VŨ BÍCH PHƯỢNG

Bất cứ ai cũng phải thay đổi công việc. Rất hiếm khi có người nào có một công việc đầu tiên cũng đồng thời là công việc cuối cùng trong độ tuổi lao động. Vấn đề thay đổi công việc là hết sức bình thường và nó đi theo ý thức, sự đổi thay phù hợp với từng quãng thời gian của mỗi người. Từ bỏ một thứ nào đó thì có thể dễ, chỉ cần quay đi và bỏ lại mọi thứ ở đó nhưng thôi việc thì không phải như vậy. Chúng ta vẫn có thể quay đi mà không cần bất cứ thứ ràng buộc nào cả. Thế nhưng, tâm thức của mỗi người có cho phép bản thân làm như vậy? Dù là quay lưng đi thì bạn cũng hãy đảm bảo rằng mình đã quay đi một cách lịch sự. Một bức mail xin nghỉ việc sẽ giúp bạn dù ra đi nhưng lại có thể níu giữ được rất nhiều thứ quý giá.  Không phải dễ dàng để viết được một mail xin nghỉ việc đâu nhé, các bạn cần tới những  cách viết mail xin nghỉ việc hay và ấn tượng để mang tới những thuận lợi cho cá nhân mình.

Khi mắc phải hội chứng hoàn hảo trong công việc, người ta thường có xu hướng đặt ra những mục tiêu vô cùng lý tưởng và đòi hỏi bản thân phải hoàn thành thật sự hoàn hảo nhiệm vụ đó. Và đương nhiên, điều này ám ảnh thường trực trong tiềm thức của người rơi vào chủ nghĩa hoàn hảo đó. Khi không thể đạt được chúng, những người này luôn cảm thấy dằn vặt và đau khổ. Họ cắn dứt rằng bản thân thật sự vô dụng, chẳng làm được điều gì tốt đẹp. Với những suy nghĩ tiêu cực này, con người sẽ luôn bị ám ảnh, dày vò trong cuộc sống và nhất là trong công việc.

Trong công việc, người ta không thể tránh khỏi những áp lực bởi nó là một phần tất yếu không bao giờ thiếu. Nhưng đây là những yếu tố tiêu cực mà nếu để lâu không giải quyết chúng ta sẽ dễ rơi vào những trạng thái mất cân bằng công việc hậu quả là năng suất công việc văn phòng bị giảm sút giảm nặng nề. Dù áp lực đôi khi chỉ đến từ một phần nhỏ của công việc nhưng cũng cần phải có những cách vượt qua áp để chúng không làm ảnh hưởng đến hiệu suất công việc đã đề ra. Quan trọng nhất nằm ở chỗ, làm thế nào để có được những cách vượt qua áp lực công việc. Đáp ứng cho nhu cầu đó, bài viết này chính là lời giải đáp dành cho bạn, cho tất cả những ai đang rơi vào trạng thái stress chưa vượt thoát được và những ai luôn muốn tránh xa những áp lực.

Việc quan tâm tới các ứng viên trẻ tuổi có thể giúp cho doanh nghiệp có cơ hội phát triển theo những hướng mới mẻ, năng động, phù hợp với sự phát triển thuận chiều của thời đại mới. Quan tâm tuyển dụng người trẻ tuổi cũng là việc nhà tuyển dụng đang tận dụng sức khỏe, tri thức cũng như khả năng nắm bắt nhanh thời cuộc. Đây sẽ là một hoạt động tốt giúp cho doanh nghiệp phát triển không ngừng, bắt kịp mọi xu thế. Tuy vậy, không phải dễ dàng để tiếp cận với những đối tượng này trong thời khắc nền kinh tế đang chuyển mình, có sự giao thoa giữa quan niệm cũ của người đi trước với những cập nhật mới mẻ của giới trẻ.

Khi nhân viên tăng ca, người sử dụng lao động sẽ phải trả thêm tiền lương tăng ca cho họ. Và doanh nghiệp chấp nhận điều đó với mong muốn số lượng công việc được tăng thêm mỗi ngày trong khi tiền lương tăng ca cũng ít hơn mức nhân viên có thể làm việc trong giờ tăng ca. Việc này tưởng chừng mang tới lợi ích và hiệu suất cho công việc nhưng hoàn toàn có thể đón nhận những hậu quả xấu bạn nhé. Chưa chắc chi phí bỏ ra đã có được hiệu suất thực tế mong muốn dù cho số lượng có nhiều hơn. Trong khi đó, có nhiều lý do cho thấy có những ảnh hưởng tiêu chực khi nhân viên làm việc tăng ca. Hãy cùng ứng viên tìm việc tìm hiểu rõ vấn  đề này để có quyết định chính đáng đối với hoạt động tổ chức tăng ca cho nhân viên.

Kỹ năng lãnh đạo là mang lại cho nhân viên được việc làm một cách nhiệu quả. Vì thế, nhiều người đã chú ý tới việc tạo ra một môi trường làm việc đầy hứng thú cho nhân viên để họ có được sự thoải mái nhất mà phát huy mọi tiềm năng vốn có. Thế nhưng kết quả thu về trong những cuộc khảo sát tại những nơi có môi trường làm việc tốt vẫn không như mong muốn. Nhân viên cho rằng, họ có hứng làm việc tốt nhất không phải là ở công sở. Vẫn có nhiều phần trăm dành cho quán cà phê, hiệu sách, tiệm nào đó hay một không gian khác ngoài công sở. 

Để hoàn thiện bộ 10 lưu ý giúp bạn viết lá thư xin việc hay nhất, chúng ta hãy cùng nhau khám phá tiếp trong nội dung bài viết này. Với việc kết hợp đầy đủ các yếu tố được chia sẻ của chúng tôi, chắc chắn các bạn sẽ nhận được những sự quan tâm đặc biệt từ nhà tuyển dụng và tim viec lam thành công. Hãy đón chờ những điều thú vị từ các bí quyết tạo thư xin việc hấp dẫn ngay sau đây.

Hợp đồng kinh doanh là thứ mà bất cứ doanh nghiệp nói chung và người làm kinh doanh nói riêng nào cũng đều mong muốn. Thực tế xã hội mang đến rất nhiều những sự cạnh tranh gay gắt khiến cho doanh nghiệp rơi vào những khó khăn. Lúc này, mỗi cá nhân làm kinh doanh chính là yếu tố chủ chốt để đưa hoạt động của mình, của doanh nghiệp mình đủ sức mạnh đương đầu với thực tế cạnh tranh gay gắt. Do vậy, họ phải tích lũy cho bản thân minh thật nhiều thứ mà một trong số đó chính là kỹ năng kinh doanh. Hiểu được giá trị to lớn của kỹ năng trong kinh doanh, chúng tôi dựa vào những kinh nghiệm, sự chia sẻ của những người đi trước để đúc kết trong nội dung bài viết này. Thông qua đó, hy vọng các bạn có thể nắm bắt trọn vẹn những “tinh hoa” của nghệ thuật kinh doanh.

Người làm sếp nắm vai trò vô cùng quan trọng đối với doanh nghiệp. Với vị trí đứng đầu, sếp luôn nắm quyền lực để chỉ đạo người khác – nhân viên nghe lời. Với những giới hạn vô hình về hai cấp bậc được đặt ra thì người sếp vô hình trung mang đến hình ảnh xa cách, ngại ngùng trong mắt của nhân viên mình. Giới hạn đặt ra càng dầy thì khoảng cách giữa họ càng lớn. Vậy, để cải thiện và xóa dần đi khoảng cách giữa xếp và nhân viên, kỹ năng giao tiếp dành cho sếp sẽ mang tới những tác dụng tuyệt vời. Giao tiếp tốt với nhân viên đòi hỏi các bạn cần trau dồi, học hỏi 6 kỹ năng dưới đây. Hãy cùng Timviec365.vn học hỏi nhé!

Công việc tuyển dụng nhân sự đóng một vai trò vô cùng lớn tại các công ty, doanh nghiệp. Để hoạt động này được diễn ra đạt hiệu quả cao và đúng theo kế hoạch thì công tác tuyển dụng phải cần được chuẩn bị thật kỹ càng. Bộ phận nhân sự là một phận chịu trách nhiệm tiếp nhận mẫu CV xin việc ứng viên gửi đến, lọc cv xin việc và sắp xếp buổi phỏng vấn. Đồng thời, cũng là bộ phận chăm lo các mảng liên quan đến nhân sự trong công ty. Nếu như bạn đang có ý định theo đuổi ngành nhân sự hoặc đã và đang công tác trong ngành mà còn hoang mang về các bước tuyển dụng thì tôi nghĩ, bài viết này sẽ rất bổ ích khi mang tới cho các bạn những thông tin kiến thức cơ bản nhất về hoạt động tuyển dụng nhân sự được diễn ra với các bước cơ bản

Có thể nhiều người còn chưa biết quy định về phụ cấp cùng nhiều khoản phúc lợi khác sẽ được sử dụng để tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nếu như không nắm chắc các điều luật cũng như sự thay đổi về luật bảo hiểm xã hội thì chắc chắn người lao động sẽ bị nhiều công ty “qua mặt”. Thế nên, việc nắm bắt tất cả các quy định cũng như những thay đổi về bảo hiểm xã hội là điều hết sức cần thiết. Bài viết này, Timviec365.vn sẽ mang đến cho các bạn một vài thông tin quan trọng. Hy vọng nó sẽ là một trong những trọng tâm tìm kiếm của bạn để bảo vệ quyền lợi tối thiểu của mình.

Hiện nay, tại thị trường nghề nghiệp tại Việt Nam, nghề nhân sự đáng là một ngành rất hot thu hút được nhiều sự quan tâm của nguồn nhân lực trẻ. Không giống với các ngành nghề khác, nghề nhân sự khá phổ biến và hầu như nó có mặt ở khắp các doanh nghiệp, có thể tim viec với bắt cứ lĩnh vực, ngành nghề nào. Thế nhưng, không nhiều người đánh giá đúng tầm quan trọng của ngành nghề này cho nên bên cạnh những thuận lợi, nghề nhân sự vẫn không tránh khỏi được những khó khăn. Tìm hiểu tính hai mặt của ngành nghề này sẽ mang tới cho giới trẻ những định hướng đúng đắn hơn nữa trong việc chọn nghề và đi đúng hướng và mục đích của nghề.