Các công ty startup tuyển dụng, bạn có nên ứng tuyển?

1. Các công ty startup, họ là ai? Có những thử thách gì khi gia nhập những công ty startup này?

Một startup có thể được xem là một công ty nhỏ, có tuổi đời vài ba năm. Nhưng một công ty nhỏ, có tuổi đời vài ba năm lại chưa chắc là startup? Vậy hiểu thế nào về một công ty startup là đúng đây? Đâu là những thách thức khi làm việc tại các công ty startup mà bạn cần biết?

Theo một khái niệm dễ hiểu nhất thì startup chính là những công ty đang ở giai đoạn đầu của quá trình hoạt động, thông thường thì chủ các công ty này đều những người trẻ, họ đều là những người có đam mê và dám thực hiện những gì mà mình muốn. Một trong những điểm chung của các công ty mô hình “startup” là họ thường bắt đầu bằng việc vận dụng những thuật toán công nghệ hoặc áp dụng, sáng chế ra những mô hình mới để giải quyết những vấn đề cấp thiết của cuộc sống. Nếu thành công thì các công ty startup có thể trở thành những “ông lớn khổng lồ”, điều này thì bạn có thể nhìn thấy ngay từ Facebook hay Google, đây là 2 trong số rất nhiều các công ty startup đã thành công. Ở Việt Nam hiện nay “làn sóng” startup phát triển tương đối mạnh

Tuy vậy theo một thống kê cho thấy thì các công ty startup cũng rất dễ tạo dựng nhưng cũng dễ chết rất nhanh. Việc khá nhiều trẻ dám mạo hiểm, tự đứng lên lập nghiệp như hiện nay, thì bên cạnh những cơ hội lớn trong việc mang đến nhiều tiềm năng trong sự phát triển nền kinh tế thì nó cũng luôn tiềm ẩn với nhiều các thách thức và rủi ro khi liên tiếp nhiều công ty startup thất bại thảm hải ngay khi vừa ra đời. Điều này không chỉ tại Việt Nam, mà ngay ở những nước phát triển như Trung Quốc hay Ấn Độ, thì tỷ lệ các sartup chết yểu củng luôn ở mức cao

DAZO là một ứng dụng gọi thức ăn và giao hàng đầu tiên tại Ấn Độ, đã từng thu hút được nhiều nguồn đầu tư có tiếng, bao gồm cả Google và Amazon, tuy nhiên đến 2024 DAZO đã phải tuyên bố đóng cửa. Đây chỉ là 1 trong số hàng nghìn các sartup chết yểu trong năm qua, theo thống kê đã có trên 80% các sartup không có cơ hội kỷ niệm sinh nhật lần thứ 2. Phần lớn nguyên nhân của các thất bại thường xoay quanh 2 điều là kỹ năng quản trị và kỹ năng tài chính, làm không tốt một trong 2 thứ nó có thể giết chết doanh nghiệp của bạn, bởi thế với một ý tưởng hay thôi thì chưa đủ mà quan trọng bạn cần phải biến từ ý tưởng thành một công ty lớn mạnh thì không phải ai cũng có thể dễ dàng làm được

Đây cũng là một trong những lý do khiến việc tuyển dụng nhân viên của phòng nhân sự của các công ty startup còn gặp tương đối nhiều khó khăn. Bởi thế mà bên cạnh việc tuyển dụng những công việc fulltime, chính thức thì để thu hút nguồn ứng viên nhiều công ty startup cũng đưa ra nhiều các điều kiện về hình thức tuyển dụng khác nhau, chính sách nhân sự. Trong đó chúng ta có thể dễ dàng nhìn thấy được các thông tin tuyển dụng như: các công ty startup tuyển dụng part time hay các công ty startup tuyển dụng sinh viên,…

Xem thêm: Bạn đã biết cách xử lý thông minh khi đến muộn phỏng vấn

2. Có nên ứng tuyển khi các công ty startup tuyển dụng hay không?

Đừng nên ứng tuyển nhé. Đó là lời khuyên chân thành của tôi, nếu như bạn là người ngại khám phá và luôn muốn bản thân đi theo những định hướng đã được định sẵn ngay từ điểm bắt đầu thì chắc chắn rằng bạn sẽ không thế tìm kiếm được từ những công ty startup đâu, bởi vì tại các công ty startup bạn sẽ là người đặt nền móng cho chính những quy chuẩn đó, mọi việc đến với bạn có thể sẽ đều bắt đầu từ số 0. Họ thường áp dụng cách tuyển dụng blind hiring để lựa chọn các ứng viên phù hợp bỏ qua các yêu cầu bằng cấp trình độ bằng các bài test: aptitude test, psychometric test,...

Nhưng nếu bạn là một người có đam mê, sự sáng tạo thì môi trường startup lại chính là một trong những cơ hội tốt để bạn có thể thỏa sức “vùng vẫy” và tạo nên những thành tựu cho sự nghiệp bản thân trong tương lai. Và một trong số những ưu điểm mà bạn có thể tìm thấy ngay tại các công ty startup chính là việc liên tục được học hỏi và rèn luyện khả năng thích ứng của bản thân trong mọi hoàn cảnh

Bởi thế mà nếu điểm đích của bạn là muốn nâng cao kiến thức và nâng tầm giá trị của bản thân thì đừng đán đo gì mà không chọn cho mình một công việc tại các công ty startup nhé.

3. Một số những lưu ý khi ứng tuyển tại các công ty startup

3.1. Ai là người quản lý bạn

Hầu hết trước khi bắt đầu một công việc nào đó điều mà khá nhiều người quan tâm đến đầu tiên thường là mức lương hay những chế độ phúc lợi mà họ sẽ được nhận trong quá trình làm việc của mình. Nhưng khi ứng tuyển tại một công ty startup một lời khuyên cho bạn là hãy tìm hiểu ai là người quản lý mình đầu tiên nhé. Việc xác nhận người làm việc sắp tới là ai? Họ là người như thế nào? cũng là một trong những yếu tố quan trọng giúp bạn có thể dễ dàng hơn trong việc tiếp cận công việc một cách hiệu quả.

3.2. Đàm phán về mức lương

Nếu như ở các công ty lớn, bạn có thể dễ dàng tìm kiếm một mức lương cố định, thì tại các công ty startup, việc có được một mức lương như thế nào hay thấp thì còn phải tùy thuộc vào chính khả năng đàm phán và thuyết phục của bạn. Bởi thế trước khi đưa ra một mức lương như mong muốn của bản thân, hay cho nhà tuyển dụng thấy bạn sẽ đem lại cho họ những giá trị gì nhé. Mách bạn cách đàm phán lương qua email và các tuyệt chiêu đàm phán lương hiệu quả.

4. Điểm danh một số việc làm đang có nhu cầu tuyển dung cao tại các công ty startup hiện nay

4.1. Nhân viên kinh doanh

Khi thương mai điện tử hiện ngày càng một nên ngôi thì đây cũng là điều dễ hiểu khi không chỉ tại các thành phố lớn mà ngay tại nhiều tỉnh thành trên cả nước, nhân viên kinh doanh cũng luôn là một trong những vị trí công việc được nhiều nhà tuyển dụng săn đón nhất hiện nay. Thậm chí để thu hút ứng viên nhiều nhà tuyển dụng đã không ngừng đưa ra mức thưởng phần trăm hoa hồng cao ngất ngưỡng với nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn như được đóng đủ các khoản phí bảo hiểm xã hội, thường xuyên tổ chức các buổi du lịch nghỉ dưỡng, hay các buỗi dã ngoại trời,.. để nhân viên có thể dễ dàng thư thái trong thời gian làm việc

Việc làm nhân viên kinh doanh

Để kết nối với khách hàng và kích cầu tiêu dùng sản phẩm, nâng cao số lượng sản phẩm hàng hóa bán ra thị trường, các nhân viên có thể lựu chọn cho mình 1 trong 2 hình thức làm việc phổ biến hiện nay là tư vấn trực tiếp hay tư vấn qua điện thoại (việc làm telesale). Thu nhập của nhân viên kinh doanh sẽ dựa vào số lượng đơn hàng, dịch vụ sản phẩm đã bán ra và hưởng mức chiết khấu phần trăm của sản phẩm, dịch vụ đó theo quy định của công ty, doanh nghiệp. Trung bình, thu nhập của nhân viên kinh doanh sẽ dao động vào khoảng từ 9 – 10 triệu, tùy năng lực mà mức lương này còn có thể cao hơn

4.2. Lập trình viên

Khi công nghệ số ngày một phát triển và lên ngôi, thì công nghệ thông tin cũng chính là một trong những mảnh đất đầy màu mỡ và được nhiều các công ty startup chọn để khai phá. Tùy từng vào lĩnh vực kinh doanh của từng công ty startup mà mỗi lập trình viên sẽ có sự phân công công việc khác nhau. Tuy nhiên, nhìn chung, nhiệm vụ chính của các nhân viên công nghệ thông tin bao gồm: thực hiện xây dựng ứng dụng; tham gia phát triển hệ thống phần mềm trên mã nguồn mở và PHP, nghiên cứu công nghệ mới và cùng nhóm tìm ra giải pháp và sản phẩm chất lượng cho khách hàng; xây dựng và quản lý các ứng dụng web mới; theo dõi quy trình từ ý tưởng đến triển khai, kiểm thử và triển khai ứng dụng; hợp tác chặt chẽ với nhóm thiết kế để đảm bảo sự tương thích giữa mã nguồn và giao diện.

Thông thường khi tuyển dụng vị trí lập trình viên, đa phần các nhà tuyển dụng các ứng viên của mình cần phải là những người có kinh nghiệm, tuy nhiên hiện nay nhân lực của ngành này hiện đang có nhu cầu khá cao nên các điều kiện này cũng dần trở lên không quá khắt khe.

Xem thêm: Chức năng và nhiệm vụ của phòng nhân sự trong doanh nghiệp

Việc làm it phần mềm

4.3. Chuyên viên tư vấn pháp lý

Chuyên viên tư vấn pháp lý – đây là những người sẽ có trách nhiệm làm nhiệm vụ tư vấn pháp lý cho một cá nhân, một tổ chức hay một tập thể công ty, doanh nghiệp về một số vấn đề pháp lý mà họ đang gặp phải có thể ảnh hưởng đến quyền hạn và lợi ích của cá nhân, một tổ chức hay một tập thể công ty, doanh nghiệp đó thông qua hình thức tư vấn bằng văn bản hoặc bằng miệng

Công việc thường thấy của chuyên viên tư vấn pháp lý sẽ bao gồm như:

Tư vấn, giúp đỡ các công ty, doanh nghiệp về các vấn đề liên quan đến hoạt động pháp lý của họ

- Hỗ trợ hoặc cùng soạn thảo, chỉnh sửa những văn bản, hợp đồng, sắp xếp, cung cấp các giấy tờ phù hợp với pháp luật Việt Nam cùng các phòng ban, chi nhánh của các công ty, doanh nghiệp đó

- Thường xuyên phải cập nhật các điều luật mới, nghị định mới hay các thông tư mới được ban hành mà có thể ảnh hưởng trực tiếp đến các vấn đề pháp lý của công ty, doanh nghiệp nhằm giúp họ tư vấn và hướng dẫn cho các đơn vị, phòng ban của các công ty, doanh nghiệp đó khi có yêu cầu

- Chuyên viên tư vấn pháp lý có thể tham gia quá trình gặp gỡ, thương lượng đối tác của các công ty, doanh nghiệp đó cùng với các phòng ban để thương lượng, chỉnh sửa hợp đồng…

Bởi thế đối với yêu cầu công việc của một chuyên viên tư vấn pháp lý thì ngoài việc phải có tình độ chuyên môn cao thì cần phải tuân thủ đạo đức nghề nghiệp và có kỹ năng giao tiếp tốt trong công việc.

Việc làm luật - pháp lý

4.4. Nhân Viên Marketing

Có thể nói nhân viên Marketing hiện đang là một trong những ngành nghề hot và có nhu cầu tuyển dụng cao nhiều nhất hiện nay, nhân viên Marketing cũng được ví như nhân viên truyền thông của một doanh nghiệp vậy, họ chính là người đại diện cho một thương hiệu và thực hiện các chiến lược, truyên thông để quảng bá và thương hiệu của doanh nghiệp.

Công việc của một nhân viên Marketing khá rộng, nhưng thông thường họ sẽ phải phụ trách các công việc như: thực hiện việc ghiên cứu thị trường, phân khúc và lựa chọn thị trường mục tiêu; phân tích hành vi/thói quen của khách hàng tiềm năng; xây dựng & tổ chức thực hiện kế hoạch truyền thông nội bộ về đặc tính và lợi ích vượt trội của sản phẩm và dịch vụ công ty đang kinh doanh; tổ chức truyền thông nội bộ về tình hình thị trường kinh doanh cũng như đặc thù về thị trường mục tiêu và khách hàng tiềm năng; quảng bá thương hiệu và tiếp thị sản phẩm; cải tiến và phát triển thương...và thực hiện một số nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.

Xem thêm: Bạn đã biết cách xử lý thông minh khi đến muộn phỏng vấn

Việc làm Marketing

4.5. Chuyên viên quảng cáo

Đây là bộ phận chiếm 50% trong sự thành công của một sản phẩm quảng cáo, chuyên viên quảng cáo sẽ là người có trách nhiệm lên ý tưởng nội dung, cách triển khai chiến lược quảng cáo, họ có thể là những người sáng tạo ra những câu nói, những khẩu hiệu, thông điệp quảng cáo gây sự thích thú cho khách hàng, người xem.

Những người làm chuyên viên quảng cáo có yêu cầu tương đối cao trong công việc, ngoài việc ứng viên cần phải là người có trình độ chyên môn cao thì người làm chuyên viên quảng cáo cũng cần phải có những khả năng đặc biệt về nghệ thuật, văn hóa, biết cách sáng tạo ý tưởng đáp ứng được sự hài lòng của khách hàng. Thu nhập của chuyên viên quảng cáo cũng tuỳ thuộc vào năng lực và các đơn hàng quảng cáo mà chuyên viên đó đảm nhận nhưng trung bình thường sẽ dạo động vào khoảng từ 15 - 20 triệu đồng mỗi tháng

5. Tìm việc làm tại các công ty startup ở đâu?

5.1. Mạng xã hội

Một trong những cách thức tìm việc đang được khá nhiều người áp dụng hiện nay. Với cách làm thông dụng này ngoài việc bạn có thể tham gia các nhóm, các group để tìm kiếm thông tin tuyển dụng việc làm tại các công ty startup thì bạn cũng có thể đăng tải chính các thông tin về nhu cầu tìm việc này để nhà tuyển dụng có thể dễ dàng nhìn thấy bạn một cách nhanh nhất. Tuy nhiên, tìm việc qua mạng xã hội cũng tiềm ẩn nhiều rủi do, vì hầu hết những thông tin đăng tải trên mạng xã hội đều là những thông tin tự phát của các cá nhân mà chưa từng trải qua sự kiểm duyệt nào cả, bởi thế để có thể giảm tải được các nguy cơ bị lừa đảo, chiếm đoạt tào sản hay tránh mất thời gian bởi những thông tin ảo, lừa đảo, không đúng sự thật thì cũng cần phải nên lưu ý là hãy kiểm tra thật kỹ các thông tin trước khi đăng ký dự tuyển nhé. Hiện nay các nhà tuyển dụng thường cố gắng để đăng tin tuyển dụng miễn phí mà tương tác với ứng viên nhiều nhất.

5.2. Các mối quan hệ của bản thân

Tìm việc làm thông qua các mối quan hệ bạn bè, người thân hay những mối quan hệ xã hội khác là một sự lựa chọn tương đối phù hợp và tiện lợi cho những người chưa tìm được việc làm hiện nay. Với cách tìm việc này thì không chỉ độ tin cậy về những thông tin việc làm sẽ cao hơn rất nhiều so với những phương pháp tìm việc khác, giúp bạn giảm thiểu được tối đa các nguy cơ gặp phải các công việc lừa đảo, công ty ma, công ty bất hợp pháp và mất nhiều thời gian. Không những thế, mà thông qua cách tìm việc này thì khả năng mà trúng tuyển việc làm của bạn cũng sẽ cao hơn rất nhiều só với những người khác, bởi chính nhờ từ những lời giới thiệu việc làm startup từ bạn bè và người thân của mình mà các nhà tuyển dụng cũng sẽ có những sự ưu ái, đặc biệt hơn dành cho bạn

Tuy nhiên, việc ỉ lại quá nhiều vào sự hỗ trợ từ người thân hay những lời giới thiệu của bạn bè, hay các mối quan hệ xã hội khác cũng sẽ có khả năng khiến bạn trở nên thụ động hơn và không thể tự chủ động trong tìm kiếm việc làm cho chính mình

5.3. Tìm việc trên Timviec365.vn

Nếu như bạn đã đọc đến đây rồi thì tại sao lại không tìm việc ngay trên Website của chúng tớ nhỉ, với cách thức đơn giản, không mất quá nhiều thời gian trong việc tìm kiếm thông tin việc tuyển dụng việc làm theo ngành nghề mà bạn mong muốn, mà Timviec365.vn còn là cầu nối giúp bạn và nhà tuyển dụng có thể nhìn thấy nhau một cách nhanh nhất mà bạn chẳng mất thời gian đi lại hoặc đến tận nơi để xác nhận thông tin. Ngoài ra, một điều thú vị khác ngay trên trang của chúng tớ là bạn có thể thoải sức thế hiện bản thân và gây “thương nhớ” cho nhà tuyển dụng trong vô vàn các mẫu CV và hồ sơ xin việc khác nhau nữa đó nhé.

Vậy ngại gì, mà không thử luôn nhỉ !!

Trên đây là một số những chia sẻ về chủ đề “các công ty startup tuyển dụng”, hy vọng rằng thông qua những thông tin được chia sẻ trong bài viết đã có thể đem đến cho bạn nhiều điều lý thú hơn về chủ đề này và sớm tìm được cho mình một công việc thích hợp nhé. Chúc các bạn thành công.