Khám phá trắc nghiệm nghề nghiệp chính xác nhất khi chọn việc

1. Tại sao trắc nghiệm nghề nghiệp chính xác lại cần thiết?

1.1. Đối với nhà tuyển dụng

Việc sử dụng trắc nghiệm nghề nghiệp là một trong những yếu tố từ lâu đã trở nên phổ biến trong những chương trình tuyển dụng của một số doanh nghiệp nước ta hiện nay.  Trong quy trình tuyển nhân sự khi nhà tuyển dụng khó đưa ra những quyết định đúng đắn thì họ có thể yêu cầu ứng viên ứng tuyển đáp ứng và tìm hiểu những nguồn thông tin từ riêng bản thân. Bởi từ trước tới nay tuyển dụng thường dựa trên cơ sở của một vài hình thức thông dụng và phổ biến, cũng rất dễ có thể xảy ra những sai sót mà không ai lường trước được. Để hình dung chính xác và đầy đủ về một con người thì một cuộc nói chuyện ngắn thật sự được coi là quá ít và có lẽ nó cũng không đủ để những nhà tuyển dụng có thể đưa ra quyết định một cách chính xác và hoàn hảo nhất.

Hiện nay, có rất nhiều những yếu tố khác nhau giúp những nhà tuyển dụng loại đi khả năng tuyển dụng nhân tài, một hình thức được sử dụng phổ biến đó chính là trắc nghiệm nghề nghiệp.

1.2. Đối với ứng viên

1.2.1. Trắc nghiệm chọn ngành nghề phù hợp

Không chỉ cần thiết về hình thức trắc nghiệm nghề nghiệp chính xác mà đối với ứng viên họ cũng là một trong nhiều nhân tố cần và biết áp dụng cách làm việc này. Hiện nay có rất nhiều những yếu tố ảnh hưởng đến tâm lý của ứng viên trong quá trình tim viec lam, vì thế, trắc nghiệm giúp cho chúng ta cách chọn nghề nghiệpthích hợp mà không tốn quá nhiều thời gian và công sức tìm kiếm hoặc bỏ lỡ những cơ hội tốt nhất của mình.

Rủi ro cho người ứng viên đi phỏng vấn có thể xảy ra bất cứ lúc nào, nếu bạn là một người có thừa khả năng và cơ hội cho công việc đó chắc hẳn sẽ rất dễ nhận kết quả thất bại trong lần phỏng vấn ấy. Thêm nữa, rất dễ mắc lỗi chủ quan từ phía người phỏng vấn khi đánh giá ứng viên, có thể sẽ hình thành nên những hình thức phiến diện và cụ thể không có tính chuyên nghiệp hay sáng tạo cho ứng viên cơ hội những lần tiếp theo.

Thông thường, chúng ta cũng có thể nhận diện thông qua một số bài test mang tính trắc nghiệm có xu hướng thiên về nghề nghiệp, để biết rõ và nhận thức được những điều kiện nhận thức đúng với mong muốn của bản thân mà không mang tính nhất thời. Các bạn có thể tham khảo các bài test: psychometric test, aptitude test,...mà một số nhà tuyển dụng đang áp dụng.

Việc làm kinh doanh bất động sản

1.2.2. Trắc nghiệm định hướng nghề nghiệp bản thân

Không ít bạn nghĩ rằng: Chẳng ai hiểu mình bằng chính bản thân cả. Nhưng thực tế, chúng ta thường ít khi nhìn nhận được toàn diện về bản thân mình huống chi là những người khác. Bạn biết đấy, đôi khi chúng ta thường hay có khuynh hướng tự đánh giá mình trên các tiêu chí mà không hề để cho những người xung quanh góp ý và nghe đóng góp từ những người bề trên. Làm cho bản thân mỗi người tự nhận thấy mình đã đủ để trở thành người hoàn hảo và chín chắn trong mọi suy nghĩ hành động, từ đó đến công đoạn tư vấn nghề nghiệp cũng gặp khó khăn hơn rất nhiều lần.

 Bạn có thể tìm hiểu rõ hơn về định hướng nghề nghiệp bản thân tại bài viết: Định hướng nghề nghiệp cho sinh viên trong thời đại công nghệ 4.0 vô cùng chi tiết và hấp dẫn!

1.2.3. Trắc nghiệm rõ hơn về tính cách nghề nghiệp mang lại chọn lựa đúng

Nếu bạn có tính cách không phù hợp với nghề nghiệp hẳn những bước đi tiếp theo trong công việc là rất khó khăn. Thông thường, chúng ta có biết rằng, có niềm vui, sự hòa hợp thì sẽ dẫn tới bạn tới thành công nhanh hơn. Nhưng đổi lại, sẽ rất khó thành công và thậm chí gặp những cú sốc về tâm lý khi thực hiện các công việc mà đó không phải sự lựa chọn bạn yêu thích. Thật khó nếu bạn không biết đến phương pháp trắc nghiệm nghề nghiệp chính xác mà nhiều người ưa tìm. Và thực sự nó sẽ làm làm lãng phí thời gian, sức lực của các bạn và tiêu tốn cả một quãng thời gian cố gắng của bản thân đấy nhé.

2. Những phương pháp trắc nghiệm nghề nghiệp

Có rất nhiều những định hướng nghề nghiệp cho tương lai của mỗi người đều trở thành điểm sáng. Nhưng không phải ứng viên nào khi đi xin việc cũng biết tận dụng được điều đó, và cũng không phải nhà tuyển dụng nào cũng có trắc nghiệm định hướng nghề nghiệp đúng với từng ứng viên. Dưới đây là vài phương pháp thông thường và được rất nhiều người tìm kiếm và áp dụng trong thời điểm hiện tại. Hãy cùng khám phá xem nó là những phương pháp nào nhé.

2.1. Trắc nghiệm tính cách MBTI

MBTI  hay có tên đầy đủ là Myers-Briggs Type Indication được coi là một trong những phương pháp trắc nghiệm tính cách sử dụng một loạt các câu hỏi trắc nghiệm, hình thành và tìm hiểu tâm lý, tính cách và cách con người từ những nhận thức bên ngoài thông qua một quyết định cụ thể nào đó. MBTI là phương pháp tổng hợp trách nghiệm tính cách của mỗi người khi chọn lựa nghề nghiệp. Giúp tìm hiểu và nhấn mạnh vào những điểm khác biệt mang tự nhiên và trả lời các câu hỏi khác nhau trong giới tự nhiên, hình thành nên việc lý giải tại sao tính cách con người lại khác nhau đến vậy.

Trắc nghiệm tính cách này giúp chúng ta thuận lợi hơn cho quá trình chọn ngành nghề phù hợp với bản thân, nó là một trong những công thức được gây dựng và phát triển qua quá trình nghiên cứu, vì thế bạn có thể nhận thấy sự chính xác cao trong các kết quả đạt được. Hiện nay hình thức này cũng đang trở nên phổ biến trên toàn thế giới. Thông qua đó nó sẽ giúp cho bạn tìm kiếm được những thông tin phù hợp nhất. Nếu bạn lựa chọn từ phương pháp này khi không biết mình thích nghề gì, sau kết quả trả về chắc chắn bạn sẽ thu được nguồn thông tin như mong muốn với công việc phù hợp nhất.

Việc làm nhân viên chăm sóc khách hàng

2.2. Trắc nghiệm nghề nghiệp chính xác bằng công cụ DISC

DiSC- là phổ biến khi xin việc, hơn 1 triệu người hàng năm dùng công cụ này để nâng cao hiệu suất làm việc, phương thức làm việc nhóm và kỹ năng giao tiếp trong công việc, từ đó đánh giá chính xác dựa trên các yếu tố cụ thể.

Thông qua hình thức này, giúp bạn hiểu rõ bản thân mình hơn với những bài kiểm tra và câu hỏi về cách bạn phản ứng với xung đột, điều gì khiến bạn căng thẳng, điều gì thúc đẩy bạn,  và cách bạn giải quyết vấn đề khi gặp khó khăn như thế nào? Sau đó, với những gì bạn đã lựa chọn chắc chắn phương pháp này sẽ là một công cụ hỗ trợ đắc lực nhất cho những ai đang chưa biết định hướng nghề nghiệp bản thân.

• Phương pháp này, cải thiện các mối quan hệ trực tiếp giữa mọi người bằng cách tiếp thu nhu cầu giao tiếp giữa các thành viên trong nhóm và tìm hiểu khám phá những nhân tố tiềm ẩn bên trong.

• Tạo điều kiện làm việc theo nhóm và phân tích khả năng làm việc cho ứng viên như thế nào là tốt.

• Phát triển các kỹ năng bằng cách đưa ra những bài trắc nghiệm vui nhưng cũng thực gần gũi để thấy rõ hơn về năng lực.

• Quản lý hiệu quả bằng cách đưa ra những sự lựa chọn thông minh nhất.

Xem thêm: Công việc nhân sự gồm những gì? Thu hút khá đông bạn trẻ ứng tuyển

2.3. Trắc nghiệm IQ (chỉ số thông minh)

Một trong những trắc nghiệm năng lực bản thân khi không biết mình thích nghề gì, không biết nên làm nghề gì bạn hãy sử dụng bài trắc nghiệm IQ.

Dạng test này hầu hết được những nhà tuyển dụng tìm kiếm các cơ hội thực sự cho những ứng viên tài năng. Dựa vào bài trắc nghiệm trên các loại nghề nghiệp được trắc nghiệm nhanh chóng cho từng người và giúp đánh giá mức độ phát triển trí tuệ và trình độ học vấn của tất cả những trình độ năng lực khác nhau phù hợp với từng vị trí thỏa đáng của người xin việc. Đây được gọi là kiểu tuyển dụng blind hiring, họ không đánh giá bạn nhiều qua bằng cấp hay kinh nghiệm mà qua các bài test để đánh giá thực tế. Mỗi doanh nghiệp sẽ đánh giá nhân viên qua khung năng lực khác nhau, do đó họ cũng có những tiêu chí khác nhau khi tuyển dụng và đào tạo.

Trong số đó, có thể kể ra những bài test kiểm tra và tư vấn nghề nghiệp cho học sinh, sinh viên một cách hiệu quả nhất. Với cấu trúc trí tuệ theo các đặc điểm về tư duy toán học, các giả thuyết hay tìm kiếm khái niệm không gian, tư duy ngôn ngữ, đặc điểm trí nhớ của Amthauer, của Aizenka, Raven, test dựa trên những kiến thức tư duy kiểm tra khả năng của học sinh cuối cấp về suy luận, dựa trên những tìm tòi về kiến thức so sánh giữa các sự vật và hiện tượng khác nhau. Cùng với đó, kết hợp với những bài test sáng tạo về khả năng nhận diện và định dạng, về trí nhớ ngôn ngữ của từng người, về tốc độ của trí nhớ và khả năng chú ý trong mỗi tình huống nhất định chính là yếu tố quan trọng đánh giá được trình độ ứng viên hiệu quả nhất. Từ đó đưa ra những định hướng đúng đắn về những năng lực và trí thông minh của từng người khi áp dụng phương pháp đó.

Việc làm nhân viên truyền thông

3. Nên hay không nên lựa chọn trắc nghiệm nghề nghiệp để dự đoán tương lai?

Nếu nói về các bài trắc nghiệm nghề nghiệp chính xác cho bạn chọn lựa được những yếu tố đúng đắn nhất thì hầu hết, chưa có một định nghĩa nào khẳng định nó có thể đúng với bạn lên đến 99%. Nhưng cũng có nhiều khi nó giúp chúng ta định hướng được những kết quả tốt nhất và phù hợp nhất trong quá trình chưa biết bạn làm nghề gì trong tương lai, nên học nghề gì?,...

Chẳng hạn, đối với những nghề được nhiều người chọn lựa như giáo viên, phiên dịch, những bác sĩ, chuyên viên về các quan hệ xã hội hoặc thậm chí là những người trợ lý giám đốc, các CEO cũng có thể sử dụng những test kiểm tra trắc nghiệm tính cách để biết khả năng vận dụng ngôn từ, cách diễn đạt hành văn hay những thông tin bổ ích khác khi mình lựa chọn và bắt đầu vào một cuộc hành trình khó khăn nào đó.

Nhưng không phải vì thế mà phụ thuộc quá nhiều hay hoàn toàn vào những nội dung của bài trắc nghiệm, cũng có các loại nghề nghiệp phù hợp với người này nhưng lại không thích hợp với người khác, đôi khi có nhiều người còn xem cả ngày sinh của bạn phù hợp với nghề nào? Tất nhiên bạn cũng nhìn nhận rõ nét rằng các quiz trắc nghiệm chỉ mang tính tương đối mà thôi.

Ngoài ra, sau khi đã chọn lựa được những ngành nghề trên, bạn có thể làm việc và chọn lựa tính cách theo các công việc hay vị trí khác nhau tại nhiều tỉnh thành trên cả nước. Truy tìm thông tin thiết thực và bổ ích nhất cùng timviec365.vn chắc chắn bạn sẽ thu được nhiều nguồn tin thích hợp. Khi bản thân có cố gắng và có năng lực, pha thêm một chút niềm đam mê nhất định tất cả mọi chuyện sẽ thành công với bạn.

Định hướng nghề nghiệp hay chọn nghề tương lai đúng với năng lực có lẽ cũng là cả một quá trình dài bản thân mỗi người chúng ta cần cố gắng. Vì thế với những chia sẻ từ kiến thức trắc nghiệm nghề nghiệp chính xác bạn sẽ tiếp thu được nhiều nguồn thông tin bổ ích hơn. Nếu bạn đang tìm việc, tìm một môi trường mới thì đừng quên truy cập Timviec365.vn để xem các thông tin tuyển dụng mới nhất nhé.

Xem thêm: Cơ hội đăng tin tuyển dụng miễn phí nhanh chóng nhất hiện nay