Kỹ năng tuyển dụng, bí quyết săn đón nhân tài

Đã hẹn ngày và mòn mỏi chờ, nhưng không thấy ứng viên đến phỏng vấn, gọi không nghe máy, liên hệ qua email và tin nhắn thì không trả lời. Trong tâm lý tuyệt vọng để săn tìm ứng viên rồi hồi hộp thở phào nhẹ nhõm khi tìm được CV đủ trình độ những rồi lại bị “bùng lịch” khi không rõ nguyên nhân...và nhiều hơn nữa là những dở khóc dở cười trong nghề tuyển dụng nhân sự. Có lẽ không ai không thấy có thể ngồi yên trước tình huống này. Thế nhưng liệu rằng bạn đủ tỉnh táo để tìm ra nguyên nhân đằng sau nó và có hướng xử lý phù hợp nhất. Nếu chưa, bài viết sau đây của timviec365.vn sinh ra là dành cho bạn. 

Việc làm Nhân viên tuyển dụng

Đọc lời bình là một nghề vô cùng thú vị, có phần nào đó mang tính nghệ thuật và tính chất công việc cũng khá đặc thù nên rất kén người. Do đó không phải cũng có thể thực hiện được nhiệm vụ này. Điều này gây ra sự trở ngại đối với công tác tuyển dụng, nhất là khi nguồn nhân lực đọc lời bình ở một cơ quan còn thiếu thì nhu cầu tuyển cộng tác viên đọc lời bình sẽ được đẩy lên cao và càng khiến cho bài toán tuyển dụng muôn phàn khó khăn hơn. Nếu như bạn là người phụ trách tuyển dụng cộng tác viên cho công việc đọc lời bình thì phải làm thế nào?

Psychometric Test là gì? Đây là một khái niệm thường thấy trong hoạt động tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp. Hiểu một cách đơn giản, Psychometric Test chính là thuật ngữ chỉ những bài kiểm tra tâm lý, chúng thường được sử dụng trong công tác tuyển dụng để sàng lọc và phát hiện sớm những ứng viên tiềm năng. Trong bài viết này, độc giả hãy cùng Hạ Linh khám phá những điều thú vị xoay quanh khái niệm Psychometric Test nhé!

Việc làm nhân sự

Tuyển dụng là một trong những hoạt động có tầm ảnh hưởng quan trọng nhất doanh nghiệp. Sứ mệnh của tuyển dụng là đảm bảo “làm đầy” nguồn nhân lực ở các vị trí, bộ phận và phòng ban trong công ty. Tuyển dụng không chỉ chú trọng về con người, mà còn nhấn mạnh vai trò của rất nhiều những khía cạnh khác. Việc thiết lập một hệ thống KPI tuyển dụng sẽ giúp cho việc sàng lọc và lựa chọn ứng viên của doanh nghiệp được tối ưu hóa nhanh gọn và hiệu quả hơn. Chỉ số KPI tuyển dụng bao gồm những gì và chúng được xây dựng với mục đích cụ thể ra sao?

Tại các doanh nghiệp có quy mô lớn thì thường có thêm cả vị trí việc làm nhân viên lái xe cho sếp để phục vụ cho các hoạt động di chuyển thường xuyên của Giám đốc hay Chủ tịch.  Chỉ tuyển dụng một người duy nhất cho vị trí này mà thôi, vậy nên các nhà tuyển dụng cần phải trả lời tốt câu hỏi “tuyển lái xe cho sếp cần chú ý gì?”.

Purple Squirrel là gì? Bạn đã từng nhìn thấy hay nghe đến cụm từ này bao giờ chưa? Có lẽ đây là một trong những thuật ngữ được sử dụng phổ biến bởi bộ phận nhân sự. Tuy nhiên trong thực tế cụm từ Purple Squirrel được dịch ra là sóc tím - một con vật không có trong thực tế, không xuất hiện kể cả trong thế giới tự nhiên. Vậy cùng khám phá về loài vật huyền bí này qua bài viết dưới đây bạn nhé. 

PEO là gì trong tuyển dụng? - Câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng ở bất cứ doanh nghiệp nào khi muốn tìm ra các giải pháp tối ưu nhất cho hoạt động tuyên dụng của mình. Với một từ viết tắt, chúng ta có quyền hiểu nó với nhiều cách nhưng có những từ viết tắt như PEO lại mang tính chuyên ngành rất cao, chính vì thế mà bạn hoàn toàn có thể khám phá về PEO ở một phương diện nhất định. 

Nếu ly - lân hay còn gọi theo cách khác là kỳ lân là một trong tứ linh của Việt Nam thì Kỳ Lân Tím lại là một trong những biểu tượng đặc biệt biểu tượng dành cho những ứng viên tiềm năng trong công tác tuyển dụng. Vậy purple Unicorn là gì? Bài viết sau đây sẽ là nguồn tham khảo hữu ích nhất cho bạn.

Làm thế nào để chiêu mộ được anh tài? Làm sao để tuyển được nhân viên một cách nhanh nhất? Blind Hiring – Tuyển dụng mù có phải biện pháp tốt nhất? Có lẽ đây là là nỗi lo của rất nhiều các headhunter – chuyên viên săn lùng nhân sự, hay HR - bộ phận nhân sự trong bất kỳ công ty nào đều phải hoàn thành việc tuyển dụng này một cách chỉnh chu để tuyển chọn cho công ty những người ưu tú nhất một cách có chọn lọc.

Một phương pháp tuyển dụng khá mới mẻ - tuyển dụng mù ở đây có nghĩa như thế nào? Và tại sao tuyển dụng mù lại được áp dụng đối với rất nhiều các công ty hiện nay? Chúng ta hãy cùng tìm hiểu nguyên nhân bằng cách đi vào phân tích một cách chi tiết để thấy rõ vấn đề này qua bài viết sau đây.

​Công ty Cổ phần Thanh Toán Hưng Hà luôn không ngừng cung cấp đến cho đối tác là các nhà tuyển dụng những lợi ích lớn. Sau rất nhiều dịch vụ tiện ích, đến nay công ty tiếp tục bổ sung thêm tính năng giúp các đơn vị doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng kèm theo video review công ty

Tuyển mass là gì? Quy trình nào cho việc tuyển mass của các nhà tuyển dụng diễn ra một cách hiệu quả và đạt chất lượng một cách tối ưu nhất? Và đâu là những lý do khiến cho thuật "săn đầu người" này có thể dễ dàng thất bại thảm hại ngay từ vòng đầu tiên? Tham khảo bài viết dưới đây để có cho mình một góc nhìn khách quan nhất nhé.

Tuyển dụng hiện nay đang là một vấn đề nhức nhối. Nó không chỉ xuất phát từ doanh nghiệp mà còn từ chính ứng viên cũng như các tác động ngoại cạnh của sự phát triển xã hội. Tuy nhiên những điều này không phải là không có cách giải quyết. Tuyển dụng giống như một con thuyền trước bóng đêm bao trùm của cơn bão biển, chính vì vậy nó cần cho mình một ngọn hải đăng dẫn lối. Vậy ngọn hải đăng đó là gì? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.