Cách tính chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh cập nhật mới nhất

Cần tìm việc làm gấp

1. Quy định về chế độ nghỉ dưỡng sau sinh?

Luật Lao động Việt Nam đã có những chính sách vô cùng ưu đãi dành cho người lao động nữ, cho du có ở vị trí việc làm lao động phổ thông hay nhân viên văn phòng như là công việc hành chính nhân sự, nhân viên tổng vụ, nhân viên C&B, trưởng phòng tiếng anh,... theo đó kể từ khi mang thai là những chính sách ưu tiên về thai sản bắt đầu có hiệu lực. 

Chế độ nghỉ dưỡng sau sinh áp dụng đối với phụ nữ lao động tham gia sản xuất kinh doanh tại doanh nghiệp. 

Ở những giai đoạn trước đây, có thể thấy rằng người lao động nữ chẳng có mấy ưu tiên hơn so với những lao động nam. Lao động nữ và lao động nam đều được đảm bảo chế độ và quyền lợi tương đương. Mãi sau này khi đất nước phát triển, người phụ nữ được tôn vinh hơn và vai trò của họ ngày càng được đề cao một cách đúng đắn hơn thì Nhà nước cũng có sự ưu ái hơn khi liên tục đưa ra những điều luật đảm bảo quyền lợi cho họ.

Căn cứ vào Điều 41, Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2024/QH13 quy định chi tiết về chế độ dưỡng sức của thai sản sau sinh như sau:

Thứ nhất, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ nghỉ thai sản sẽ bắt đầu được tính để hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức. Theo đó khi bạn kết thúc thời gian nghỉ thai sản thì trong vòng 30 ngày đầu tiên nếu như không có đủ sức khoẻ để làm việc thì sẽ được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ từ 5 tới 10 ngày cùng với mẫu đơn xin nghỉ thêm sau sinh.

Theo điều luật này, thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sẽ được tính bao gồm cả các ngày lễ, nghỉ tết hay ngày nghỉ hàng tuần. Trường hợp người lao động có thời gian nghỉ dưỡng sức dao động từ cuối năm trước sang đầu năm sau thì cả kỳ nghỉ đó sẽ được tính cho năm trước.

Thứ hai, Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ của thai sản được quy định như sau:

Đối với lao động nghỉ sinh con

- Thai sản được nghỉ tối đa 10 ngày, trong đó áp dụng cho những người lao động nữ sinh 1 lần từ 2 con trở lên.

- Thai sản được nghỉ tối đa 7 ngày, áp dụng cho những người lao động nữ sinh con phải phẫu thuật.

- Nghỉ tối đa 5 ngày đối với người lao động rơi vào các trường hợp khác.

Lao động nghỉ bị sảy thai, nạo hút thai hoặc thai bị chết lưu

- Nghỉ 10 ngày nếu thai đã được 5 tuần tuổi

- Người lao động sẽ được nghỉ 20 ngày nếu bào thai từ trên 5 tuần cho tới 13 tuần tuổi

- Nghỉ 50 ngày nếu như bào thai từ 25 tuần trở lên

Thứ ba, thai sản nghỉ dưỡng sức sau sinh sẽ được hưởng trợ cấp với mức 30%/ngày. Trong đó tỷ lệ này sẽ được tính dựa trên mức lương cơ sở của Nhà nước quy định.

Như vậy bạn đã nắm được những quy định cụ thể về nghỉ dưỡng sức sau sinh dành cho thai sản là người lao động làm việc tại các đơn vị doanh nghiệp. Hiện tại hầu hết doanh nghiệp, công ty trách nhiệm hữu hạn, jsc, corporate, xí nghiệp nào hoạt động trên đất nước Việt Nam đều phải áp dụng luật Lao động đối với người lao động, vì vậy khi đi xin việc bạn có thể hỏi rõ ràng về vấn đề này. 

Tìm hiểu thêm: Tìm việc làm nhân sự tại đây!

2. Cách tính chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh được thể hiện như thế nào?

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh được áp dụng cho người lao động giúp họ không những được đảm bảo về sức khỏe đồng thời còn có thêm khoản trợ cấp để chi tiêu cho những sinh hoạt phí phát sinh hàng ngày.

Hiện nay nhiều người lao động đã tham gia làm việc tại các doanh nghiệp, thậm chí có những người đã nghỉ thai sản và hưởng trợ cấp của chế độ nghỉ dưỡng sau sinh nhưng họ vẫn chưa hiểu rõ về quy định này.

Vấn đề được nhiều người thắc mắc chính là cách tính chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh như thế nào? Họ có thể tự tính và theo dõi nó được không?

Để làm rõ vấn đề này mời các bạn cùng tìm hiểu những thông tin được chia sẻ ngay sau đây:

Nhà nước đang áp dụng mức hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh dành cho người lao động nữ dựa trên mức lương cơ sở. Theo đó người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp này vẫn sẽ được tính lương nhưng theo tỷ lệ 30% trên mức lương cơ sở với mỗi ngày.

Năm 2024, mức lương cơ sở dự kiến sẽ không tăng so với năm 2024, vì vậy người lao động sẽ lấy mốc để tính cho các khoản liên quan là 1.490.000đ/tháng.

Ví dụ: 

- Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức 5 ngày thì cách tính như sau:

5 x 30% x 1.490.000 = 2.235.000 đồng

- Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức 7 ngày được tính như sau:

7 x 30% x 1.490.000 = 3.129.000 đồng

Tương tự áp dụng cách tính này cho các trường hợp còn lại để có kết quả chính xác nhé.

Khi thực hiện cách tính chế độ nghỉ dưỡng sau sinh này, bạn cần nhớ rằng cần xác định đúng về số ngày mình được nghỉ theo quy định để tính toán một cách chính xác nhất, tránh xảy ra trường hợp nhận định sai số ngày dẫn tới kết quả cuối cùng cũng sai lại gây sự thắc mắc không cần thiết.

Việc làm thực tập nhân sự

3. Thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Rất nhiều người đã biết cách tính nhưng họ lại chưa cập nhật thông tin về quy định hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh. Thủ tục cần thiết để nhận khoản tiền trợ cấp này là gì?

Theo khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, người lao động nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh sẽ phải có tên trong danh sách người lao động theo lý do này do bên sử dụng lao động lạp nên.

Trong khoảng thời gian là 10 ngày, tính từ khi người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh thì người sử dụng lao động sẽ lập danh sách sau đó nộp cho cơ quan bảo hiểm Việt Nam.

Bạn cần nhớ kỹ một điều đó là sau 6 ngày làm việc kể từ khi nhận hồ sơ đầy đủ và hợp lệ thì cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam sẽ giải quyết và thực hiện chi trả tiền cho người lao động. Chính sách này được quy định rõ ràng tại Khoản 4, Điều 5 Quyết định số 166/QĐ-BHXH, theo đó bạn có thể theo dõi chi tiết thời điểm hồ sơ mình được nộp bằng cách hỏi trực tiếp cho nhân sự để nắm được lịch nhận tiền trợ cấp.

Như vậy những hướng dẫn về thủ tục để được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sau sinh trên đây đã cung cấp cho bạn những kiến thức hữu ích, từ đó khi đã nắm bắt được toàn bộ từ quy định cho các trường hợp được nghỉ cho tới mức hưởng và thời gian hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh chính xác nhất. 

Chúng ta vừa cùng nhau tìm hiểu về cách tính chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh chi tiết và cụ thể nhất. Thông tin được chia sẻ bởi timviec365.vn, nếu có thắc mắc gì cần giải đáp bạn có thể để lại bình luận ở bên dưới nhé. Còn rất nhiều tin tức hữu ích hỗ trợ trong công việc đang chờ bạn khám phá tại website timviec365.vn, truy cập ngay hôm nay để cập nhật thông tin nào.