Giới thiệu về công ty
Làm việc ở Công ty cổ phần nhiệt điện Hải Phòng, bạn sẽ có thu nhập ổn định, đảm bảo việc làm, cơ hội thăng tiến… Cùng sẵn sàng hành trang tìm việc để ứng tuyển ngay!
Công ty Cổ phần Nhiệt điện Hải Phòng tên tiếng Anh là Hai Phong Thermal Power JSC, doanh nghiệp có trụ sở tại Xã Tam Hưng - Huyện Thủy Nguyên - TP Hải Phòng.
.jpg)
CTCP Nhiệt điện Hải Phòng chính thức đi vào hoạt động năm 2009, nhưng thực tế doanh nghiệp đã có nền tảng phát triển từ trước đó rất lâu. Tuy nhiên, đây là một doanh nghiệp lớn có vị trí quan trọng trong nền kinh tế quốc gia cũng như trong lĩnh vực sản xuất điện, góp phần không nhỏ vào sự tăng trưởng kinh tế đất nước nói chung và sự tăng trưởng của tam giác kinh tế Hà Nội – Hải Phòng – Quảng Ninh nói riêng. Chính vì vậy, trong thời gian ngắn số lượng nhân sự đã tăng lên nhanh chóng kéo theo nhu cầu tuyển dụng vì thế tăng cao.
1. Đặc điểm nhân sự, cơ cấu tổ chức hoạt động của Công ty Cổ phần Nhiệt điện Hải Phòng
Đặc điểm nhận sự và mô hình tổ chức hoạt động của doanh nghiệp quyết định trực tiếp đến nhu cầu tuyển dụng nhân sự và sự đa dạng các vị trí tuyển dụng của doanh nghiệp đó. Vậy Hai Phong Thermal Power JSC có đặc điểm nhân sự và cơ cấu tổ chức doanh nghiệp như thế nào?
.jpg)
1.1. Cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp
Công ty Cổ phần Nhiệt điện Hải Phòng có mô hình tổ chức như sau:
1.1.1. Hội đồng quản trị
Hội đồng quản trị là cơ quan pháp lý cao nhất trong doanh nghiệp do Đại hội đồng Cổ đông bầu ra cũng như quyết định về số lượng thành viên.Hội đồng Quản trị có quyền nhân danh công ty để quyết định những vấn đề quan trọng như:
- Quyết định chiến lược phát triển của doanh nghiệp
- Kiến nghị số cổ phần được quyền chào bán trong phạm vi số cổ phần được quyền chào bán, quế đình các hình thức huy động vốn.
- Quyết định các chiến lược của doanh nghiệp bao gồm chiến lược về thị trường, nghiên cứu, tiếp thị, …
- Bổ nhiệm, miễn nhiệm hay khen thưởng các chức danh quan trong trong bộ máy doanh nghiệp. Quyết định mức lương và những lợi ích khác của các bộ quản lý.
- Quyết định cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp
- Trình báo cáo quyết toán hàng năm lên Đại hội Cổ đông
- Quyết định chào bán cổ phần, cổ phiếu của doanh nghiệp, định giá tài sản góp vốn không phải là tiền mặt,ngoại tệ tự do chuyển đổi, vàng.
1.1.2. Ban giám đốc công ty
Tổng giám đốc là địa nhiện pháp nhân của doanh nghiệp trước pháp luật, là người có quyền điều hành cao nhất trong công ty, chịu trách nhiệm trực tiếp trước pháp luật và hội đồng quản trị về mọi hoạt động sản xuất của doanh nghiệp. Nhìn chung, tổng giám đốc Công ty Cổ phần Nhiệt điện Hải Phòng thực hiện nhiệm vụ và công việc sau:
.jpg)
- Chỉ đạo và theo dõi các kế hoạch, tổ chức cán bộ đào tạo, số lượng lao động và tiền lương nhân công, quản lý dự án, tài chính và kế toán, cũng như thực hiện công tác tổng hợp thi đua của doanh nghiệp.
- Ngoài ra, tổng giám đốc cũng chịu trách nhiệm trực tiếp trong việc theo dõi, rà soát và kiểm tra các nhiệm vụ của những đơn vị trực thuộc doanh nghiệp như các phòng ban, chức năng của phòng ban, chất lượng lao động, …
1.1.3. Các phòng ban và chức năng
Công ty Cổ phần Nhiệt điện Hải Phòng chia ra rất nhiều các phòng ban thực hiện nhiệm vụ và chức năng riêng biệt. Đây chính là cơ hội việc làm dành cho người lao động khi có nhu cầu tìm việc, ứng tuyển vào doanh nghiệp này. Cụ thể về chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban đó như sau:
- Phòng tài chính – kế toán: đây là phòng nhiệm vụ. có chức năng tham mưu giúp Tổng giám đốc và tổ chức thực hiện công tác quản lý nguồn vốn, thu chi tài chính, công nợ, vật tư tài sản, công tác hạch toán theo quy định của doanh nghiệp và của nhà nước
- Phòng kế hoạch – vật tư: bộ phận này có nhiệm vụ quan trọng trong việc tham mưu giúp trưởng ban tổ chức thực hiện các hoạt động quản lý kế hoạch, quản lý đấu thầu và quản lý hợp đồng cũng như các thiết bị vật tư, dự toán, …
- Phòng kỹ thuật: là phòng nghiệm vụ có chức năng giúp ban lãnh đạo doanh nghiệp quản lý về mặt kỹ thuật đối với việc đầu tư các hạng mục công trình của dự án từ khâu đầu tư, thực hiện đầu tư cho đến kết thúc dự án để đưa vào sử dụng. Phòng Kỹ thuật là bộ phận chịu trách nhiệm chính trong việc kiểm tra toàn bộ máy móc, thiết bị. Công việc bảo trì, bảo dưỡng đượcthực hiện thường xuyên và đúng thời kỳ. Để chủ động trong việc bảo đảm hệ thống vận hành liên tục không ngắt quãng
- Phòng đền bù – giải phóng mặt bằng: đây là phòng có nhiệm vụ thực hiện các chế độ và chính sách giải phóng mặt bằng, hỗ trợ tài chính định cư và cấp phép xây dựng, …
- Phòng hành chính tổng hợp: có nhiệm vụ thực hiện công tác văn thư lưu trữ, hành chính quản trị, lễ tân khánh tiết, y tế doanh nghiệp, quản lý xe ô tổ hành chính, đời sống doanh nhân sự doanh nghiệp.
- Phòng tổ chức lao động: là phòng có nhiệm vụ thực hiện công tác tổ chức cán bộ, công tác đào tạo tuyển dụng, công tác lao động tiền lương và an ninh trật tự, thanh tra pháp chế, công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật và bảo hội lao động, …
1.1.4. Các phân xưởng
Công ty Cổ phần Nhiệt điện Hải Phòng hiện có 3 phân xưởng chính thực hiện những chức năng và nhiệm vụ khác nhau. Cụ thể:
.jpg)
- Phân xưởng điện – tự đồng: thực hiện chức năng quản lý vận hành, khai thác, bảo dưỡng hệ thống thiết bị điện và hệ thống đo lường, tự động điều khiển, … nhằm đảm bảo an toàn trong dây truyền và sản xuất.
- Phân xưởng vận hành: có chức năng quản lý vận hành, khai thác các thiết bị lò – máy – hóa của nhà máy nhằm đem lại hiệu quả và an toàn nhất cho dây chuyền sản xuất.
- Phân xưởng nhiên liệu: Là đơn vị sản xuất có chức năng khai thác, bảo dưỡng và sửa chữa hệ thống cung cấp nhiên liệu cho nhà máy một cách an toàn đem lại hiệu quả cao nhất.
Với các vị trí phòng ban đa dạng như vậy, người tìm việc có thể ứng tuyển các vị trí trong doanh nghiệp. Cùng với đó, là các loại hình công việc cũng đa dạng phù hợp cho cả người lao động có trình độ và lao động phổ thông. Và thực tế cũng chứng minh rằng, Hai Phong Thermal Power JSC tuyển dụng nhân sự đa dạng từ vị trí quản lý cấp cao, quản lý, cấp nhân viên, … đồng thời đa dạng các công việc chuyên môn thực hiện các chức năng công việc chuyên biệt của doanh nghiệp.
1.2. Đặc điểm nhân sự của Công ty CP Nhiệt điện Hải Phòng
CTCP Nhiệt điện Hải Phòng có số lượng nhân sự tương đối đông đảo đồng thời những con số này đã nắng lên nhanh chóng. Theo số liệu thống kê của doanh nghiệp cùng sự tìm hiểu của timviec365.vn thì tính đến thời điêm điểm hiện tại nguồn nhân lực của doanh nghiệp đã thay đổi đáng kể. Đó là 401 nhân lực năm 2007, 461 là năm 2008, 503 năm 2009, … tính đến thời điểm hiện tại trên dưới 900 nhân sự hoạt động đa dạng các lĩnh vực. Trong đó tỉ lệ lao động phân bổ như sau:
- Trình độ đại học và trên đại học chiếm khoảng 27%
- Trình độ cao đẳng chiếm: 20%
- Trình độ trung cấp và công nhận kỹ thuật chiếm: 50%
- Lao động phổ thông chiếm: 3%
.jpg)
Hàng năm phòng tổ chức lao động sẽ đánh giá tình hình nhận sự nói chung của công ty, từ đó cố vấn cho bạn lãnh đạo doanh nghiệp về nhu cầu và công tác tuyển chọn nhân sự, bổ sung cho các vị trí đang thiếu hụt để ổn định tổ chức.
Nhìn vào đặc điểm này, ban lãnh đạo sẽ căn cứ vào từ bộ phận, giám đốc công ty sẽ đưa ra quyết định tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự sẽ gắn liền với yêu cầu sản xuất. Sau khi xác định được nhu cầu tuyển dụng nhân sự, Nhiệt điện Hải Phòng sẽ đề ra các yêu cầu tiêu chuẩn cần thiết cho công tác tuyển dụng nhân sự. Đó là các yêu cầu về trình độ chuyên môn, năng lực, tay nghề của người lao động, kinh nghiệm làm việc, sức khỏe, …
Công ty CP Nhiệt điện Hải Phỏng kinh doanh đa dạng các lĩnh vực những thế mạnh hơn cả là sản xuất nhiệt điện. Chính vì vậy mà nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp cũng vì thế mà đa dạng không kém. Người lao động có thể ứng tuyển các vị trí khác nhau trong doanh nghiệp đặc biệt là vị trí liên quan đến kỹ thuật điện và nhiệt điện. Đây là vị trí gần như tuyển dụng liên tục, chế độ phúc lợi cũng vô cùng hấp dẫn.
2. Quy trình 5 bước tuyển dụng nhân sự của Công ty CP Nhiệt điện Hải Phòng
Sau khi lãnh đạo doanh nghiệp đưa ra quyết định tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp và xác định được nhu cầu tuyển dụng nhân sự, các yêu cầu về trình độ chuyên môn, năng lực, tay nghề của người lao động, kinh nghiệm làm việc, sức khỏe, … Doanh nghiệp sẽ thực hiện thông báo nhu cầu cầu tuyển dụng tại trụ sở doanh nghiệp hay đăng tải trên các kênh phương tiện thông tin đại chúng, trên website timviec365.vn, …
.jpg)
Quy trình tuyển dụng nhân sự sẽ chính thức được thực hiện. Cụ thể qua những bước sau:
2.1. Bước 1: Thu nhận và nghiên cứu hồ sơ
Ứng viên có thể gửi hồ sơ xin việc, cv xin việc tới doanh nghiệp bằng hình thức online hay gửi trực tiếp tại phòng Tổ chức – lao động của CTCP Nhiệt điện Hải Phòng. Phòng tổ chức lao động sẽ tiến hành thu nhận hồ sơ sau đó nghiên cứu hồ sơ ứng viên,.
Trong quá trình nghiên cứu này, doanh nghiệp sẽ trực tiếp loại bỏ những ứng viên không đạt yêu cầu đề ra theo tiêu chuẩn công việc cần tuyển. Việc nghiên cứu thu nhận hồ sơ được thực hiện bởi phòng Tổ chức – lao động và được thực hiện cẩn thận nhằm tiết kiệm chi phí cho những giai đoạn tiếp theo.
2.2. Bước 2: Thi tay nghề và phỏng vấn
Sau bước 1, công ty chỉ thực hiện phỏng vấn các ứng viên đạt yêu cầu về hồ sơ xin việc. Tham gia việc phỏng vấn là hội đồng xét tuyển bao gồm phòng tổ chức lao động, cùng với trưởng phòng hoặc trưởng đơn vị cần tuyển nhân viên cùng đại diện của một số phòng ban liên quan khác.
Các ứng viên khi phỏng vấn sẽ được tổ chức thi ba môn là:
- Chuyên môn nghiệp vụ
- Ngoại ngữ
- Phỏng vấn trực tiếp
Đối với thi tay nghề được áp dụng khi doanh nghiệp tuyển dụng công nhân tại các phân xưởng. Bài thi sẽ do phòng kỹ thuật đề ra đồng thời chấm điểm. Toàn bố quá trình thi này được giám sát bởi các cán bộ trong phòng kỹ thuật, kết quả sẽ phản ánh tay nghề và trình độ của mỗi công nhân.
2.3. Bước 3: Tổ chức khám sức khỏe
Sau khi ứng viên vượt qua các vòng thi tay nghề và vòng phỏng vấn, những ứng viên đạt tiêu chuẩn sẽ được tiến hành kiểm tra sức khỏe. Ứng viên nào đạt tiêu chuẩn sức khỏe sẽ được nhận vào làm việc.
.jpg)
2.4. Bước 4: Thử việc và ra quyết định
Các ứng viên đạt tiêu chuẩn sẽ được thử việc 2 tháng đối với kỹ sư và cử nhân, 1 tháng đối với người lao động tốt nghiệp trình độ cao đẳng hay trung cấp trở lên. Nếu trong quá trình thử việc, họ tỏ ra là người có khả năng hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao thì sẽ được ký hợp đồng lao động với Công ty. Ngược lại, nếu ai vi phạm kỷ luật, lười biếng sẽ bị sa thải.
Sau thời kỳ thử việc, tổng giám đốc sẽ là người ra quyết định cuối cùng cho việc chọn lựa chọn ứng viên phù hợp cuối cùng cho doanh nghiệp. Hợp đồng sẽ được ký chính thức giữa tổng giám đốc và người lao động.
2.5. Bước 5: Đào tạo và phát triển nhân sự
Mục đích của việc đào tạo nhân sự là khắc phục các tồn tại đồng thời nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động nhằm tạo ra đội ngũ nhân sự có chất lượng và chuyên môn cao. Trong quá trình đào tạo, các cá nhân sẽ được bù đắp thiếu sót trong chuyên môn, kỹ năng và được truyền tải thêm kiến thức, kinh nghiệm mới.
Những kiến thức này sẽ hỗ trợ tích cực học trong quá trình làm việc để hoàn thành nhiệm vụ được giao cũng như để định hướng phát triển sự nghiệp tương lai của mình.
3. Top việc làm tại CTCP Nhiệt điện Hải Phòng được tuyển dụng liên tục
Công ty Cổ phần Nhiệt điện Hải Phòng hiện đầu tư kinh doanh và khai thác lợi nhuận đa dạng các lĩnh vực như: xây dựng hệ thống quản lý vận hành nhà máy và bán điện; Khai thác khoáng sản, mua bán vật tư, thiết bị máy móc; Bảo dưỡng, sửa chữa, cải tạo các công trình Nhiệt điện, các công trình kiến trúc của nhà nhà máy nhiệt điện; Dịch vụ thí nghiệm, hiệu chỉnh các thiết bị điện; Đào tạo và dạy nghề quản lý thiết bị vận hành, sửa chữa và bảo dưỡng thiết bị nhà máy điện; Thí nghiệm hiệu chỉ thiết bị sau sửa chữa, lắp đặt; Quản lý đầu tư, xây dựng các công trình điện, …
.jpg)
Dễ dàng nhận thấy rằng Nhiệt điện Hải Phòng đầu tư rất nhiều mảng với nhiều lĩnh vực cụ thể khác nhau. Tuy nhiên những lĩnh vực này đều gắn bó mật thiết với kỹ thuật điện và nhiệt điện. Theo số liệu tuyển dụng hàng năm của doanh nghiệp, Công ty CP Nhiệt điện Hải Phòng tuyển dụng đa dạng các vị trí đặc biệt là tuyển dụng liên tục những vị trí sau:
- Kỹ sư cơ điện: liên quan mật thiết tới công việc điện, kỹ sư cơ điện có trách nhiệm quan trọng trong vận hành máy móc, thiết bị điện tử đảm bảo an toàn cho người lao động. Đồng thời vận hành, khai thác, bảo dưỡng hệ thống thiết bị điện và hệ thống đo lường, tự động điều khiển, … nhằm đảm bảo an toàn trong dây truyền và sản xuất.
- Kỹ thuật viên nhiệt điện: kỹ thuật viên nhiệt điện có vai trò quan trọng trong việc vận hành sản xuất điện điện, tối ưu hóa máy móc vận hành đem lại năng xuất cao.
- Nhân viên kinh doanh, kế toán, nhân viên hạch toán đầu tư: có nhiệm vụ quan trọng trong việc thực hiện các hoạt động quản lý kế hoạch, quản lý đấu thầu và quản lý hợp đồng cũng như các thiết bị vận tư, dự toán, … Bên cạnh đó họ còn thực hiện công việc liên quan đến nguồn vốn, thu chi tài chính, công nợ, vật tư tài sản, công tác hạch toán theo quy định của doanh nghiệp và của nhà nước
- Nhân viên hành chính văn phòng: có nhiệm vụ thực hiện công tác văn thư lưu trữ, hành chính quản trị, lễ tân khánh tiết, y tế doanh nghiệp, quản lý xe ô tổ hành chính, đời sống doanh nhân sự doanh nghiệp.
- Lao động phổ thông: thực hiện công tác sản xuất theo kế hoạch và yêu cầu đề ra.
- Chuyên viên kiểm định kỹ thuật an toàn và bảo hộ lao động: cùng với các bộ phận khác đảm bảo an toàn và bảo hộ lao động cho người lao động.
Ngoài ra còn rất nhiều vị trí tuyển dụng khác mà trong giới hạn bài viết này không thể kể hết ra được, những vị trí này gắn bó mật thiết với cơ câu các phòng ban, công việc cụ thể của từng phòng ban đó, .... Những công việc này đã được timviec365.vn cụm chi tiết hóa trong từng công việc cụ thể. Đa phần các vị trí trong Nhiệt điện Hải Phòng đều có chế độ lương thưởng hấp dẫn phù hợp với công sức của người lao động.
.jpg)
Trở thành nhân viên của doanh nghiệp, người tìm việc có thu nhập ổn định, đảm bảo việc làm cùng các chế độ lao động như bảo hộ lao động, chăm sóc y tế đầy đủ, điều dưỡng, nghỉ phép, bữa ca ăn đặc biệt là thi nâng bậc rõ ràng, công bằng cho toàn thể cán bộ công nhân viên chức trong doanh nghiệp.
Sự phát triển nhanh, manh đã giúp Công ty Cổ phần Nhiệt điện Hải Phòng có nhu cầu tuyển dụng nhân sự liên tục cùng quy trình và yêu cầu tuyển dụng tương đối khắt khe. Vượt qua quy trình này, người tìm việc sẽ tìm kiếm được vị trí việc làm theo mong muốn của bản thân cũng như được hưởng nhiều chế độ phúc lợi, lương thưởng hấp dẫn. Hy vọng rằng thông qua bài viết này, bạn đã chuẩn bị sẵn sàng cho hành trang tìm việc làm của mình tại Công ty Cổ phần Nhiệt điện Hải Phòng.
Hình ảnh về công ty
