Những bí quyết tuyển dụng online hiệu quả không thể bỏ qua

Đối với những người cũ có lẽ công tác tuyển dụng online là quen thuộc nhưng với thành viên mới thì không. Họ sẽ phải mất một khoảng thời gian tương đối dài để làm quen và thích nghi với hình thức này nếu như không biết cách. Chính vì vậy, muốn quãng thời gian này được rút ngắn thì hãy cùng timviec365.vn theo dõi những bí quyết tuyển dụng online hiệu quả dưới đây nhé!

1. Nâng cấp website của công ty để tuyển dụng online hiệu quả

Ngày nay, để quảng bá hình ảnh của công ty ra thị trường, doanh nghiệp cần thực hiện nhiều biện pháp khác nhau. Việc thiết lập một website riêng của công ty không thể thiếu bởi nó là thứ đại diện cho doanh nghiệp hoạt động trên mạng internet, đồng thời cũng là công cụ giúp hình ảnh và thương hiệu của công ty lan tỏa rộng rãi hơn.

Khách hàng có thể biết những thông tin về doanh nghiệp bạn thông qua website của công ty, do đó hãy chú trọng tới mảnh đất màu mỡ này để khai thác khách hàng triệt để nhất.

Không chỉ là công tác kinh doanh, khâu tuyển dụng cũng cần tới sự uy tín và rõ ràng. Hoạt động thường ngày trên website chính của công ty sẽ phần nào trấn an tinh thần và gia tăng niềm tin của ứng viên đối với công ty, từ đó khả năng chiêu mộ nhân tài của doanh nghiệp sẽ gia tăng.

Mọi thông tin và hình ảnh được đăng tải lên website cần đảm bảo các yếu tố đó là trung thực, bắt mắt và hấp dẫn. Hãy cho thấy với ứng viên rằng doanh nghiệp mà Anh/Chị đang làm việc là một môi trường tuyệt vời, năng động và thoải mái... 

Trong website, chắc chắn sẽ có mục thông tin để doanh nghiệp thể hiện những thông tin nổi bật nhất vào đó, vậy nên hãy chăm chút cho chúng để chắc chắn rằng ứng viên chỉ cần nhìn thấy nó một lần là bị hấp dẫn ngay.

Xem ngay: Việc làm Quản trị web

2. Không bỏ qua các kênh truyền thông hiệu quả để tuyển dụng online

Nói tới tuyển dụng online, không chỉ có website của công ty, bạn có thể tiếp cận tới ứng viên bằng nhiều kênh tuyển dụng hiệu quả khác như là báo điện tử, đăng blog,... Bên cạnh đó, truyền thông xã hội còn bao gồm cả các website tuyển dụng và cả các trang mạng xã hội được ưa chuộng hiện nay.

Rõ ràng, việc đăng tải tin tuyển dụng lên nhiều kênh khác nhau sẽ thu về hiệu quả tốt hơn so với việc bạn chỉ sử dụng 1 kênh duy nhất. Lượng ứng viên tương tác và tiếp cận được chắc chắn sẽ gia tăng và giúp doanh nghiệp nhanh chóng tuyển được nhân tài tiềm năng.

So sánh một chút về các kênh tuyển dụng khác nhau, việc đăng tin tuyển dụng lên một số mạng xã hội như Facebook, Zalo hay instagram,... là hoàn toàn miễn phí. Với những kênh này, nhờ sự tương tác trước đó mà doanh nghiệp có thể tiếp cận được một số lượng nhất định có nhu cầu quan tâm tới doanh nghiệp, bạn sẽ mất một khoảng thời gian khá dài để tuyển dụng đúng và đủ ứng viên mà mình cần tìm. Còn việc tuyển dụng qua các website tuyển dụng thì doanh nghiệp sẽ phải trả phí, tuy nhiên mức phí này không đáng kể mà lại giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian tuyển dụng hơn.

Tuyển dụng online với các kênh truyền thông hiệu quả này sẽ giúp doanh nghiệp luôn chọn lọc được ứng viên tiềm năng, vì vậy đừng bỏ qua hình thức này nếu bạn mong muốn sở hữu dàn nhân tài xuất sắc nhất.

Tham khảo: Cách tuyển dụng nhân sự online hiệu quả

3. Cần tỉnh táo để tránh xa các hồ sơ ảo

Không chỉ ứng viên mới phải đương đầu với những cạm bẫy khó lường mà ngay cả nhà tuyển dụng cũng có nguy cơ tiếp cận với chúng. Đơn xin việc mà bạn nhận được từ ứng viên có thể là giả trong trường hợp họ muốn lấy thông tin về doanh nghiệp bạn để thực hiện mục đích nào đó. Trường hợp khác, thông tin của công ty cũng rất quan trọng khi kẻ xấu thực hiện quảng cáo hoặc PR sản phẩm và dịch vụ của họ.

Thực sự nguy hiểm khi kẻ xấu có thể giả mạo thành nhân viên công ty sau đó thực hiện hành vi ăn cắp dữ liệu mật, làm mất uy tín cũng như gây ra các thiệt hại nặng nề không mong muốn cho công ty.

Tuyển dụng không đúng đối tượng thực sự rất nguy hiểm, người không có trình độ thì sẽ gây lãng phí cho doanh nghiệp, tuyển nhầm kẻ địch thì hậu quả còn nghiêm trọng hơn. Chính vì vậy, những nhà tuyển dụng cần hết sức cẩn trọng trong khâu tuyển dụng, nhất là khi tuyển dụng online để thu về hiệu quả tốt nhất. 

Bằng nghiệp vụ chuyên môn và kinh nghiệm tuyển dụng của bạn, hãy đánh giá ứng viên theo cách khách quan nhất, tìm kiếm ứng viên chất lượng cũng chính là cách bạn đang làm tốt nhiệm vụ của mình với doanh nghiệp.

Đọc thêm: 6 nguyên tắc vàng giúp bạn tìm việc trên mạng hiệu quả

4. Luôn duy trì các liên hệ cá nhân cần thiết

Tuyển dụng online là cách để doanh nghiệp nhanh chóng tìm thấy người đồng hành, nó thực sự có hiệu quả thế nhưng không phải vì thế mà doanh nghiệp bỏ qua những hoạt động giao tiếp cá nhân. Mặc dù nó không được sử dụng nhiều nhưng vẫn cần diễn ra.

Doanh nghiệp có thể thực hiện việc kết nối này bằng cách tổ chức sự kiện việc làm trong các trường đại học, đồng thời hỗ trợ ứng viên để họ hiểu rõ hơn về nhu cầu tìm việc cũng như tuyển dụng của cả 2. 

Luôn đưa ra những cách tiếp cận ứng viên hiệu quả để tìm thấy đối tượng tiềm năng trong thời gian ngắn nhất có thể.

Không phải lúc nào các hoạt động này cũng được diễn ra, thời điểm thích hợp sẽ quyết định hiệu quả của chúng là cao hay thấp. Vào những giai đoạn định hướng, những sự kiện việc làm này đóng vai trò hết sức quan trọng, nó đánh trúng tâm lý của các ứng viên, từ đó gia tăng cơ hội cho doanh nghiệp.

Khám phá: Các trang web tuyển dụng hàng đầu Việt Nam

5. Mạnh dạn đầu tư vào phần mềm tuyển dụng

Không phải nói nhiều nhưng rõ ràng việc đầu tư vào các phần mềm tuyển dụng luôn là hiệu quả. Với kinh nghiệm và trình độ vốn có của chuyên viên nhân sự, họ chỉ có thể thực hiện phỏng vấn để tìm ra người phù hợp. Thế nhưng quá trình trước đó là tiếp cận tới ứng viên mới là quan trọng mà bạn cần lưu tâm, sử dụng phần mềm tuyển dụng sẽ giúp doanh nghiệp tiếp cận được nhiều ứng viên hơn.

Ở phần mềm tuyển dụng này, khi sử dụng bạn sẽ thấy rõ sự tiện ích của nó như thế nào, có thể chỉ với 1 thao tác nhấp chuột đơn giản là bạn đã có thể đăng tin tuyển dụng lên nhiều website khác nhau, bên cạnh đó còn tự động phân loại ứng viên và lên lịch phỏng vấn,...

Do nhu cầu sử dụng lớn cho nên hiện nay có rất nhiều các phần mềm tuyển dụng với các chức năng khác nhau và giá thành khác nhau. Để biết đâu là phần mềm phù hợp thì cần phải xem xét các yếu tố như là số lượng lao động cần tuyển dụng trung bình, tần suất tuyển dụng là nhiều hay ít, các vị trí thường xuyên tuyển dụng là gì và khả năng tài chính của doanh nghiệp là mạnh hay yếu,...

Bí quyết tuyển dụng online hiệu quả vừa được thể hiện rõ bởi timviec365.vn, hy vọng rằng các chuyên viên nhân sự tương lai sẽ nhanh chóng hoàn thành nhiệm vụ và đạt mục tiêu tuyển dụng như mong muốn. Chúc các bạn thành công trên con đường phát triển sự nghiệp của mình.