Sách quản trị nhân sự là một trong những bí kíp mà bất kỳ ai làm trong ngành nhân sự đều phải chiêm nghiệm qua nếu muốn thành công. Bạn thì sao? Bạn đã tìm cho mình được cuốn sách quản trị nhân sự nào hữu ích? Ngay sau đây bạn sẽ được bật mí về 5 cuốn sách quản trị nhân sự đắt giá nhất mọi thời đại.
1. Tầm quan trọng của sách quản trị nhân sự và đối tượng cần đọc
Quản lý nhân sự yêu cầu sự kết hợp giữa khoa học và nghệ thuật, người quản lý nhân sự phải biết tiến lùi đúng lúc để tạo ra mối quan hệ tốt đẹp giữa công ty và nhân viên. Mặt khác, nhân sự cũng là bộ mặt thương hiệu của doanh nghiệp.
Vì vậy, người đảm nhiệm vị trí này thật sự phải được trau dồi không chỉ về kiến thức chuyên môn mà còn cần học hỏi thật nhiều kỹ năng nghiệp vụ cũng như kinh nghiệm. Và cách để tích lũy tri thức và bài học tốt nhất đó chính là dùng sách quản trị nhân sự.
Với những bài học quản trị nhân sự nổi tiếng mà những người đi trước truyền đạt lại, bạn sẽ học thêm được nhiều cách xử lý tình huống, đối nhân xử thế và biết quản trị nhân sự thế nào cho phù hợp với mọi hoàn cảnh.
Đối tượng sử dụng sách quản trị nhân sự
Một điều chắc chắn rằng, một giám đốc nhân sự giỏi sẽ không dựa trên số năm họ trải nghiệm mà còn phụ thuộc vào số sách quản trị nhân sự học đã đọc.
Vậy sách quản trị nhân sự dành cho ai? Liệu có phải chỉ những người làm trong lĩnh vực nhân sự mới có thể đọc và thực hành?
Câu trả lời đó chính là hoàn toàn không, sách quản trị nhân sự có thể dành cho bất kỳ ai đặc biệt là những người đang làm ở vị trí giám đốc ,quản lý, trưởng phòng, lãnh đạo đội nhóm,... Bởi lẽ ngoài yêu cầu chuyên môn họ còn phải biết quản lý nhân viên, các thành viên khác trong tổ đội để tổ chức của mình hoạt động tốt hơn.
Tất nhiên nếu bạn đang có ý định hướng tới một trong những vị trí kể trên thì nên bắt tay tìm ngay những cuốn sách quản trị nhân sự mà timviec365.vn giới thiệu ngay trong phần tiếp theo.
2. Top 5 sách quản trị nhân sự đắt giá mọi thời đại bạn không thể bỏ qua
2.1. Cuốn Tối đa hóa năng lực nhân viên do tác giả William J. Rothwell viết
Sách “Tối đa hóa năng lực nhân viên” được chắp bút bởi tác giả William J. Rothwell. Cuốn sách quản trị nhân sự này dành cho những nhà quản lý, lãnh đạo cấp cao hơn là các nhân viên về nhân sự thông thường. Nếu bạn đang hướng tới vị trí cao hơn trong bộ phận nhân sự hay muốn hướng tới vị trí quản lý cấp cao thì chắc chắn nên bỏ túi cuốn sách này.
Cuốn sách sẽ giúp bạn hiểu thấu tường tận các bước trong chiến lược quản lý nhân sự từ đánh giá tiềm lực nhân viên, cách khai thác nguồn lực hiệu quả đến hoàn thiện bộ máy nhân sự cho doanh nghiệp của mình.
Đọc sách quản trị nhân sự
Những bài học kinh nghiệm truyền đạt của William J. Rothwell - Chủ tịch Công ty tư vấn Rothwell & Associates sẽ giúp bạn chuẩn bị tốt hơn các kỹ năng thực chiến quản lý nhân sự của mình.
2.2. Tác phẩm kinh điển “101 tình huống nhân sự nan giải” của Paul Falcone
Cuốn sách quản trị nhân sự thứ hai bạn nhất định phải đọc đó là “101 tình huống nhân sự nan giải”. Với những tình huống cụ thể và thường xuyên xảy ra trong doanh nghiệp, bạn sẽ được học cách giải quyết các rắc rối và xây dựng mối quan hệ bền vững với các nhân viên của phòng ban khác.
101 tình huống này cũng sẽ hướng dẫn bạn làm thế nào để giao tiếp hiệu quả với đồng nghiệp và cấp trên. Xoay quanh các tình huống dở khóc dở cười, bạn sẽ thực sự bị cuốn hút và hiểu hơn về quản trị nhân sự.
2.3. Cuốn “Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài” do Trương Hồng Dũng dịch
Như tên gọi của cuốn sách, bạn sẽ được chiêm nghiệm những bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ thành công những người tài giỏi. Thực tế, để tuyển dụng được nhân tài, không chỉ người nhân sự mà người quản lý doanh nghiệp cũng hết sức đau đầu.
Bí kíp tuyển dụng nhân sự và đào tạo nhân sự
Cuốn sách sẽ chỉ ra những nghệ thuật tuyển dụng tuyệt vời mà bạn không ngờ tới, đồng thời nội dung của “Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài” cũng đề cập cách mà nhà quản lý cần khơi gợi tinh thần nhiệt huyết và tình yêu đối với công việc của nhân viên. Nói thì nghe có vẻ dễ nhưng thực hiện lại là một khoảng cách xa vời, hãy thử đọc và tích lũy nó.
2.4. Cuốn “Kỹ năng quản lý nhân sự của người Nhật” của tác giả Nhật - Kazuyuki Inoue
Nhắc đến người Nhật, điều đầu tiên bạn nghĩ đến là gì? Chắc chắn phần đông đều nghĩ đến hình ảnh chăm chỉ, siêng làm và cực kỳ đề cao công việc của người Nhật. Vậy bạn có biết làm cách nào mà các nhà quản lý nhân sự người Nhật và bộ phận Nhân sự tuyển dụng và đào tạo nhân viên của mình trở nên xuất sắc và cống hiến hết mình cho doanh nghiệp như thế chưa?
Câu trả lời sẽ được bật mí trong cuốn “Kỹ năng quản lý nhân sự của người Nhật” của tác giả Kazuyuki Inoue. Hãy đọc cuốn sách này để biết một quản lý nhân sự Nhật đã khơi dậy tình thần cống hiến của nhân viên như thế nào.
2.5. Sách chủ đề “Tương lai của nghề quản trị nhân sự”
Một trong những yếu tố làm nên nhà lãnh đạo giỏi đó chính là tầm nhìn chiến lược. Người quản lý cấp cao phải biết dự đoán tình hình công việc và nhân sự sắp tới nhằm có những điều chỉnh phù hợp.
Tầm nhìn chiến lược của một nhà quản trị nhân sự
Môi trường doanh nghiệp luôn có sự thay đổi, nhà lãnh đạo phải thật sự am hiểu cũng như chuẩn bị những phương án dự phòng thích hợp nhất cho tổ chức. Cuốn sách “Tương lai của nghề quản trị nhân sự” sẽ đưa ra một số gợi ý cho nhà lãnh đạo để thực hiện quản lý nhân sự tốt hơn.
3. Nên sử dụng sách quản trị nhân sự như thế nào cho hiệu quả nhất?
Kiến thức thực tiễn và kiến thức trong sách vở thường có những điểm khác biệt nhất định. Mặc dù có thể biết rằng những điều sách nói là các bài học, kinh nghiệm quý báu mà người đi trước truyền thụ lại, tuy nhiên không chắc chắn rằng mọi thứ trong sách đều đúng.
Người đọc cần phân biệt rõ thực trạng và tình hình nhân sự trong doanh nghiệp để có được quyết định phù hợp. Chỉ nên đọc sách với mục đích tham khảo và chọn lọc những bài học giá trị nhất với mình, với doanh nghiệp.
Cách sử dụng sách quản trị nhân sự hiệu quả
Hãy tránh trường hợp “bảo thủ”, bê nguyên những gì đọc được trong sách để áp dụng thực tiễn. Muốn làm một nhà quản trị nhân sự giỏi thì trước hết phải là người đọc sách quản trị nhân sự thông minh.
Ngoài ra khi đọc cũng nên tham khảo và trao đổi ý kiến với những người khác về vấn đề mà mình quan tâm. Nhiều ý kiến đưa ra sẽ giúp bạn càng có nhiều cái nhìn đa chiều về sự việc, điều này thực sự hữu ích khi giải quyết các tình huống nhân sự.
4. Yếu tố để chọn phần mềm quản lý nhân viên dành mà nhân sự nên biết
Trong các sách quản trị cũng có đề cập người quản trị nhân sự phải biết sử dụng và ứng dụng các phần mềm nhân sự. Hiện nay, có rất nhiều phần mềm quản lý nhân viên được sử dụng, tuy nhiên người quản lý và nhân viên nhân sự cần cân nhắc lựa chọn một phần mềm quản lý nhân viên thật sự phù hợp với doanh nghiệp của mình dựa trên các yếu tố sau:
- Tối ưu hóa các loại giấy tờ và thông tin
- Đảm bảo về độ bảo mật dữ liệu cao
- Tích hợp với phần mềm chấm công - tính lương cho nhân viên
- Quản lý hiệu suất và báo cáo hiệu suất làm việc
- Tính linh động cao và dễ tiếp cận khi sử dụng
Đây là những yếu tố cơ bản nhưng rất quan trọng mà một quản lý cấp cao hay một nhân viên nhân sự đều cần phải biết.
Sử dụng phần mềm quản lý nhân viên
Trên đây là top 5 cuốn sách quản trị nhân sự đắt giá nhất mọi thời đại và những điều bạn cần biết khi làm việc liên quan đến quản trị nhân sự. Hy vọng rằng bài viết chủ đề trên của timviec365.vn cung cấp sẽ mang lại thông tin hữu ích đến với các bạn độc giả.
Tuyển dụng nhân sự được số hóa như nào
Đọc thêm tuyển dụng nhân sự được số hóa như nào tại đây:
