Giới thiệu về công ty
Công ty Cổ phần FPT hay Tập đoàn FPT có tên tiếng Anh là FPT Group là một trong những doanh nghiệp đi đầu trong lĩnh vực cung cấp các dịch vụ công nghệ thông tin lớn nhất tại Việt Nam hiện nay. Với đặc điểm kinh doanh đa dạng nhưng chuyên sâu nhất vào việc cung cấp các dịch vụ công nghệ thông tin, Tập đoàn FPT tuyển dụng nhân sự liên tục với chế độ đãi ngộ hấp dẫn dành cho nhân viên.
1. Tổng quan về tuyển dụng nhân sự Tập đoàn FPT
FPT là doanh nghiệp cổ phần nhà nước trực thuộc Bộ Khoa học Công nghệ và Môi trường. Được thành lập năm 1988 với hình thức doanh nghiệp nhà nước và có tên là Công ty công nghệ chế biến thực phẩm. Công ty đã được Chính phủ ký quyết định cổ phần hóa doanh nghiệp năm 2002 với vốn điều lê ̣ là 608.102.300.000 VNĐ. Sau nhiều lần đổi tên cho phù hợp với chức năng và nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đáp ứng yêu cầu phát triển, hiện nay công ty có tên là Công ty cổ phần phát triển đầu tư công nghệ FPT. Trong những năm qua, FPT luôn được bình chọn là doanh nghiêp công nghệ thông tin uy tín nhất Việt Nam và là đại lý chính thức của hầu hết các hãng máy tính phần mềm và viễn thông nổi tiếng trên thế giới như: COMPAQ, IBM, MICROSOFT, CISCO, ORACLE, SAMSUNG, NOKIA, MOTOROLA, ...
FPT tự hào là Tập đoàn tập trung đông đảo các cán bô ̣tin học giỏi nhất Viêṭ Nam. Đó là tài sản quý báu nhất và là nền tảng cho mọi thành công của FPT Tính đến ngày 31/12/2010 số lượng nhân viên làm việc tại FPT đạt đến con số 12.300 người, trong đó có 40% nữ, 60% nam. Các nhân viên FPT có trình độ học thức trên đại học là 9%, tốt nghiệp đại học là 77,6% và dưới đại học là 19,4%. FPT là một trong ̣những công ty có đô ̣tuổi trung bình nhân viên trẻ nhất ở Việt Nam (28 tuổi). Công ty đang tiến tới mốc 16000 nhân viên trong thời gian tới.
“FPT mong muốn trở thành môt ̣ tổ chức kiểu mới, giàu mạnh bằng nỗ lực lao đông̣ sáng tạo trong khoa học kỹ thuâṭ và công nghê,̣ làm khách hàng hài lòng, góp phần hưng thịnh quốc gia, đem lại cho mỗi thành viên của mình điều kiện phát triển tốt nhất tài năng và một cuộc sống đầy đủ về vật chất, phong phú về tinh thần."
1.1. Đặc điểm của tuyển dụng nhân sự FPT
Với tầm nhìn chiến lược của mình, tập đoàn FPT đã không ngừng đầu tư chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong những năm qua. Với sự có mặt của các cán bộ nhân lực tài năng trong quá trình xây dựng, duy trì và phát triển nguồn nhân lực, FPT đã trở thành một trong những tập đoàn lớn mạnh của Việt Nam.Trong đó, bộ phận tuyển dụng nhân lực là bộ phận thường xuyên tìm kiếm và duy trì nguồn các ứng cử viên tiềm năng cho công ty, giúp công ty kịp thời lấp những chỗ trống nhân sự nhằm đảm bảo tính liên tục và hiệu quả cho các công việc.
.jpg)
Vậy khi nào thì một chương trình tuyển dụng ra đời? Chương trình tuyển dụng nhân sự của FPT được căn cứ vào kế hoạch nhân sự và nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị trực thuộc. Khi có nhu cầu tuyển dụng nhân viên kinh doanh tại Hà Nội hoặc các vị trí ở các tỉnh thành khác thì trưởng các bộ phận sẽ đề nghị lên bằng phiếu yêu cầu tuyển dụng. Bộ phận nhân sự là người xem xét, kiểm tra lại thông tin về các chỉ tiêu tuyển dụng trong kế hoạch của bộ phận đó. Giám đốc là người ra quyết định có tuyển hay không.Trong nhiều trường hợp, người trưởng bộ phận phải bảo vệ yêu cầu của mình trước hội đồng tuyển dụng.
1.2. Hoạt động tuyển dụng và vai trò của phòng tuyển dụng
Phòng tuyển dụng là một trong 4 đơn vị thuộc ban Nhân sự của Tập đoàn FPT, cùng với phòng Đào tạo, phòng Tổ chức và chính sách, phòng Nhân sự cấp cao. Trong hoạt động nhân sự của tập đoàn, luôn có một sự thống nhất từ tổng công ty cho đến các công ty thành viên và các công ty con. Trong hoạt động tuyển dụng, sự thống nhất đó biểu hiện rõ nhất ở quy trình tuyển dụng, và các nhiệm vụ chủ yếu của các cán bộ nhân lực.
Kinh phí của quá trình tuyển dụng sẽ linh động tùy theo chiến lược sản xuất kinh doanh từng năm mà công ty định ra mức kinh phí cho các hoạt động quản lý nguồn nhân lực cũng như phân về hoạt động tuyển dụng.
Cán bộ phòng tuyển dụng có các nhiệm vụ và chức năng rất rõ ràng: Nhìn chung, bộ phận này có chức năng và nhiệm vụ như sau:
- Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng của FPT và các đơn vị thành viên, đảm bảo đủ nguồn nhân lực cho tập đoàn.
- Xây dựng thương hiệu.
- Tạo nguồn, Cơ sở dữ liệu ứng viên.
- Tuyển cán bộ cấp cao
- Quản lý Câu lạc bộ “Sinh viên tài năng”
- Các công việc có liên quan khác.
.jpg)
2. Quy trình tuyển dụng nhân sự Công ty Cổ phần FPT
Quy trình tuyển dụng nhân sự của Công ty Cổ phần FPT (Tập đoàn FPT) bao gồm các vòng tuyển dụng, thỏa thuận hợp đồng và hoàn thiện hồ sơ.
2.1. Các vòng tuyển dụng nhân sự của Công ty Cổ phần FPT
Nhìn chung, tuyển dụng nhân sự của Công ty Cổ phần FPT bao gồm ba vòng,các ứng viên sẽ phải lần lượt vượt qua những vòng tuyển chọn hiện tại mới được vào vào tiếp theo
2.1.1. Vòng 1: Lựa chọn hồ sơ
Vòng lựa chọn hồ sơ được diễn ra nhằm xem xét các tính phù hợp của tất cả các hồ sơ ứng viên nộp vào ban đầu với những yêu cầu tuyển dụng cơ bản bản nhất của vị trí tuyển dụng hiện tại. Sau vòng này, rất cả các hồ sơ ứng viên phù hợp sẽ được thông báo lịch thi trắc nghiệm để tiếp tục chọn lọc trong các vòng tiếp theo. Tất cả các ứng viên có hồ sơ được lựa chọn sẽ được thông báo lịch thi viết trong vòng 7 ngày kể từ ngày hết hạn nộp hồ sơ.
Một lưu ý quan trọng cho bạn khi nộp hô sơ dự tuyển đó là bạn bắt buộc phải chuẩn bị ít nhất các giấy tờ sau:
- Đơn xin việc: đơn xin việc phải ghi rõ vị trí dự tuyển và địa điểm muốn làm việc.
- Phiếu Thông tin ứng viên.
.jpg)
2.1.2. Vòng 2: Vòng kiểm tra trắc nghiệm
Ứng viên dự tuyển it sau khi qua vòng chựa chọn hồ sơ sẽ được nhận thông báo lịch thi trắc nghiệm. Vòng 2 – thi trắc nghiệm này áp dụng cho tất cả các vị trí tuyển dụng nhân sự của FPT bao gồm các bài kiểm tra:
- IQ: Bài kiểm tra về tư duy logic
- GMAT: Kiểm tra khả năng tính toán trong thời gian ngắn.
- Bài kiểm tra tiếng Anh
- Cuối cùng là các bài thi chuyên môn với từng vị trí ứng tuyển tương ứng.
Lưu ý khi tham gia dự thi ứng viên cần chuẩn bị tối thiểu một giấy tờ thùy thân có ảnh và bút viết.
Các môn thi chung IQ – GMAT – Tiếng Anh áp dụng cho tất cả các vị trí. Các môn thi chuyên môn sẽ áp dụng tùy từng vị trí khác nhau. Đặc biệt, với các vị trí developer ứng viên bắt buộc thi một trong các môn sau: C++, Network, Java, VB, SQL, dotNet, VC++
Môn thi tiếng Nhật sẽ áp dụng với các vị trí tuyển dụng yêu cầu tiếng Nhật ứng viên.
Thời gian thi: tiếng Anh (60 phút), IQ (20 phút), thi Chuyên môn ( thời gian từ 10 đến 45 phút tuỳ từng môn), GMAT (30 phút), tiếng Nhật (120 – 150 phút).
Điểm đạt:
- Ứng viên sẽ đạt điểm thi IQ – GMAT khi tổng (IQ + GMAT) ≥ 20 đồng thời là không có môn nào dưới 8/20 điểm
- Ứng viên sẽ đạt điểm yêu cầu môn thi Tiếng Anh từ 23/50 điểm, điểm thi này ứng với các vị trí Đảm bảo kinh doanh (hành chính nhân sự, kế toán, thư ký, nhân viên kinh doanh …). Ngoài ra, với vị trí yêu cầu tiếng Nhật thì tiếng Anh chỉ là điểm điểm điều kiện.
- Đối với các vị trí Sản xuất (developer, tester…) mức điểm đạt yêu cầu sẽ là: 18/50 điểm tiếng Anh; 4/10 điểm Chuyên môn. 5/10 điểm Tiếng Nhật.
Những ứng viên đạt yêu cầu sẽ nhận thông báo phỏng vấn trong vòng 7 ngày kể từ ngày dự thi.
2.1.3. Vòng 3: Phỏng vấn
Phỏng vấn sẽ là buổi gặp đầu tiên, chính thức giữa ứng viên và Tập đoàn FPT. Thông qua phỏng vấn trực tiếp, doanh nghiệp sẽ bổ sung thêm thông tin về ứng viên, đồng thời cũng là để đánh giá xem ứng viên có thực sự phù hợp với vị trí ứng tuyển hay không.
Trong buổi phỏng vấn này, công ty sẽ xem xét một số vấn đề như khả năng giao tiếp, khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm, khả năng tổ chức kế hoạch công việc, khả năng tư duy và giải quyết vấn đề. Cùng với đó là kiểm tra các thông tin trong hồ sơ xin việc của bạn như: Quá trình học tập, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng,… Tại buổi phỏng vấn, ứng viên cũng có thể hỏi Công ty một số vấn đề liên quan.
Những vị trí quan trọng sẽ có nhiều hơn một buổi phỏng vấn, ứng viên sẽ nhận được kế quả thông báo sau 10 ngày phỏng vấn.
.jpg)
2.2. Thỏa thuận hợp đồng
Sau khi vượt qua các vòng loại, ứng viên sẽ được hẹn tới buổi thỏa thuận hợp đồng, tại đây những thỏa thuận về công việc, mức lương, hợp đồng và thời gian làm việc sẽ được thực hiện.
2.3. Hoàn thiện hồ sơ sau khi trúng tuyển
Ứng viên sau đi làm sẽ được yêu cầu chuẩn bị các giấy tờ quan trọng sau:
- Bảng điểm, chứng chỉ (bản sao)
- Giấy khai sinh bản sao hoặc công chứng
- Sơ yếu lý lịch (bản gốc)
- Giấy chứng nhận sinh viên (nếu có)
- Chứng minh thư photo có xác nhận của địa phương
- Bằng tốt nghiệp bản sao
- Giấy khám sức khỏe có dấu tròn
3. Quy trình và yêu cầu khi tuyển dụng nhân sự cao cấp của Tập đoàn FPT
Ngoài tuyển dụng nhân sụ sơ và trung cấp, Tập đoàn FPT còn tuyển dụng các vị trí cao cấp với chế độ đãi ngộ cùng yêu cầu tuyển dụng tương đối ngặt nghèo.
3.1. Giai đoạn 1: Tuyển mộ từ các nguồn ứng viên
Tuyển mộ Ba nguồn ứng viên được quan tâm trong quá trình thong báo tuyển dụng:
- Nguồn ứng viên nội bộ
- Nguồn ứng viên Head - hunting: thông qua giới thiệu bên ngoài DN,thong qua thông tin ứng viên mới mới rời khỏi DN cũ… cán bộ nhân sự sẽ liên lạc với các ứng viên và đề xuất cơ hội việc làm mới.
- Nguồn ứng viên từ Dữ liệu ứng viên trong lần tuyển dụng trước đây.
Kết thúc giai đoạn này khi phòng tuyển dụng đảm bảo tỉ lệ chọn tối thiểu (3 ứng viên lấy 1 vị trí).
.jpg)
3.2. Giai đoạn 2: Tuyển dụng
3.2.1. Bước 1: Duyệt hồ sơ ứng viên
- Nhận hồ sơ ứng viên.
- Nghiên cứu và đánh giá hồ sơ.
- Đánh dấu những thông tin quan trọng, xác minh thông tin.
- Lựa chọn ứng viên tham gia bước 2.
3.2.2. Bước 2: Ứng viên tham gia phỏng vấn hội đồng
- Hội đồng thường có 3 thành viên: Trưởng phòng nhân sự cấp liên quan, thành viên Ban Tổng Giám Đốc và Trưởng/ Phó bộ phận chuyên môn có liên quan.
- Có bộ câu hỏi đa dạng: cuộc sống, cá tính, chuyên môn, hiểu biết và gắn bó với công ty.
- Tham gia 1 số bài tập tình huống.
- Trong một số trường hợp sẽ tham gia phỏng vấn nhóm qua đó ứng viên bộc lộ được quan điểm 1 cách tự nhiên,phản ánh trung thực nhất giá trị của họ thông qua tương tác nhóm.
3.2.3. Bước 3: Ứng viên chuẩn bị hồ sơ và gửi lại phòng nhân sự cấp cao
- Sau khi vượt qua vòng phỏng vấn ứng viên sẽ hoàn thành hồ sơ.
- Hồ sơ gồm: phiếu khám sức khỏe,sơ yếu lí lịch,các văn bằng liên quan và chứng nhận của các đơn vị đã làm trước đây.
3.2.4. Bước 4: Ứng viên tham gia giai đoạn thử thách 2 tháng
- Thời gian thử việc: thường kéo dài 2 tháng.
- Ứng viên được phụ trách 5 - 10 dự án ở nhiều cấp độ.
- Các ứng viên đánh giá khá sâu sắc về doanh nghiệp, xác định cơ hội học tập và thăng tiến của mình và có thể quyết định gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Đối với cán bộ cấp cao sẽ được thông qua đánh giá toàn diện (FPT là đánh giá 360 độ). Thông qua đánh giá của các nhân viên và nhà quản trị cấp cao hơn sẽ đưa ra đánh giá cuối cùng.Trong trường hợp ứng viên thỏa mãn yêu cầu thì hợp đồng chính thức được ký kết và trở thành nhân viên chính thức của công ty, hưởng toàn bộ chế độ đãi ngộ đối với cán bộ cấp cao (cán bộ cầu hiền).
4. Kế hoạch tuyển dụng nhân sự của FPT và những vị trí hot trong tương lai
Để có thể đáp ứng nhu cầu củng cố, mở rộng và phát triển doanh nghiệp cũng như các hoạt động kinh doanh, Tập đoàn FPT liên tục có kế hoạch tuyển dụng thường niên với các vị trí đa dụng từ sinh viên thực tập tới vị trí lãnh đạo cấp cao, từ các khối kinh tế cho đến khối công nghệ kỹ thuật.
Lãnh đạo Tập đoàn FPT luôn đánh giá cao những sinh viên vừa ra trường hoặc cử nhân mới đi làm 1 - 2 năm, có tư chất tốt, có khả năng về tiếng Anh, nghiêm túc trong công việc. Tập đoàn luôn có nhu cầu tìm nhân viên kinh doanh và tuyển dụng cao cho các vị trí thuộc khối ngành CNTT - viễn thông và khối ngành quản trị, tài chính, marketing, nhân sự...
.jpg)
Bạn có thể ứng tuyển rất nhiều vị trí trong doanh nghiệp như:
- Nhân viên kinh doanh
- Nhân viên Wintel
- Nhân viên trung tâm dữ liệu
- Kỹ thuật viên SMS GATEWAY
- Quản trị dự án công nghệ
- Chuyên gia BPO.
- Giảng viên các bộ môn cho hệ thống cao đẳng và đại học của Tập đoàn FPT.
- Lập trình viên, tester,…
Cùng rất nhiều vị trí tuyển dụng đa dạng khác cho bạn tham khảo. Mỗi vị trí và công việc nhất định sẽ có yêu cầu tuyển dụng và chế độ lương thưởng khác nhau.
Hy vọng rằng thông qua những chia sẻ trên bạn đã nắm rõ về thông tin cũng như quy trình, yêu cầu tuyển dụng của Tập đoàn FPT. Truy cập ngay timviec365.vn để tìm kiếm thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp ngay cho mình bạn nhé.
Hình ảnh về công ty
