Tìm việc làm nhanh & Tuyển dụng hiệu quả
0Chat
Quay lại

Tìm hiểu | Phiếu đánh giá nhà thầu phụ và những điều cần biết

Tác giả: Cao Thị Ninh Giang

Ngày cập nhật: 08/04/2022

Nhà thầu phụ là những đơn vị sẽ cùng nhà thầu chính thực hiện thi công các công trình, dự án sao cho đạt được các yêu cầu về chất lượng, tiến độ thời gian. Để được chủ đầu tư phê duyệt cho nhà thầu phụ tham gia hoạt động, nhà thầu chính sẽ cần cung cấp các phiếu đánh giá nhà thầu phụ. Vậy những phiếu đánh giá nhà thầu phụ này bao gồm những thông tin gì? Có những vấn đề gì cần chú ý khi lập phiếu đánh giá nhà thầu phụ? Mời bạn đọc tìm hiểu qua bài viết dưới đây!

1. Lý do xây dựng phiếu đánh giá nhà thầu phụ 

Với những ai làm việc trong ngành xây dựng hoặc là bên xử lý công văn, giấy tờ hành hành chính cho các chủ đầu tư hẳn việc xuất hiện nhà thầu phụ cùng nhà thầu chính thực hiện song song các hoạt động của công trình không còn xa lạ.

Tại sao phải lập phiếu đánh giá nhà thầu phụ?
Tại sao phải lập phiếu đánh giá nhà thầu phụ?

Có thể nói, tuy nhà thầu phụ không phải bên làm việc trực tiếp với chủ đầu tư mà sẽ được đề xuất, giới thiệu, tiến cử thông qua nhà thầu chính nhưng để chủ đầu tư chấp thuận và đồng ý cho nhà thầu phụ cùng thi công công trình sẽ phải trải qua một thời gian đánh giá, xác minh thông tin và độ tin cậy. Phiếu đánh giá nhà thầu phụ thường sẽ được nhà thầu chính cung cấp để cùng chủ đầu tư nhận xét, đánh giá dựa trên các tiêu chí công khai thông qua những dự án nhà thầu phụ từng nhận trước đó. 

Tùy theo quy mô của công trình mà số lượng nhà thầu phụ sẽ không cố định. Có những công trình chỉ có 1 nhà thầu chính nhưng có đến 4, 5 nhà thầu phụ. Thêm vào đó, với mỗi nhà thầu phụ chịu trách nhiệm một mảng riêng của công trình lại phải áp dụng những những quy chuẩn đánh giá riêng sao cho khách quan và phù hợp nhất. 

Cùng xem trong 1 phiếu đánh giá nhà thầu phụ sẽ cần những thông tin gì và cách xây dựng nội dung trong từng phần nhé. 

2. Lập phiếu đánh giá nhà thầu phụ 

Dưới đây là các loại phiếu đánh giá nhà thầu phụ sẽ được sử dụng trước sau và khi thi công công trình. 

Phân loại phiếu đánh giá nhà thầu phụ
Phân loại phiếu đánh giá nhà thầu phụ

Trên thực tế, không phải nhà thầu chính nào cũng sẽ áp dụng duy nhất một mẫu phiếu với những tiêu chí bên dưới mà phải phụ thuộc vào tính chất của công trình, ngân sách chủ đầu tư đưa ra cũng như các yếu tố khách quan khác. 

2.1. Các loại phiếu đánh giá nhà thầu phụ 

Có 3 loại phiếu đánh giá nhà thầu phụ trong đó 2 loại đầu tiên sẽ được sử dụng để nhà thầu chính đề bạt hoặc lựa chọn nhà thầu phụ với chủ đầu tư. Loại phiếu đánh giá nhà thầu phụ cuối cùng sẽ được lập sau khi kết thúc thi công và tiến hành các hoạt động quyết toán công trình. 

2.1.1. Phiếu đánh giá năng lực thi công của nhà thầu phụ 

Nếu như nhà thầu chính muốn đề bạt nhà thầu phụ đã được chọn lựa sẵn hoặc muốn cùng chủ đầu tư đánh giá những nhà thầu phụ tiềm năng thì việc lập phiếu đánh giá năng lực thi công là vô cùng cần thiết. 

Mục tiêu chính trong bản phiếu này là đưa ra cái nhìn tổng quát theo thang điểm từ 0 đến 10 trên mỗi hạng mục để lựa chọn nhà thầu phụ có năng lực thi công cao với chi phí hợp lý nhất. Với những công trình lớn, các nhà thầu phụ cần cạnh tranh nhau thì việc đánh giá năng lực thi công sẽ đảm bảo tính công bằng, không gây ra các vấn đề nhiễu loạn trong công việc. 

Các chỉ tiêu đánh giá bao gồm: 

- Nguồn nhân lực: Nhà thầu phụ có bao nhiêu công nhân, có đủ để thực hiện công trình không?

- Kinh nghiệm thi công: Nhà thầu phụ đã có bao nhiêu năm làm việc trong môi trường xây dựng, đã thi công bao nhiêu công trình tương tự với công trình hiện tại?

- Nhà xưởng/ thiết bị: Phần này sẽ phù hợp với những đơn vị thầu sản xuất thay vì xây dựng

- Năng lực của công nhân: Công nhân có tay nghề cao hay không? Có kinh nghiệm làm việc thế nào?

Nội dung phiếu đánh giá năng lực thi công của nhà thầu phụ
Nội dung phiếu đánh giá năng lực thi công của nhà thầu phụ

- Tiến độ công việc: Nhà thầu hoàn thành hạng mục thi công thường đúng hạt hay trước hạn? Có trễ hạn không?

- Trách nhiệm của nhà thầu phụ trong quản lý các tài sản chung như thế nào? 

- Yêu cầu khi thanh toán của nhà thầu phụ: Ứng trước một phần, sau khi xong hợp đồng sẽ nhận nốt? Yêu cầu thanh toán toàn bố trước khi thi công? Thanh toán sau khi thi công?

- Yêu cầu về an toàn lao động của nhà thầu phụ đã đáp ứng được chưa? 

- Nhà thầu phụ có đáp ứng được các chỉ tiêu ISO không? Nếu không đáp ứng được các chỉ tiêu ISO họ có làm tốt không?

- Uy tín của nhà thầu phụ trong giới như thế nào? Có được nhiều người biết đến không? 

2.1.2. Phiếu đánh giá năng lực thực hiện trách nhiệm xã hội của nhà thầu phụ 

Thông thường chỉ có những công trình lớn, quan trọng và có tầm ảnh hưởng đến cộng đồng và xã hội sẽ cần thêm phiếu đánh giá năng lực thực hiện trách nhiệm xã hội này. Còn lại nếu trong môi trường làm việc tư nhấn của các đơn vị nhỏ chỉ cần phiếu đánh giá năng lực thi công kể trên là có thể đáp ứng đủ. 

Trong phiếu này, thay vì đánh giá theo thang điểm 10 thì nhà thầu phụ và chủ đầu tư chỉ cần đánh giá có/ không. Các tiêu chí trong phiếu bao gồm: 

- Nhà thầu phụ có sử dụng lao động trẻ em không? Có thực hiện các biện pháp ngăn ngừa thuê mướn nhầm lao động trẻ em không?

- Có các hoạt động cưỡng bức, ép lao động làm việc hay không?

- Chính sách về sức khỏe và an toàn lao động của nhà thầu phụ được thực hiện như thế nào?

Nội dung phiếu đánh giá năng lực thực hiện trách nhiệm xã hội của nhà thầu phụ
Nội dung phiếu đánh giá năng lực thực hiện trách nhiệm xã hội của nhà thầu phụ

- Thời gian làm việc được quy định ra sao? 

- Đã từng xảy ra tình trạng phân biệt đối xử với người lao động hay chưa? 

- Có tiến hành đền bù khi xảy ra chấn thương khi lao động hay không? 

- Nhà thầu phụ có cam kết làm việc đúng theo chuẩn ISO không? Đã đạt các chỉ tiêu ISO chưa? 

Các vấn đề này đều được nêu rõ ràng và sẽ dựa theo thực tế. Nhà thầu chính có thể ghi chú những vấn đề chưa được nêu rõ trong phiếu để xác định cụ thể hơn từng mục

2.1.3. Phiếu đánh giá chất lượng công trình sau khi thi công của nhà thầu phụ

Phiếu đánh giá chất lượng công trình sau khi thi công của nhà thầu phụ sẽ được xây dựng dựa trên những tiêu chí trong hợp đồng cùng cam kết của nhà thầu phụ và nhà thầu chính.

Nội dung phiếu đánh giá chất lượng thi công của nhà thầu phụ
Nội dung phiếu đánh giá chất lượng thi công của nhà thầu phụ

Nhà thầu chính sẽ căn cứ vào hợp đồng, quy định về các điều khoản thời gian thi công, chất lượng thi công, yêu cầu về thanh toán… để đánh giá chất lượng thành phẩm sau khi kết thúc quá trình thi công. 

Xem thêm: Phiếu đánh giá nhà thầu phụ và những điều cần biết

2.2. Yêu cầu và quy định khi đánh giá nhà thầu phụ 

Nhìn chung, yêu cầu và quy định khi đánh giá nhà thầu phụ không có gì quá đặc biệt. Bản chất phiếu đánh giá nhà thầu phụ ra đời nhằm mục đích giúp nhà thầu chính chọn lọc được đơn vị thi công chất lượng cùng đồng hành hoàn thiện công trình. Hiện nay, để các hoạt động đánh giá nhà thầu phụ được khoa học và tự động hóa, các phần mềm quản lý xây dựng đã và đang được áp dụng, một trong số đó có thể kể đến phần mềm của timviec365.vn. Đây là một bước đột phá để biến những hoạt động cảm tính trở nên tự động hóa và đem lại môi trường làm việc chuyên nghiệp hơn. 

Yêu cầu khi đánh giá nhà thầu phụ
Yêu cầu khi đánh giá nhà thầu phụ

Tuy nhiên có thể nói các tiêu chí khi đánh giá nhà thầu phụ phải hợp lý và được xây dựng dựa theo đặc điểm về loại công trình nhà thầu phụ đảm nhận. Với những công trình xây dựng sẽ có những tiêu chuẩn riêng, những công trình sản xuất cũng sẽ có những tiêu chuẩn riêng. Để bạn đọc có thêm tài liệu tham khảo phiếu đánh giá nhà thầu phụ, chúng tôi xin phép được đính kèm bên dưới: 

phieu-danh-gia-nha-thau-phu.docx

Vậy là timviec365.vn đã cùng bạn đọc hoàn thành phiếu đánh giá nhà thầu phụ thông qua bài viết dưới đây. Mong rằng những thông tin chúng tôi cung cấp hữu ích và giúp đỡ bạn trong công việc.

Hợp đồng nhà thầu phụ

Cần có những điều khoản nào trong hợp đồng nhà thầu phụ? Nhà thầu phụ sẽ ký kết hợp đồng với ai? Cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé!

Hợp đồng nhà thầu phụ

Từ khóa liên quan

Chuyên mục

Bí quyết viết CV-Tâm sự Nghề nghiệp-Cẩm Nang Tìm Việc-Kỹ Năng Tuyển Dụng-Cẩm nang khởi nghiệp-Kinh nghiệm ứng tuyển việc làm-Kỹ năng ứng xử văn phòng-Quyền lợi người lao động-Bí quyết đào tạo nhân lực-Bí quyết lãnh đạo-Bí quyết làm việc hiệu quả-Bí quyết viết đơn xin nghỉ phép-Bí quyết viết thư xin thôi việc-Cách viết đơn xin việc-Bí quyết thành công trong công việc-Bí quyết tăng lương-Bí quyết tìm việc dành cho sinh viên-Kỹ năng đàm phán lương-Kỹ năng phỏng vấn-Kỹ năng quản trị doanh nghiệp-Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hà Nội-Kinh nghiệm tìm việc làm tại Đà Nẵng-Mẹo viết hồ sơ xin việc-Mẹo viết thư xin việc-Chia sẻ kinh nghiệm ngành Kinh doanh - Bán hàng-Định hướng nghề nghiệp-Top việc làm hấp dẫn-Tư vấn nghề nghiệp lao động phổ thông-Tư vấn việc làm Hành chính văn phòng-Tư vấn việc làm ngành Báo chí-Tư vấn tìm việc làm thêm-Tư vấn việc làm ngành Bất động sản-Tư vấn việc làm ngành Công nghệ thông tin-Tư vấn việc làm ngành Du lịch-Tư vấn việc làm ngành Kế toán-Tư vấn việc làm ngành Kỹ thuật-Tư vấn việc làm ngành Sư phạm-Tư vấn việc làm ngành Luật-Tư vấn việc làm thẩm định-Tư vấn việc làm vị trí Content-Tư vấn việc làm ngành Nhà hàng - Khách sạn-Tư vấn việc làm quản lý-Kỹ năng văn phòng-Nghề truyền thống-Các vấn đề về lương-Tư vấn tìm việc làm thời vụ-Cách viết Sơ yếu lý lịch-Cách gửi hồ sơ xin việc-Biểu mẫu phục vụ công việc-Tin tức tổng hợp-Ý tưởng kinh doanh-Chia sẻ kinh nghiệm ngành Marketing-Kinh nghiệm tìm việc làm tại Bình Dương-Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hồ Chí Minh-Mẹo viết Thư cảm ơn-Góc Công Sở-Câu chuyện nghề nghiệp-Hoạt động đoàn thể-Tư vấn việc làm Biên - Phiên dịch-Tư vấn việc làm Ngành Nhân Sự-Tư vấn việc làm Ngành Xuất Nhập Khẩu - Logistics-Tư vấn việc làm Ngành Tài Chính - Ngân Hàng-Tư vấn việc làm Ngành Xây Dựng-Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Mỹ thuật-Tư vấn việc làm Ngành Vận tải - Lái xe-Quản trị nhân lực -Quản trị sản xuất-Cẩm nang kinh doanh-Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Nội thất-Mô tả công việc ngành Kinh doanh-Mô tả công việc ngành Bán hàng-Mô tả công việc Tư vấn - Chăm sóc khách hàng-Mô tả công việc ngành Tài chính - Ngân hàng-Mô tả công việc ngành Kế toán - Kiểm toán-Mô tả công việc ngành Marketing - PR-Mô tả công việc ngành Nhân sự-Mô tả công việc ngành IT - Công nghệ thông tin-Mô tả công việc ngành Sản xuất-Mô tả công việc ngành Giao nhận - Vận tải-Mô tả công việc Kho vận - Vật tư-Mô tả công việc ngành Xuất nhập khẩu – Logistics-Mô tả công việc ngành Du lịch - Nhà hàng - Khách sạn-Mô tả công việc ngành Hàng không-Mô tả công việc ngành Xây dựng-Mô tả công việc ngành Y tế - Dược-Mô tả công việc Lao động phổ thông-Mô tả công việc ngành Kỹ thuật-Mô tả công việc Nhà nghiên cứu-Mô tả công việc ngành Cơ khí - Chế tạo-Mô tả công việc bộ phận Quản lý hành chính-Mô tả công việc Biên - Phiên dịch-Mô tả công việc ngành Thiết kế-Mô tả công việc ngành Báo chí - Truyền hình-Mô tả công việc ngành Nghệ thuật - Điện ảnh-Mô tả công việc ngành Spa – Làm đẹp – Thể lực-Mô tả công việc ngành Giáo dục - Đào tạo-Mô tả công việc Thực tập sinh - Intern-Mô tả công việc ngành Freelancer-Mô tả công việc Công chức - Viên chức-Mô tả công việc ngành Luật - Pháp lý-Tư vấn việc làm Chăm Sóc Khách Hàng -Tư vấn việc làm Vật Tư - Kho Vận-Hồ sơ doanh nhân-Việc làm theo phường-Danh sách các hoàng đế nổi tiếng-Tài liệu gia sư-Vĩ Nhân Thời Xưa-Chấm Công-Danh mục văn thư lưu trữ-Tài Sản Doanh Nghiệp-KPI Năng Lực-Nội Bộ Công Ty - Văn Hóa Doanh Nghiệp-Quản Lý Quan Hệ Khách Hàng-Quản Lý Công Việc Nhân Viên-Chuyển văn bản thành giọng nói-Giới Thiệu App Phiên Dịch-Quản Lý Kênh Phân Phối-Đánh giá nhân viên-Quản lý ngành xây dựng-Hóa đơn doanh nghiệp-Quản Lý Vận Tải-Kinh nghiệm Quản lý mua hàng-Danh thiếp cá nhân-Quản Lý Trường Học-Quản Lý Đầu Tư Xây Dựng-Kinh Nghiệm Quản Lý Tài Chính-Kinh nghiệm Quản lý kho hàng-Quản Lý Gara Ô Tô-Xem thêm gợi ý