Giới thiệu về công ty
VietABank là một trong những ngân hàng có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao hiện nay. Tuy nhiên, cạnh tranh tuyển dụng vào doanh nghiệp này cũng vô cùng gay gắt. Hiểu rõ về ngân hàng TMCP Việt Á cũng như yêu cầu và quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp sẽ giúp bạn tự tin hơn để gửi hồ sơ xin việc của mình.
1. Đặc điểm nhân sự và nhu cầu tuyển dụng lao động ngân hàng Việt Á
Việt Á là một trong hệ thống những ngân hàng được nhiều khách hàng tin tưởng và sử dụng dịch vụ hiện nay. Ngân hàng Việt Á có tên đầy đủ là Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Á (NH TMCP Việt Á), và tên tiếng Anh là Vietnam Asia Commercial Joint Stock Bank (VietABank). Doanh nghiệp này được thành lập vào tháng 6 năm 2003 với tổng vốn điều lệ hơn 3,5 tỷ đồng. Ngân hàng Việt Á có trụ sở tại số nhà 34A – 34B phố Hàn Thuyên, Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội, Việt Nam.
.jpg)
Sau hơn 17 năm xây dựng và phát triển, ngân hàng Việt Á đã từng bước đạt được những thành tựu đáng kể góp phần vào việc phát triển kinh tế chung của đất nước. Cùng với đó, doanh nghiệp này cũng liên tục đẩy mạnh hoạt động đào tạo và nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công nhân viên để từ đó nâng cao chất lượng phục vụ và dịch vụ ngày một tốt hơn. Chính vì vậy, VietABank đã và đang trở thành doanh nghiệp mơ ước của rất nhiều người lao động đặc biệt là những cửa nhân tốt nghiệp chuyên ngành tài chính ngân hàng.
1.1. Đặc điểm nguồn nhân lực của VietABank
1.1.1. Nhân sự ngân hàng Việt Á luôn linh động và yêu cầu trình độ
VietABank đã liên tục tuyển dụng và bổ sung nhân sự hàng năm. Quy trình tuyển dụng và đào tạo của doanh nghiệp đã từng bước được nâng cao chất lượng, điều này đạt được nhờ hoạt động quảng bá và hoạt động tuyển dụng nhân sự rất đa dạng của doanh nghiệp trên hầu hết các phương tiện đại chúng. Kết hợp với quy trình tuyển dụng nghiêm ngặt là hoạt động đào tạo ngày càng được nâng cao về chất lượng và số lượng. Chính vì vậy, tính đến thời điểm hiện tại doanh nghiệp này đã sở hữu cho mình nguồn lao động vô cùng đa dạng đồng thời có trình độ năng lực cao.
Số lượng cán bộ công nhân viên của VietABank luôn có sự giao động khá liên tục do việc cán bộ công nhân viên hết tuổi lao động về hưu, người lao động được cử đi đào tạo, người lao động xin nghỉ việc, ốm đau hay bị buộc thôi việc,... Nhìn chung, trình độ chuyên môn của cán bộ nhân viên của VietABank khá cao. Đa phần nhân sự của doanh nghiệp đều tốt nghiệp trình độ cao đẳng đại học trở lên đặc biệt với các vị trí quản lý và quản lý cấp cao, VietABank luôn đề ra yêu cầu tuyển dụng đáp ứng cả trình độ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc trong ngành, …
.jpg)
1.1.2. Cơ cấu bộ máy nhiều thành phần - vị trí ứng tuyển đa dạng
Về cơ cấu bộ máy nguồn nhân lực của ngân hàng Việt Á ngoài bộ quận quản lý cấp cao là Đại hội cổ đông, hội đồng quản trị, ban kiểm soát, ban tổng giám đốc, … VietABank còn rất nhiều các khối phòng ban. Đây được xem là cơ hội việc làm hấp dẫn với người lao động.
- Khối khách hàng chiến lược: khối này bao gồm các phòng khách hàng chiến lược và phòng dự án đầu tư.
- Khối khách hàng doanh nghiệp: bộ quan này gồm phòng tiếp thị và phát triển các sản phẩm của khách hàng doanh nghiệp, các phòng tiếp thị khách hàng doanh nghiệp và phòng quản lý kinh doanh khách hàng doanh nghiệp.
- Khối khách hàng cá nhân bao gồm phòng tiếp thị sản phẩm, phòng quản lý và trung tâm thẻ và tài chính.
- Khối quản lý và kinh doanh vốn: bao gồm phòng kinh doanh và ngoại tệ, phòng kinh doanh tiền tệ và phòng định chế tài chính.
- Khối quản trị rủi ro: khối này gồm các phòng ban là phòng quản trị rủi ro, trung tâm giám sát và hỗ trợ tín dụng, trung tâm phê duyệt thẻ tín dụng, trung tâm xử lý nợ.
- Khối tài chính: bao gồm phòng kế hoạch quản trị tài chính, trung tâm kế toán, phòng quản lý tài sản nợ và tài sản có lãi. Khối tài chính chịu trách nhiệm về vấn đề tài chính doanh nghiệp, thu chi của Việt Á, … Đồng thời bộ phận này có nhiệm vụ lập kế hoạch năm về lương, thưởng cho nhân viên trong doanh nghiệp
- Khối công nghệ ngân hàng: bao gồm phòng dịch vụ và hỗ trợ công nghệ thông tin, phòng phát triển và quản trị ứng dụng, phòng an ninh thông tin.
- Khối quản trị nguồn nhân lực: bao gồm phòng quản trị nhân sự, phòng quản trị và nghiệp vụ nhân sự, phòng tuyển dụng và trung tâm đào tạo.
- Khối hỗ trợ và vận hành: bao gồm phòng hành chính, phòng quan hệ công chungs phòng phát triển mạng lưới, phòng quản lý chất lượng và dịch vụ call centre, trung tâm thanh toán và phòng ngân quỹ.
Như vậy mỗi vị trí ứng tuyển của bạn sẽ đều thuộc những phòng và khối khác nhau. Tuy nhiên tựu trung cả hồ sơ xin việc đều được duyệt và đánh giá thông qua phòng khối quản trị nguồn nhân lực và thông qua phòng quản trị nhân sự, phòng quản trị và nghiệp vụ nhân sự, phòng tuyển dụng và trung tâm đào tạo.
.jpg)
Một trong những vai trò quan trọng của phòng nhân sự đó là lập các kế hoạch tuyển dụng nhân sự, thực hiện quy trình tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới. Căn cứ vào tình hình cụ thể vào thời điểm cụ thể những kế hoạch tuyển dụng này sẽ được đưa ra. Ngoài ra, bộ phận nhân sự của ngân hàng Việt Á cũng chính là bộ phận trực tiếp tuyển dụng bạn. Duy một số vị trí đặc biệt như quản lý doanh nghiệp hay quản lý cấp cao thì trong quá trình phỏng vấn không chỉ có phòng nhân sự mà còn có sự tham gia của các cấp lãnh đạo khác.
1.2. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự của NH TMCP Việt Á
Ngân hàng Việt Á tuyển dụng nhân sự liên tục với đa dạng các vị trí trong doanh nghiệp đây được xem là cơ hội hấp dẫn cho bạn. Thông thường, ngân hàng tuyển dụng nhân sự theo đợt và theo nhu cầu doanh nghiệp nhưng nhìn chung mỗi năm có khoảng 2 đợt tuyển dụng nhân sự.
Ngân hàng Việt Á có sự quan tâm đến công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Cùng với những kế hoạch này là công tác hoạch định nguồn nhân lực của được công ty xây dựng cho từng giai đoạn đồng thời điều chỉnh linh động theo từng năm, từng thời điểm cụ thể. Công tác quy hoạch nguồn nhân lực của được luôn được xác định là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu đối với sự phát triển chung của ngân hàng. Nhiệm vụ này cũng được các cấp lãnh đạo đặc biệt quan tâm.
2. Đặc thù yêu cầu và quy trình tuyển dụng của ngân hàng Việt Á
2.1. Đặc thù và yêu cầu tuyển dụng
Một trong những điểm nổi bật trong đặc thù tuyển dụng của ngân hàng Việt Á đó là nguồn lao động chủ yếu đã qua đào tạo, bởi vậy những ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành tài chính ngân hàng rất dễ dàng ứng tuyển những vị trí trong doanh nghiệp. Ngoài ra, một số vị trí còn chấp nhận tuyển dụng nhân sự trái ngành đây được xem là cơ hội việc làm hấp dẫn nói chung cho người lao động.
.jpg)
Về nguồn tuyển dụng, VietABank chủ yếu đăng quảng cáo tuyển dụng nhân sự, nhân viên trên các kênh thông tin đại chúng, tuy nhiên việc đăng tuyển này cũng khác hạn chế. Doanh nghiệp thường tìm kiếm những địa chỉ tuyển dụng uy tín như timviec365.vn để kết hợp tuyển dụng nhân sự. Bởi vậy nên ứng viên sẽ không quá khó khăn để tìm kiếm cũng như tiếp cận các thông tin tuyển dụng nhân sự của ngân hàng,
Về cơ bản các tiêu chuẩn tuyển dụng, tiêu chuẩn nộp hồ sơ cho ứng viên được ngân hàng áp dụng tương đối linh hoạt theo đặc thù công việc và vị trí tuyển dụng đó. Nhìn chung yêu cầu tuyển dụng của ngân hàng Việt Á sẽ bao gồm các yêu cầu về: trình độ chuyên môn; kỹ năng; sức khỏe, giới tính, ngoại hình; kinh nghiệm làm việc,... Tuy nhiên, một số ứng viên tốt nghiệp đại học nhưng không phải chuyên ngành tài chính ngân hàng cũng được doanh nghiệp tuyển dụng.
2.2. Quy trình tuyển dụng nhân sự của VietABank
Quy trình tuyển dụng của ngân hàng được linh động hàng năm đồng thời được căn cứ vào thực trạng hoạt động của doanh nghiệp thời điểm đó và nhu cầu sử dụng lao động thực. Các đơn vị cấp dưới như các chi nhánh ngân hàng, các phòng ban sẽ đưa ra số lượng cần tuyển dụng nhân sự cho đơn vị mình sau đó gửi tới phòng nhân sự của ngân hàng Việt Á.
.jpg)
Về cơ bản quy trình tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp không quá khắt khe và phức tạp, ứng viên sau khi đạt những yêu sơ tuyển cơ bản sẽ được mời phỏng vấn và nhận kết quả tương đối nhanh chóng. Riêng với những vị trí quản lý và quản lý cấp cao, hay những vị trí đặc thù khác thì quy trình này phức tạp hơn một chút. Quy trình tuyển dụng lúc này sẽ bao gồm cả những bài thi tuyển và phỏng vấn nhiều vòng hơn.
2.3. Những vị trí tuyển dụng liên tục tại ngân hàng bạn nên biết
Với nguồn nhân sự hùng hậu, các phòng ban đa dạng đã kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp cũng đa dạng không kém. Nổi bật trong đó phải kể tới những vị trí tuyển dụng liên tục như sau:
- Nhân viên chăm sóc khách hàng
- Nhân viên thu hồi nợ
- Nhân viên hỗ trợ tài chính
- Kỹ thuật viên
- Bảo vệ, lễ tân, tạp vụ doanh nghiệp
.jpg)
Ngoài ra còn các vị trí cấp cao như giám đốc chi nhánh, quản lý, kế toán trưởng, … khác mà trong giới hạn bài viết rất khó để kể hết ra đây. Bạn có thể tìm hiểu kỹ hơn về yêu cầu tuyển dụng cụ thể của từng vị trí trên timviec365.vn hoặc truy cập website của doanh nghiệp.
3. Những quyền lợi được hưởng khi làm việc ở VietABank
Trở thành nhân sự của ngân hàng Việt Á, người lao động không chỉ được hưởng chế độ lương thưởng hấp dẫn, những phụ cấp xã hội đi kèm mà còn được hưởng rất nhiều những ưu đãi khác. Nổi bật trong đó phải kể tới việc liên tục được nâng cao trình độ và tay nghề trong doanh nghiệp.
- Liên tục được đào tạo, nâng cao năng lực và trình độ nghiệp vụ chuyên môn cá nhân bằng cách được cử đi học nhất là học tập tại nước ngoài.
- Tăng bậc lương định kỳ cho người lao động khi đạt được thành tích cao hay khi trở thành Thạc sỹ, Tiến sỹ.
- Luôn có những chính sách ưu tiên những nhân sự trẻ có tài năng, nhiệt huyết và trình độ cao.
- Tuyên dương các cán bộ công nhân viên có trình độ năng lực và có thành tích cao.
.jpg)
- Thưởng nóng, thưởng quý, thưởng tết, … những cán bộ công nhân viên có thành tích hoạt động tốt, nhiều đóng góp cho doanh nghiệp.
Hy vọng rằng thông qua bài viết này bạn đã nắm rõ về thông tin tuyển dụng cũng như quy trình tuyển dụng nhân sự của ngân hàng Việt Á cho mình.
Hình ảnh về công ty
