Giới thiệu về công ty
Thị trường tiền tệ Việt Nam với sự tham gia của nhiều doanh nghiệp cả của tư nhân và nhà nước tham gia. Một trong những ngân hàng đi đầu về sự phát triển cũng như có quy mô cùng dịch vụ cung cấp đa dạng đó là ngân hàng TMCP Nam Á. Nếu bạn đang quan tâm tới thông tin tuyển dụng, tình hình việc làm cùng nhu cầu tuyển dụng của Nam Á thì chắc hẳn bạn sẽ không thể bỏ qua những thông tin dưới đây. Bài viết sau đưa tới các thông tin về Ngân hàng TMCP Nam Á như đặc điểm nhân lực, yêu cầu, nhu cầu tuyển dụng cùng một số vị trí cũng như quy trình ứng tuyển.
1. Một vài thông tin giới thiệu chung về Ngân hàng TMCP Nam Á
Ngân hàng TMCP Nam Á hiện nay được đánh giá là một trong những ngân hàng nằm trong top đầu về chất lượng dịch vụ cũng như số lượng dịch vụ cung cấp cho khách hàng sử dụng. Với quá trình hoạt động gần 30 năm từ năm 1992 đến nay, Nam Á đã và đang phát triển với nhiều lĩnh vực và đạt được nhiều thành tựu lớn.
Với sự phát triển không ngừng nghỉ từ điểm khởi đầu với số vốn là 5 tỷ và 50 cán bộ công nhân viên thì hiện nay Ngân hàng Nam Á đạt được thành tựu với sự mở rộng mà nhiều ngân hàng ngưỡng mộ với 103 điểm giao dịch trên cả nước, đội ngũ cán bộ công nhân viên được nhân gấp 40 lần lên tới hơn 2000 nhân viên và con số này được dự tính không ngừng tăng cao hơn nữa để đáp ứng phục vụ nhu cầu khách hàng cũng như thỏa mãn nguồn lực cần để phát triển ngân hàng.
Ngân hàng TMCP Nam Á hiện nay với số vốn điều động lên tới hơn 3.000 tỷ đồng với trọng trách phát triển, cung cấp dịch vụ hàng đầu về giải pháp tài chính cho người tiêu dùng cũng như đáp ứng các nhu cầu hợp lý về phát triển kinh tế, văn hóa, kinh doanh và dịch vụ. Hiện nay theo đánh giá từ báo cáo sơ bộ, để phát triển hơn nữa các dịch vụ cung cấp, nâng cao chất lượng thì vấn đề mà Nam Á cần tập trung đầu tư và giải quyết đó là vấn đề lao động, đây là một trong những vấn đề quan trọng cần được giải quyết.
2. Đặc điểm về nhân lực Ngân hàng Nam Á
Như đã biết vấn đề nhân lực là nòng cốt, là vấn đề cốt lõi để xây dựng cũng như phát triển doanh nghiệp và Nam Á cũng không phải ngoại lệ. Để có thể hình thành và phát triển vươn tầm quốc gia, Ngân hàng Nam Á đã hình thành được đội ngũ với nguồn lực hùng hậu mang đặc điểm nhân lực của riêng Nam Á. Để làm được điều này thì một phần phải dựa vào những tiêu chí, yêu cầu tuyển dụng khá khắt khe đòi hỏi từ ứng viên ứng tuyển, chính những điều này đã góp phần làm nên đội ngũ cán bộ công nhân viên, lực lượng lao động hùng hậu và góp phần không nhỏ vào sự thành công của Nam Á. Cùng tìm hiểu một vài đặc điểm về nhân lực cũng như tiêu chí, yêu cầu tuyển dụng đối với nhân lực tại ngân hàng Nam Á qua những thông tin sau:
2.1. Đặc điểm nhân lực tại Nam Á
Có thẻ đánh giá nhân lực tại Nam Á có sự khác biệt và mang đặc điểm riêng với đội ngũ cán bộ công nhân viên so với các ngân hàng cùng ngành khác. Cán bộ công nhân viên tại đây với lực lượng lao động chủ yếu là những người trẻ, mang sự năng động của ngành tiền tệ, như một làn gió mới, đầy sức sống cho cả ngân hàng. Những người được tuyển dụng và làm việc tại Nam Á đều trải qua quá trình mài dũa, học hỏi cũng như được đào tạo bài bảng nghiệp vụ.
Không chỉ đào tạo trong nước mà nhiều cán bộ cấp cao có chuyên môn, năng lực cao đã trải qua quá trình đào tạo tại nước ngoài để nâng cao nghiệp vụ ngân hàng, học hỏi sự quản lý từ nhiều hệ thống cao cấp hơn.
Đội ngũ cán bộ công nhân viên tại Nam Á với mục tiêu chung là đưa Nam Á trở thành ngân hàng lớn mạnh toàn cầu cũng như cùng chung sức tham gia đóng góp vào sự phát triển của thị trường tiền tệ đã tạo nên một đội ngũ cung sức, chung lòng, hết mình vì doanh nghiệp.
2.2. Tiêu chí, yêu cầu tuyển dụng đối với nhân lực
Để có được đội ngũ cán bộ công nhân viên được như hiện nay cũng như có được những đặc điểm nhân lực như này thì ngay từ bước tuyển dụng, Nam Á đã đặt ra những tiêu chí cũng như áp dụng các yêu cầu tiêu chuẩn đối với việc tuyển dụng ứng viên ngay từ đầu. Ngoài ra Nam Á còn có những hoạt động đào tạo nội bộ, nâng cao khả năng chuyên môn cũng như tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên phát huy hết khả năng của mình.
Đối với mỗi vị trí, việc làm cụ thể thì ngân hàng Nam Á lại áp dụng những tiêu chí cùng yêu cầu về trình độ chuyên môn khác nhau. Tuy nhiên điểm chung của các vị trí hầu hết đều là các lao động đã qua đào tạo, liên quan đến nghiệp vụ ngân hàng, trình độ cao đẳng trở lên. Những tiêu chí, yêu cầu luôn có sự linh hoạt đối với từng trường hợp tuyển dụng, vị trí tuyển dụng khác nhau. Chính điều này đã làm nên một đội ngũ nhân viên đa dạng, có sự linh hoạt cũng như nhiều thành viên với khả năng làm việc cao.
3. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự của Ngân hàng TMCP Nam Á
Nhu cầu tuyển dụng của ngân hàng TMCP Nam Á luôn ở mức cao với nhiều vị trí đa dạng, nhiều công việc để có thể ứng tuyển. Nhìn vào thực tế, Nam Á đang trên đà phát triển, hòa nhập vào cộng đồng kinh tế của nước nhà lên nhu cầu nhân lực là rất lớn. Với tầm nhìn phát triển trở thành ngân hàng hàng đầu và mục tiêu lớn lao thì Nam Á cần phát triển hơn nữa cũng như nâng cao nguồn lực lao động để có thể đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng, khách hàng cũng như đáp ứng được sự phát triển kịp thời của ngân hàng.
Hiện nay Nam Á có hơn 103 điểm giao dịch cùng vô số các cơ sở, trụ sở cùng chi nhánh có nhu cầu tuyển dụng lượng lớn lao động. Không chỉ vậy mà các dịch vụ, tính năng, sản phẩm cung cấp đã được mở rộng đa dạng, cần một lực lượng lao động lớn để đáp ứng khối lượng công việc cao. Ngành nghề, dịch vụ cung cấp được mở rộng đồng nghĩa với việc khối lượng công việc tăng cao và dẫn đến cần nguồn nhân lực hùng hậu để có thể giải quyết công việc cũng như vận hành xuyên suốt bộ máy hoạt động bao gồm nhiều phòng ban, nhiều dịch vụ liên quan.
Nhu cầu tuyển dụng tại Nam Á đang ở mức cao với đa dạng vị trí tuyển dụng, đa dạng phòng ban cùng công việc có nhu cầu tăng thêm nhân lực làm việc. Mạng lưới tuyển dụng nhân sự trải khắp các tỉnh thành cũng như tại nhiều vị trí, công việc khác nhau.
4. Các vị trí thường xuyên tuyển dụng, chế độ và phúc lợi tại Nam Á
Nếu bạn đang có nhu cầu tìm kiếm việc làm cũng như muốn ứng tuyển tại Ngân hàng Nam Á thì bạn nên tìm kiếm những công việc có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn và thường xuyên để giảm mức cạnh tranh giữa các ứng viên xuống. Dưới đây là một vài vị trí thường xuyên tuyển dụng, chế độ và phúc lợi tại Nam Á mà bạn có thể tham khảo ứng tuyển như là:
4.1. Tuyển dụng vị trí nhân viên giao dịch viên ngân hàng
Vị trí giao dịch viên là vị trí tuyển dụng liên tục với nhu cầu tuyển dụng số lượng lao động lớn. Công việc mà nhân viên giao dịch viên cần thực hiện đó là :
- Thực hiện các công việc giao dịch thông thường tại quầy tiếp đón và phục vụ theo nhu cầu của khách hàng;
- Phụ trách việc tìm kiếm khách hàng mới, khách hàng tiềm năng, thiết lập cũng như duy trì các mối quan hệ đối tác với khách hàng;
- Quảng bá, truyền tải các dịch vụ tới khách hàng theo yêu cầu cũng như thực hiện việc lập kế hoạch cho việc mở rộng quy mô dịch vụ cung cấp cho khách hàng theo từng chiến dịch của ngân hàng;
- Thực hiện soạn báo cáo, đề xuất để trình lên các cấp cao có liên quan tới công việc, phát triển ngân hàng hay những thắc mắc cần giải đáp về dịch vụ cung cấp;
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên có liên quan tới công việc, chuyên môn nghiệp vụ và theo sự phân công công việc;
Vị trí giao dịch viên với nhu cầu tuyển dụng cao song không có yêu cầu quá cao đối với ứng viên, nhiều người không cần đào tạo đúng chuyên môn vẫn có thể lựa chọn làm trái ngành bởi mức thu nhập hấp dẫn người lao động tìm việc. Mức lương của nhân viên giao dịch viên dựa trên lương cơ bản và mức hoa hồng, thưởng nên thu nhập trung bình cho vị trí này khoảng trên 10 triệu mỗi tháng.
4.2. Tuyển dụng vị trí nhân viên chuyên viên quan hệ khách hàng
Hiện nay hầu hết các cơ sở của Nam Á đều có nhu cầu tuyển dụng chuyên viên quan hệ khách hàng, nhất là quan hệ khách hàng cá nhân. Chính vì vậy nếu bạn đang có mong muốn được làm việc tại các vị trí tại Nam Á thì vị trí nhân viên chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân cũng là sự lựa chọn không tồi.
Vị trí nhân viên chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân có mức thu nhập khá hấp dẫn cùng yêu cầu tuyển dụng không quá khắt khe. Với tổng mức thu nhập trên 10 triệu thì đây là vị trí việc làm hoàn hảo cho nhiều người lựa chọn. Tuy nhiên ứng viên cần thỏa mãn những yêu cầu như ngoại hình, độ tuổi, trình độ cũng như khả năng ngoại ngữ và kỹ năng làm việc, chuyên môn cụ thể. Những yêu cầu này là bắt buộc để có thể đảm bảo thực hiện được nhiệm vụ cùng công việc như sau:
- Nhân viên chuyên viên quan hệ khách hàng thực hiện công việc cập nhập và bảo đảm lượng sản phẩm bán hàng theo chỉ tiêu được đề ra đối với mỗi dịch vụ cùng sản phẩm mà ngân hàng cung cấp cụ thể;
- Nhân viên chuyên viên quan hệ khách hàng thực hiện công việc tiếp thị cũng như thực hiện việc quản lý, hệ thống dòng khách hàng cá nhân để tạo khách hàng thân thiết, duy trì mối quan hệ tiềm năng với khách hàng
- Nhân viên chuyên viên quan hệ khách hàng thực hiện công việc tiến hành đánh giá, phân tích cũng như thực hiện việc thẩm định và đưa ra đề xuất cấp tín dụng cho khách hàng tiềm năng;
- Nhân viên chuyên viên quan hệ khách hàng thực hiện công việc quản lý, hệ thống danh mục khách hàng, thực hiện việc chăm sóc khách hàng trước, trong và sau khi cung cấp dịch vụ;
- Nhân viên chuyên viên quan hệ khách hàng thực hiện công việc duy trì mối quan hệ với khách hàng để quản lý danh sách khách hàng sau bán, tránh việc mất khách vào tay đối thủ, ngân hàng khác;
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên có liên quan tới công việc, chuyên môn nghiệp vụ và theo sự phân công công việc;
5. Quy trình tuyển dụng tại Ngân hàng Nam Á
Để có thể ứng tuyển thành công tại mọi vị trí trong Nam Á thì bạn cần nắm được quy trình tuyển dụng cũng như các bước nộp hồ sơ để có thể ứng tuyển nhanh chóng khi tiếp cận thông tin tuyển dụng. Tại Nam Á mọi vị trí đều cần thực hiện theo đúng quy trình tuyển dụng theo yêu cầu mới đủ tư cách, quyền lợi được làm việc tại đây. Nếu bạn đang có ý định nộp hồ sơ hay ứng tuyển cho vị trí này thì cần nắm được quy định cùng quy trình thực hiện việc tuyển dụng sau đây:
- Bước 1: thực hiện việc nộp hồ sơ ứng tuyển, bạn cần nộp hồ sơ theo đúng mẫu mà ngân hàng yêu cầu, bạn có thể tải mẫu trên website của ngân hàng để điền thông tin cá nhân;
- Bước 2: Đối với ứng viên chưa có kinh nghiệm, kinh nghiệm làm việc trong ngân hàng dưới 1 năm thì cần thực hiện việc thi tuyển đầu vào bằng các bài test và phỏng vấn của ban tuyển dụng ngân hàng Nam Á;
- Bước 3: Ứng viên sẽ trải qua 2 vòng phỏng vấn, bước đầu sẽ là phỏng vấn chung với ban tuyển dụng, sau đó sẽ tiếp tục phỏng vấn với người tiếp nhận từ bộ phận ứng tuyển phỏng vấn chuyên môn;
- Bước 4: sau khi phỏng vấn thành công, ứng viên sẽ thực hiện việc hoàn tất giấy tờ cùng hồ sơ để sẵn sàng gia nhập và làm việc tại Nam Á với vị trí nhân viên ứng tuyển thành công.
Tất cả ứng viên nếu muốn tham gia làm việc tại bộ máy ngân hàng Nam Á đều cần thực hiện việc trải qua quy trình tuyển dụng, quy trình được thực hiện công khai, minh bạch để đảm bảo tính công bằng cùng quyền lợi của ứng viên.
Bài viết đã tóm lược sơ bộ các thông tin cần thiết cho quá trình muốn ứng tuyển tại ngân hàng TMCP Nam Á cùng các thông tin liên quan như đặc điểm nhân lực, yêu cầu, nhu cầu tuyển dụng cùng một số vị trí hấp dẫn. Mong rằng với những thông tin cung cấp trong bài về Nam Á sẽ giúp bạn sớm tìm được việc làm phù hợp theo yêu cầu, chúc bạn sớm thành công. Thân ái!
Hình ảnh về công ty
