Cách tính trợ cấp thôi việc mới nhất

Lần cập nhật gần nhất: 18/11/2025

Trợ cấp thôi việc là quyền lợi của người lao động được bộ luật lao động mới nhất hiện nay thừa nhận. Sau đây là những thông tin quan trọng về trợ cấp thôi việc mà các bạn cần nắm rõ để không bỏ lỡ bất cứ cơ hội nào để hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trợ cấp thôi việc và những điều cần biết

Trợ cấp thôi việc được hiểu là một khoản tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động ở hầu hết các trường hợp khi chấm dứt hợp đồng lao động giữa người lao động và doanh nghiệp, tổ chức…

Trợ cấp thôi việc có ý nghĩa như một phần tiền thưởng, phụ cấp thu hút, phụ cấp dành cho người lao động khi họ đã có khoảng thời gian làm việc, gắn bó và đóng góp công sức cho doanh nghiệp, tổ chức đó. Bên cạnh đó, trợ cấp thôi việc giúp người lao động có kinh phí để trang trải trong khoảng thời gian tìm kiếm công việc mới.

>> Tham khảo thêm: Tìm việc làm lao động phổ thông

Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc

Trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc

Với người lao động làm việc thường xuyên, liên tục từ đủ 12 tháng trở lên được người sử dụng lao động chi trả tiền trợ cấp thôi việc trong các trường hợp sau:

Khi hợp đồng lao động hết hạn
Hoàn thành công việc theo đúng hợp đồng lao động
Hai bên đều đồng ý thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
Với những người lao động bị kết án tù giam, kết án tử hình hoặc bị nghiêm cấm làm những công việc theo bản án, quyết định có hiệu lực của pháp luật từ Tòa án.
Người lao động khi không còn năng lực hành vi, mất tích không rõ tung tích hoặc chết.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không có lý do chính đáng với người lao động (Quy định tại điều số 37 của Bộ luật lao động).

Tìm việc làm nhân viên tư vấn luật

>> Xem thêm: Lương net và gross là gì

Các trường hợp cần lưu ý mà người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc:

Những người lao động đang giữ vai trò, chức vụ là các cán bộ làm việc trong công đoàn không có sự chuyên trách, họ đang trong thời gian nhiệm kỳ công tác mà hết hạn hợp đồng, họ được gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng lao động này được giao kết đến hết nhiệm kỳ.
Những người lao động trong quá trình làm việc có mắc sai phạm và bị tổ chức hay doanh nghiệp xử lý kỷ luật, bị sa thải.
Những người lao động đã đến tuổi nghỉ việc và đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

>> Xem thêm: Bảo hiểm xã hội tự nguyện là gì? Tất tần tật các thông tin có liên quan

Cách tính trợ cấp thôi việc

Cách tính

Tính trợ cấp thôi việc với người lao động dựa vào nguyên tắc tính như sau: Mỗi năm làm việc thì người lao động sẽ được hưởng trợ cấp bằng một nửa tháng tiền lương cơ sở.

Trong đó:

Thời gian người lao động làm việc để có thể tính trợ cấp thôi việc được tính bằng tổng thời gian mà người lao động đã làm việc thực tế cho doanh nghiệp/người sử dụng lao động trừ đi khoảng thời gian làm việc mà người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thất nghiệp và thời gian làm người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Lưu ý:

+ Thời gian người lao động làm việc thực tế:

Thời gian mà nhân viên đã làm việc cho người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
Thời điểm các chủ doanh nghiệp hay cá nhân sử dụng lao động đề xuất nhân công tham gia các khóa đào tạo hay học tập.
Thời gian nghỉ phép hưởng chế độ theo luật của Bảo hiểm xã hội.
Thời gian nghỉ hàng tuần.
Những người lao động đang nghỉ phép để thực hiện nghĩa vụ của công đoàn.
Người lao động bị người sử dụng lao động yêu cầu nghỉ việc thiếu căn cứ xác đáng.
Thời gian nghỉ việc vì vị tạm đình chỉ công việc nhưng được quay lại làm việc vì được cơ quan nhà nước kết luận là không vi phạm, không phạm tội.

+ Thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp gồm:

Thời gian mà các doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động và đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ phải chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động theo đúng với quy định của pháp luật.
Thời gian trả lương khoán, lương cứng khớp đúng với kỳ hạn chi trả mức trợ cấp thôi việc mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động với khoản tiền lương cơ bản tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

Lưu ý: Người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo năm, có nghĩa là phải đảm bảo đủ thời gian làm việc từ 12 tháng trở lên. Trong trường hợp có tháng lẻ trong năm thì từ 1 – dưới 6 tháng thì được tính bằng ½ của năm, còn từ đủ 6 tháng trở lên thì được tính bằng 1 năm làm việc.

>> Tham khảo thêm: Việc làm tại Vĩnh Long

Việc làm bảo hiểm tại Hà Nội

Thủ tục hưởng trợ cấp thôi việc

Trong thời gian 7 ngày làm việc, người sử dụng lao động phải chi trả đầy đủ trợ cấp thôi việc cho người lao động kể từ ngày chấm dứt hợp đồng. Thời hạn thanh toán khoản trợ cấp thôi việc không được phép quá 30 ngày kể từ ngày người lao động và người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng rơi vào một trong những trường hợp sau:

Người sử dụng lao động (Chủ doanh nghiệp) không phải là người chấm dứt hợp đồng lao động.
Người sử dụng lao động có sự thay đổi trong cơ cấu, bộ máy nhân sự của doanh nghiệp, doanh nghiệp bị giải thể, thay đổi công nghệ hoặc là vì lý do kinh tế khác.

Bên cạnh đó, để hưởng trợ cấp thất nghiệp không cần phải chuẩn bị giấy tờ gì để làm thủ tục hưởng trợ cấp thôi việc.

Mức hưởng trợ cấp thôi việc người lao động được hưởng

Tiền hưởng trợ cấp thôi việc = ½ x (Tiền lương tính trợ cấp thôi việc) x (Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc).

Như vậy, nắm được quy định đối với trợ cấp thôi việc, những mẫu quy chế lương, những trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc và cách tính mức trợ cấp thôi việc… người lao động sẽ không bị thiệt thòi trong quá trình làm việc, thôi việc.