có thể phải đến địa điểm phỏng vấn trước đó rồi chủ động liên hệ lại. Điều này, tạo ra tâm thế sẵn sàng giải quyết các công việc ngay khi chưa có sự hướng dẫn của các “tiền bồi”.
Sự xê dịch về thời gian của Google còn được thể hiện trong việc gọi điện phỏng vấn sớm hoặc muộn hơn tầm 15 phút. Bạn biết rằng, khi cố định thời gian thì các ứng viên có xu hướng trả lời các câu hỏi một cách trơn tru hơn vì sự chuẩn bị từ trước. Tuy nhiên, điều gì xảy ra trong trường hợp lịch phỏng vấn của bạn đột ngột bị thay đổi. Các yếu tố về tâm lý đóng vai trò quan trọng trong quá trình phỏng vấn. Nếu cuộc nói chuyện giữa một ông lớn và ứng viên diễn ra khi bạn đang vội vàng xuống xe buýt hay thậm chí trong nhà vệ sinh thì chắc chắn một điều là …ý tưởng trả lời của bạn phải khác. Điếm thú vị trong cách phỏng vấn này giúp Google “vợt” được những nhân tài sẵn sàng tâm thế làm việc mọi lúc mọi nơi. Hình thức này dần được học hỏi nhiều tại các công ty trên toàn thế giới.
5. Đặt câu hỏi cho ứng viên sau đó, bắt đầu gõ bàn phím thật lớn
Hẳn là chẳng thú vị chút nào khi bạn đang làm việc gì bị ai đó hay tiếng động từ ngoài môi trường xen ngang. Và dĩ nhiên, một buổi phỏng vấn ứng tuyển, nơi thường được xác định là một sự kiện cực kỳ nghiêm túc thì…hành động làm ồn bằng bàn phím là điều …khó chấp nhận dù nhà tuyển dụng có nói xin lỗi nhiều lần. Tuy nhiên, nếu có hội được doanh nghiệp nào phỏng vấn theo hình thức đó thì…chúc mừng bạn.
Doanh nghiệp đó thực sự uy tín, họ cũng đang áp dụng hình thức tuyển dụng mà ông lớn Google vẫn hay làm. Đó là chiến lược thử xem ứng viên đó có đủ độ tập trung hay không. Thực tế, chỉ ra là công việc tại Google là mơ ước của hàng triệu người song áp lực của nó là cực kỳ lớn. Khả năng có thể tập trung trong công việc là cực kỳ quan trọng và hình thức phỏng vấn của Google qua phương thức này thực chất, chỉ là giúp các nhà doanh nghiệp khác lẫn ứng viên của họ thấy được tầm quan trọng của sự tập trung như thế nào?
Bên cạnh, những phương pháp “độc” mà cực kỳ hiệu quả đó, Google đang còn gợi ý cho doanh nghiệp và cá nhân muốn trên toàn thế giới khả năng phát hiện ra những hạt giống tốt từ khi còn trên ghế nhà trường. Đây cũng là điều nên có của những doanh nghiệp lớn, các nhà tuyển dụng có thể tổ chức các buổi hướng nghiệp tại những trường đại học theo ngành làm để chọn cho mình hạt giống tốt để đào tạo phát triển. Ngoài ra tổ chức các cuộc thi nhỏ, tranh tài giữa các khoa, khối cũng giúp nhà tuyển dụng có nhiều lựa chọn ứng viên hơn.
Xem thêm: Hàng nghìn cơ hội việc làm lớn tại tập đoàn Sunytory Pepsico Việt Nam
Hi vọng những thông tin trên đây về những bí quyết tuyển dụng ứng viên có 1-0-2 của ông lớn Google có thể bổ ích với bạn và doanh nghiệp. Còn nhiều cách tuyển dụng nhân viên của các tập đoàn, doanh nghiệp lớn trên thế giới mà bạn chưa biết. Truy cập timviec365.vn ngay để cập nhật cho mình hình thức tuyển dụng mới và chất nhất. Chúc các bạn luôn thành công!
Cần tìm việc làm
