CV theo ngành nghề
CV theo ngôn ngữ
Tác giả: Vũ Bích Phượng
Lần cập nhật gần nhất: 18/11/2025
Lọc CV là quá trình phân loại và đánh giá hồ sơ ứng viên nhằm chọn lọc ra những cá nhân phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa doanh nghiệp. Đối với nhà tuyển dụng, hoạt động này đóng vai trò "xương sống" giúp tiết kiệm tối đa thời gian, công sức và ngân sách, đồng thời ngăn chặn rủi ro tuyển sai người ngay từ vòng đầu tiên. Vậy làm thế nào để thiết lập một "màng lọc" chuẩn xác, vừa đảm bảo tốc độ vừa không bỏ sót nhân tài? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn tổng quan và hướng dẫn chi tiết quy trình 5 bước thực chiến: từ việc lập bảng tiêu chí đánh giá, nhận diện lỗi sai cơ bản để loại bỏ hồ sơ kém chất lượng, đến bí quyết khoanh vùng và tiếp cận danh sách ứng viên ưu tú nhất.

Nếu sàng lọc CV là bước khởi động của tuyển dụng, thì việc lập bảng tiêu chí đánh giá ứng viên chính là nền móng đầu tiên của quá trình này. Nhà tuyển dụng cần căn cứ vào nhu cầu thực tế của doanh nghiệp để xác định rõ các yêu cầu cụ thể về năng lực và kỹ năng cho vị trí cần tuyển. Việc hệ thống hóa toàn bộ những mong muốn này vào một bảng tiêu chuẩn thống nhất sẽ tạo ra thước đo khách quan, giúp bạn dễ dàng nhận diện chính xác chân dung ứng viên phù hợp.
Những tiêu chí đưa ra sẽ bám sát đặc thù của công việc bên cạnh sự mong đợi của ông chủ. Đó có thể sẽ là tiêu chí về mặt trình độ chuyên môn, tiêu chí kinh nghiệm việc làm trong CV hay trình độ học vấn trong CV, các kỹ năng trong CV, bằng cấp, chứng chỉ trong CV. Thậm chí có những công việc còn đòi hỏi cả về một số thông tin thêm trong CV như tính cách trong CV hay yếu tố ngoại hình thì bạn cũng sẽ cần đưa chúng vào trong bảng tiêu chí đánh giá để đảm bảo không bỏ sót những điều kiện chấm điểm cho ứng viên.

>> Xem thêm: Các lỗi hay mắc phải khi viết CV xin việc
Tương tự việc người thợ bonsai tỉa bỏ lá sâu để giữ lại phần tinh túy nhất, bước này giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng loại bỏ những hồ sơ kém chất lượng để tối ưu thời gian. Bạn hãy rà soát và kiên quyết gạt bỏ các CV mắc lỗi cơ bản như sai chính tả, trình bày rối mắt, lỗi phông chữ hoặc thiếu thông tin liên lạc. Đặc biệt, lỗi chính tả dù nhỏ nhưng phản ánh trực tiếp sự thiếu chuyên nghiệp và tính cẩu thả của ứng viên. Ngược lại, một bản CV trình bày chỉn chu, súc tích sẽ minh chứng cho sự đáng tin cậy và thái độ làm việc nghiêm túc.

>> Xem thêm: Có nên thổi phồng CV ?
Sau khi loại bỏ những hồ sơ không đạt yêu cầu, nhà tuyển dụng sẽ tiến hành lưu giữ và rà soát lại những CV tiệm cận nhất với bộ tiêu chuẩn đã đề ra. Để tối ưu hóa quá trình theo dõi, bạn nên phân loại danh sách này thành hai nhóm mức độ: "đáp ứng đầy đủ" và "đáp ứng một phần". Ví dụ, nếu tiêu chí ưu tiên là bằng Thạc sĩ, những ứng viên có bằng Đại học sẽ được xếp vào nhóm ưu tiên sau. Việc phân nhóm cụ thể giúp nhà tuyển dụng dễ dàng cân nhắc và ra quyết định mời phỏng vấn chính xác hơn.

Đây là bước then chốt để thẩm định chiều sâu năng lực ứng viên thông qua việc phân tích kỹ lưỡng quá trình làm việc. Bạn hãy tập trung đánh giá mục kinh nghiệm để xác định hiệu suất thực tế và mức độ gắn bó của ứng viên với các tổ chức cũ. Những hồ sơ có lịch sử "nhảy việc" liên tục cần được cân nhắc thận trọng vì đây là dấu hiệu của sự thiếu kiên định. Ngược lại, bạn không nên bỏ qua những ứng viên tuy ít kinh nghiệm nhưng sở hữu kỹ năng xuất sắc, thành tích ấn tượng và mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng, bởi họ chính là những nhân tố tiềm năng đáng để phỏng vấn.

>> Xem thêm: Những con số biết nói ở trong bản CV xin việc
Đối với những ứng viên tiềm năng nhất, bạn hãy thực hiện một cuộc gọi sàng lọc nhanh trước khi gửi thư mời phỏng vấn chính thức. Đây là bước "chốt hạ" quan trọng giúp nhà tuyển dụng làm rõ những thông tin còn mơ hồ và giải tỏa các băn khoăn chưa được thể hiện trên giấy. Thông qua việc trao đổi trực tiếp, bạn sẽ dễ dàng đánh giá được kỹ năng giao tiếp, thái độ cũng như mức độ phù hợp văn hóa của ứng viên với doanh nghiệp. Kết quả của cuộc gọi này chính là cơ sở vững chắc để bạn đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác nhất.

Quy trình lọc CV đòi hỏi sự chiến lược và nhạy bén của người làm nhân sự. Việc áp dụng triệt để công thức 5 bước: Lập tiêu chí - Loại lỗi sai - Lọc cơ bản - Chọn ưu tú - Phỏng vấn sơ bộ sẽ giúp bạn xây dựng phễu lọc khoa học, tối ưu hóa hiệu quả tuyển dụng và không bỏ sót nhân tài. Một quy trình chuyên nghiệp không chỉ mang lại lợi ích thực tế mà còn nâng tầm thương hiệu tuyển dụng trong mắt ứng viên.
Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội thăng tiến hoặc cần tham khảo các mẫu CV ấn tượng, hãy truy cập ngay timviec365.vn để kết nối với những cơ hội việc làm hấp dẫn nhất. Chúc doanh nghiệp sớm tìm được những "mảnh ghép" hoàn hảo cho đội ngũ của mình!
Bí quyết sàng lọc hồ sơ chuẩn chỉnh
Sàng lọc hồ sơ sẽ giúp nhà tuyển dụng xác định rõ ràng một ứng viên có đủ điều kiện, tiêu chí tuyển dụng của doanh nghiệp hay không. Việc sàng lọc hồ sơ xin việc là bức vô cùng quan trọng giúp đơn vị xây dựng được một đội ngũ hiền tài. Vậy nên hãy học cách sàng lọc hồ sơ hiệu quả nhé.
BÌNH LUẬN
Về Timviec365
Dành cho ứng viên
Dành cho nhà tuyển dụng
Việc làm theo khu vực
Việc làm theo ngành nghề
Công ty TNHH MTV JOB365
Nơi cấp: Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Hưng Yên
Địa chỉ: Thị Trung - Như Quỳnh - Hưng Yên
Hotline: 0979.524.615
Email: timviec365.vn@gmail.com
Sản phẩm được tách ra từ Công ty Cổ Phần thanh toán Hưng Hà – điện thoại 0982.079.209 để phát triển chuyên sâu về lĩnh vực tuyển dụng việc làm (chủ tịch hội đồng quản trị công ty mẹ - ông Trương Văn Trắc)
App CV365
App JobChat365
Trải nghiệm ngay JobChat365 – Nhắn tin nhanh, gọi miễn phí!
Công ty TNHH MTV JOB365
Nơi cấp: Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Hưng Yên
Địa chỉ: Thị Trung - Như Quỳnh - Hưng Yên
Hotline: 0979.524.615
Email: timviec365.vn@gmail.com
Sản phẩm được tách ra từ Công ty Cổ Phần thanh toán Hưng Hà – điện thoại 0982.079.209 để phát triển chuyên sâu về lĩnh vực tuyển dụng việc làm (chủ tịch hội đồng quản trị công ty mẹ - ông Trương Văn Trắc)
Sản phẩm được tách ra từ Công ty Cổ Phần thanh toán Hưng Hà – điện thoại 0982.079.209 để phát triển chuyên sâu về lĩnh vực tuyển dụng việc làm (chủ tịch hội đồng quản trị công ty mẹ - ông Trương Văn Trắc)
© 2017 - 2026 Công ty TNHH MTV Job 365. All rights reserved.
