CV theo ngành nghề
CV theo ngôn ngữ
Tác giả: Vũ Kim Thoa
Lần cập nhật gần nhất: 11/12/2025
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, ngoài lương thưởng, trợ cấp thôi việc là khoản tiền quan trọng mà người lao động quan tâm nhất. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ quy định về điều kiện hưởng và cách tính chính xác theo Bộ luật Lao động hiện hành. Bài viết dưới đây của Timviec365 sẽ hướng dẫn chi tiết cách tính trợ cấp thôi việc để đảm bảo tối đa quyền lợi của bạn.
Căn cứ theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người sử dụng lao động (công ty/doanh nghiệp) có trách nhiệm chi trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng sau một thời gian làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên.
Trợ cấp thôi việc có ý nghĩa như một phần tiền thưởng, phụ cấp thu hút, phụ cấp dành cho người lao động khi họ đã có khoảng thời gian làm việc, gắn bó và đóng góp công sức cho doanh nghiệp, tổ chức đó. Bên cạnh đó, trợ cấp thôi việc giúp người lao động có kinh phí để trang trải trong khoảng thời gian tìm kiếm công việc mới.
>> Tham khảo thêm: Tìm việc làm lao động phổ thông

Không phải trường hợp nghỉ việc nào cũng được nhận khoản tiền này. Để được hưởng trợ cấp thôi việc, người lao động cần đáp ứng đủ 2 điều kiện sau:
Bạn phải có thâm niên làm việc tại doanh nghiệp ít nhất là tròn 1 năm (12 tháng).
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng được hưởng trợ cấp bao gồm:
- Hết hạn hợp đồng lao động.
- Hoàn thành công việc theo hợp đồng.
- Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng giữa hai bên.
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng quy định pháp luật.
- Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật (do thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế...).
Lưu ý đặc biệt: Người lao động KHÔNG được hưởng trợ cấp thôi việc nếu:
- Đủ điều kiện hưởng lương hưu.
- Tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Tìm việc làm nhân viên tư vấn luật

>> Xem thêm: Bảo hiểm xã hội tự nguyện là gì? Tất tần tật các thông tin có liên quan
Tiền trợ cấp thôi việc được tính theo công thức sau:
Tiền trợ cấp thôi việc = 1/2 x Tiền lương để tính trợ cấp x Thời gian làm việc để tính trợ cấp
Trong đó: Mỗi năm làm việc sẽ được trợ cấp một nửa (1/2) tháng tiền lương.
Đây là phần dễ gây nhầm lẫn nhất. Thời gian này KHÔNG PHẢI là tổng thời gian bạn làm việc tại công ty.
Công thức thời gian: Thời gian tính trợ cấp = Tổng thời gian làm việc thực tế - Thời gian đã tham gia Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
Giải thích:
Vì thời gian bạn đóng BHTN thì khi nghỉ việc bạn sẽ nhận Trợ cấp thất nghiệp từ cơ quan Bảo hiểm xã hội, nên doanh nghiệp sẽ không phải trả trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian này nữa. Doanh nghiệp chỉ trả cho những khoảng thời gian bạn làm việc nhưng chưa đóng BHTN (ví dụ: thời gian thử việc, thời gian nghỉ thai sản, ốm đau...).
Quy tắc làm tròn tháng:
- Dưới 06 tháng: Tính là 1/2 năm (0,5 năm).
- Từ đủ 06 tháng trở lên: Tính là 01 năm.
Là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.

Lưu ý:
- Thời gian người lao động làm việc thực tế:
+ Thời gian mà nhân viên đã làm việc cho người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
+ Thời điểm các chủ doanh nghiệp hay cá nhân sử dụng lao động đề xuất nhân công tham gia các khóa đào tạo hay học tập.
+ Thời gian nghỉ phép hưởng chế độ theo luật của Bảo hiểm xã hội.
+ Thời gian nghỉ hàng tuần.
+ Những người lao động đang nghỉ phép để thực hiện nghĩa vụ của công đoàn.
+ Người lao động bị người sử dụng lao động yêu cầu nghỉ việc thiếu căn cứ xác đáng.
+ Thời gian nghỉ việc vì vị tạm đình chỉ công việc nhưng được quay lại làm việc vì được cơ quan nhà nước kết luận là không vi phạm, không phạm tội.
- Thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp gồm:
+ Thời gian mà các doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động và đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ phải chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động theo đúng với quy định của pháp luật.
+ Thời gian trả lương khoán, lương cứng khớp đúng với kỳ hạn chi trả mức trợ cấp thôi việc mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động với khoản tiền lương cơ bản tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Lưu ý: Người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo năm, có nghĩa là phải đảm bảo đủ thời gian làm việc từ 12 tháng trở lên. Trong trường hợp có tháng lẻ trong năm thì từ 1 – dưới 6 tháng thì được tính bằng ½ của năm, còn từ đủ 6 tháng trở lên thì được tính bằng 1 năm làm việc.
>> Tham khảo thêm: Việc làm tại Vĩnh Long
Trong thời gian 7 ngày làm việc, người sử dụng lao động phải chi trả đầy đủ trợ cấp thôi việc cho người lao động kể từ ngày chấm dứt hợp đồng. Thời hạn thanh toán khoản trợ cấp thôi việc không được phép quá 30 ngày kể từ ngày người lao động và người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng rơi vào một trong những trường hợp sau:
- Người sử dụng lao động (Chủ doanh nghiệp) không phải là người chấm dứt hợp đồng lao động.
- Người sử dụng lao động có sự thay đổi trong cơ cấu, bộ máy nhân sự của doanh nghiệp, doanh nghiệp bị giải thể, thay đổi công nghệ hoặc là vì lý do kinh tế khác.
Bên cạnh đó, để hưởng trợ cấp thất nghiệp không cần phải chuẩn bị giấy tờ gì để làm thủ tục hưởng trợ cấp thôi việc.

Như vậy, nắm được quy định đối với trợ cấp thôi việc, những mẫu quy chế lương, những trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc và cách tính mức trợ cấp thôi việc… người lao động sẽ không bị thiệt thòi trong quá trình làm việc, thôi việc.
Tình huống: Anh Nguyễn Văn A làm việc tại công ty X từ ngày 01/01/2018 đến hết ngày 31/12/2023.
- Tổng thời gian làm việc: 6 năm.
- Thời gian anh A tham gia BHTN tại công ty: 5 năm 10 tháng (do có 2 tháng thử việc không đóng BH).
- Mức lương bình quân 6 tháng cuối cùng: 10.000.000 VNĐ.
Cách tính:
Bước 1: Tính thời gian hưởng trợ cấp
- Thời gian làm việc thực tế: 6 năm.
- Thời gian đã đóng BHTN: 5 năm 10 tháng.
- Thời gian tính trợ cấp thôi việc = 6 năm - 5 năm 10 tháng = 2 tháng.
Theo quy tắc làm tròn: 2 tháng (dưới 6 tháng) => Được tính tròn là 0,5 năm (nửa năm).
Bước 2: Tính số tiền thực nhận
- Tiền trợ cấp = 0,5 (năm) x 10.000.000 (lương) x 1/2 (quy định luật)
- Kết quả: Anh A nhận được 2.500.000 VNĐ tiền trợ cấp thôi việc từ công ty X.
(Ngoài ra, anh A sẽ làm thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm cho quãng thời gian 5 năm 10 tháng đã đóng bảo hiểm).
Rất nhiều người nhầm lẫn hai khái niệm này. Timviec365 giúp bạn phân biệt nhanh:
Tiêu chí | Trợ cấp thôi việc | Trợ cấp mất việc làm |
Trường hợp áp dụng | Nghỉ việc thông thường (hết hạn HĐ, thỏa thuận...) | Mất việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, sáp nhập doanh nghiệp... |
Nguồn chi trả | Người sử dụng lao động | Người sử dụng lao động |
Mức hưởng | Mỗi năm làm việc = 1/2 tháng lương | Mỗi năm làm việc = 1 tháng lương (tối thiểu 2 tháng lương) |
Việc nắm rõ cách tính trợ cấp thôi việc giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình khi rời công ty, đồng thời giúp bộ phận nhân sự (HR) thực hiện đúng quy định pháp luật, tránh tranh chấp lao động.
Nếu bạn đang trong quá trình chuyển giao công việc và tìm kiếm một cơ hội mới tốt hơn, đừng quên cập nhật CV xin việc ấn tượng tại Timviec365. Hàng ngàn cơ hội việc làm hấp dẫn đang chờ đón bạn!
>> Đọc thêm: Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng
BÌNH LUẬN
Timviec365.vn
Nguyễn Tú Anh
Vũ Bích Phượng
Về Timviec365
Dành cho ứng viên
Dành cho nhà tuyển dụng
Việc làm theo khu vực
Việc làm theo ngành nghề
Công ty TNHH MTV JOB365
Nơi cấp: Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Hưng Yên
Địa chỉ: Thị Trung - Như Quỳnh - Hưng Yên
Hotline: 0979.524.615
Email: timviec365.vn@gmail.com
Sản phẩm được tách ra từ Công ty Cổ Phần thanh toán Hưng Hà – điện thoại 0982.079.209 để phát triển chuyên sâu về lĩnh vực tuyển dụng việc làm (chủ tịch hội đồng quản trị công ty mẹ - ông Trương Văn Trắc)
App CV365
App JobChat365
Trải nghiệm ngay JobChat365 – Nhắn tin nhanh, gọi miễn phí!
Công ty TNHH MTV JOB365
Nơi cấp: Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Hưng Yên
Địa chỉ: Thị Trung - Như Quỳnh - Hưng Yên
Hotline: 0979.524.615
Email: timviec365.vn@gmail.com
Sản phẩm được tách ra từ Công ty Cổ Phần thanh toán Hưng Hà – điện thoại 0982.079.209 để phát triển chuyên sâu về lĩnh vực tuyển dụng việc làm (chủ tịch hội đồng quản trị công ty mẹ - ông Trương Văn Trắc)
Sản phẩm được tách ra từ Công ty Cổ Phần thanh toán Hưng Hà – điện thoại 0982.079.209 để phát triển chuyên sâu về lĩnh vực tuyển dụng việc làm (chủ tịch hội đồng quản trị công ty mẹ - ông Trương Văn Trắc)
© 2017 - 2026 Công ty TNHH MTV Job 365. All rights reserved.
