VŨ BÍCH PHƯỢNG

Công việc quen thuộc, gắn bó chưa chắc đã là công việc phù hợp. Và liệu chúng ta đã đi cùng với nó được bao lâu để có thể gọi là gắn bó? Đôi khi việc ở lại một công ty, tiếp tục làm một công việc nào đó là vì rất nhiều lý do, chưa chắc nguyên nhân chính đã là bởi công việc. Nếu không xuất phát từ lý do công việc thì bạn cũng nên xác định rằng nó không dễ để cho chúng ta thành công trên con đường sự nghiệp của bản thân mình đâu nhé. Dù là vì bất cứ lý do nào có ảnh hưởng lớn đến chuyện làm việc thì bạn nên nhớ, giá trị cốt lõi để thành công trong sự nghiệp vẫn là việc chúng ta có thể tìm kiếm được một công việc phù hợp. Chỉ khi nào tìm được công việc phù hợp thì khi ấy mới không cần phải tìm kiếm những dấu hiệu cần phải cần đổi việc. Còn bây giờ nếu bạn vẫn nhìn thấy những biểu hiện sau trong con người mình thì có nghĩa là bạn nên đổi việc.

Đứng trước một quyết định sự nghiệp quan trọng, chúng ta vẫn thường không tránh khỏi những lo lắng. Trong đó điều đầu tiên mà bạn lo lắng đó chính là không biết phải làm sao để có thể chinh phục nhà tuyển dụng ngay từ cái nhìn đầu tiên trong bộ hồ sơ xin việc hay CV xin việc đơn giản của bạn. Từ đó, thuyết phục ngầm rằng, bạn chính là một ứng cử viên vô cùng sáng giá họ đã tìm thấy. Muốn có được điều này chắc chắn bạn cần sự tỉ mỉ. Hãy bắt đầu tỉ mỉ từ ngay bước đầu tiên, khi bạn chuẩn bị bộ hồ sơ xin việc nhé. Bởi hồ sơ xin việc có lọt được vào trong “đôi mắt xanh” ấy thì bạn mới có cơ hội để thể hiện bản thân mình trong buổi phỏng vấn đúng không nào?

Người Việt Nam ta thường có rất nhiều mẹo vặt trong công việc. Đôi khi những mẹo vặt đó nghe qua thì có thể rất lạ và khiến nhiều người bật cười. Ấy vậy mà chúng lại cực kỳ hiệu quả trong việc giúp chúng ta có thể thư giãn trong công việc. Vậy đó là những cách gì? Bài viết này sẽ chỉ ngay cho các bạn đọc để các bạn có thể nắm được và thử một lần áp dụng vào trong công việc khi đã ứng tuyển nhân viên thành công và làm việc nơi công sở. 

Ai cũng nghĩ, lời nói của cấp trên là mệnh lệnh và không bao giờ chúng ta được “cãi” lại. Dù có thích hay không thích thì tuân thủ “mệnh lệnh” cũng sẽ giúp cho chúng ta bảo toàn cho vị trí công việc của chính mình. Thế nhưng, trong một số trường hợp, nếu nhưng bạn không từ chối cấp trên chắc chắn, bạn đang đưa sự nghiệp của mình đi về hướng tối. Vậy nghệ thuật nói không với cấp trên cần thiết như thế nào và khi nào thì chúng ta cần sử dụng nó?

Mặc dù hiện nay, công nghệ thông tin đã mang đến cho con người rất nhiều tiện ích lớn giúp cải tạo sức lao động hay thực hiện các công việc khác nhanh chóng, dễ dàng hơn. Nhất là trong vấn đề xin việc làm, công nghệ đã mang tới cho con người những mẫu đơn xin việc đẹp mắt và có sức cuốn hút mạnh mẽ nhà tuyển dụng. Thế nhưng chúng chưa bao giờ có thể thay thế những lá đơn xin việc viết bằng tay. Dù đã chỉnh chu và gửi tới nhà tuyển dụng rồi thì cuối cùng, bạn vẫn phải gửi tiếp đến họ một lá đơn xin việc viết bằng tay.Để thời đại công nghệ không làm bạn hoang mang khi phải tự tay viết đơn xin việc, hãy học hỏi ngay những kinh nghiệm tạo đơn xin việc viết tay.

Công việc của một vị giám đốc kinh doanh không chỉ là hoạt động quản lý, điều phối đội ngũ nhân viên cấp dưới và toàn bộ hệ thống kinh doanh của công ty mà họ còn phải trực tiếp xây dựng được những chiến lược kinh doanh tiềm năng. Vì thế họ cần tới rất nhiều kỹ năng, phương pháp để có thể thực hiện tốt được tất cả mọi việc. Có lẽ đứng đầu bảng danh sách những yếu tố quan trọng quyết định sự nghiệp của họ chính là nguyên tắc kinh doanh. Để hiểu thêm về 4 nguyên tắc này hãy cùng tham khảo ngay bài viết dưới đây nhé.

Nghỉ việc dường như là điều tất yếu xảy ra khi chúng ta không còn cảm thấy phù hợp với công việc hiện tại nữa. Có rất nhiều nguyên nhân cho thấy sự không phù hợp và phải nghỉ việc. Nhưng dù là nguyên nhân gì đi chăng nữa, các bạn cũng cần phải chú ý đảm bảo mọi thứ vẫn diễn ra suôn sẻ tốt đẹp. Ngày cuối cùng bạn có mặt tại công ty cần cần phải được diễn ra tốt đẹp, như ngày bình thường và thậm chí là còn phải tốt đẹp hơn. Hãy thực hiện một vài thứ quan trọng, đảm bảo rằng bạn sẽ để lại được những hình ảnh đẹp nhất, những việc làm tốt nhất tại công ty và cũng là một phần ký ức tươi đẹp nhất mỗi khi nghĩ về công ty và việc làm cũ. Rất có thể một ngày nào đó, khi bạn lại tìm thấy sự phù hợp thì nơi cũ lại là chốn quay về bình yên cho bạn, cho tất cả mọi người.

Bất cứ ai cũng phải thay đổi công việc. Rất hiếm khi có người nào có một công việc đầu tiên cũng đồng thời là công việc cuối cùng trong độ tuổi lao động. Vấn đề thay đổi công việc là hết sức bình thường và nó đi theo ý thức, sự đổi thay phù hợp với từng quãng thời gian của mỗi người. Từ bỏ một thứ nào đó thì có thể dễ, chỉ cần quay đi và bỏ lại mọi thứ ở đó nhưng thôi việc thì không phải như vậy. Chúng ta vẫn có thể quay đi mà không cần bất cứ thứ ràng buộc nào cả. Thế nhưng, tâm thức của mỗi người có cho phép bản thân làm như vậy? Dù là quay lưng đi thì bạn cũng hãy đảm bảo rằng mình đã quay đi một cách lịch sự. Một bức mail xin nghỉ việc sẽ giúp bạn dù ra đi nhưng lại có thể níu giữ được rất nhiều thứ quý giá.  Không phải dễ dàng để viết được một mail xin nghỉ việc đâu nhé, các bạn cần tới những  cách viết mail xin nghỉ việc hay và ấn tượng để mang tới những thuận lợi cho cá nhân mình.

Khi mắc phải hội chứng hoàn hảo trong công việc, người ta thường có xu hướng đặt ra những mục tiêu vô cùng lý tưởng và đòi hỏi bản thân phải hoàn thành thật sự hoàn hảo nhiệm vụ đó. Và đương nhiên, điều này ám ảnh thường trực trong tiềm thức của người rơi vào chủ nghĩa hoàn hảo đó. Khi không thể đạt được chúng, những người này luôn cảm thấy dằn vặt và đau khổ. Họ cắn dứt rằng bản thân thật sự vô dụng, chẳng làm được điều gì tốt đẹp. Với những suy nghĩ tiêu cực này, con người sẽ luôn bị ám ảnh, dày vò trong cuộc sống và nhất là trong công việc.

Trong công việc, người ta không thể tránh khỏi những áp lực bởi nó là một phần tất yếu không bao giờ thiếu. Nhưng đây là những yếu tố tiêu cực mà nếu để lâu không giải quyết chúng ta sẽ dễ rơi vào những trạng thái mất cân bằng công việc hậu quả là năng suất công việc văn phòng bị giảm sút giảm nặng nề. Dù áp lực đôi khi chỉ đến từ một phần nhỏ của công việc nhưng cũng cần phải có những cách vượt qua áp để chúng không làm ảnh hưởng đến hiệu suất công việc đã đề ra. Quan trọng nhất nằm ở chỗ, làm thế nào để có được những cách vượt qua áp lực công việc. Đáp ứng cho nhu cầu đó, bài viết này chính là lời giải đáp dành cho bạn, cho tất cả những ai đang rơi vào trạng thái stress chưa vượt thoát được và những ai luôn muốn tránh xa những áp lực.

Việc quan tâm tới các ứng viên trẻ tuổi có thể giúp cho doanh nghiệp có cơ hội phát triển theo những hướng mới mẻ, năng động, phù hợp với sự phát triển thuận chiều của thời đại mới. Quan tâm tuyển dụng người trẻ tuổi cũng là việc nhà tuyển dụng đang tận dụng sức khỏe, tri thức cũng như khả năng nắm bắt nhanh thời cuộc. Đây sẽ là một hoạt động tốt giúp cho doanh nghiệp phát triển không ngừng, bắt kịp mọi xu thế. Tuy vậy, không phải dễ dàng để tiếp cận với những đối tượng này trong thời khắc nền kinh tế đang chuyển mình, có sự giao thoa giữa quan niệm cũ của người đi trước với những cập nhật mới mẻ của giới trẻ.

Khi nhân viên tăng ca, người sử dụng lao động sẽ phải trả thêm tiền lương tăng ca cho họ. Và doanh nghiệp chấp nhận điều đó với mong muốn số lượng công việc được tăng thêm mỗi ngày trong khi tiền lương tăng ca cũng ít hơn mức nhân viên có thể làm việc trong giờ tăng ca. Việc này tưởng chừng mang tới lợi ích và hiệu suất cho công việc nhưng hoàn toàn có thể đón nhận những hậu quả xấu bạn nhé. Chưa chắc chi phí bỏ ra đã có được hiệu suất thực tế mong muốn dù cho số lượng có nhiều hơn. Trong khi đó, có nhiều lý do cho thấy có những ảnh hưởng tiêu chực khi nhân viên làm việc tăng ca. Hãy cùng ứng viên tìm việc tìm hiểu rõ vấn  đề này để có quyết định chính đáng đối với hoạt động tổ chức tăng ca cho nhân viên.