Ganh ghét và độ kỵ khiến tài năng thành “lỗi” ở công sở

1. Chuyện không của riêng ai 

Mặc dù mới vào làm việc không lâu nhưng Hồng (22 tuổi, sinh viên mới tốt nghiệp, TP HCM) đã được sếp rất trọng dụng và giao cho một dự án tầm cỡ. Điều này khiến nhiều nhân viên cũ cảm thấy khó chịu và ganh ghét. Vậy là họ tìm mọi cách để bóc bách lỗi của Hồng trong dự án mà cô trình lên mặc cho trước đó cô đã liên tục hỏi ý kiến của mọi người nhưng ai nấy đều lắc đầu từ chối. Điều này khiến cho Hồng cảm thấy mất dần tự tin và không thể tiếp tục dự án đó nữa. 

Một trường khác, Trung, 24 tuổi, du học sinh mới trở về nước và đang làm việc ở vị trí coder cho một công ty tư nhân tại Việt Nam. Một lần nọ, khi Trung nảy ra một ý tưởng code mới và tính trình thử lên sếp xem sao thì vô tình một người đồng nghiệp bắt gặp. Anh ta cảm thấy tức giận và nói rằng Trung đang quá cố gắng để thể hiện mình và code của Trung không phù hợp với công ty. Vì tự tin với dòng code mới của mình nên Trung vẫn tiếp tục trình lên sếp và nhận được lời khen. Và cũng từ đó trở đi, Trung bị mọi người trong nhóm cô lập và không muốn nói chuyện hay làm việc cùng. 

Ngỡ tưởng chỉ có chuyện “ma cũ bắt nạt ma mới” nên mới có những gièm pha tài năng “mới nhú” như vậy. Hóa ra kể với những người đã làm việc thâm niên vài năm cũng  gặp phải chuyện tương tự khi “vô tình” có tài năng.  

Hằng, 28 tuổi, một phóng viên của một tờ báo in ở Hà Nội đã phải nghỉ làm sau gần 4 năm cống hiến với tòa soạn vì đồng nghiệp ganh ghét, phá rối. Hằng đã phải chịu sự đả kích rất lớn về tinh thần suốt gần một tháng dù là trước đó, Hằng và đồng nghiệp không có bất kỳ xung đột nào. Nguyên nhân chỉ vì trước kia, Hằng là một cô gái có thực lực kém hơn mọi người nhưng một thời gian chăm chỉ cố gắng, năng lực của Hằng đã được nâng cao hơn nhờ vậy giúp Hằng được chú ý và liên tục được thưởng, bỏ lại đằng sau những người trước kia vốn có xuất phát điểm tốt hơn. NƠI CÔNG SỞ

Xem thêm: Việc làm hành chính văn phòng tại Hà Nội

Những câu chuyện như của Hồng, Trung và Hằng không hề khó gặp ở bất kỳ môi trường công sở nào. Nó xảy ra với cả những mới, những người làm lâu năm, những người cấp dưới và cả cấp trên, không ngoại trừ ai. Nhiều người đủ can đảm để vượt qua, nhiều người lựa chọn và sống chung như “sống với lũ”, nhưng cũng nhiều người không thể chịu đựng được mà tìm cách để rời đi. Tuy nhiên dù có chuyển đi đâu thì khó mà tránh khỏi cảnh ganh ghét, đố kỵ đó vì nó tồn tại ở khắp mọi công sở dù là nhà nước hay tư nhân như một món đặc sản công sở. 

2. Đối phó với đồng nghiệp hay ganh ghét, đố kỵ

Không phải ngẫu nhiên mà người ta có cả hàng nghìn bí kíp để có thể tồn tại nơi công sở. Bạn đương nhiên có thể chọn cách trốn tránh, tuy nhiên đây là nơi để bạn đi làm, để phát triển sự nghiệp chứ không phải là một cuộc vui mà có thể chọn bỏ hoặc tiếp tục. Hơn nữa bạn nên nhớ rằng sự cạnh tranh luôn là một động lực không thể thiếu để giúp ai đó có thể đột phá bản thân. Vì vậy mà môi trường công sở cần những sự cạnh tranh để phát triển, dù cho đôi khi sự cạnh tranh đó là một điều gì đó từ cái tính xấu của con người. Bạn có nhiều cách để đối phó với đồng nghiệp hay ganh ghét, độ kỵ với bạn 

2.1. Gây dựng mối quan hệ hòa đồng với đồng nghiệp 

Chúng ta có thể thừa nhận rằng, sự ganh ghét nơi công sở đối với tài năng của bạn hoàn toàn xuất phát từ sự ích kỷ của mỗi cá nhân. Thế nhưng chúng ta hãy đặt ngược lại giả thiết rằng nếu như chúng ta có những mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp, thì có lẽ những sự ganh ghét sẽ hạn chế hơn rất nhiều. Nếu bạn là một nhân viên mới, đừng quá vội vàng thể hiện bản thân mà có thể bắt đầu bằng việc hỏi han những kinh nghiệm của các nhân viên đã làm ở đó lâu năm. Những câu chuyện về công việc vừa là cách để bạn làm quen với họ, cũng vừa là cách giúp bạn hiểu hơn về môi trường làm và công việc của bạn. 

Tham khảo thêm: Việc làm hành chính văn phòng tại Hồ Chí Minh

Quay lại câu chuyện của Trung, rõ ràng ở đây bản thân Trung đã chưa làm tốt được điều này bởi vì Trung đã quá vội vàng, thậm chí là bỏ ngoài tai những ý kiến của mọi người xung quanh. Điều này khiến đồng nghiệp nghĩ Trung là một kẻ cơ hội, thích thể hiện, và đương nhiên nó trở thành một cái gai trong mắt của mọi người. Bạn không nhất thiết phải là một người “thảo mai” ở công sở, nhưng cư xử khéo léo mà giúp bạn làm việc thuận lợi hơn thì là một việc bạn nên làm. 

2.2. Luôn công khai những nỗ lực của bạn 

Có một thực tế rằng, đa số những người tỏ ra ganh ghét với tài năng của bạn đều bắt nguồn từ việc họ nghi ngờ công sức và năng lực của bạn không hề có mà thường nghĩ rằng bạn có được thành quả là do chiêu trò nào đó của bạn. Chính vì thế mà giải pháp dành cho bạn đó là luôn công khai những gì bạn làm được cũng như quá trình mà bạn đã vất vả để đạt được điều đó. Đương nhiên muốn vậy thì trước hết bạn phải thực sự chăm chỉ. Sự cần mần luôn là cái đầu tiên để người ta nhìn vào và biết được bạn đã khó khăn như thế nào chứ không phải đột nhiên mà đạt được một thành quả lớn. 

Suy nghĩ “áo gấm đi đêm” chính là sai lầm nhất của những kiệt xuất nơi công sở, đặc biệt là ở môi trường công sở ở Việt Nam. Bởi khi ai đó đã quá mệt mỏi vì những ganh ghét, đố kỵ họ sẽ thường không quan tâm đến những gì ai đó nói nữa, mà nghĩ rằng chỉ cần “Mình biết, đất biết, trời biết và không hổ thẹn với lương tâm là được”. Thế nhưng thực sự, nếu như bạn cũng cho tất cả cùng biết về nỗ lực ấy của bạn, rõ ràng những nghi ngờ của họ cũng tan biến và một phần nào đó họ sẽ nể phục bạn hơn.

Xem nhiều hơn: Chủ đề góc công sở

2.3. Phát triển kỹ năng teamwork 

Nếu bạn nghĩ rằng, người giỏi thì sẽ luôn cô đơn trên đỉnh cao, thì việc bạn luôn bị những thị phị bủa vây là điều hoàn toàn dễ hiểu. Những người giỏi thì ở trên đỉnh cao nhưng không có nghĩa là những người giỏi sẽ luôn cô đơn và bị rèm pha. Đó là do bạn đã tập trung quá nhiều vào kỹ năng độc lập và bỏ qua teamwork, là một yếu tố quan trọng để bạn phát triển và tồn tại lâu dài trong một môi trường công sở. Trên thực tế rất nhiều người thường chăm chăm ôm đồm mọi việc mà bỏ quên đi những người xung quanh. Chính điều đó nó đã tạo ra một khoảng cách nhất định của các mối quan hệ đồng nghiệp nơi công sở. 

Thay vì điều đó tại sao bạn không thử làm một dự án hay ho, hay thực hiện một ý tưởng đột phá với một vài người khác. Bạn nên nhớ rằng mỗi người đều có những điểm mạnh riêng của họ, một việc mà bạn làm tốt chưa chắc những việc khác bạn đã làm tốt bằng họ. Cho nên khi bạn phát triển kỹ năng teamwork nhiều hơn, áp lực công việc cũng giảm tải, hiệu quả công việc cũng tăng lên. Và quan trọng nó, khi thành quả được chia đều theo đúng công sức sẽ giúp bạn tránh khỏi cái hoàn cảnh bị ganh ghét đố kỵ hơn. Có một câu nói mà tôi rất tâm đắ như này “Nếu muốn đi nhanh, hãy đi một mình, còn nếu muốn đi đường dài hãy đi cùng nhau”. 

3. Đố kỵ, ganh ghét là động lực để một tài năng được phát hiển hơn

Tôi nhớ lại một câu chuyện của ca sỹ trẻ Sơn Tùng M-TP. Tại thời điểm mà cái tên Sơn Tùng mới rầm rộ trên các trang báo, mạng người ta thường tỏ những thái độ ghét bỏ, tẩy trang thậm chí là tìm mọi cách để dìm tài năng của một chàng trai mới chỉ đôi mươi xuống. Lúc đó, antifan của Sơn Tùng M-TP còn đông đảo hơn cả FC của chàng ca sỹ này. Người ta phủ nhận mọi nỗ lực, thành quả mà anh đã đạt được dù cho mỗi sản phẩm mà anh mang đến đều có chất lượng tốt lên theo thời gian. Kết quả là những MV của Sơn Tùng trong hơn 3 năm đầu của mình đều có lượng dislike lớn hơn cả lượng like, người ta sẵn sàng chửi rủa cũng như phỉ báng mọi sản phẩm cũng như công sức của anh.

Trong hoàn cảnh ấy, rõ ràng Sơn Tùng M-TP một chàng ca sỹ trẻ chưa từng va chạm đời, có thể gục ngã, thậm chí tìm đến những điều tiêu cực bởi những áp lực quá sức như vậy. Nhưng cách anh chọn là gì? Bỏ ngoài tai mọi lời dèm pha, ganh ghét đó để tiếp tục ra đời những sản phẩm chất lượng hơn, hoàn thành hình ảnh bản thân hơn trong mắt công chúng. Và kết quả là, đến thời điểm này, Sơn Tùng M-TP đã trở thành niềm tự hào của ngành âm nhạc giải trí Việt Nam để xưng danh trên thị trường quốc tế. 

Công sở cũng vậy, thực chất nó cũng chỉ là một xã hội thu nhỏ, một nơi mà người ta có thể tự do phán xét cho dù bạn là người có tài năng. Thế nên những gì mà bạn đang phải chịu đựng cũng không phải những gì quá lạ lẫm đối với những người khác. Quan trọng là cách bạn lựa chọn để đối mặt hay vượt qua nó thế nào. Bạn sẽ là một người hèn nhát, trốn tránh hay sẽ là một Sơn Tùng M-TP tiếp theo ở nơi công sở?

Đố kỵ, ganh ghét trong sự nghiệp của mỗi người đều là một phép thử, một thử thách để giúp con người ta trưởng thành hơn, phấn đấu vươn lên. Và những người đã thực sự vượt qua được những điều đó bằng chính tài năng của mình được chứng minh theo thời gian đều có được sự tôn trọng cũng như nể phục của mọi người xung quanh. Đố kỵ là bản chất của con người, chúng ta không thể tìm cách để triệt tiêu nó, hay luôn chạy theo người khác để khuyên nhủ họ “Đừng ghét tôi”. Bạn chỉ có duy nhất một cách đó là chấp nhận nó, và thực sự luôn cố gắng và trau dồi không ngừng năng lực của mình.